導語：如何才能寫好一篇機關事業(yè)單位考核細則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一是全面清理我區(qū)協(xié)調議事和臨時機構。我們將深入貫徹落實上級關于認真清理、嚴格控制和管理議事協(xié)調機構的通知精神，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，嚴格控制議事協(xié)調機構和臨時機構，對已單獨設立辦事機構的，逐步進行清理和規(guī)范。對于確需新增設立的議事協(xié)調機構須嚴格報批，由組織人事部門明確職責權限、存續(xù)期限和撤銷條件。

二是全面提高編制日常管理水平。按照省、市事業(yè)單位分類改革的部署和要求，積極推進事業(yè)單位分類改革工作。根據(jù)分類改革精神，加強統(tǒng)計分析，積極做好調研，逐步清理規(guī)范事業(yè)單位，明確事業(yè)單位類別，發(fā)展公益事業(yè)，做好從事生產(chǎn)經(jīng)營性活動的事業(yè)單位的轉制工作。繼續(xù)完善機構編制管理系統(tǒng)。嚴格按照《條例》和實施細則的有關規(guī)定，全面核對系統(tǒng)數(shù)據(jù)，完善系統(tǒng)內容，研制增加減員功能，加強網(wǎng)絡安全，舉辦系統(tǒng)操作員培訓班，做好年終與中央編辦數(shù)據(jù)庫的對接和年終統(tǒng)計工作。健全完善機構編制，進一步理順職責關系。重點是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體制、社區(qū)管理體制、政法系統(tǒng)機構編制管理和相關體制等問題進行研究，做好我區(qū)自定編制和工勤編制的核銷工作，使機構編制一體化，管理監(jiān)督常態(tài)化。

三是全面規(guī)范機關事業(yè)單位臨聘人員管理。針對近年來在實施機關事業(yè)單位聘員工作中存在的問題，對聘員有關問題進行理順，在增設對區(qū)緊缺人才相應的薪金標準和制定薪金晉升機制的同時，著力于機關事業(yè)單位聘員的考核，通過考核，建立機關事業(yè)單位聘員能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)的用人機制，優(yōu)化隊伍結構，增強機關事業(yè)單位聘員的責任意識和競爭意識，以提高我區(qū)聘員工作積極性和凝聚力，吸引更多高素質、高層次人才加入我區(qū)聘員隊伍。積極建立健全首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制、績效考核制等制度，完善行政效能建設制度體系，進一步提升行政效能。加強思想政治建設。認真學習貫徹黨的十七大精神，深入開展解放思想大討論活動，切實轉變觀念，大力營造爭當實踐科學發(fā)展觀排頭兵的良好氛圍。不斷加強政治理論學習和法律法規(guī)學習，提高政治理論素質和依法行政水平。加強紀律教育和廉政建設，提高拒腐防變的能力。

領導和同志們，我們將以這次會議為契機，結合實際，認真查找優(yōu)勢和劣勢，明確發(fā)展目標和工作步驟，采取切實有效的措施，在今后的工作中自覺按照特區(qū)內外一體化的要求提高標準，始終保持高昂的工作熱情和激情，變壓力為動力，把精力放在抓工作上。大力弘揚勇于負責、敢闖敢試和真抓實干的精神，科學務實，開拓創(chuàng)新，拼搏進取，全面提升工作水平，為把龍崗打造成國際化、現(xiàn)代化先進城區(qū)而努力奮斗。

篇2

***社會保險事業(yè)管理局是旗人力資源和社會保障局的二級參公事業(yè)單位，單位級別為正科級，是全旗社會保險業(yè)務的經(jīng)辦機構，承擔著全旗的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險業(yè)務的開展工作。

內設機構有10個股室，即：辦公室、基金財務股、稽核審計股、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險股、企業(yè)養(yǎng)老保險和待遇發(fā)放股、機關事業(yè)養(yǎng)老保險股、職工醫(yī)療保險股、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險股、申報登記和個人賬戶管理股、工傷生育股。人員編制為27人（其中：合作醫(yī)療4個編制），現(xiàn)實有人數(shù)20人。

二、2017年重點工作簡要回顧

2017年，全旗城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、職工醫(yī)療、居民醫(yī)療、工傷保險、生育保險參保覆蓋人數(shù)分別達到5233人、29629人、10483人、17226人、6430人、6330人，圓滿完成了年度任務目標。一是積極推進落實擴面征繳和全民參保登記計劃工作，建立多部門合作機制，集中開展社會保險政策咨詢活動，通過現(xiàn)場懸掛標語、發(fā)放宣傳單（冊）、一封信等形式，采取“入戶宣傳、陣地宣傳、媒體宣傳”三管齊下的全方位宣傳模式，提高了征繳效率和信息數(shù)據(jù)采集率，數(shù)據(jù)共享機制建設不斷加強；二是完成了機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員待遇調整工作，調整后月人均養(yǎng)老金分別達到5017.71元和2243.45元；三是完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險整合工作，將原新型農(nóng)村牧區(qū)合作醫(yī)療辦公室職能、機構、編制整體劃轉至我局，統(tǒng)一管理；四是我旗36名區(qū)內異地居住人員和56名區(qū)外異地居住人員已全部錄入了自治區(qū)異地就醫(yī)管理信息系統(tǒng)。三家“兩定機構”（正藍旗醫(yī)院、原德仁堂藥店、原哈中心藥店）已實現(xiàn)區(qū)內異地刷卡。正藍旗醫(yī)院已完成自治區(qū)內、外異地就醫(yī)結算系統(tǒng)接口改造，正式開展異地就醫(yī)結算工作；五是完成機關事業(yè)單位在職在編人員的養(yǎng)老保險核定及人員信息錄入工作；六是深入貫徹落實“同舟計劃”，與勞動監(jiān)察部門共同督促建筑施工企業(yè)參加工傷保險，截止12月底，全旗建筑企業(yè)9家，其中在建2家，新建7家，均參加工傷保險且按工程總造價的千分之一一次性繳納保費，參保率達100%。

三、存在問題

（一）歷年欠費問題。截止2017年底，我旗三戶農(nóng)墾企業(yè)欠繳1996年1月至2017年12月單位承擔保費本金10871.76萬元。其中五一種畜場欠繳6373.77萬元；黑城子示范區(qū)欠繳3101.7萬元；阿爾善圖牧場欠繳1396.29萬元。

2017年度，五一種畜場應繳741.77萬元；黑城子示范區(qū)應繳429萬元；阿爾善圖牧場應繳165.91萬元。

（二）不能按期享受養(yǎng)老保險待遇問題。因三家國有農(nóng)牧場欠繳養(yǎng)老保險費，共有155名職工達到退休年齡未辦理退休手續(xù)。其中：五一種畜場2016年度達到退休年齡未辦理退休手續(xù)55人，2017年度49人。黑城子示范區(qū)2017年達到退休年齡未辦理退休手續(xù)27人。阿爾善圖牧場2016年達到退休年齡未辦理退休手續(xù)14人，2017年度10人。欠費問題將影響農(nóng)墾企業(yè)到齡職工不能按時享受養(yǎng)老保險待遇，存在穩(wěn)定隱患。

（三）工作人員短缺問題。目前，我局實有人數(shù)20人（近期調動2人，實有18人），其中：退居二線3人，領導班子3人，現(xiàn)實有在職工作人員12人，公益性崗位5人，社區(qū)民生志愿者5人，聘用制職工4人。社會保險工作涉及參保人員基本資料和大量的業(yè)務數(shù)據(jù)以及基金管理使用工作，各項業(yè)務工作必須做到準確詳實，人員短缺問題亟待解決。業(yè)務人員兼職過多崗位致使各業(yè)務之間不能形成相互制約，不能科學設置崗位。2018年，我旗社會保險各項工作將面臨更加繁重的任務，養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌前準備、機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度整合統(tǒng)一等工作急需工作人員，隨之業(yè)務量也不斷加大，我局現(xiàn)有人員編制已遠遠不能滿足目前工作的需要，一定程度上影響到了我旗社會保險事業(yè)的進一步發(fā)展。

四、2018年工作思路

（一）全面推進社會保險各項改革。一是進一步鞏固“全民參保登記計劃”工作成果，實行全民參保數(shù)據(jù)動態(tài)實時更新，與就業(yè)部門共同做好失聯(lián)人員核查比對工作（失去聯(lián)系2416人），確保不落一人。二是進一步加大機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，做好測試庫系統(tǒng)本地化運行調試等工作，按照單位現(xiàn)有在編人員，核定2014年10月1日以來單位和個人繳費情況。按照養(yǎng)老金標準，做好2016年、2017年養(yǎng)老金清算補發(fā)和退休人員接收工作，6月底前完成此項工作。三是扎實做好養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌準備工作，完成職工養(yǎng)老保險待遇系統(tǒng)發(fā)放信息整理工作，做好參保數(shù)據(jù)和統(tǒng)籌項目的核準工作。

