導(dǎo)語：如何才能寫好一篇實(shí)踐調(diào)研方式，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：妨害公務(wù)；證據(jù)問題；法律適用

2010年至2013年上半年，S區(qū)檢察院的妨害公務(wù)案件的為74件105人，相對(duì)不的4件6人，不率為4.8%；公安機(jī)關(guān)撤案10件14人，撤案率為11.2%。

提起公訴并獲得法院判決的81件113人，其中定罪免處的3件8人，單處罰金的3件3人，判處拘役緩刑的32件41人，拘役刑的20件22人，不滿三年緩刑的7件16人，不滿三年有期徒刑的16件23人。無判決三年以上有期徒刑的案件，判決輕刑化明顯，緩刑適用率為50.4%。

一、案件特點(diǎn)及發(fā)案原因

（一）案件特點(diǎn)

一是妨害公務(wù)對(duì)象以民警為主。針對(duì)民警的妨害公務(wù)案件占總案件量的93.7%，占絕大多數(shù)，另外還有針對(duì)民政工作人員的1件1人，針對(duì)城管執(zhí)法人員的5件6人，針對(duì)水務(wù)督察人員的1件1人。

二是犯罪主體多樣化，偏重于兩低人群，時(shí)有發(fā)生。酗酒滋事后暴力抗法的較為多發(fā)，主體多為低收入、低學(xué)歷人群，但也有部分犯罪人員學(xué)歷較高且有正當(dāng)職業(yè)。

三是犯罪手段以暴力為主，兼或以威脅手段抗法。暴力手段多為抗拒傳喚使用的推搡拉拽等行為動(dòng)作，亦有開車沖撞民警的，或者持刀威脅執(zhí)法人員的。

四是傷害后果以造成輕微傷為主。由于現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法人員配備較為充足，傷害行為發(fā)生后通常能得到及時(shí)有效制止，所以造成的后果多以輕微傷為主。嫌疑人間或采用損壞執(zhí)法車輛、執(zhí)法儀器等的方式，以泄憤或達(dá)到威脅執(zhí)法人員的目的。

（二）發(fā)案原因

妨害公務(wù)犯罪的原因既有宏觀層面的社會(huì)、政治因素，又有個(gè)體層面的嫌疑人法律意識(shí)淡薄、執(zhí)法人不規(guī)范執(zhí)法等因素。

一是拆遷等社會(huì)熱點(diǎn)問題導(dǎo)致的社會(huì)矛盾激化。近幾年隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快，城鄉(xiāng)規(guī)劃和拆遷過程中引發(fā)的社會(huì)矛盾也日益激化。民眾對(duì)政府處理程序和結(jié)果產(chǎn)生偏激的認(rèn)識(shí)，一旦訴求目的不能達(dá)到，極易產(chǎn)生群體性聚集或上訪事件，過程中難免出現(xiàn)暴力抗法的情況。

二是“官民”對(duì)立情緒擴(kuò)散。首先是社會(huì)流動(dòng)人口伴隨的就業(yè)、生活壓力問題，催生了犯罪主體對(duì)社會(huì)的不滿情緒，進(jìn)而在因?yàn)閷め呑淌?、非法?jīng)營等行為成為執(zhí)法對(duì)象時(shí)，將執(zhí)法人員作為泄憤對(duì)象，產(chǎn)生暴力抗法行為。

三是執(zhí)法對(duì)象法律意識(shí)淡薄。妨害公務(wù)案件多為突發(fā)性抗法事件，由前一違法行為引發(fā)，當(dāng)執(zhí)法人員介入調(diào)查時(shí)，為抗拒傳喚、約束而損毀執(zhí)法裝備或致傷執(zhí)法人員。嫌疑人多對(duì)暴力抗法的違法性認(rèn)識(shí)不足，不能意識(shí)到所能造成的法律后果。

四是部分執(zhí)法者不能規(guī)范、文明執(zhí)法激化矛盾導(dǎo)致暴力抗法。一方面是執(zhí)法者不能規(guī)范執(zhí)法，主要表現(xiàn)在執(zhí)法前未明示身份、執(zhí)法時(shí)程序不規(guī)范，如扣押程序、傳喚程序不合法；另一方面是執(zhí)法者不能文明執(zhí)法，表現(xiàn)在執(zhí)法時(shí)未能使用法言法語，態(tài)度不夠理性、平和。

二、審查階段的證據(jù)問題分析

（一）存在的問題

妨害公務(wù)案件證據(jù)問題主要表現(xiàn)在以下方面：

一是主觀方面證據(jù)把握不嚴(yán)。因主觀方面證據(jù)問題導(dǎo)致撤案的有2件2人。主觀方面的證據(jù)問題，主要源頭在于執(zhí)法者未嚴(yán)格按執(zhí)法規(guī)范示明身份，阻斷了執(zhí)法相對(duì)人對(duì)執(zhí)法合法性的認(rèn)知，但公安機(jī)關(guān)將這類存在明顯執(zhí)法瑕疵的案件移送，也從另一側(cè)面反映出公安機(jī)關(guān)對(duì)妨害公務(wù)案件主觀方面的證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)較低。

二是移送的視頻資料不完整影響證據(jù)效力。該問題主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是執(zhí)法人員未按照?qǐng)?zhí)法規(guī)范全程錄像；二是執(zhí)法錄像設(shè)備性能不佳影響了視頻資料的證明力；三是執(zhí)法人員配備的執(zhí)法通隱蔽性不夠，較易成為抗法者的攻擊損毀目標(biāo)，影響到對(duì)執(zhí)法現(xiàn)場(chǎng)的記錄。

三是執(zhí)法者言辭證據(jù)過于同一影響到證明力。執(zhí)法人員出現(xiàn)場(chǎng)時(shí)通常為二人以上，而一旦出現(xiàn)妨害公務(wù)事件后，辦案人員通常會(huì)對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行詢問。執(zhí)法人員的筆錄若超出不同人對(duì)同一事件敘述一致性的正常范疇，難免讓人對(duì)筆錄制作的合法性產(chǎn)生懷疑。

（二）對(duì)策建議

一是提高妨害公務(wù)案件偵查質(zhì)量。對(duì)于妨害公務(wù)類案的共性問題，應(yīng)及時(shí)與公安機(jī)關(guān)通報(bào)交流，促其切實(shí)提高妨害公務(wù)案件的偵查質(zhì)量。

二是加大糾違力度，督促整改落實(shí)。對(duì)于偵查人員辦理妨害公務(wù)辦理中的嚴(yán)重違法行為，應(yīng)按照規(guī)定發(fā)出糾正違法通知書，并督促辦案單位對(duì)相關(guān)人員的教育懲戒。

三是加強(qiáng)信息交流，明晰證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，從源頭避免質(zhì)量不高的案件進(jìn)入審查環(huán)節(jié)。

三、法律適用與定罪標(biāo)準(zhǔn)分析

（一）“執(zhí)法瑕疵”對(duì)定罪量刑的影響

S區(qū)檢察院辦理妨害公務(wù)案件中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法瑕疵問題主要有以下幾類：一是執(zhí)法時(shí)告知身份的程序瑕疵，如民警未著警、示出示證件等；二是執(zhí)法方式不當(dāng)，如執(zhí)法過程中有不文明的言語；三是執(zhí)法程序有瑕疵，如不當(dāng)扣押嫌疑人物品，致嫌疑人暴力反抗。

身份明示存在瑕疵的，若執(zhí)法對(duì)象通過其他情形能夠知道執(zhí)法者身份的，不宜簡(jiǎn)單排除其對(duì)執(zhí)法合法性的認(rèn)識(shí)；執(zhí)法方式不當(dāng)?shù)那樾蜗拢绻划?dāng)?shù)膱?zhí)法行為是激發(fā)嫌疑人犯罪的主要原因的，換言之，若不存在執(zhí)法不當(dāng)行為，嫌疑人犯罪的可能性就很小的，則該執(zhí)法瑕疵可以阻斷執(zhí)法合法性。

（二）暴力、威脅到何程度可以構(gòu)成妨害公務(wù)罪

S區(qū)院近三年來被害人輕微傷的案件中，有3件3人建議公安機(jī)關(guān)撤案，1件1人作相對(duì)不。以上4件案子的共同特點(diǎn)是雖致一人輕微傷，但無明顯的攻擊性暴力，多為消極的反抗行為。

在致人輕微傷的妨害公務(wù)案件中，不能簡(jiǎn)單以傷情確定夠罪與否，要綜合考慮發(fā)案原因、主觀惡性、行為手段、社會(huì)影響等因素。具體來說：1.反抗行為造成輕微傷，且該行為無意于致傷執(zhí)法人員的，應(yīng)認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微；2.傷害行為出于本能，行為手段僅為推搡等輕微暴力動(dòng)作的，可認(rèn)為情節(jié)輕微從寬處理；3.在抗法過程中以器具威脅，但主觀目的是逃避執(zhí)法而非傷害執(zhí)法人員，且自動(dòng)中止未造成惡劣后果的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為構(gòu)成妨害公務(wù)罪。

（三）關(guān)于尋釁滋事罪與妨害公務(wù)罪在主觀方面的認(rèn)定

S區(qū)院三年來將尋釁滋事改變定性為妨害公務(wù)的有2件2人。公安機(jī)關(guān)以尋釁滋事罪移送，經(jīng)審查后認(rèn)為，嫌疑人主觀上明知執(zhí)法人員正在執(zhí)行公務(wù)而實(shí)施傷害行為，并非尋釁滋事罪中無事生非的主觀心態(tài)，且造成了被害民警輕微傷的后果，因此符合妨害公務(wù)罪的構(gòu)成要件。

尋釁滋事行為一般基于以下動(dòng)機(jī)或目的：逞強(qiáng)爭(zhēng)霸，顯示威風(fēng)；發(fā)泄不滿、報(bào)復(fù)社會(huì)；尋求精神刺激，客觀表現(xiàn)為無故毆打他人、損毀財(cái)物。而明確針對(duì)執(zhí)法人員的攻擊行為或損害執(zhí)法設(shè)備的行為，且具有抗拒、妨害執(zhí)行公務(wù)意圖的，應(yīng)確定為妨害公務(wù)罪。

參考文獻(xiàn)：

[1]周振想主編：《公務(wù)犯罪研究綜述》，法律出版社2005年版.