（二）進一步做好養(yǎng)老保險工作。一是以全民參保計劃為契機，堅持登記與擴面并重，以在我旗新落地投產(chǎn)的大項目、股份制和私營企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員、個體工商戶、進城務工人員以及被征地（草場）的農(nóng)牧民為重點，加強與就業(yè)部門協(xié)調配合，將享受小額擔保貸款的小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地及其個人納入社會保險。同時，按照盟行署時間安排要求集中開展擴面專項行動。二是全面做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險各項工作，推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險使用系統(tǒng)發(fā)放，2018年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險財政補貼全部依據(jù)系統(tǒng)發(fā)放，加強與蘇木鎮(zhèn)黨委、政府對接，將農(nóng)牧民參加養(yǎng)老保險列入考核蘇木鎮(zhèn)、嘎查村的目標任務，提高參保繳費人數(shù)。

（三）做好醫(yī)療保險經(jīng)辦工作。一是繼續(xù)做好異地就醫(yī)結算工作，對我旗未進入聯(lián)網(wǎng)的定點醫(yī)療機構，盡快協(xié)助做好納入系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)工作；二是加大社?？ㄖ瓶ê桶l(fā)卡力度，積極與旗聯(lián)社協(xié)調開通城鄉(xiāng)居民制作社?？ňG色通道，擴大社保卡應用范圍，實現(xiàn)待遇支付通過社?？òl(fā)放；三是深化醫(yī)保付費方式改革，要與醫(yī)院簽訂協(xié)議，在開展總額控制的基礎上，積極推行單病種結算（包括自治區(qū)確定的83個病種在內的共133個病種），凡在當?shù)囟夅t(yī)院能開展的病種，并且符合結算的，都要納入單病種結算；四是認真貫徹落實行署制定的《實施辦法》和即將出臺的《錫林郭勒盟城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險盟級統(tǒng)籌實施細則》、《錫林郭勒盟城鄉(xiāng)居民大病保險實施辦法》、《錫林郭勒盟城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險門診管理辦法》三個配套文件，全力推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險在覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理、基金管理“六統(tǒng)一”；清理原來兩個系統(tǒng)造成的重復參保和垃圾數(shù)據(jù)；五是落實城鄉(xiāng)居民大病保險制度，按照“待遇就高不就低、目錄就寬不就窄、籌資就低不就高”的原則，新制度待盟行署下發(fā)后執(zhí)行。

篇3

一、重點工作完成情況

1、人才工程建設

調整充實人才工作領導機構，制定并下達人才工作目標任務，落實責任單位。做好國外智力引進申報工作，上報市人事局國外智力引進項目3項。外出招聘人才10次，為企事業(yè)單位引進了一大批急需人才和緊缺人才。完成從工人、農(nóng)民中選拔初中級職稱人才1100多名，組織三支隊伍（黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才）教育培訓3806人次。組織開展“重才單位”及第二屆享受政府特殊津貼人才評選工作。認真做好人才數(shù)據(jù)庫的更新維護工作，全縣人才數(shù)據(jù)庫入庫人員累計有19500名，全年新增人才2104名。

2、市政府下達我縣各項目標任務完成情況

⑴就業(yè)與培訓

全縣凈增就業(yè)崗位2213個，失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)1198人，其中就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)392人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。農(nóng)村勞動力轉移7138人，失業(yè)人員再就業(yè)培訓723人，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)技能培訓5380人，務工農(nóng)民崗位技能培訓4310人。

⑵社保擴面與基金征繳

出臺《*縣社會保險費征繳管理實施辦法》，全面推進“五費合征”工作。養(yǎng)老保險凈增擴面人數(shù)5990人，累計參加養(yǎng)老保險人數(shù)為44543人，基金征繳12104萬元，征繳率達98.8%。醫(yī)療保險參保人數(shù)凈增3368人，超額完成市下達的擴面考核任務，征繳醫(yī)?；?267.33萬元（應征基金4311萬元），基金征繳率為99%。失業(yè)保險新增參保人數(shù)2067人，失業(yè)保險基金征繳281.95萬元。工傷保險新增參保人數(shù)17759人，累計參保39862人。生育保險新增參保人數(shù)5431人，累計參保10224人，年內有61人享受生育保險待遇，累計結余基金428萬元。

進一步推進企業(yè)退休人員社會化管理，完善社會化管理方法。組織企業(yè)退休人員資格認證6862人次；為5653名改制企業(yè)退休人員及時送上春節(jié)、老人節(jié)慰問金。企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理工作進展順利，年內企業(yè)退休人員社會化管理服務率100%，社區(qū)管理服務率達90%以上。

⑶城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點工作。

出臺實施《*縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險辦法（試行）》，年內共有3426人參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。

⑷被征地農(nóng)民基本生活保障

調整被征地農(nóng)民基本生活保障享受待遇標準，今年新增參保人數(shù)為820人，累計有3000名被征地農(nóng)民參加了被征失地農(nóng)民基本生活保險。

⑸職工維權與欠薪治理

完成勞動保障書面審查1602家，向省總隊上報我縣勞動保障誠信A級單位85家。受理勞動行政執(zhí)法案件202件，已辦結199件，結案率98.5%，涉及職工1150人，為職工追回工資、押金等294.52萬元。參與處理突發(fā)事件21起，涉及民工785人；實施行政處罰9起，清退童工6人。勞動合同簽訂率91.8%。

⑹鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作按照“六到位”要求，完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障和社會救助機構建設，并根據(jù)人員調動情況及時補充調整。

二、各項主要工作完成情況

1、優(yōu)化人力資源市場服務功能，不斷拓展人才引進渠道。完成人力資源市場和辦公場所遷移工作，基本解決了困擾多年的招聘場地小、安全隱患多、現(xiàn)場人員擁擠的問題。全年舉辦人力資源交流大會11次，其中大中專畢業(yè)生公益性招聘會兩次，有6*家用人單位進場登記招聘，累計提供就業(yè)崗位10445個，網(wǎng)上免費信息736條，求職者應聘報名5095人次。

2、做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作，重新核定行政、事業(yè)編制。全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機構改革工作，完成了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關“三定”方案的批復。對全縣事業(yè)單位分類上報情況進行了匯總，對243家事業(yè)單位的職能和依據(jù)進行了復核。加強編制人員臺賬管理，建立事業(yè)單位人員變動登記表。認真進行事業(yè)單位年檢工作，應年檢單位155家，完成年檢154家，年檢率99.35%。

3、穩(wěn)定推進事業(yè)單位改制，不斷強化機關事業(yè)單位工作人員管理?？h良種場改制方案獲得大多數(shù)職工的支持，改制工作平穩(wěn)推進。加強公務員的能力培訓，完成公務員普通話水平培訓考核98名。組織2256名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育公共必修課程的培訓考核，其中有從農(nóng)民選拔培養(yǎng)的鄉(xiāng)土人才1004名。完成教育局等九個部門所屬事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例具體方案審批。加大從實用型人才中選評專業(yè)技術人才的力度，有1569名實用型人才取得初級專業(yè)技術職務。完成培養(yǎng)高層次人才80名。評審通過專業(yè)技術職務任職資格515名，其中高級職務78名，中級職務162名。

完成機關事業(yè)單位2006年度考核審核工作，全縣參加考核單位234家，工作人員7358人，其中實考人員7044人，確定優(yōu)秀等次944名，稱職合格59*人，不稱職不合格3人，未定等次190人（其中試用期人員184人）。辦理新錄用公務員47名，其中公開招考錄用公務員18名。接收軍隊轉業(yè)干部4人。

切實做好企業(yè)干部穩(wěn)定工作，建立了企業(yè)干部例會制度。對全縣95名企業(yè)干部進行了走訪慰問，發(fā)放春節(jié)慰問金每人1200元，為其中10名相對困難的人員安排了困難補助每人600元。

完成全縣機關事業(yè)單位工資制度改革套改工作，其中參加機關工資套改1854人，參加事業(yè)單位工資套改5742人。調整我縣企業(yè)職工最低月工資標準為700元。組織了57名優(yōu)秀公務員的健康休養(yǎng)和7600名機關事業(yè)單位在職人員健康檢查。

4、圍繞目標，突出重點，扎實推進再就業(yè)工作。調整政策，創(chuàng)新機制，加強農(nóng)村勞動力培訓工作，放寬享受培訓補助農(nóng)民的年齡，改進培訓補助辦法，明確培訓重點，提高重點專業(yè)培訓補助標準，加大特殊人員、特殊群體的幫扶力度，從多方面促進我縣農(nóng)村勞動力培訓工作順利開展，全年完成農(nóng)民轉移就業(yè)技能培訓5380人。走出本地，開展異地培訓，根據(jù)我縣居民到外地開辦超市較多的情況，在常州、昆山兩地同時舉辦了超市經(jīng)營管理培訓班，共有434名在蘇州、昆山、常州和無錫等地的“*超市”的業(yè)主和管理人員參加了創(chuàng)業(yè)培訓。

認真落實新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，出臺就業(yè)再就業(yè)資金管理辦法、再就業(yè)優(yōu)惠證管理辦法、小額擔保貸款辦法及操作實施細則和靈活就業(yè)人員享受社保補貼確定辦法等一系列就業(yè)再就業(yè)配套政策。全年共辦理再就業(yè)優(yōu)惠證2836人。通過開展再就業(yè)援助和鼓勵扶持靈活就業(yè)、舉辦再就業(yè)專場招聘會等活動，幫助392名就業(yè)困難人員實現(xiàn)了再就業(yè)。辦理小額擔保貸款審核44人，審核發(fā)放從事靈活就業(yè)的“4050”人員社會保險補貼856人128.73萬元，審核企業(yè)社保補貼96家81.21萬元。開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試點，出臺了充分就業(yè)社區(qū)試點工作實施方案，召開了創(chuàng)建工作動員會，確定白洋街道下王宅社區(qū)、壺山街道塔山社區(qū)、熟溪街道溪南社區(qū)為試點社區(qū)。切實幫扶城鄉(xiāng)困難人員特別是城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和農(nóng)村低保戶勞動力實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，制定“零就業(yè)家庭”申報認定辦法，全面開展“零就業(yè)家庭申報”和申領社保補貼的“4050”人員就業(yè)狀態(tài)確認工作，積極消除城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”。

5、出臺實施“五費合征”，進一步做好社會保障工作。社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)44052人，其中繳費人數(shù)35878人，中斷1458人，離退休6716人，養(yǎng)老保險基金收入9720萬元，支付7341萬元，基金累計結余12415萬元。醫(yī)療保險參保單位409家，參保職工29833人，比去年凈增3192人，超額完成市下達的擴面考核任務。征繳醫(yī)保基金4267.33萬元，基金征繳率達99%，其中：統(tǒng)籌基金2123.25萬元，個人帳戶基金1785.69萬元；支出醫(yī)療費用3048.02萬元。工傷保險參保人數(shù)39501人，比去年凈增17028人，基金收入664萬元，支出523萬元，基金累計結余477萬元。生育保險參保人數(shù)4825人，基金收入88萬元，支出60萬元，基金累計結余428萬元。農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)73800人。

6、宣傳實施《勞動合同法》，促進構建和諧勞動關系。精心部署，制定宣傳實施方案，通過電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡等新聞媒體宣傳《勞動合同法》。聘請法律專家開設《勞動合同法》專題講座，組織全縣機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)主參加《勞動合同法》培訓。全面開展了勞動保障書面審查（年檢）工作，審查用人單位1602家。開展了上年度勞動保障誠信示范企業(yè)評選工作，評出勞動保障誠信A級單位85家。積極開展日常巡視監(jiān)察，專職勞動監(jiān)察員共檢查用人單位496家；開展了工資支付、清理非法職介、小企業(yè)、小作坊勞動用工情況、非法使用童工、建筑行業(yè)勞動用工5次專項監(jiān)察；實施行政處罰9起；查處清退童工6名。受理辦結勞動爭議案件134件，已結案133件，結案率99.3%，涉及勞動者240人，申訴標的452.35萬元。審批企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制12家。辦理工傷認定2780件，其中發(fā)放工傷認定書778件，組織傷病殘鑒定210人。

7、狠抓“兩項待遇”落實，退休干部管理工作平穩(wěn)有序。全縣現(xiàn)有行政事業(yè)單位退休干部職工2850人，73個機關部門和縣屬事業(yè)單位都建立了退休人員管理服務小組和退休干部學習小組，有27個單位建立了離退休干部黨支部（黨小組）。隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，退休干部的政治待遇和生活待遇也相應得到提高，從“兩項待遇”檢查抽查情況看，滿意度有較大幅度的提高。

三、扎實開展作風建設年活動，促進各項工作的全面完成

按照縣委統(tǒng)一部署，我局認真組織開展作風建設年活動。通過學習動員、分析評議、整改提高、建章立制，從進一步梳理服務辦理事項，公開簡化辦事程序，完善政務公開制度，規(guī)范提升服務入手，狠抓工作人員作風、學風建設，在全面提高全體干部作風建設的同時，認真完成“走進矛盾、破解難題”專項行動的難題破解工作。

積極開展爭創(chuàng)群眾滿意基層站所（辦事窗口）活動和“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強縣”雙創(chuàng)大討論活動。以創(chuàng)建為契機，通過召開動員會、座談會、深入服務對象中聽取意見等多種形式，認真深入查找問題，剖析原因，有針對性的提出整改措施和解決方法，以此來提高服務質量、優(yōu)化窗口服務。認真開展“三幫扶”結對扶貧活動，為聯(lián)系的困難農(nóng)戶送上慰問金，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難。在重陽節(jié)前夕，還為結對村*鎮(zhèn)*村70歲以上的老人送去了慰問品。

貫徹落實構建懲治和預防腐敗體系工作，對本局牽頭和配合的全縣懲防目標任務進行分解，制訂工作計劃。進一步深化和完善政務公開制度，認真清理落實政務公開事項，對各項辦事程序、承辦科室進行了公開，開通了陽光熱線（*）以及群眾舉報投訴電話（12333）。

承辦人大代表建議20件，政協(xié)委員提案12件，協(xié)辦政協(xié)委員提案3件，做到辦結率100%，與代表面商率100%。受理辦結群眾來信187件，辦結率達100%，其中要信30件。開展了“慈善一日捐”和獻愛心、送溫暖捐款。黨風廉政建設、黨建工作、社會治安綜合治理、平安*、安全生產(chǎn)、工會、計劃生育、政務信息、檔案管理、保密工作等，進一步得到了加強。

四、存在的問題

在肯定成績的同時，也應看到我們工作中存在的困難、問題與不足，如我們的工作作風、服務態(tài)度與黨和群眾要求相比，還存在較大的差距；干部結構不盡合理，干部隊伍建設有待加強；部分服務窗口因人員變動較大，業(yè)務知識掌握不夠全面服務水平有所下降；整個人事勞動社會保障系統(tǒng)的基礎設施建設十分薄弱，各下屬單位辦公服務場所分散；改制企業(yè)的托管費還沒有全部到位等問題，需要我們在新的一年和今后的工作中，不斷加以改善和解決。

五、20*年工作思路

明年工作要以黨的十七大提出的加快推進以改善民生為重點的社會建設為指針，以深入貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》為契機，堅持以人為本，務實創(chuàng)新、奮發(fā)向上，抓穩(wěn)定、促發(fā)展，積極擴大就業(yè)、引導技能就業(yè)、推動創(chuàng)業(yè)富民，規(guī)范勞動關系，完善社會保障體系，加強干部隊伍建設，全面落實科學發(fā)展觀，推進人事勞動社會保障工作再上新臺階。

1.加強干部隊伍建設和人才工作，樹立以人為本的思想，切實改進工作作風。強化人才意識，做好人才的引進、培養(yǎng)和服務工作，加大引才力度，加強人才培養(yǎng)，拓展人才合作。穩(wěn)步推進事業(yè)單位改制工作。

2.貫徹落實《就業(yè)促進法》，實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。認真開展就業(yè)再就業(yè)政策貫徹實施績效評估工作，做好再就業(yè)政策與《就業(yè)促進法》的銜接，推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建；做好就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭的幫扶工作，制訂完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的相關政策，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

3.加強人力資源服務體系建設。加快人力資源市場硬件建設，動工興建人力資源市場大樓。辦好每月10日的交流會，優(yōu)化“一站式”就業(yè)服務，幫助企業(yè)緩解招工難。

4、完善培訓政策和培訓管理指導制度，健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度。積極開展外來務工人員崗位技能培訓和技工培訓；繼續(xù)加強農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)技能培訓，加強再就業(yè)和低收入農(nóng)戶勞動力培訓，促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)。

篇4

人事工作

一、圓滿完成機關事業(yè)單位2009年度(績效)考核工作

在區(qū)考核領導小組的領導下，完成2009年度年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2009]59號）要求和2009年度考核工作安排，結合我區(qū)實際，制定《××*區(qū)公務員年度（績效）考核實施方案》（××*人勞保字[2009]64號），組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。

1全區(qū)2009年度機關事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。

在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規(guī)定，全區(qū)機關事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。

二、規(guī)范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。

加強公務員隊伍建設。為進一步優(yōu)化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2009年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結構，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。

三、實施事業(yè)單位崗位設置和義務教育學?？冃ЧべY工作。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《××*區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》，經(jīng)區(qū)同意報市批復后實施。我區(qū)義務教育學?？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。