篇2

一、調(diào)研目的

按照《關(guān)于做好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀專題調(diào)研工作的通知》的文件精神，以“繼續(xù)解放思想，推動(dòng)農(nóng)林事業(yè)科學(xué)發(fā)展”為主題，開展深入調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)在農(nóng)林工作中貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的成功經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)并解決影響和制約農(nóng)林工作科學(xué)發(fā)展的突出問題、關(guān)系群眾切身利益的突出問題以及黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，形成一批針對(duì)性、操作性以及創(chuàng)新性強(qiáng)的調(diào)研成果，推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的制度，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的機(jī)制。

二、調(diào)研內(nèi)容

1.影響和制約農(nóng)林工作科學(xué)發(fā)展的突出問題。如何進(jìn)一步壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)，如何深入發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增收等。

2.關(guān)系農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民利益的切身問題。包括新農(nóng)村建設(shè)深入開展等情況。

3.農(nóng)林系統(tǒng)干部隊(duì)伍思想觀念和工作狀態(tài)方面存在的突出問題。

三、調(diào)研方式

1.開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀專題調(diào)研。通過深入基層、實(shí)地調(diào)查、座談研討等形式征求各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門、農(nóng)林系統(tǒng)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）和基層農(nóng)民對(duì)農(nóng)林工作科學(xué)發(fā)展的意見和建議。

2.開展業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，突出學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)專題調(diào)研的內(nèi)容。

3.與開展重點(diǎn)調(diào)研課題相結(jié)合。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真開展如何壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)加強(qiáng)鄉(xiāng)村、如何發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)、促進(jìn)農(nóng)民增收、如何加快新農(nóng)村建設(shè)等重點(diǎn)調(diào)研，盡快形成高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告。

四、進(jìn)度安排

4月9日—4月3日為調(diào)研準(zhǔn)備階段，研究制定調(diào)研方案；4月4—4月19日為集中調(diào)研階段，主要做好兩件事，一是實(shí)施實(shí)地調(diào)研、座談研討等；二是撰寫并提交調(diào)研報(bào)告。4月20日—4月24日為修正階段，征求上級(jí)主管部門、下屬部門及有關(guān)專家等多方意見，進(jìn)一步修改和完善，最終報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽。

五、調(diào)研提綱

以深入基層、召開座談會(huì)、問卷調(diào)查等方式針對(duì)機(jī)關(guān)、基層存在的突出、重點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)研。

在農(nóng)林工作中貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基本情況，特別是特色做法、主要成效以及經(jīng)驗(yàn)啟示有哪些？本部門黨員干部在思想觀念、工作作風(fēng)等方面存在的不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的突出問題有哪些？產(chǎn)生這些問題的原因是什么？在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，如何突出實(shí)踐特色，有效設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，使學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀與農(nóng)林工作科學(xué)發(fā)展緊密結(jié)合起來，相互促進(jìn)?對(duì)農(nóng)林系統(tǒng)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)有什么建議？

廣大村民反映強(qiáng)烈、最迫切希望解決的影響工作科學(xué)發(fā)展的突出問題有哪些？對(duì)發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)有什么疑慮？對(duì)壯大集體經(jīng)濟(jì)有什么建議？對(duì)農(nóng)林工作最滿意的是哪些地方，最不滿意的是哪些地方？對(duì)于按照科學(xué)發(fā)展觀要求，就壯大集體經(jīng)濟(jì)，推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)民增收，對(duì)農(nóng)林局的工作有哪些意見和建議？

六、調(diào)研課題

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七、有關(guān)要求

1、成立領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研小組。

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2、明確責(zé)任。深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定專題調(diào)研方案和提綱（4月3日前完成），各責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。局黨部所屬各支部及各科室也要結(jié)合工作實(shí)際深入開展專題調(diào)研，找準(zhǔn)影響和制約科學(xué)發(fā)展以及群眾反映強(qiáng)烈的突出問題（4月20日前完成上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。

篇3

諸城市地勢(shì)南高北低，東西高中間低，呈簸箕狀。地面海拔在19679m。南部是綿延起伏呈東北、西南走向的低山丘陵，間有若干谷狀盆地，面積298.6km2，占總面積的13.7%。南部是綿延起伏呈東北、西南走向的低山丘陵，間有若干谷狀盆地，面積298.6km2，占總面積的13.7%。中部向北濰、渠河沿岸，多為波狀河谷平原和少量洼地，中有殘丘分布，面積1138.9km2，占總面積的52.8%。其余為丘陵間平原地帶，面積731.1km2，占總面積的33.5%。全市有較大河流21條，其中濰河最大，縱貫全市，自成一系，除東南、東北少數(shù)部分地區(qū)屬吉利河、膠河流域外，其余地區(qū)均為濰河流域?，F(xiàn)有6座大中型水庫，110座小型水庫，1411座塘壩，311座攔河閘。

2洪澇災(zāi)害

2.1歷史災(zāi)害

1914年春無雨，到5月連續(xù)降雨四十多天。7月19日發(fā)大水，莊稼全部澇死，房屋倒塌，沖走許多東西，濰河兩岸一片，兩天才消下去。1938年7月上旬，澇災(zāi)。大部村莊蕭條冷落，滿目凄涼，群眾離鄉(xiāng)背井，逃荒要飯餓死者不計(jì)其數(shù)。1953年8月上旬，雨量之大，數(shù)年所未有，牛石山上的大石，被水沖走很多，河流決口，遍地積水。1964年7月中旬，暴雨，雨急量大，洪水暴發(fā)，低洼地區(qū)積水。其中，諸城市近現(xiàn)代歷史上發(fā)生的最嚴(yán)重最典型的洪澇災(zāi)害有兩次：

1974年8月13日，全縣（諸城市于1985年7月1日撤縣建市）突降特大暴雨，平均降雨250mm，最大降雨498mm，全縣水庫全部溢洪，三里莊水庫流量420m3/s，濰河最大流量5100m3/s。城區(qū)大部分被淹沒，水災(zāi)發(fā)生后，中央、省、地及濟(jì)南部隊(duì)負(fù)責(zé)同志深入災(zāi)區(qū)慰問群眾，人民抽調(diào)人員及各類物資支援災(zāi)區(qū)，并從武漢、天津調(diào)橡皮船40只搶險(xiǎn)救災(zāi)。

1999年8月12日，全市突降特大暴雨，全市平均降雨351.8mm，暴雨中心的三里水庫點(diǎn)雨量高達(dá)720.5mm，三里莊水庫在10小時(shí)內(nèi)攔截洪量2000萬m3,由于水位急劇上升，三里莊水庫5000m西副壩，有3000m出現(xiàn)大小不等的裂縫，有5處管涌，29處塌陷和滑坡。為保住大壩，使城區(qū)免受滅頂之災(zāi)，三里莊水庫閘門全開，向扶淇河泄洪，與此同時(shí)，濰河洪峰到達(dá)城區(qū)，城內(nèi)的積水無法排出，城區(qū)幾乎全部受淹，造成直接經(jīng)濟(jì)損失6.4億元。

2.2成因及防洪特點(diǎn)

諸城市洪澇災(zāi)害的成因主要是暴雨洪水。城區(qū)所處的地理位置極為特殊，濰河由西至東穿過城區(qū)，扶淇河由南至北并在城區(qū)匯入濰河，坐落在于扶淇河上的三里莊水庫距市中心僅1.5km，是一座典型的頭頂水庫。在雨季，濰河和扶淇河的洪峰往往同時(shí)到達(dá)城區(qū)，對(duì)城區(qū)造成極大的威脅。

3防洪減災(zāi)精品工程

經(jīng)過多年的建設(shè)，以濰河、扶淇河、鐵溝河為主的城區(qū)排水系統(tǒng)基本上形成網(wǎng)絡(luò)，并發(fā)揮很好的作用。

扶淇河綜合治理工程于1993年底完成，治理河道5km，與濰河國家水利風(fēng)景區(qū)相呼應(yīng)，成為城區(qū)一大景觀。

三里莊水庫除險(xiǎn)加固工程于1999底動(dòng)工，現(xiàn)已完成,加固主壩1條，長410m，壩頂寬15m，壩頂高程76.5m，最大壩高18.5m。西副壩長5000m，壩頂寬14m，壩頂高程76.5m，最大壩高15.06m，建成壩頂防浪墻2830m，對(duì)原溢洪閘進(jìn)行了維修改造，更換了超期服役的鋼閘門，加固了交通橋。

濰河城區(qū)段綜合治理工程，于2001年底動(dòng)工，治理河道20公里。濰河城區(qū)段大堤由原來的5m拓寬到10m，防洪標(biāo)準(zhǔn)由原來的二十年一遇提高到五十年一遇，洪峰流量3850m3/s，一般河寬350m-400m，最寬處達(dá)1000m，最深處達(dá)5m。擴(kuò)大水域面積421畝，形成5600畝水域和2250畝綠地，蓄水總量達(dá)2000萬方，相當(dāng)于兩座中型水庫。風(fēng)景區(qū)內(nèi)觀光平臺(tái)、音樂廣場(chǎng)、自然堆石、游艇帆船、休閑廣場(chǎng)、兒童樂園等景觀相映成趣，喬木、灌木、草坪合理搭配，春夏秋冬景色各異，與城區(qū)三里莊水庫1.1萬畝水面、扶淇河5公里龍型河道、600畝水域、525畝綠地及龍塔、恐龍公園、恐龍博物館、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、玉山公園、大舜苑等聯(lián)體成為恢弘景觀群，進(jìn)一步提升城市品位和檔次。目前，城區(qū)水域面積已發(fā)展到1.72萬畝，占城區(qū)總面積的31.8%，真正發(fā)揮出“城市之腎”作用，貫穿“以人為本、人水和諧”治水理念，2006年被評(píng)為國家級(jí)水利風(fēng)景區(qū)，2007年被評(píng)為國家aaa級(jí)旅游景區(qū)。下步主要是發(fā)揮水在生態(tài)系統(tǒng)中的重要作用，在風(fēng)景區(qū)橫向、縱向延伸和增值土地開發(fā)上作文章。將濰河枳溝至古縣攔河閘間的50公里河道納入統(tǒng)一規(guī)劃，建設(shè)“百里水上畫廊”。主要內(nèi)容是改建栗元、拙村、道明、古縣4座攔河閘。硬化風(fēng)景區(qū)兩岸堤頂路。目前拙村攔河閘已完工投入運(yùn)行，栗元、道明橡膠壩正在建設(shè)中，計(jì)劃年內(nèi)完工，風(fēng)景區(qū)兩岸堤頂路硬化完成。