四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區(qū)事業(yè)單位2009年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區(qū)機關公務員2009年滾動升級的調資。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關系，并將在區(qū)直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉(xiāng)轉入到區(qū)直機關，理順了工資關系。在規(guī)范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續(xù)，提高了我區(qū)離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續(xù)實行特崗津貼，對全區(qū)公務員七類特崗津補貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎上，完成2009年終獎金的審批和發(fā)放工作。

五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。按照科學發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機關簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關手續(xù)，促進全民創(chuàng)業(yè)工作開展。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休工資。開展2009年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續(xù)。

開展事業(yè)單位年檢工作。根據(jù)市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區(qū)范圍內開展2009年事業(yè)單位年檢工作，全區(qū)有33個事業(yè)單位在網(wǎng)上進行了2009年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續(xù)。通過年檢，增強了事業(yè)單位領導的法人意識，為依法管理提供依據(jù)，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。

維護社會穩(wěn)定，落實國家政策，繼續(xù)做好企業(yè)干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業(yè)干部根據(jù)在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發(fā)放，完成全區(qū)在職企業(yè)干部情況上報任務。開展企業(yè)干部慰問工作，八一期間對190名企業(yè)干部進行了慰問，發(fā)放慰問金38000元。做好對企業(yè)干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩(wěn)定。

開展區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數(shù)據(jù)，已完成定稿。

開展全區(qū)事業(yè)單位機構編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)單位機構編制人員情況，按時完成事業(yè)單位編外使用人員的統(tǒng)計。

完成2009年度人事編制工資報表工作。組織布置全區(qū)人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區(qū)公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

開展事業(yè)單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，起草區(qū)政府機構改革實施方案。

勞動保障工作

一、1—9月份目標任務進展情況

1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，

——全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11

%；

——轉移農(nóng)村勞動力4953人，當年轉移農(nóng)村勞動力267人，占年目標任務100人的267%；

——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，占年目標任務2000人的184.05%，其中，“就業(yè)困難”人員再就業(yè)1451人，占年目標任務580人的250.17%；

——免費職業(yè)介紹1810人，占年目標任務800人的226.25%；

——農(nóng)民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%；

——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56%和42.78%；

——辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新參保2971人，續(xù)保12471，在校學生12055人，合計27497人，占年目標任務的51.88%；

——建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個，正在建設并得到省政府認定的農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個（燕山鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園）。

2、就業(yè)工作。積極開展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業(yè)政策出臺后，我區(qū)及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發(fā)宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉(xiāng)街都分設了分會場，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區(qū)，深入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位，調動全社會促進就業(yè)的積極性。

發(fā)揮社區(qū)信息平臺功能，全面服務就業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全區(qū)的勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區(qū)勞動力市場建立勞動供求資源數(shù)據(jù)庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發(fā)到各個街道和社區(qū)，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。

開展系列援助活動，著力搭建農(nóng)民工就業(yè)平臺。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”等。共走訪就業(yè)困難家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。同時，還根據(jù)幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創(chuàng)業(yè)指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉(xiāng)申報農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務需求，搭建養(yǎng)老服務就業(yè)平臺，建立促進“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區(qū)75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問題。

3、退管工作。目前，我區(qū)接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區(qū)社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發(fā)放聯(lián)系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區(qū)及時為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區(qū)還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。

4、勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范用人單位的勞動用工行為，構建轄區(qū)和諧勞動關系，我們加大了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。今年我們聯(lián)合相關部門開展執(zhí)法大檢查3次，共抽查68多家用人單位，職工人數(shù)1946人，責令私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織及作坊業(yè)主補簽勞動合同386人。對轄區(qū)125家企事業(yè)進行了勞動年審，涉及勞動者人數(shù)4091人，促使企業(yè)補簽勞動合同453人，督促12家單位參加社會保險登記,已有6家單位70人參加了社會保險,對10個個體經(jīng)濟組織下達了整改指令書。三是做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩(wěn)定。由于2009年5月《勞動爭議仲裁法》實施后，勞動仲裁實行不收費，使得我區(qū)勞動爭議案件與日俱增，目前達到平均每周開庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經(jīng)費緊張的困難，積極做好勞動爭議處理工作，及時妥善處理各種勞動爭議案件，化解社會矛盾。今年已受理勞動爭議案件207件，其中，庭外調解結案36起,調解結案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失90多萬元,此外還接待來訪380余人次。

5、按時完成局志編纂工作。為配合區(qū)志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數(shù)據(jù)，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區(qū)志辦編審。

二、下一步工作打算

1、繼續(xù)加大就業(yè)和勞動保障工作力度，實現(xiàn)就業(yè)和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現(xiàn)的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區(qū)的各項工作目標全面順利完成。

2、積極開展新一輪促進就業(yè)政策的貫徹落實工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道擴大就業(yè)，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。通過實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔保貸款等措施，改善就業(yè)服務機制，拓寬就業(yè)渠道。

篇5

人事工作

一

、圓滿完成機關事業(yè)單位2008年度(績效)考核工作

在區(qū)考核領導小組的領導下，完成2008年度年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2008]59號）要求和2008年度考核工作安排，結合我區(qū)實際，制定《***區(qū)公務員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[2008]64號），組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規(guī)定，全區(qū)機關事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。

二、規(guī)范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。

加強公務員隊伍建設。為進一步優(yōu)化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2008年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結構，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。

三、實施事業(yè)單位崗位設置和義務教育學?？冃ЧべY工作。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》，經(jīng)區(qū)同意報市批復后實施。我區(qū)義務教育學?？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。 五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。按照科學發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機關簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關手續(xù)，促進全民創(chuàng)業(yè)工作開展。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休工資。開展2009年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續(xù)。

開展事業(yè)單位年檢工作。根據(jù)市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區(qū)范圍內開展2008年事業(yè)單位年檢工作，全區(qū)有33個事業(yè)單位在網(wǎng)上進行了2008年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續(xù)。通過年檢，增強了事業(yè)單位領導的法人意識，為依法管理提供依據(jù)，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。

維護社會穩(wěn)定，落實國家政策，繼續(xù)做好

企業(yè)軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業(yè)軍轉干部根據(jù)在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發(fā)放，完成全區(qū)在職企業(yè)軍轉干部情況上報任務。開展企業(yè)軍轉干部慰問工作，八一期間對190名企業(yè)軍轉干部進行了慰問，發(fā)放慰問金38000元。做好對企業(yè)軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩(wěn)定。

開展區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數(shù)據(jù)，已完成定稿。

開展全區(qū)事業(yè)單位機構編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)單位機構編制人員情況，按時完成事業(yè)單位編外使用人員的統(tǒng)計。

完成2008年度人事編制工資報表工作。組織布置全區(qū)

人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區(qū)公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

開展事業(yè)單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，起草區(qū)政府機構改革實施方案。

勞動保障工作

一、1—9月份目標任務進展情況

1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，

——全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11 %；——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，占年目標任務2000人的184.05%，其中，“就業(yè)困難”人員再就業(yè)1451人，占年目標任務580人的250.17%；——農(nóng)民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%；

——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56%和42.78%；——建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個，正在建設并得到省政府認定的農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個（燕山鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園）。

2、就業(yè)工作。積極開展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業(yè)政策出臺后，我區(qū)及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發(fā)宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉(xiāng)街都分設了分會場，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區(qū)，深入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位，調動全社會促進就業(yè)的積極性。

發(fā)揮社區(qū)信息平臺功能，全面服務就業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全區(qū)的勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區(qū)勞動力市場建立勞動供求資源數(shù)據(jù)庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發(fā)到各個街道和社區(qū)，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。

開展系列援助活動，著力搭建農(nóng)民工就業(yè)平臺。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”等。共走訪就業(yè)困難家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。同時，還根據(jù)幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創(chuàng)業(yè)指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉(xiāng)申報農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務需求，搭建養(yǎng)老服務就業(yè)平臺，建立促進“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區(qū)75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問題。

3、退管工作。目前，我區(qū)接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區(qū)社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發(fā)放聯(lián)系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區(qū)及時為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區(qū)還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。 5、按時完成局志編纂工作。為配合區(qū)志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數(shù)據(jù)，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區(qū)志辦編審。

二、下一步工作打算

1、繼續(xù)加大就業(yè)和勞動保障工作力度，實現(xiàn)就業(yè)和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現(xiàn)的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區(qū)的各項工作目

標全面順利完成。

2、積極開展新一輪促進就業(yè)政策的貫徹落實工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道擴大就業(yè)，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。通過實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔保貸款等措施，改善就業(yè)服務機制，拓寬就業(yè)渠道。

篇6

【關鍵詞】 事業(yè)單位 績效考核 問題及對策

績效考評體系是人力資源管理理論中的一個重要組成部分。通過建立科學的績效標準，結合員工的實際情況，對績效結果做出評價，并給予相應獎勵和改進措施。人力資源管理的每個關鍵步驟，如確定員工薪酬，職位評價，崗位晉升，職位輪換，都以績效考核的結果為依據(jù)。

一、目前事業(yè)單位績效考核存在的主要問題

事業(yè)單位與企業(yè)不同，它的成立宗旨就是服務人民與社會。事業(yè)單位積極參與管理社會性事務，提供科技、教育、衛(wèi)生等勞務服務。不以盈利為目的也是其最基本特征。為了提高其服務社會的效率與服務成果，必須立足科學管理角度，深刻剖析當前事業(yè)單位績效考核體系存在的缺陷。

（一）績效考核缺乏認識和正確定位

當前，許多事業(yè)單位的管理部門只重視員工的業(yè)務業(yè)績，而忽視了績效考核對員工本身及工作的激勵以及改進作用。領導層沒有形成科學的管理理念，只是機械地進行員工年終考核，而沒有將平時的關鍵事件和平時考核與年終考核有機的結合起來。導致事業(yè)單位內部的績效考核體系形同虛設，嚴重影響了考核效果與質量。事業(yè)單位內部的員工也僅對與自己有關的考核稍加關心，虛報謊報工作業(yè)績現(xiàn)象層出不窮，使得事業(yè)單位績效考核缺失公平性、真實性和客觀性。

（二）缺乏有效的績效溝通

在績效考核工作中，管理者最關注的環(huán)節(jié)就是績效溝通。事業(yè)單位在績效考核過程中常出現(xiàn)的問題之一就是缺乏績效溝通，即沒有考核計劃制定前的相互溝通，沒有考核后的績效反饋，同時也沒有與各部門的橫向溝通、缺少員工之間的縱向溝通，整個考核過程局限于按任務辦事，過程刻板僵化?？冃Э己艘蚰康膯我欢テ淇己俗饔?。

（三）績效考核周期設定不科學

年終考核是我國目前事業(yè)單位內部的采取的績效考核方法。一年一度的年終績效考核由員工自己書寫一份年度總結報告，且由于考核周期過長，考核方式單一，導致內部員工對考核工作失去耐性和重視度，僅僅以做好本職工作要求自己。另一方面，許多事業(yè)單位仍在采用年終員工進行工作總結，民主投票式的傳統(tǒng)考核方式，易導致考核失去客觀真實性和準確性，考核結果無法充分利用。

（四）考核內容空泛，考核指標單一，系統(tǒng)性不強

在我國事業(yè)單位現(xiàn)有的績效考核體系中，大部分的考核內容還是根據(jù)員工的“德，能，勤，績”這幾個傳統(tǒng)的角度去定義員工的績效成果，這難免存在著過于簡單籠統(tǒng)，以及科學性不足的弊端。一些事業(yè)單位的考核指標表列舉了過于繁瑣的指標，囊括大大小小數(shù)十件的考核細則，導致員工無法從主觀上判斷主要考核標準。這會導致考核體系對各個部門以及員工的考核成果無法考察衡量。

二、對事業(yè)單位績效考核工作的對策建議

針對上述提出的當前我國事業(yè)單位績效考核工作所出現(xiàn)的一系列困境，筆者將基于原則、制度、方法等角度，剖析事業(yè)單位內部基本的考核問題，并提出一系列全新的考核工作建議。

（一）增強績效考核觀念，提高績效認識

在事業(yè)單位內部大力宣傳進行績效考核的重要性，在全體員工內部增強績效考核的觀念和認識。同時，事業(yè)單位內部的領導層也應該轉變自己的觀念，給予充分空間讓內部的績效考核體系過程正常展開，并發(fā)揮其激勵效用，利用績效考核結果，分析員工的工作效率和工作優(yōu)劣，并進行適當獎勵與懲罰，以充分發(fā)揮員工的主觀能動性。

（二）加強績效溝通，保障信息有效反饋

績效溝通是績效考核體系過程中比較關鍵的一環(huán)?？冃贤ㄘ灤┰谡麄€績效考核工作開展前、績效考核進行，以及績效考核結果出爐之后的過程中。每一環(huán)節(jié)的績效溝通都對績效信息、以及員工與上下級的即時溝通與反饋起著促進作用。事業(yè)單位內部的領導層更應著重加強整個績效考核過程中的績效溝通環(huán)節(jié)，及時了解下層員工的需求與期望，并在考核工作結束之后將績效信息反饋給員工。讓員工有足夠平臺向上級表達意愿及效用期望。

（三）合理籌劃安排績效周期，建立定期考核制度

事業(yè)單位內部的績效考核不能僅僅以年度考核的結果為依據(jù)去評判員工的績效優(yōu)劣。應建立統(tǒng)一的定期績效考核制度。定期考核制度是指將考核工作分化為具體的月度考核和季度考核，并制定常規(guī)化的考核制度，考核登記表、記事本等運用到平時的考核工作中，注重員工平時的工作記錄與工作評價。通過定期的月度考核與季度考核，將各個考核結果累計分析，避免周期過長的年度考核帶來的時間過于冗長的弊端，從而提高考核結果的可靠性與準確性。

（四）構建全面的績效考核體系，確立科學的績效考核指標

逐步建立現(xiàn)代科學化的績效考核體系?？己藘热荼M可能全面的涵蓋各個不同部門內部的工作人員。根據(jù)每個部門、不同職位層次的工作人員的工作特點，最大限度地將傳統(tǒng)考核中的“德、能、勤、績”考核指標細化，制定出更加精確地、多角度、全方位的考核指標體系。將員工的定量考核和定性考核結合起來，考核指標也應根據(jù)部門員工情況分出更細致的考核等級，以便于區(qū)分績效和工作優(yōu)劣。

（四）注重運用績效結果，獎優(yōu)罰劣

事業(yè)單位在績效考核工作結束后，及時將考核結果傳達給各位員工，使員工能了解自己存在的問題與不足，并在之后的工作中進行改正。對績效成果優(yōu)秀的員工給予適當獎勵，充分發(fā)揮績效考核的杠桿調節(jié)作用，考核結果與職位晉升、薪資福利相掛鉤，以調動員工的工作積極性。

【參考文獻】

[1] 孫柏瑛，鄧光華.公共部門人力資源管理[M]. 北京：中國人民大學出版社，1999.

[2] 何玲玲 . 完善機關事業(yè)單位績效考核制度的思考[J].當代經(jīng)理人，2006（15）.

篇7

一、深入貫徹落實公務員法，全面加強公務員隊伍建設

1、加強公務員隊伍作風建設。鞏固政風建設年成果，樹立政府良好形象；深入開展“迎奧運、樹新風、爭做先進公務員”活動，大力培育和弘揚公務員精神，促進公務員道德建設。加強督查考核，完善考核體系和考核手段，進一步轉變工作作風，提高工作效率，不斷提高公務員隊伍的服務質量、工作效率和能力水平。

2、嚴格落實公務員管理制度。落實公務員錄用、調任、考核、任免、獎勵和申訴控告等實施辦法。堅持公務員錄用凡進必考制度，完善公務員錄用考試辦法，加強公務員錄用面試考官培訓工作，完善表彰獎勵機制，規(guī)范表彰獎勵項目，發(fā)揮表彰獎勵對于調動積極性、激發(fā)創(chuàng)造性的作用。

3、努力提高公務員隊伍素質。強化公務員管理政策法規(guī)培訓工作，確保公務員法配套法規(guī)落到實處。繼續(xù)實施公務員“英語人才庫”培訓計劃；繼續(xù)開展公務員公共行政管理（MPA）核心課程培訓，力爭年底前完成95%的培訓任務，采取多種方式，抓好公務員初任、任職、專門業(yè)務和更新知識培訓，突出提高理論素養(yǎng)、思維能力和實踐能力的培訓。

二、加強工資規(guī)范管理，完善收入分配制度

4、切實加強公務員工資管理。嚴格執(zhí)行公務員工資管理制度，嚴格工作程序，嚴肅工資紀律，切實加強工資監(jiān)督管理，確保分配秩序有序。加強工資政策培訓，建立規(guī)范工資收入報告制度。開展工資水平調查，落實國家關于級別與待遇掛鉤的政策，落實國家有關特殊崗位津貼補貼和干部工資套改政策。

5、深化事業(yè)單位收入分配制度改革。認真落實和做好事業(yè)單位核定績效工資工作，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位收入分配制度改革。推進事業(yè)單位規(guī)范工資管理結合事業(yè)單位崗位設置管理，落實崗位工資調整工作。認真做好義務教育教師績效工資的核定與調整工作。

6、落實離退休政策及休假政策。做好離退休人員管理服務工作。落實*市機關事業(yè)單位工作人員休假政策。認真開展提高退休費計發(fā)比例和延長退休年齡審批工作。