4城市防洪存在的問題

4.1排水系統(tǒng)設(shè)計(jì)建設(shè)無水文依據(jù)

居民區(qū)、廠礦等在建設(shè)中未進(jìn)行防洪水位核算，無各種頻率下的暴雨設(shè)計(jì)洪水位、匯流過程和洪水總量，排水系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和建設(shè)缺乏依據(jù)。

4.2城市規(guī)劃建設(shè)未考慮防洪排澇

市內(nèi)低洼地和水塘被開發(fā)利用，減少了滯澇水容量。墨水河被建筑物棚蓋堵塞，洪水下泄困難，行洪能力大大降低。市內(nèi)多條街道在硬化時(shí)未建設(shè)排水系統(tǒng)，造成馬路行洪。

5城市防洪減災(zāi)對(duì)策

5.1城市的防洪設(shè)施要隨著城市規(guī)模的擴(kuò)大不斷提高防洪標(biāo)準(zhǔn)

隨著城市規(guī)模的不斷擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐的加快，物質(zhì)積累不斷增多，同樣強(qiáng)度的洪澇災(zāi)害造成的損失也越來越大，對(duì)防洪安全的要求也越來越高。城市的防洪設(shè)施是城市基礎(chǔ)設(shè)施的重要組成部分，必須隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而以適當(dāng)?shù)姆惹斑M(jìn)，以達(dá)到不斷提高防災(zāi)標(biāo)準(zhǔn)的目的。

5.2城市的現(xiàn)代化建設(shè)，應(yīng)有科學(xué)全面的規(guī)劃

城市建設(shè)總體規(guī)劃應(yīng)該認(rèn)真考慮城市的防洪與排水問題。在城市的規(guī)劃建設(shè)中，應(yīng)高度重視預(yù)防洪澇災(zāi)害，應(yīng)盡可能保留市區(qū)內(nèi)的一些天然小湖泊、小水塘，不要將其填平造地，以免降低防洪排澇標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大災(zāi)情。

5.3加強(qiáng)防洪預(yù)警及防御系統(tǒng)建設(shè)，完善防洪預(yù)案

對(duì)未按防洪標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的防洪排水系統(tǒng)，或建設(shè)項(xiàng)目未達(dá)到防洪標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)加強(qiáng)防洪預(yù)警及防御系統(tǒng)的建設(shè)，編制防御不同標(biāo)準(zhǔn)暴雨洪水的防洪預(yù)案。

篇4

一、調(diào)研時(shí)間：10月30日-11月10日。

二、調(diào)研題目、范圍、內(nèi)容及分工

（一）做好市級(jí)調(diào)研課題

根據(jù)市委指導(dǎo)組的安排和分工，市委黨校參與“關(guān)于組團(tuán)式城市如何實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展問題，關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)、構(gòu)建服務(wù)型機(jī)關(guān)問題，關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才智力支撐問題”三個(gè)課題的調(diào)研任務(wù)。市委黨校由明子夫、劉昕劍、孫學(xué)海三位校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，安排專人負(fù)責(zé)，積極參加市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)研活動(dòng)，及時(shí)地、高質(zhì)量地完成市委黨校的調(diào)研任務(wù)。

（二）抓好校內(nèi)調(diào)研課題

1、第一調(diào)研組，明子夫書記帶隊(duì)。調(diào)研題目：《建設(shè)全省一流黨校對(duì)策研究》。調(diào)研范圍：濟(jì)南市委黨校、青島市委黨校、市直有關(guān)部門及單位、各區(qū)縣委黨校。調(diào)研內(nèi)容：市委黨?？茖W(xué)發(fā)展方面存在的問題和不足，全省先進(jìn)黨?？茖W(xué)發(fā)展現(xiàn)狀、先進(jìn)理念、好的發(fā)展思路。參加校領(lǐng)導(dǎo)及處室：辦公室、黨校工作處、社會(huì)培訓(xùn)部。

2、第二調(diào)研組，由劉繼海副校長帶隊(duì)。調(diào)研題目：《提升管理服務(wù)能力，為建設(shè)全省一流黨校提供重要保障》。調(diào)研范圍：省內(nèi)有關(guān)市級(jí)黨校、市直有關(guān)部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調(diào)研內(nèi)容：全省黨校系統(tǒng)先進(jìn)的管理服務(wù)理念、我校目前管理服務(wù)方面存在的問題和不足及應(yīng)對(duì)舉措等。參加處室：辦公室、財(cái)務(wù)處、開發(fā)辦。

3、第三調(diào)研組，由劉昕劍副校長帶隊(duì)。調(diào)研題目：《以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力探索和創(chuàng)新黨校思想政治工作》。調(diào)研范圍：省內(nèi)有關(guān)市級(jí)黨校、市直有關(guān)部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調(diào)研內(nèi)容：當(dāng)前市級(jí)黨校人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀與特點(diǎn)，思想政治工作的難點(diǎn)和突破口，新形勢(shì)下黨校思想政治工作的規(guī)律、途徑和方法等。參加處室：政治處、機(jī)關(guān)黨委。

4、第四調(diào)研組，由張志忠副校長帶隊(duì)。調(diào)研題目：《深化教學(xué)改革，打造精品課程》。調(diào)研范圍：西安市委黨校、省內(nèi)有關(guān)市級(jí)黨校、市直有關(guān)部門及單位、部分區(qū)縣委黨校、市屬大中型企業(yè)。調(diào)研內(nèi)容：我市干部隊(duì)伍的基本現(xiàn)狀及特點(diǎn)、適應(yīng)當(dāng)前培訓(xùn)新形勢(shì)、新任務(wù)、新需求，進(jìn)一步打造我校精品課程的辦法和舉措。參加處室：教務(wù)處、教研部、黨建教研部、政法教研部、經(jīng)濟(jì)教研部、管理教研部、綜合教研部。

5、第五調(diào)研組，由張洪超書記帶隊(duì)。調(diào)研題目：《加強(qiáng)后勤保衛(wèi)工作，提升服務(wù)保障水平》。調(diào)研范圍：省內(nèi)有關(guān)市級(jí)黨校、市直有關(guān)部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調(diào)研內(nèi)容：后勤建設(shè)、保衛(wèi)工作面臨的形勢(shì)、任務(wù)以及工作中存在的問題與不足，適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的應(yīng)對(duì)舉措。參加處室：后勤處、保衛(wèi)處。

6、第六調(diào)研組，由孫學(xué)海副校長帶隊(duì)。調(diào)研題目：《夯實(shí)基礎(chǔ)，提升科研工作水平》。調(diào)研范圍：省內(nèi)有關(guān)市級(jí)黨校、市直有關(guān)部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調(diào)研內(nèi)容：科研工作的難點(diǎn)和著力點(diǎn)、科研工作的服務(wù)方向、科研氛圍的營造及利用等。參加處室：科研處、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展研究中心。

7、第七調(diào)研組，由闞兆國副校長帶隊(duì)。調(diào)研題目：《加強(qiáng)信息化建設(shè)，保障教研工作需要》。調(diào)研范圍：省內(nèi)有關(guān)市級(jí)黨校、市直有關(guān)部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調(diào)研內(nèi)容：黨校信息化發(fā)展趨勢(shì)與現(xiàn)狀、我校信息化建設(shè)存在的問題與不足、應(yīng)對(duì)措施等。參加處室：信息中心。

8、第八調(diào)研組，由龐允悌副校長帶隊(duì)。調(diào)研題目：《改進(jìn)培訓(xùn)方式，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性》。調(diào)研范圍：省內(nèi)有關(guān)市級(jí)黨校、市直有關(guān)部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調(diào)研內(nèi)容：當(dāng)前我市干部隊(duì)伍現(xiàn)狀、特點(diǎn)及培訓(xùn)需求，干部培訓(xùn)的方式方法和形式等。參加處室：培訓(xùn)進(jìn)修處。

三、調(diào)研方法

可采取聽取匯報(bào)，查閱資料，召開由領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和群眾參加的座談會(huì)，實(shí)地考察等靈活多樣的方式方法。

四、注意事項(xiàng)

1、我校調(diào)研工作由校黨委成員分組牽頭，各處室（部、中心）副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加。

2、除調(diào)研組形成黨委成員調(diào)研報(bào)告外，其它副縣級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還要結(jié)合本職工作，確定并形成個(gè)人的調(diào)研報(bào)告。

篇5

關(guān)鍵詞：濱水景觀空間；民族高校；校園文化建設(shè)；交往空間

1.民族高校校園文化建設(shè)對(duì)濱水景觀空間的影響

民族高校作為中國民族高等教育的最高學(xué)府，作為縮小版的民族大家庭，其研究、教學(xué)和學(xué)校文化，構(gòu)成了一個(gè)特有的文化空間，從而影響了校園的活動(dòng)空間。校園濱水景觀空間，是校園景觀中最能聚集人流的場(chǎng)所和重要的室外活動(dòng)空間，系指校園中陸域與水域相連的一定區(qū)域形成的場(chǎng)所，是校園自然生態(tài)系統(tǒng)和人工建設(shè)系統(tǒng)相互交融的校園公共開放空間。其所限定的交往空間和公共活動(dòng)空間給人的場(chǎng)所感受直接影響著民族高校學(xué)生日常的交流與交往。