三、做好事業(yè)單位崗位設置管理工作，推進事業(yè)單位人事制度改革

7、全面推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位崗位設置管理實施工作，根據(jù)*市事業(yè)單位崗位設置管理指導意見，逐步實現(xiàn)崗位設置管理工作的規(guī)范化和科學化。做好事業(yè)單位的崗位設置工作的政策解答和疑難問題的處理。

8、繼續(xù)推進事業(yè)單位人事制度改革進程。事業(yè)單位人事制度改革是一項長期而艱巨的任務。按照*市統(tǒng)一部署，鞏固事業(yè)單位聘用制改革成果，指導事業(yè)單位解決好聘用合同續(xù)聘、解聘等過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。

9、深化職稱制度改革。按照*市職稱制度改革的有關精神，指導各單位人事干部掌握職稱制度改革的有關政策，轉變思想觀念。做好專業(yè)技術人員20*年申報職稱工作，并按時完成2007年職稱備案工作。指導區(qū)教委完成20*年中學高級教師系列的評審及檢查驗收工作。根據(jù)*市高等職業(yè)學院、成人高等學校教師職務聘任制的有關精神，做好我區(qū)高校教師的聘任工作。

四、大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

10、加強高層次創(chuàng)新性人才培養(yǎng)選拔和表彰獎勵工作。根據(jù)《*區(qū)杰出人才獎評選工作實施細則》，組織實施*區(qū)杰出人才的評選表彰工作。做好“首都杰出人才獎”、享受政府特殊津貼專家、新世紀百千萬人才工程候選人的推薦，進一步擴大選拔范圍，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，為各類人才成長營造良好環(huán)境。

11、加強區(qū)域人才市場體系建設。加強區(qū)域內人才市場及中介機構的監(jiān)管力度，嚴格審核審批工作程序，定期開展走訪和自查，保障區(qū)域人才市場的健康有序發(fā)展。推動人才交流服務中心運行機制改革創(chuàng)新。充分發(fā)揮金融人才開發(fā)服務中心的作用，制定有效措施，完善人才服務的運行機制，提高服務水平

12、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極開展專家慰問活動。貫徹落實區(qū)政府《關于促進金融產(chǎn)業(yè)和高新技術企業(yè)發(fā)展的意見》及《*區(qū)促進中關村科技園區(qū)德勝科技園產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)定》，為入駐金融街、中關村科技園德勝科技園企業(yè)提供優(yōu)質服務。進一步發(fā)揮人才引進、工作居住證政策的導向作用，滿足區(qū)屬、區(qū)域企業(yè)對高端、高層次人才的需求。

五、努力做好高校畢業(yè)生就業(yè)和安置工作，確保計劃落實

13、進一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，嚴格計劃調控，合理引進緊缺急需專業(yè)非*生源高校畢業(yè)生，按照市人事局的統(tǒng)一部署，做好應屆畢業(yè)生雙向選擇招聘月等活動，積極開發(fā)和挖掘崗位，努力解決畢業(yè)生就業(yè)問題。

14、認真落實軍隊轉業(yè)干部安置工作計劃。按照市安置領導小組的要求，克服困難，挖掘潛力，做好政策宣傳和培訓工作，落實完成年度安置任務。加強自主擇業(yè)相關問題研究，做好自主擇業(yè)干部服務管理工作，做好企業(yè)轉業(yè)干部解困和維穩(wěn)工作方式，全力保證*奧運會良好正常的社會秩序，保持我區(qū)安置工作穩(wěn)妥有序的局面。

六、加強人事干部自身建設，不斷提高能力素質

篇8

一、主要工作及成效

（一）強化組織領導，嚴格落實責任。我縣高度重視依法行政工作，加強組織領導，完善工作機制，精心組織實施。一是及時調整充實了以縣長為組長、常務副縣長為副組長、相關職能部門負責人為成員的依法行政工作領導小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門均按要求建立了相應的領導小組，明確了具體的工作人員，層層分解落實責任，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的良好工作格局。二是及時傳達貫徹省市依法行政工作精神，安排部署我縣全年依法行政工作。根據(jù)2016年市委依法治市工作要點和市政府依法行政工作安排，結合我縣實際，研究制定了《____縣2016年依法行政工作安排》，明確了今年我縣推進依法行政工作重點、任務和責任單位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門從規(guī)范決策行為、規(guī)范執(zhí)法行為、推進政務公開、加強服務職能等方面有序推進依法行政工作。

（二）完善決策機制，提升決策水平。一是重新修訂完善《縣政府工作規(guī)則》等決策規(guī)范，將“公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論”作為重大行政決策的必經(jīng)程序。二是制定完善了一系列新的決策規(guī)范。如基本建設聯(lián)系會議制度、財經(jīng)工作領導小組議事規(guī)則等。三是嚴格執(zhí)行重大決策事項合法性審查制度。2016年，共審查、修改重大決策321件次，有效防范了法律紛爭的發(fā)生。四是充分聽取意見。2016年，共通過聽證會征求意見2次，通過各種形式座談會征求意見19次，切實保障了社會公眾的知情權和參與權。五是充分發(fā)揮法律顧問團的咨詢作用?？h委縣政府在決策和管理中遇到政策、法律問題時，均要求縣法制辦和法律顧問團提供政策法律咨詢意見。對重大、疑難法律問題實行票決制，沒有一件引起法律紛爭。六是加強合同管理。嚴格執(zhí)行《機關事業(yè)單位重大合同管理辦法》，加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各機關事業(yè)單位簽訂合同的審查備案工作，預防和減少因合同簽訂、履行不當造成的損失。對合同管理辦法的執(zhí)行情況進行了專項檢查。2016年，共審大行政、民事合同292件次，有效防止了合同糾紛的發(fā)生。

（三）規(guī)范政府職能，完善管理體制。一是大力推進行政審批制度改革。全面落實了“兩集中、兩到位”和限時辦結制度。對行政審批項目和公共服務項目進行了多次清理。所有保留的審批項目均錄入行政審批網(wǎng)站，納入縣政務服務中心和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心集中辦理。二是深入推行權力清單制度。印發(fā)了《____縣行政權力清單責任清單動態(tài)調整管理辦法》，有效促進了行政權力依法、規(guī)范運行。縣法制辦落實專人負責，根據(jù)新出臺的法律法規(guī)和各單位的職權變化，及時對相關權力事項進行了動態(tài)調整。縣編辦對各單位上報的責任清單進行了認真審核和反復確認，厘清了與行政職權相對應的責任事項，建立了責任清單，明確了責任主體?？h監(jiān)察局、縣政務中心對各單位行權平臺的運行、錄入情況進行了多次督查、通報。三是積極推進政務公開。縣政府和全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位均建立了自己的門戶網(wǎng)站，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加了政務公開專欄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心等公開渠道，為政務公開打下了堅實的網(wǎng)絡基礎。進一步健全了政府信息公開制度，對非政府信息一律公開上網(wǎng)。大力推進財政預決算、重大建設項目、公共資源配置、公益事業(yè)建設等重點領域的信息公開，切實做到權力在陽光下運行。四是建立健全應急管理體系。制定完善了各類突發(fā)公共事件應急預案，建立健全了應急協(xié)調聯(lián)動機制，對突發(fā)應急事件做到了快速反應、果斷處置。

（四）加強制度建設，確保政令合法。一是嚴格規(guī)范性文件計劃管理。圍繞縣委縣政府中心工作，按照突出重點、統(tǒng)籌兼顧、急需為先、質量為上的原則，確定規(guī)范性文件制定項目，編制了《____縣2016年度規(guī)范性文件制定計劃》。凡未納入計劃又急需制定的，均按要求送常務副縣長審簽后再制發(fā)，防止濫發(fā)規(guī)范性文件。二是嚴格審查把關，始終堅持合法性與可行性并重的審查原則，提高發(fā)文的科學性和實效性。2016年，共審查規(guī)范性文件76件，規(guī)范性文件18件。三是根據(jù)相關要求，對2011年1月1日以來有關不動產(chǎn)登記的規(guī)范性文件和整治“違法占地、違法建設”的規(guī)范性文件進行了專項清理。共清理規(guī)范性文件8件，其中繼續(xù)有效的1件，修訂的1件，失效廢止的6件。四是根據(jù)市政府相關文件規(guī)定，對《____縣農(nóng)民工工資保證金管理辦法》和《____縣機關事業(yè)單位重大合同管理辦法》兩件縣政府制發(fā)的規(guī)范性文件執(zhí)行情況進行了評估。五是按照規(guī)定及時將、修改、廢止規(guī)范性文件的結果報送市法制辦和縣人大常委會備案，接受指導和監(jiān)督。