基于民族高校校園文化建設(shè)的特殊性，結(jié)合校園濱水景觀空間特點(diǎn)，得出以下4點(diǎn)民族高校校園文化建設(shè)對(duì)校園濱水景觀空間的影響：

1.1民族高校學(xué)生對(duì)于水陸交界的特殊情懷影響濱水景觀空間的劃分

民族高校中來自青山綠水地區(qū)的少數(shù)民族學(xué)生不在少數(shù)，這使得他們對(duì)于水陸交界的濱水景觀空間有一份特殊情懷。而校園濱水景觀空間作為人工湖與陸地的連接，其濱水景觀與其它的景觀區(qū)分開來，形成較為獨(dú)立的開放空間，是民族高校文化建設(shè)中的重要組成部分。

1.2民族高校濃厚的民族氛圍對(duì)濱水景觀空間的多樣要素要求更高

校園濱水景觀空間涉及諸多自然生態(tài)、學(xué)生活動(dòng)和校園文化發(fā)展的要素，承載了學(xué)生日常生活、運(yùn)動(dòng)、休閑、學(xué)習(xí)和社團(tuán)等各種錯(cuò)綜復(fù)雜的活動(dòng)。而民族高校濃厚的民族氛圍使得濱水景觀空間又增加了一項(xiàng)敏感要素，即適于少數(shù)民族人群使用的活動(dòng)空間，如節(jié)日聚會(huì)所需空間等。

1.3民族高校少數(shù)民族學(xué)生交往形式的不同與濱水景觀空間復(fù)雜的層次相適合

多層次開放的空間促進(jìn)多層次擴(kuò)展的交往。校園濱水景觀涉及駁岸、植被、水體、硬質(zhì)鋪裝等多種層次的空間，不同的空間可以承載的交往形式不同，為少數(shù)民族學(xué)生之間的交流提供了豐富的空間形式。

1.4民族高校校園文化建設(shè)對(duì)濱水景觀空間的影響決定了校園的形象

校園濱水景觀對(duì)于改善校園形象、優(yōu)化校園結(jié)構(gòu)、塑造校園空間具有重要作用。成功的校園濱水景觀設(shè)計(jì)往往具有校園催化劑的作用，促進(jìn)了民族高校學(xué)生的交往交流并豐富了民族高校學(xué)生的活動(dòng)空間。

2.調(diào)研范圍及內(nèi)容

夢(mèng)云湖畔和映月潭是西南民族大學(xué)校園中重要的戶外活動(dòng)空間，因其處于濱水區(qū)域，具有良好的戶外空間質(zhì)量，激發(fā)了許多的自發(fā)性活動(dòng)，并伴隨著相應(yīng)社會(huì)性活動(dòng)的產(chǎn)生。本研究以這2處濱水景觀空間為環(huán)境研究對(duì)象，通過調(diào)研了解民族高校校園濱水景觀空間與人群行為及活動(dòng)之間的相互影響和滲透作用。

3.調(diào)研過程與數(shù)據(jù)分析

3.1校園濱水景觀空間使用情況概述

從數(shù)據(jù)分析得出，民族高校校園濱水景觀空間的整體使用滿意度較高，夢(mèng)云湖畔和映月潭每逢周末或者艷陽高照的時(shí)候，就會(huì)有很多學(xué)生在此休息、游玩、喂魚、閑坐、看書、散步，開展各種各樣的活動(dòng)。同時(shí)，也會(huì)有一些外來人員在此休息，濱水景觀空間得到了充分利用。成都的冬季陰冷潮濕，這使得濱水景觀空間的空間活力較夏季弱。若遇到陰雨天氣，基本上沒有學(xué)生或者外來人員在此活動(dòng)。

心理學(xué)角度來說，交往的表現(xiàn)類型上可分為個(gè)體間交往、群體間交往、個(gè)體與群體間交往3種類型。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)于濱水景觀空間的使用多為群體組合，也就是群體間交往，而民族高校濱水景觀空間使用中比較特殊的一點(diǎn)就是其可能存在民族性活動(dòng)：如在民族節(jié)日里，少數(shù)民族學(xué)生會(huì)穿上民族服飾在夢(mèng)云湖畔唱歌跳舞；人流較大的映月潭廣場(chǎng)會(huì)有民族性展示活動(dòng)。這些活動(dòng)不僅促進(jìn)了民族間的和諧，也為人群所需的交往行為提供了良好的環(huán)境，是校園文化建設(shè)中一道亮麗的風(fēng)景。

3.2調(diào)研區(qū)域功能分區(qū)

夢(mèng)云湖功能分區(qū)主要為：草地休閑區(qū)、廣場(chǎng)開放區(qū)、私密區(qū)和景觀橋，滿足了濱水景觀空間的多種功能?？傮w來看，夢(mèng)云湖是比較開放且舒適的空間，而一個(gè)交往空間需達(dá)到一定的舒適度，人們才愿意在此空間中做更多的停留。

映月潭功能分區(qū)主要為：居住區(qū)、廣場(chǎng)開放區(qū)、私密區(qū)和景觀橋，也滿足了濱水景觀空間的多種功能?？傮w來看，映月潭緊鄰宿舍居住區(qū)，是比較私密、安靜的空間，具有良好的可達(dá)性，可達(dá)性是使交往空間具有有效性的重要條件。

3.3人群波動(dòng)情況分析

通過對(duì)夢(mèng)云湖和映月潭為期一周的一天中各時(shí)間段人群波動(dòng)情況進(jìn)行對(duì)比分析可得：夢(mèng)云湖來訪人數(shù)一直很多，映月潭則是在課程較少的周二、周六、周日來訪人數(shù)較多；夢(mèng)云湖來訪人數(shù)的波動(dòng)情況較映月潭波動(dòng)小。

3.4人群行為特征調(diào)研

通過觀察發(fā)現(xiàn)：2處濱水景觀空間在白天的人群行為特征主要為看書、曬太陽、散步、社團(tuán)活動(dòng)、湖邊閑坐和喂魚?；顒?dòng)的方式多種多樣，且人群數(shù)量的分布也很明顯。由圖5可得，白天夢(mèng)云湖人群活動(dòng)的地點(diǎn)主要集中在民族團(tuán)結(jié)碑旁、景觀廊橋上和湖邊小廊橋旁，且這些地點(diǎn)的人群活動(dòng)頻率大有不同，所在地點(diǎn)主要為開放和陽光充足的空間。值得一提的是，民族團(tuán)結(jié)碑附近的行為特征多為與民族特色相關(guān)的社團(tuán)活動(dòng)，體現(xiàn)了校園文化建設(shè)。

篇6

關(guān)鍵詞：仿古建筑；雕塑彩繪

施工工藝在旅游事業(yè)發(fā)展迅速的形勢(shì)下，對(duì)仿古建筑的需求也隨之增加，因仿古建筑中的雕塑彩繪相結(jié)合的變現(xiàn)形勢(shì)更加感染力，也更具中國特色，充分展現(xiàn)了中國傳統(tǒng)思想的韻味與精髓。為深入探討仿古建筑雕塑油漆彩繪的施工工藝，我們以某地旅游景點(diǎn)為例，對(duì)施工工藝在實(shí)際工程中的應(yīng)用進(jìn)行研究。

1工程概況

在某地的旅游景點(diǎn)內(nèi)修繕仿明清廟宇，其占地面積約為52.87畝，在當(dāng)?shù)貙儆诿娣e最大的仿古建筑。廟宇內(nèi)的各個(gè)大殿內(nèi)均設(shè)有形象各異的佛像雕塑，而在材料選擇上使用的是香樟木，并進(jìn)行彩繪貼金工藝為其裝飾。在雕刻工藝和各個(gè)施工工藝上都進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，是雕塑效果得以充分體現(xiàn)。

2工藝特點(diǎn)

在工藝的選擇上，根據(jù)需要達(dá)到的效果，進(jìn)行材料選擇，依據(jù)雕像的規(guī)格要求可以分為整木雕刻和拼木雕刻，可以在雕刻時(shí)根據(jù)工藝要求選擇雕刻方式。在細(xì)化處理時(shí)需要整體考慮人物各個(gè)部位的分布比列，表情和動(dòng)作與衣物的紋理，在雕刻技術(shù)和油漆材料同時(shí)作用下，將人物進(jìn)行傳神的表達(dá)。

3實(shí)施過程中的施工工藝

3.1確定雕塑的選材及制作方案

雕刻技術(shù)在材料選擇上需要依據(jù)所需雕刻的形態(tài)進(jìn)行確定，一般來說，佛像多選用香樟木，因其具有質(zhì)地柔軟，折斷率和出現(xiàn)裂紋的幾率較低，橫切面較為光滑，并且油漆著色之后色彩明亮等優(yōu)勢(shì)。另外，其自身的氣味具有防蟲防蛀的作用。需要特別注意的是木材的濕度需要控制在一定范圍內(nèi)，建議優(yōu)先選擇自然風(fēng)干一年以上的香樟樹。如果含水量過高，在雕刻的過程中會(huì)出現(xiàn)彎曲和炸裂的情況，這將會(huì)影響雕像的整體效果。針對(duì)佛像上的法器可以采用整木雕刻，佛像身體部分需要采用拼木雕刻，一般身形較大的雕像選用刨去表皮的原木板進(jìn)行拼接，組裝時(shí)多采用榫卯和膠聯(lián)方式。

3.2木雕白坯繪圖

首先將雕刻圖案進(jìn)行掃描，以1：1的比例將圖案以特定方式投放到木材上，常用方法是使用膠水對(duì)掃描的圖紙進(jìn)行固定，然后利用雕刻工具進(jìn)行雕刻操作。

3.3鑿坯

首先需要對(duì)佛像的形態(tài)和身體各個(gè)部分的比例進(jìn)行確定，之后以人體的身材比例作為依據(jù)進(jìn)行審核，然后遵循由淺入深的原則對(duì)雕像進(jìn)行首次雕刻處理，接著從上到下，從前到后，從表到里，對(duì)佛像進(jìn)行深入刻畫，從外向內(nèi)，層層深入，減去多余的材料，讓佛像形態(tài)逐漸形成。在粗鑿操作時(shí)需要從整體進(jìn)行觀察，對(duì)鑿坯流出余處的空間，以便于在出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，另外還需為秀光操作就出一定空間。

3.4填孔補(bǔ)縫、包麻布

雕刻工作完工之后，對(duì)雕像各處的榫卯進(jìn)行拆除，并且對(duì)各部分的榫卯進(jìn)行編號(hào)處理，將佛像分成多個(gè)部分方便運(yùn)輸，到達(dá)場(chǎng)地之后將佛像進(jìn)行重新組裝，需要注意的是對(duì)榫卯對(duì)應(yīng)的部位進(jìn)行重新安裝，安裝順序需要嚴(yán)格遵照編號(hào)，為了確保佛像的穩(wěn)定和堅(jiān)固，在現(xiàn)場(chǎng)安裝時(shí)需要需要配合膠水進(jìn)行榫卯安裝。最后對(duì)木材本身就存在的缺陷和施工工程中人為造成的孔洞或者裂縫等使用填充材料進(jìn)行修補(bǔ)，對(duì)孔洞和裂紋進(jìn)行填充，之后等待干燥進(jìn)行磨光處理。為了保證雕像的整體性，需要在表面刷漆之后進(jìn)行包麻布出來，順序是從上至下，在麻布長度不夠的情況下，接頭的位置進(jìn)行多層包裹，使麻布全部附著在雕像之上。

3.5砂磨、上漆

第二遍灰可以簡(jiǎn)單磨一下，把太高的地方懸浮粒磨掉即可，不要磨得太厲害，磨得太厲害反而不好；磨好后打掃干凈，仔細(xì)檢查一遍。砂磨之后便可上漆，這里首先說明一下在油漆彩繪中表面色彩與底層色彩的關(guān)系，古建筑中，我們見到各部位的色彩如銀朱紅色、綠色、氧化鐵紅色，并不是所有部位由始至終均由一色涂刷三次而成，而是各種色彩依據(jù)其特點(diǎn)采取不同方式。

3.6貼金

按金漆將干未干時(shí)，將金箔撕成或剪成需要尺寸，以金夾子（竹片制成）夾起金箔，輕輕粘貼于按金漆上，護(hù)金紙脫落后，各張金箔相互銜接處的接口，有重疊也有不嚴(yán)之處，要通過“走”金將其壓實(shí)平整。這樣才會(huì)貼得豐滿不留漆隙。

3.7彩繪

佛像的彩繪采用亞光漆，油漆配比為油漆3：固化劑1：稀釋劑1，具體在使用過程中，油漆過干可酌量加入稀釋劑。彩繪佛像的衣紋時(shí)，要把沒有貼到金的挖衣紋都用亞光漆彩繪好，彩繪的時(shí)候要注意平順、均勻，即與金箔接觸面要平順，衣紋表面要漆均勻。如油漆不慎碰到貼金的地方，可用彩繪蘸取少量干凈的橡膠水洗掉。在彩繪中，手不要扶在面部及貼金的地方，應(yīng)放在頭發(fā)、頸部等部位。

4結(jié)語

仿古建筑在旅游景區(qū)中是不可缺少的風(fēng)景，因此，對(duì)仿古建筑中雕塑油漆彩繪施工工藝的研究成為各個(gè)建筑企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)問題。通過對(duì)實(shí)際工程中雕像的制作過程進(jìn)行介紹，來闡述相關(guān)施工工藝在使用工程中的應(yīng)用技術(shù)。

參考文獻(xiàn)

篇7

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，提出發(fā)展是為了人民群眾，發(fā)展要依靠人民群眾。這為我們理清工作思路提供了根本的方法論，即：要實(shí)現(xiàn)公積金事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須緊緊依靠廣大干部職工，培養(yǎng)和造就一支政治堅(jiān)定、紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的職工隊(duì)伍。**市住房公積金管理中心作為管理著較大資金的市政府職能部門，備受社會(huì)各界的關(guān)注。如何收好、管好、用好住房公積金，切實(shí)維護(hù)好廣大群眾的切身利益，隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵、是保障、是基礎(chǔ)，離開了這個(gè)前提，一切工作都毫無保障。因此，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、根本性、全局性的長期任務(wù)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀核心理念的首要任務(wù)。

一、單位隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

**市住房公積金管理中心是直屬于**市政府的正處級(jí)事業(yè)單位，負(fù)責(zé)全市住房公積金的歸集、使用及管理工作。下設(shè)四個(gè)分支機(jī)構(gòu)，分別為青銅峽分中心及鹽池、同心、紅寺堡三個(gè)管理部，內(nèi)設(shè)辦公室、歸集管理科、住房信貸科、資金核算科和監(jiān)察審計(jì)科5個(gè)科室。現(xiàn)有在職職工64人。管理人員38人（含政工師10人），占實(shí)有人員總數(shù)的59%。其中：五級(jí)職員1人，六級(jí)職員1人，七級(jí)職員6人，八級(jí)職員3人，九級(jí)職員23人，十級(jí)職員4人；專業(yè)技術(shù)人員24人，占實(shí)有人員總數(shù)38%。其中：經(jīng)濟(jì)師2人，助理經(jīng)濟(jì)師1人，助理會(huì)計(jì)師1人，助理工程師1人；工勤技能人員2人，占實(shí)有人員總數(shù)3%。 取得研究生學(xué)歷1人，本科35人，大專20人，中專3人、高中6人。其中全日制本科3人，大專4人?，F(xiàn)有黨員人數(shù)33人，占職工總數(shù)的52%。職工平均年齡為35歲。

近年來，我中心堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指針，以構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)，緊緊圍繞住房公積金為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)這個(gè)中心，將隊(duì)伍建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，狠抓內(nèi)部管理，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，深入開展“文明窗口、文明服務(wù)標(biāo)兵、文明單位、文明科室、和諧家庭”、“女職工建功立業(yè)”及“青年文明號(hào)”等一系列精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，先后被**市總工會(huì)、團(tuán)市委授予 “青年文明號(hào)”、“巾幗文明示范崗”、“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”等稱號(hào)， 20xx年，被全國婦聯(lián)授予“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號(hào)。

二、存在問題及原因

從以上數(shù)據(jù)可以看出，我們擁有一支年輕的隊(duì)伍，且一半以上的職工為黨員，這些都是我們職工隊(duì)伍的一些有利因素，但也要看到，現(xiàn)有人員崗位設(shè)置、專業(yè)技術(shù)與文化結(jié)構(gòu)等與住房公積金管理的要求，特別是與快速發(fā)展的要求和繳存人對(duì)中心的服務(wù)工作要求，存在明顯差距。同時(shí)，由于單位目前處于一種傳統(tǒng)的人事管理階段，內(nèi)部控制環(huán)境所要求的員工聘用、培訓(xùn)、薪酬、考核、定期輪崗制度等現(xiàn)代人力資源管理理念還無法得以實(shí)現(xiàn)，這在很大程度上影響了住房公積金職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高，也在客觀上制約了住房公積事業(yè)的發(fā)展。

（一）學(xué)歷和專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。住房公積金管理工作不僅政策性強(qiáng)，而且專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)。每宗業(yè)務(wù)，都涉及到計(jì)算機(jī)專業(yè)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)、金融專業(yè)、法律專業(yè)等方面的知識(shí)，迫切需要一專多能的復(fù)合型人才。但目前單位人員中參加黨校函授取得學(xué)歷的居多，第一學(xué)歷為?？埔陨系钠?，而且所學(xué)專業(yè)與當(dāng)前工作對(duì)口的不多；函授經(jīng)濟(jì)管理、行政管理專業(yè)的居多，學(xué)習(xí)法律、計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)等專業(yè)人才缺乏；政工師隊(duì)伍龐大，而考取公積金業(yè)務(wù)所需的金融、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)技術(shù)職稱的人員嚴(yán)重短缺。

（二）人才進(jìn)入渠道不暢通。目前單位金融、計(jì)算機(jī)操作、法律、文秘等專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位缺少高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才，但由于我們沒有自主招聘人員的權(quán)利，致使需要的人才進(jìn)不來，進(jìn)來的又沒有專業(yè)技術(shù)，以至于出現(xiàn)了“有事無人做，有人無事做”的現(xiàn)象。

（三）人才培訓(xùn)工作滯后。由于單位資金不足，專業(yè)技術(shù)人才到高等院校深造、到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)少，造成人才培訓(xùn)工作相對(duì)落后，職工自身素質(zhì)提高不快。

（四）工作人員考核和薪酬分配缺乏激勵(lì)約束機(jī)制。我們現(xiàn)在沿用的是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核制度，由單 位組織所有員工進(jìn)行無記名互評(píng)，按一定比例評(píng)定出優(yōu)秀名額，其余人員只要不犯大的錯(cuò)誤都為合格。這種考核制度，使用統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，而德、能、勤、績(jī)的內(nèi)容也很籠統(tǒng)，很難反映出員工的實(shí)際工作情況。另外，因考核沒有細(xì)化、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，人為因素比較多，產(chǎn)生一種不公平、無標(biāo)準(zhǔn)、人為化的考核結(jié)果，使考核流于形式。而現(xiàn)行的薪酬分配制度，不論是在管理者崗位還是在普通員工崗位，不論工作量的大小或?qū)I(yè)技能的高低，都是根據(jù)工齡、職稱套工資。由于沒有相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”，無法調(diào)動(dòng)員工的積極性，極大地影響了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

（五）職工思想道德素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。體現(xiàn)在勞動(dòng)紀(jì)律方面，領(lǐng)導(dǎo)在和不在不一樣。單位出勤制度明確要 求工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，但少數(shù)職工遲到、早退現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生，個(gè)別職工存在上班時(shí)間在職不盡責(zé)、各行其事的現(xiàn)象，極大地影響了單位的整體形象和工作秩序。