（五）強化執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范執(zhí)法行為。一是嚴格行政執(zhí)法人員資格認證。嚴格執(zhí)法證件申辦，行政執(zhí)法資格考試不合格的，一律不予申辦執(zhí)法證件。加強執(zhí)法證件動態(tài)管理，嚴格執(zhí)法證件年審，對上年在執(zhí)法過程中出現(xiàn)重大失誤的執(zhí)法人員，一律吊銷其行政執(zhí)法證，調離執(zhí)法崗位，不準上崗執(zhí)法。2016年，共新申辦行政執(zhí)法證件178個。共對全縣987個行政執(zhí)法人員證件進行了驗審，其中，合格758個，注銷229個。三是開展執(zhí)法監(jiān)督檢查，規(guī)范行政執(zhí)法行為。2016年8月，邀請縣人大內司委、縣政協(xié)法制群團委、縣

檢察院組成聯(lián)合檢查組，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門行政執(zhí)法情況進行了專項監(jiān)督檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時發(fā)出了《行政執(zhí)法監(jiān)督檢查整改通知書》40余份。同時，加強了每個季度的案卷抽查，全年共抽查執(zhí)法案卷56卷。四是狠抓行政執(zhí)法程序制度建設。嚴格要求各行政執(zhí)法單位辦理行政執(zhí)法案件實行調查、審核、決定三分離制度，行政執(zhí)法人員一律不得獨自辦案、審核、決定，重大執(zhí)法決定必須集體討論。五是建立完善了“兩法銜接”監(jiān)督機制。縣法制辦、縣檢察院、縣監(jiān)察局在縣政務中心設立了行政執(zhí)法監(jiān)督辦公室，建成了“兩法銜接”信息共享平臺，對案卷錄入情況進行了多次專項檢查，行政執(zhí)法機關對涉嫌犯罪案件做到了應送盡送。六是加強專門監(jiān)督。審計機關加大了對重點領域、重點單位和重點資金使用的審計監(jiān)督力度，監(jiān)察部門加強了廉政監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察，督促政府工作人員廉潔從政。（六）辦好復議監(jiān)督案件，保護當事人權益。一是強化組織領導，完善工作規(guī)則。成立了____縣人民政府行政復議委員會，印發(fā)了《行政復議委員會工作規(guī)則》和《行政復議委員會辦案細則》，明確了相關機構的職責，提高了復議工作效率。二是狠抓行政復議規(guī)范化建設。增配了具有律師資格的復議工作人員，不斷改善辦公場所和辦案設施，完善了行政復議受理、審理、錯案責任追究和行政復議意見書等制度，進一步暢通行政復議受理渠道，擴大行政復議的影響力。三是創(chuàng)新辦案方式，提高辦案質量。大部分案件通過聽證方式審理，實現(xiàn)了定紛止爭、案結事了的目的。今年來，共受、辦理行政復議案件24件。其中，維持1件，撤銷1件，確認違法1件，責令改正2件，協(xié)調后撤回申請的19件。四是依法辦理行政執(zhí)法監(jiān)督案件。今年來，共受辦理行政執(zhí)法監(jiān)督案件11件。其中：決定撤銷的1件，決定變更的1件，決定維持的2件，協(xié)調后撤回投訴的7件。

（七）化解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定。一是根據(jù)構建大調解體系的要求，充分整合調解資源，建立了行政調解聯(lián)席會議制度、工作報告和信息報送制度，成立行政調解中心。各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立行政調解室，配備了專（兼）職行政調解員，行政調解工作網(wǎng)絡體系基本形成。2016年，全縣各級各類行政機關共受理矛盾糾紛389件，其中行政糾紛118件，與行政管理相關的民事糾紛271件，調解結案332件，調解率達85%。二是隨著公民法律意識的增強，涉及政府及部門的訴訟日益增多，面對訴訟，我們積極應對，調查案情、收集證據(jù)、查找法律依據(jù)，積極應訴。2016年，涉及縣政府的行政案件均得到了妥善處理，有效地維護了政府依法行政、依法辦事的良好形象。三是依法處理案件。凡重大、復雜涉法案件，都要求法制工作人員參與，提供法律服務，確保正確適用法律政策，不因當事人扭鬧而放寬處理，逐步扭轉部分群眾信“訪”不信“法”的局面，有力維護了社會穩(wěn)定。

（八）加強法制培訓，夯實法治基礎。一是堅持領導干部學法制度，建立了縣政府常務會議學法制度和各部門辦公會議學法制度，邀請法律顧問團專家為縣政府和各部門舉行法制專題講座24期。二是舉辦了領導干部依法執(zhí)政、依法行政專題輪訓，對全縣科級領導干部進行了培訓，進一步增強了領導干部的法治意識，提高了運用法治思維、法治方式解決問題的能力。三是加強執(zhí)法人員的教育管理。采取集中培訓和分散培訓相結合的方式培訓行政執(zhí)法人員800余人次。11月底，認真組織了本年度行政執(zhí)法資格考試，共有345人參加此次考試。四是不斷提高政府法制機構人員業(yè)務素質。為開闊視野，借鑒提高，我縣積極派員赴成都等地參加土地征收補償、棚戶區(qū)及城中村改造、化解行政爭議糾紛、規(guī)范行政執(zhí)法等專題培訓和學習。

（九）注重典型引導，推動法治示范。一是積極開展依法行政示范表彰工作。今年4月，對在2015年度推進依法行政工作中表現(xiàn)突出的15個先進單位和27名先進個人進行了通報表揚。二是積極參加市級法治示范創(chuàng)建活動。組織6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位參加了市級法治示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）創(chuàng)建活動。認真編制工作方案，建立聯(lián)系制度，對各創(chuàng)建單位工作進行多次督導，并將示范創(chuàng)建納入年度依法行政工作安排和依法行政考核體系，確保了示范創(chuàng)建工作有序推進。

二、存在的問題

（一）依法行政意識有待進一步提高。個別領導干部不重視依法行政工作。有的重權利輕責任，重利益輕服務，導致片面強調行政相對人應盡的責任，忽視行政機關應盡的責任；有的重視行政管理，忽視法律的規(guī)范、引導功能，導致執(zhí)法水平不高。

（二）執(zhí)法不作為亂作為的問題依然存在。個別執(zhí)法人員違反法律程序，濫用執(zhí)法權力，將執(zhí)法作為謀取個人利益、部門利益的手段，亂收費、亂罰款等現(xiàn)象偶有發(fā)生。少數(shù)執(zhí)法人員依法行政意識不強，不同程度的存在不持證執(zhí)法、不亮證執(zhí)法和隨意執(zhí)法的現(xiàn)象。

（三）法制隊伍建設有待加強。法制機構隊伍建設相對薄弱，法律專業(yè)人才少，業(yè)務素質不高，一定程度上影響到依法行政工作的展開。

三、2017年工作重點

（一）繼續(xù)推進法制理念教育。堅持和推廣領導干部學法和行政機關工作人員學法制度，強化依法行政知識培訓，加強普法和法制

宣傳，增強全社會遵法守法，依法維權的觀念和意識。（二）繼續(xù)完善行政決策機制。重大事項決策前，廣泛聽取公眾意見，除依法應當保密的外，全部實行社會公示和聽證，堅持重大事項決策事項合法性審查制度。嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”和有效期制度。

（三）繼續(xù)抓好政府職能轉變。加快轉變政府職能，充分發(fā)揮市場的作用，推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務，使“放、管、服”三管齊下，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。

（四）進一步抓好行政復議工作。強化行政復議隊伍建設，推行錯案責任追究制和行政復議意見書制度，暢通行政復議渠道，嚴格依法辦案，提高行政復議辦案質量和效率，堅決糾正違法和不當?shù)男姓袨?，充分發(fā)揮行政復議的層級監(jiān)督作用。

篇9

一、指導思想

以貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以進一步推動全省殘疾人事業(yè)科學發(fā)展上水平為著力點，積極參與省委開展的“百家破百題”活動，針對影響和制約殘疾人事業(yè)科學發(fā)展和群眾關心的突出問題，著力建立和完善“黨委領導、政府負責、部門承辦、社會參與”的領導體制和工作機制，進一步完善法律政策、健全保障制度、建立服務體系、營造助殘環(huán)境，集中力量解決殘疾人最急迫的困難和問題，努力縮小殘疾人生活狀況與社會平均水平的差距，努力推進殘疾人事業(yè)和經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展，千方百計幫助廣大殘疾人同全省人民一道邁向更高水平的小康社會。

二、整改的主要內容和措施

（一）落實科學發(fā)展觀，加強領導班子建設。堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞中央和省委、省政府關于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的一系列決策部署，加強領導班子建設，著眼于提高領導班子的決策力、戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)新力、免疫力、影響力，制定《省殘聯(lián)黨組落實科學發(fā)展觀加強領導班子建設規(guī)定》。