三、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)理想、信念、紀(jì)律教育，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。通過各種主題教育活動(dòng)，促進(jìn)職工思想觀念“四破四立”：破除與己無關(guān)的思想，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。教育引導(dǎo)職工認(rèn)清公積金事業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)，明確自身肩負(fù)的重任，增強(qiáng)政治責(zé)任感；破除盲目樂觀的思想，樹立強(qiáng)烈的憂患意識(shí)。教育引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下公積金事業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，認(rèn)清自己肩負(fù)的責(zé)任；破除本位主義觀念，樹立大局意識(shí)。教育引導(dǎo)職工正確處理利益關(guān)系，自覺做到個(gè)人利益服從集體利益，眼前利益服從長遠(yuǎn)利益，局部利益服從整體利益；破除等待觀望的思想，樹立強(qiáng)烈的機(jī)遇意識(shí)。教育引導(dǎo)職工充分認(rèn)識(shí)公積金事業(yè)面臨的發(fā)展機(jī)遇，適時(shí)轉(zhuǎn)變工作思路，確保我市住房公積金事業(yè)在平穩(wěn)中求發(fā)展，在發(fā)展中求突破。

（二）完善黨的先進(jìn)性長效機(jī)制，發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用。充分發(fā)揮黨員占多數(shù)的優(yōu)勢(shì)，在工作和學(xué)習(xí)中，教育黨員干部要努力成為自覺學(xué)習(xí)的模范，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的模范，勇于創(chuàng)新、創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)的模范，聯(lián)系和服務(wù)群眾的模范，堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，圍繞中心、服務(wù)大局，緊密聯(lián)系實(shí)際，促進(jìn)各項(xiàng)工作。通過不斷強(qiáng)化黨員干部的宗旨意識(shí)，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，以改革的精神探索和加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的新方法新途徑，不斷提高黨員素質(zhì)，更好地發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，為單位發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保證。

（三）培育團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)凝聚力和向心力。通過繼續(xù)深入開展文明單位、青年文明號(hào)、黨員示范服務(wù)窗口、巾幗文明崗等各類創(chuàng)建活動(dòng)，精心培育弘揚(yáng)健康向上、活力迸發(fā)的團(tuán)隊(duì)精神，使團(tuán)隊(duì)精神成為全體職工共有的、發(fā)自內(nèi)心的愿望和信念，把全體員工的思想和行為統(tǒng)一起來，產(chǎn)生巨大的凝聚力和向心力，從而形成促進(jìn)各項(xiàng)工作的源動(dòng)力。

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【關(guān)鍵詞】護(hù)士; 應(yīng)付方式 ; 焦慮 抑郁

【中圖分類號(hào)】R395【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1044-5511（2011）11-0211-02

【Abstract】Object: To investigate the the mental health level and coping style of nurses. Method: Access the psyche status through the Symptom Checklist 90，Coping Style Questionnaire, SAS and SDS of 176 nurses and 90 volunteers. Result: in the group of nurses when facing stress, the method of self-blame and imagination are more frequently adopted while solving problem method is less frequently adopted. Different coping style is significantly associated with different moods. Conclusion: 1.The main coping style of nurses is self-blame and imagination 2.Immature coping style impair mental health. The health-quality education of nurses should be strengthened to raise the health status.

【Key words】 nurses, the coping style, anxiety,depression

護(hù)理工作是充滿高壓力的工作［1］其壓力源各種各樣，高強(qiáng)度的工作壓力會(huì)使護(hù)士產(chǎn)生工作疲倦感，影響護(hù)理工作質(zhì)量。如產(chǎn)科護(hù)士的每項(xiàng)工作均維系著兩條生命的安危, 護(hù)士工作的好壞在某種程度上說可直接關(guān)系到一個(gè)家庭的完整和社會(huì)的穩(wěn)定, 故產(chǎn)科護(hù)士在工作中精神常出在高度緊張狀態(tài)。急救護(hù)士的對(duì)象均為急、危、重癥患者, 隨時(shí)出現(xiàn)的各類災(zāi)害事故, 成批傷員, 可造成緊張甚至恐怖的現(xiàn)場(chǎng)搶救環(huán)境;酗酒、吸毒、自殺、他殺等現(xiàn)場(chǎng)搶救時(shí)本身帶有的法律糾紛等, 以及危、 急、重癥患者家屬的心理需求顯著增高等［2］使護(hù)理工作壓力不斷增大。因此, 探討護(hù)士群體在應(yīng)激狀態(tài)下采用哪些應(yīng)付方式、實(shí)際效果如何以及評(píng)估他們的心理健康狀況, 對(duì)于醫(yī)療工作的開展, 提高護(hù)理質(zhì)量和人群心身健康有著重要的意義。

1 資料和方法

1.1研究對(duì)象：江蘇省常州市各大醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員在繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目中自愿參加此研究的護(hù)士176名，年齡為18-57歲, 平均年齡33.5±8.7,受教育年限11-15年。對(duì)照組90例為非醫(yī)務(wù)人員志愿參加者, 均為女性, 年齡、 受教育年限與護(hù)士組比較無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P>0.05)。

1.2研究工具：(1 )癥狀自評(píng)量表(Symptom Checklist 90，SCL―90)： 包括90項(xiàng)有關(guān)心理和精神方面的問題，共歸納為9個(gè)基本癥狀因子，每項(xiàng)癥狀按l一5級(jí)評(píng)分，得分越低，說明心理健康程度越好。(2) 國內(nèi)肖計(jì)劃編制的“應(yīng)付方式問卷”［3］,該問卷有62條題目, 構(gòu)成6個(gè)應(yīng)付因子, 分別為因子1―解決問題, 因子2―自責(zé), 因子3―求助, 因子4―幻想, 因子5―退避, 因子6―合理化。(3)“焦慮自評(píng)量表” (SAS), 含有20個(gè)項(xiàng)目, 主要用于評(píng)估焦慮病人的主觀感受?！耙钟糇栽u(píng)量表”(SDS), 由20個(gè)條目組成, 用于衡量抑郁狀態(tài)的輕重程度。

1.3研究方式： 向受試者講明研究目的、意義后, 發(fā)“應(yīng)付方式問卷” 、SAS、SDS, 并要求按問卷指導(dǎo)語填寫, 完成后收回, 有效回收率95.1%。

1.4統(tǒng)計(jì)分析: 收集到的數(shù)據(jù)均以`x±s表示,采用t檢驗(yàn)、相關(guān)分析及逐步回歸分析。P＜0.05有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。所有統(tǒng)計(jì)分析均用SPSS 10.0軟件進(jìn)行。

2 結(jié)果

2.1 護(hù)士組與對(duì)照組SCL一90各癥狀因子均分比較：護(hù)士在軀體化、焦慮、抑郁等因子得分顯著高于對(duì)照組，差別有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

表1:護(hù)士組和對(duì)照組SCL―90各因子比較

2.2護(hù)士的應(yīng)付因子與對(duì)照組的結(jié)果比較結(jié)果顯示：解決問題因子護(hù)士組顯著低于對(duì)照組, 差別有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.01)；自責(zé)、幻想因子護(hù)士組則高于對(duì)照組, 差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)性意義(P

表2 兩組6個(gè)應(yīng)付因子均分的比較

2.3護(hù)士應(yīng)付方式與情緒反應(yīng)的關(guān)系:護(hù)士組SAS均分為40.15±9.95，SDS均分為44.86±13.16。為探討應(yīng)付方式對(duì)情緒的影響, 本組分別以SAS、SDS總分為應(yīng)變量, 各種應(yīng)付方式為自變量, 進(jìn)行逐步回歸分析。結(jié)果見表, 從表可見：F1與SAS呈負(fù)相關(guān),F4與SAS呈正相關(guān),F! 、F3與SDS呈負(fù)相關(guān),F2與SDS呈正相關(guān), 余未發(fā)現(xiàn)明顯相關(guān)。

表3 逐步回歸分析結(jié)果(表中值為偏回歸系數(shù))

3 討論

人在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)生活中和自然環(huán)境中, 隨時(shí)可能遭遇到的不同性質(zhì)和不同程度的刺激, 經(jīng)由認(rèn)知系統(tǒng)、社會(huì)支持系統(tǒng)和免疫系統(tǒng)等中介系統(tǒng)- 個(gè)體生理、心理或行為上發(fā)生的變化稱為應(yīng)激。應(yīng)對(duì)又稱應(yīng)付，當(dāng)面臨精神應(yīng)激性事件時(shí), 人們就會(huì)采取某種心理行為方式來應(yīng)付應(yīng)激事件的負(fù)性影響, 緩解心理應(yīng)激水平。應(yīng)付方式是個(gè)體對(duì)環(huán)境或內(nèi)在需求及其沖擊所做出的恒定的認(rèn)知性和行動(dòng)性努力。應(yīng)激源的強(qiáng)度、社會(huì)支持和應(yīng)付方式是應(yīng)激能否引起健康損害的3個(gè)關(guān)鍵因素。而前兩個(gè)因素都是個(gè)人無法控制的因素, 因此在應(yīng)激情況下, 采用什么樣的應(yīng)付方式來緩解應(yīng)激至關(guān)重要。Lazarus 在其提出的應(yīng)激的認(rèn)知- 現(xiàn)象學(xué)- 交互作用模型理論中強(qiáng)調(diào)了應(yīng)激中間過程中應(yīng)對(duì)活動(dòng)的重要性。不同的應(yīng)對(duì)方式可改變應(yīng)激反應(yīng)水平［4］ 。良好的應(yīng)對(duì)方式可以使心理應(yīng)激水平降低, 不良的應(yīng)對(duì)方式則不但不能緩解應(yīng)激, 反而有時(shí)還可能增加應(yīng)激事件的負(fù)性影響。一些學(xué)者認(rèn)為應(yīng)付方式是應(yīng)激與疾病間的中介體［5］。心理疾患特別是神經(jīng)癥的發(fā)生, 主要是由于人在遇到心理刺激后應(yīng)付失敗而導(dǎo)致的?？梢? 有效地進(jìn)行心理應(yīng)付是預(yù)防心理疾病的關(guān)鍵。

本文著重研究了作為特殊群體的護(hù)士在面臨精神應(yīng)激性事件時(shí),采取的應(yīng)付方及該群體的整體心理健康狀況。本研究顯示護(hù)士存在一定程度的不成熟應(yīng)付方式。護(hù)士組在面臨精神應(yīng)激性事件時(shí)，多采用“自責(zé)” 及“幻想” 類應(yīng)付方式,而較少采用“解決問題” 的應(yīng)付方式。這可能與下述原因有關(guān)：1）可能與護(hù)士在工作中處于從屬和執(zhí)行地位有關(guān)。護(hù)士的職業(yè)決定了要遵守、服從醫(yī)生, 無形中降低了獨(dú)立解決問題的能力及自信度。2）在醫(yī)療工作中, 當(dāng)護(hù)士感覺她們的全部技能并不足以實(shí)現(xiàn)挽救所有患者生命的愿望時(shí), 易產(chǎn)生自責(zé)、內(nèi)疚、失望、沮喪等情緒, 當(dāng)情緒失平衡時(shí)通過幻想來應(yīng)付面臨的困難可能有效, 但會(huì)導(dǎo)致習(xí)慣性無助感形成。由于消極應(yīng)對(duì)策略具有顯著而普遍的損害性, 因此護(hù)理管理者

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應(yīng)當(dāng)特別重視對(duì)消極解決問題方面的應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行干擾, 幫助護(hù)士主動(dòng)監(jiān)測(cè)調(diào)整非建設(shè)性和具有破壞性的情緒宣泄策略, 采用成熟型的應(yīng)付方式， 樂觀積極面對(duì)壓力從而減少負(fù)性情緒。護(hù)士自身也應(yīng)采取積極的行為來緩解壓力。本文研究結(jié)果顯示, 護(hù)士在軀體化、焦慮、抑郁等因子得分顯著高于對(duì)照組,整體心理健康狀況欠佳。護(hù)士群體面臨的工作環(huán)境等方面的壓力較一般人群有更高的緊張?bào)w驗(yàn)，護(hù)理工作的勞動(dòng)強(qiáng)度大、職業(yè)責(zé)任重, 稍一疏忽就有可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。尤其在目前醫(yī)療衛(wèi)生制度改革形勢(shì)下,醫(yī)患關(guān)系緊張，患者家屬往往對(duì)患者病情突變難以接受、缺乏理解, 易造成病人家屬與醫(yī)務(wù)人員之間的沖突，從而導(dǎo)致一些癥狀的出現(xiàn)，此外由于護(hù)士社會(huì)地位偏低,而因工作性質(zhì)的原因?qū)ψo(hù)士素質(zhì)的要求偏高、偏嚴(yán)。法律又對(duì)醫(yī)療事故制定了更嚴(yán)歷的懲罰條例。加之護(hù)士缺編、工作繁忙、學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)較少、晉升提級(jí)較難、自身發(fā)展受到限制等種種因素都會(huì)導(dǎo)因子有關(guān)的表現(xiàn)。

本研究表明不同的應(yīng)付方式與情緒存在明顯相關(guān),采取解決問題、求助等成熟的應(yīng)付方式與焦慮、抑郁情緒呈負(fù)相關(guān), 不成熟應(yīng)付方式如幻想與焦慮呈正相關(guān), 自責(zé)則與抑郁情緒呈正相關(guān)。這與Parker G、Vitallano PP等［6，7］研究結(jié)果一致, 并且這種較一致的結(jié)論是從不同樣本和不同測(cè)量工具的研究中得出的。

綜上所述， 本文認(rèn)為預(yù)先醫(yī)院或護(hù)理管理部門預(yù)先檢測(cè)護(hù)理人員的應(yīng)付方式, 消極和不成熟的應(yīng)付方式提早進(jìn)行干預(yù), 必要時(shí)應(yīng)用心理治療和心理疏導(dǎo)。加強(qiáng)護(hù)士應(yīng)激狀態(tài)下應(yīng)付方式的調(diào)適和訓(xùn)練, 對(duì)促進(jìn)護(hù)士的心理健康具有極其重要的意義。

參考文獻(xiàn)

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【關(guān)鍵詞】人力資源；員工退出方式；調(diào)研

近年來，雖然人力資源管理制度改革在大步前進(jìn)，并取得了較好的成績(jī)，但還有一些問題沒有得到改善。一是基礎(chǔ)管理相對(duì)薄弱，因?yàn)楫?dāng)下市場(chǎng)基本面較好，所以缺乏危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，導(dǎo)致人力資源創(chuàng)新管理沒有運(yùn)行新機(jī)制；二是管理體制落后，整體運(yùn)行還達(dá)不到閉環(huán)管理；三是某些方面還停留在人為管理階段，而未進(jìn)入制度管理狀態(tài)；四是員工退出方式?jīng)]有得到完善，無法使企業(yè)發(fā)展及時(shí)補(bǔ)充新生力量。針對(duì)上述問題，我們應(yīng)加大管理創(chuàng)新力度，通過科學(xué)規(guī)劃、合理配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效激勵(lì)和員工退出等機(jī)制的不斷健全和完善，從而使企業(yè)人力資源管理達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)。

1.員工退出方式的意義

員工退出方式的建立，是戰(zhàn)略發(fā)展的需要，為了早日實(shí)現(xiàn)人才與開發(fā)、崗位與能力、績(jī)效與薪酬等整體規(guī)劃，和諧開發(fā)的必經(jīng)之路。通過制度建設(shè)，結(jié)合績(jī)效考核，使那些達(dá)不到要求的員工依據(jù)不同差距采用降職、調(diào)崗、培訓(xùn)、離職、解聘、退休等措施，讓那些不能同企業(yè)共同發(fā)展的員工直接或間接地退出，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化配置。通常認(rèn)為退出就是與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際這只是其中的一種方式，在退出之間還存在著緩沖帶，如上所述的降職、調(diào)崗等，而直接裁員和解除勞動(dòng)合同是最下策，這樣做雖然能夠解決和減輕企業(yè)存在的一些問題，但由此會(huì)引發(fā)員工的家庭矛盾、產(chǎn)生激情上訪等一系列后遺癥，等于把問題推向社會(huì)，直接造成了社會(huì)的不和諧，而且這些問題出現(xiàn)后就很難在短時(shí)間內(nèi)得以解決。因此，通過員工退出方式的建立健全，能夠更好、更快的解決這一突出問題。這也是為了提高隊(duì)伍的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力而必須進(jìn)行的有力決策。

2.完善退出機(jī)制可行性的調(diào)研

過去一段時(shí)間，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處于低谷時(shí)期，曾經(jīng)通過減員增效來改善經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡，窘?jīng)r而被動(dòng)的局面，于是就掀起了一股下崗、裁員的風(fēng)潮，造成企業(yè)隱性失業(yè)明顯化，這是一次集體的人才退出，頻繁的員工流動(dòng)，造成人才的無序性和隨意性，也就是說缺乏科學(xué)的員工退出方式，同時(shí)也為社會(huì)增添部分問題至今沒有得到有效解決。

建立和完善員工退出方式，使企業(yè)員工處于合理流動(dòng)狀態(tài)，企業(yè)就好比一間房子，員工的招聘相當(dāng)于一扇打開的窗戶，退出機(jī)制相當(dāng)于另一扇打開的窗戶。員工只有招聘，而缺乏退出機(jī)制就沒有流通的空氣，如果長時(shí)間下去，房間的空氣 就不會(huì)新鮮了。員工退出方式是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分，通過科學(xué)決策、和諧有效的退出機(jī)制，有利于企業(yè)的活力與動(dòng)力，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展至關(guān)重要。美國的行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格提出來的雙因素理論認(rèn)為，引起人們工作動(dòng)機(jī)的因素主要有兩個(gè)：一是保健因素，二是激勵(lì)因素。只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會(huì)帶來滿意感。本文的目的就是探索營造一個(gè)能進(jìn)能出、能者上、庸者下的考核、激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，最根本的結(jié)果是引入退出機(jī)制給員工造成一定的危機(jī)感和緊迫感，促使他們保持較高的工作積極性，同時(shí)也為他們提高自身的專業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)提供動(dòng)力。

3.和諧構(gòu)建退出機(jī)制，消除危害因素

員工退出方式的主要途徑：一是實(shí)行員工的提前退休計(jì)劃。員工在取得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提前退出工作崗位，享受退休待遇，就像依法破產(chǎn)企業(yè)一樣，將年齡調(diào)整到科學(xué)合理，并被企業(yè)與員工都能接受的階段；二是通過實(shí)施公開、公正、公平的績(jī)效考核，并根據(jù)員工的考核結(jié)果做好退出機(jī)制的緩沖工作。這一環(huán)節(jié)如果做得好，就可以從退出機(jī)制中獲益，如果做得不好，不但不會(huì)起到應(yīng)有的作用，而且還會(huì)影響到員工士氣和忠誠度。三是實(shí)行輪崗轉(zhuǎn)換退出機(jī)制。以不斷加強(qiáng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗的管理為抓手，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要和員工應(yīng)當(dāng)具備的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能力，以及滿足崗位任職上崗條件的具體情況，對(duì)員工不符合要求和落聘的員工實(shí)行崗位退出，進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)，使員工在正規(guī)、有序的流動(dòng)中找到適合自己的崗位；四是對(duì)已經(jīng)達(dá)到所任職位年齡高限的中層管理人員，計(jì)發(fā)一定額度的離職補(bǔ)貼，然后退出中層管理崗位等方式。

4.建立退出機(jī)制，健全績(jī)效考核

成功的企業(yè)除了要留住核心員工外，還要有方法使那些對(duì)發(fā)展造成不利影響的員工退出組織。企業(yè)為了保持人力資源的質(zhì)量，必須對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不佳、無法滿足和勝任工作需要的員工進(jìn)行調(diào)整，員工所在崗位也早就不是“鐵飯碗”了，如果不能學(xué)習(xí)新技能，適應(yīng)新環(huán)境，就有被淘汰的危險(xiǎn)。因此退出機(jī)制能使員工感受到競(jìng)爭(zhēng)壓力，從而激發(fā)原動(dòng)力，使企業(yè)的發(fā)展充滿生機(jī)。退出機(jī)制建立在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，考評(píng)結(jié)果所反映的員工能力與崗位的匹配程度，顯示了企業(yè)今后的發(fā)展?fàn)顟B(tài)是否有持久力。而引進(jìn)退出機(jī)制則能使員工通過暫時(shí)的離崗去進(jìn)修學(xué)習(xí)，從根本上解決效率低下、人浮于事的局面，規(guī)避了員工的職業(yè)通道逐漸變窄。退出機(jī)制的實(shí)行真正有效地避免了各種問題的發(fā)生，留住企業(yè)所需要的有用之才，為企業(yè)的發(fā)展壯大增添人力資源保障。

綜上所述，人員退出的途徑是多樣的，但是還要根據(jù)自身的用工實(shí)際制定適宜的員工退出方式，前提條件是必須結(jié)合國家法律法規(guī)和政策的要求，避免制造不必要的麻煩。

【參考文獻(xiàn)】

[1]裴春秀.人力資源退出機(jī)制研究[J].求索，2005（6）.

篇10

【關(guān)鍵詞】垂釣池；植物；魚病

1 試驗(yàn)池基本情況

1.1 試驗(yàn)池基本條件

試驗(yàn)池地點(diǎn)選在勃利縣大五魚種場(chǎng)，試驗(yàn)池二口。1號(hào)池，面積6667m2，2號(hào)池面積5333m2，平均水深均為2m。水源均為井水，電源、交通方便。

1.2 試驗(yàn)池清塘消毒情況

用生石灰徹底清塘消毒。消毒時(shí)間：4月20日。生石灰用量：1號(hào)池1200kg，2號(hào)池1000kg。即每667m2用量120kg。具體操作：用水溶解后全池均勻潑灑（含池水淹沒池堤部位），用PH試紙檢測(cè)，pH值達(dá)到12以上。1周后蓄水，檢測(cè)pH值為8左右，開始投放成魚。

1.3 試驗(yàn)池成魚投放情況

1號(hào)池以鯽魚為主體，4月27日投放。鯽魚平均尾重0.4kg，投放25000尾。2號(hào)池以鯉魚、草魚為主體，4月29日投放。鯉魚，平均尾重1.5kg，投放3334尾；草魚，平均尾重2.3kg，投放2174尾。

1.4 試驗(yàn)池魚體消毒情況

魚體消毒前，目檢體表，光滑、 健壯、無病害；鏡檢魚鰓，無寄生蟲寄生。用傳統(tǒng)方法食鹽加蘇打粉消毒。濃度分別為3%、1%，浸洗大約5min，放入垂釣池。

2 試驗(yàn)過程

2.1 選用生姜、干辣椒治療小瓜蟲

5月10日，目檢魚鰓及體表，發(fā)現(xiàn)有活動(dòng)的、灰白色的點(diǎn)狀的蟲體，鏡檢確診為小瓜蟲。1號(hào)池、2號(hào)池均有。用生姜加干辣椒治療。生姜、干辣椒用量：1號(hào)池，用生姜20kg、干辣椒5kg；2號(hào)池，用生姜16kg、干辣椒4kg。即每667（水深1m）用量：生姜1kg、干辣椒0.25kg。使用方法：將生姜、干辣椒切碎加水煮沸熬汁2h后全池潑灑，每天1次，連用2d。第3d，全池潑灑生石灰1次（每667水深1m用量20kg），4d后檢查，治愈。

2.2 選用松樹枝葉治療錨頭鳋

5月30日，目檢發(fā)現(xiàn)，草魚、鯽魚體表有紅點(diǎn)，并有針狀蟲體寄生，確診為錨頭鳋。用松樹枝葉治療，療效以紅松、樟子松枝葉為最好。使用方法：將松樹枝葉堆放池角即可。用量：1號(hào)池，用松樹枝葉1000kg；2號(hào)池用松樹枝葉800kg。即每667（水深1m）用量：50kg。第4天全池潑灑生石灰1次（每667水深1m用量20kg）。之后檢查發(fā)現(xiàn)，錨頭鳋蟲體消失，體表紅點(diǎn)減輕減少；7d后檢查，紅點(diǎn)消失，治愈。松樹枝葉一直堆放至秋季出池，起到長期預(yù)防的作用，錨頭鳋未再復(fù)發(fā)。

2.3 選用辣蓼（中藥）治療指環(huán)蟲

6月15日，鏡檢魚鰓，1號(hào)池鯽魚鰓上有大量指環(huán)蟲寄生。用中草藥辣蓼治療。用量：用辣蓼200kg。即每667（水深1m）用量：辣蓼10kg，肥皂0.2kg。使用方法：切碎煮沸熬汁2h以上，取汁加肥皂4kg攪勻，全池潑灑，每天1次，連用2d。第3d全池潑灑生石灰1次（每667水深1m用量20kg）。4d后檢查，已治愈。辣蓼系中草藥，生命力及強(qiáng)，可在水池塘邊種植。

2.4 選用韭菜治療車輪蟲引發(fā)爛鰓病

6月15日，鏡檢魚鰓，2號(hào)池鯉魚、草魚鰓上均有車輪蟲寄生。用韭菜治療。用量：80kg。即每667（水深1m）用量5kg。使用方法，加入食鹽4kg后將其搗碎，再加水?dāng)噭?，全池潑灑，每?次，連用2d。第3d全池潑灑生石灰1次（每667水深1m用量20kg）。4d后檢查，已治愈。

2.5 選用大蒜治療腸炎病

7月2日，目檢草魚發(fā)現(xiàn)，個(gè)別有腹部膨大，有紅腫現(xiàn)象；解剖腸道，腸壁見少量充血，并有少量黃色黏液，腸內(nèi)少食、無食，確診為腸炎。用大蒜治療。大蒜用量：每50kg飼料添加大蒜1kg。使用方法：將大蒜搗成蒜泥，用白面做黏合劑，與顆粒料充分?jǐn)嚢枇栏珊笸段梗ㄗ詈萌斯ね段?，以避免大蒜泥脫落），連續(xù)投喂3d。4d后檢查，治愈。之后，每隔10d左右連續(xù)投喂大蒜餌料2d，主動(dòng)預(yù)防，直至秋季出池止，未再復(fù)發(fā)。選用韭菜防治腸炎病，效果也很好，用量減半即可。

2.6 選用煙葉防治草魚出血病

7月30日，2號(hào)池草魚偶有死亡發(fā)生。目檢魚鰓，個(gè)別有白鰓現(xiàn)象；剖檢，肌肉有點(diǎn)狀、斑塊狀充血，個(gè)別嚴(yán)重的全身肌肉充血，確診為出血病。用煙葉治療。用法用量：用4kg煙葉（即每667水深1m用量0.25kg）加開水50kg，浸泡6～8h，連汁帶渣全池潑灑，每天1次，連用3d。4d后檢查，治愈。定期使用，可起到主動(dòng)預(yù)防作用。

3 實(shí)驗(yàn)結(jié)果

4 討論分析

試驗(yàn)結(jié)果表明，選用常見植物代替化學(xué)漁藥防治魚病，達(dá)到了同樣的治愈效果，試驗(yàn)成功。在垂釣池中，選用常見植物防治魚病，極具重要性和完全具有可行性。

4.1 取材方便

北方地區(qū)，松樹資源非常豐富，覆蓋面很廣，林區(qū)養(yǎng)魚場(chǎng)用松樹枝葉，可就地取材；辣椒、生姜、大蒜、韭菜、辣蓼、煙葉等可自行種植，若購買，隨處可見，非常方便。

4.2 成本低廉

如使用松樹枝葉，只需付出一定量的勞動(dòng)即可；生活中常用的生姜、辣椒、大蒜、韭菜、煙葉及中草藥辣蓼等，可自行種植，若購買價(jià)格也很低。使用常見植物防治魚病，可明顯降低用藥成本。

4.3 藥效好

使用常見植物代替化學(xué)漁藥防治魚病，可達(dá)到同樣的防治效果，有時(shí)藥效還好于化學(xué)漁藥，甚至使用化學(xué)漁藥不能治愈的，可用常見植物治愈。如使用殺滅寄生蟲的化學(xué)漁藥，有時(shí)由于魚池面積、水深不準(zhǔn)確等，導(dǎo)致用藥量計(jì)算不準(zhǔn)確，若使用兩次以上，還未殺死寄生蟲，寄生蟲就會(huì)產(chǎn)生抗體，具耐藥性。這種情況下，若對(duì)癥選用常見植物，就很容易治愈。

4.4 一藥多用

選用生石灰清塘消毒，是因?yàn)楫?dāng)PH值達(dá)到12以上時(shí)，能殺滅池內(nèi)存活的一切病原體；使用常見植物殺滅魚體寄生蟲后，輔以潑灑生石灰，是因?yàn)樯揖哂蟹乐渭?xì)菌性、病毒性魚病的功效，能殺滅病灶部位感染的細(xì)菌或病毒；定期使用，能調(diào)節(jié)PH值維持在8左右，同等條件下，淡水魚類在微堿性環(huán)境中，抗病力最強(qiáng)，食欲最旺盛，上鉤率也最高；還可調(diào)節(jié)水質(zhì)，增加鈣鎂含量，有利于魚類生長。

4.5 無有害成分殘留

選用生石灰，可謂一藥多用，更看重的是，生石灰在水中、魚體中無有害成分殘留；魚體消毒選用的食鹽、小蘇打，治療魚病選用的大蒜、生姜、辣椒、韭菜等，其本身就是餐桌上的常用調(diào)味品及食材，不存在藥物殘留；松樹枝葉、煙葉、辣蓼等也是生活中常用品及中草藥，同樣不存在殘留有害化學(xué)成分而危害人們身體健康的問題。因此，選用常見植物防治魚病，在水體、魚體中無有害成分殘留，也就不存在休藥期問題。這就保證隨時(shí)釣出的成魚，完全符合水產(chǎn)品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)。

4.6 存在不足，容易解決