牽頭領導：李 民

責任部室（單位）：機關黨委

整改期限：20__年2月底

（二）建立健全殘疾人事業(yè)發(fā)展的體制機制。

1、健全“黨委領導、政府負責、部門承辦、社會參與”的殘疾人事業(yè)領導體制機制。

（1）抓緊出臺省委、省政府《關于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的實施意見》，力爭3月底前完成。

牽頭領導：王志恒

責任部室（單位）：辦公室

整改期限：20__年3月底

（2）抓緊修訂《__省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》，制定《__省保障殘疾人合法權益規(guī)定》，加強《__省實施〈殘疾人就業(yè)條例〉辦法》的立法調研。

牽頭領導：郭 彥

責任部室（單位）：維權部總牽頭，教就部、勞動服務中心協(xié)助

整改期限：20__年6月底

（3）實施“111”工程，即每個省政府殘工委成員單位，每年為殘疾人至少辦一件實事、好事。力爭今年3月底前召開省政府殘工委會議研究通過。

牽頭領導：王志恒

責任部室（單位）：辦公室

整改期限：20__年3月底

2、建立完善資金投入機制。

（1）積極爭取財政資金。今年中央資金將重點投向“三農(nóng)”、保障性安居工程、交通等基礎設施、節(jié)能減排和社會事業(yè)等5個方面。我們要緊緊抓住這一機遇，積極向省委、省政府匯報殘疾人事業(yè)發(fā)展情況，溝通協(xié)調有關部門，在特教學校得到省重點扶持的基礎上，爭取農(nóng)村貧困殘疾人基本生活保障、危房改造、脫貧及無障礙設施建設、基礎設施建設等，也得到省重點扶持。有關部室要學好國家有關文件，積極與有關部門聯(lián)系。在殘疾人危房改造上，納入政府住房保障工程，殘聯(lián)與建設部門聯(lián)合制定政策，由政府來實施。在農(nóng)村貧困殘疾人脫貧上，納入政府的大扶貧，殘聯(lián)和扶貧辦等部門共同制定政策，通過政府的大扶貧推進殘疾人的扶貧。在殘疾人康復上，積極協(xié)調勞動和社會保障部門、衛(wèi)生部門，將符合規(guī)定的殘疾人康復項目納入醫(yī)療報銷范圍，幫助殘疾人解決看病貴問題。

牽頭領導：郭 彥

責任部室（單位）：計財部總牽頭，教就部、維權部、康復部協(xié)助

整改期限：20__年3月底

（2）足額征收殘保金。會同省地稅局和省財政廳從現(xiàn)在開始研究征收黨政機關事業(yè)單位殘保金問題，爭取4 月底前出臺政策。

牽頭領導：郭 彥

責任部室（單位）：計財部、勞動服務中心

整改期限：20__年4月底

（3）爭取福彩體彩資金投入。要按照五年解決五萬戶貧困殘疾人危房改造任務，來做好20__年貧困殘疾人危房改造計劃，積極與中國殘聯(lián)聯(lián)系爭取加大任務量，積極與省財政廳、省民政廳溝通協(xié)調落實相關資金。要積極與省體育局聯(lián)系，提出殘疾人全民健身活動和基礎設施建設20__年度方案，力爭體彩資金有更多的投入。

牽頭領導：郭 彥

責任部室（單位）：教就部、宣文部

整改期限：20__年6月底

3、完善對各級殘聯(lián)的考核機制。省殘聯(lián)會同各設區(qū)市委組織部，用同一個標準和同一套方法共同考核殘聯(lián)領導班子和工作，使殘疾人工作真正成為黨委政府工作的一部分。

牽頭領導：王志恒

責任部室（單位）：組聯(lián)部

整改期限：20__年3月底

（三）實施“十項助殘工程”。爭取以省委辦公廳、省政府辦公廳名義下發(fā)。起草向省委、省政府的請示，講明實施十項助殘工程的重大意義，明確十項助殘工程的具體內容，確定每一項工程實施的責任單位，特別要強調將十項助殘工程納入省委、省政府督查室督查范圍。

牽頭領導：李 民

責任部室（單位）：辦公室總牽頭，各部室配合

整改期限：20__年4月底

（四）大力加強殘疾人事業(yè)工作者隊伍建設。

1、開展“熱愛殘聯(lián)，奉獻殘聯(lián)”教育活動。教育廣大殘疾人工作者進一步發(fā)揚人道主義精神，牢固樹立服務殘疾人的宗旨，恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業(yè)道德，熱愛殘疾人，熱愛殘聯(lián)，奉獻殘疾人事業(yè)。

牽頭領導：王志恒

責任部室（單位）：人事部、組聯(lián)部

整改期限：20__年4月底

2、加強縣市殘聯(lián)領導干部培訓。采取切實有效措施，有針對性地搞好專項培訓，改善干部知識結構，提高他們領導科學發(fā)展的能力。

牽頭領導：王志恒

責任部室（單位）：組聯(lián)部

整改期限：20__年1月底前制訂具體方案

3、完善干部激勵考核機制。探索建立殘聯(lián)干部職工考核細則，對每位同志都實行量化考核目標責任制，做到公開、公平、公正、群眾監(jiān)督、互相監(jiān)督。建立平時考核、年度考核和試用期考核制度。要把考核結果同干部的獎懲、任用掛鉤，鼓勵先進、鞭策后進。

牽頭領導：李 民

責任部室（單位）：人事部

整改期限：20__年4月底

（五）積極參與省委開展的“百家破百題”活動，努力改善殘疾人民生問題。

1、開展搶救性康復。兩年內為2.1萬名貧困白內障盲人免費實施復明手術。開展讓4000人站起來行動，為4000名貧困殘疾人免費制作安裝假肢。

牽頭領導：張國生

責任部室（單位）：康復部、輔助器具中心

整改期限：20__年12月底

2、開展貧困殘疾人家庭優(yōu)生工作。積極與省衛(wèi)生廳、省財政廳聯(lián)系，對于城鄉(xiāng)低保殘疾人家庭孕婦和新生兒，由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生部門組織開展孕期產(chǎn)前篩查、新生兒疾病篩查（苯丙酮尿癥、甲狀腺功能低下、聽力篩查）及早期干預，所需經(jīng)費納入當?shù)刎斦A算。

牽頭領導：張國生

責任部室（單位）：康復部

整改期限：20__年5月底前出臺文件

3、改善殘疾人生活保障，！。著力解決靠父母或兄弟姐妹供養(yǎng)的無勞動能力的成年一、二級殘疾人，單獨立戶符合城鄉(xiāng)低保條件的，納入城鄉(xiāng)低保范圍。

牽頭領導：郭 彥

責任部室（單位）：維權部

整改期限：20__年5月底前出臺文件

4、實施重度殘疾人托養(yǎng)。今年內全省建立30個殘疾人托養(yǎng)機構。對生活不能自理的重度殘疾人和老年殘疾人逐步實施居家安養(yǎng)、日間照料和集中托養(yǎng)，并給予適當補助。會同省財政廳、省民政廳制定具體政策措施。

牽頭領導：郭 彥

責任部室（單位）：教就部

整改期限：20__年5月底前出臺文件

5、擴大殘疾人醫(yī)保。建議城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險及新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度要將殘疾人全部納入其中，建議享受農(nóng)村低保待遇的殘疾人個人繳納的新型農(nóng)村合作醫(yī)療費用由農(nóng)村醫(yī)療救助資金解決；建議享受城鎮(zhèn)低保待遇的殘疾人參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，其基本醫(yī)療保險費個人負擔部分統(tǒng)一由城市醫(yī)療救助資金解決。

牽頭領導：張國生

責任部室（單位）：康復部

整改期限：20__年5月底前出臺文件

6、著力安置殘疾人就業(yè)。重點是黨政機關、事業(yè)單位要帶頭安置殘疾人。

牽頭領導：郭 彥

責任部室（單位）：勞服中心

整改期限：20__年5月底出臺文件

7、開展農(nóng)村殘疾人扶貧。集中組織貧困殘疾人家庭開展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和加工項目，把殘疾人扶貧納入全省扶貧大盤子，今年扶助10萬名貧困殘疾人。

牽頭領導：郭 彥

責任部室（單位）：教就部

整改期限：20__年5月底前出臺文件

（六）加強后勤管理，減能增效。為提高車輛使用效率，防止在車輛使用上的不廉潔行為，做到減能增效，制訂出臺《省殘聯(lián)機關車輛使用管理辦法》，并正式實施。

牽頭領導：王志恒

責任部室（單位）：辦公室、機關黨委

整改期限：20__年1月底

三、強化責任，落實整改

這次學習實踐科學發(fā)展觀活動整改工作任務重、要求嚴、標準高，事關活動成果的實現(xiàn)和鞏固，事關殘疾人事業(yè)發(fā)展的大局，事關496萬殘疾人群眾的切身利益，是對省殘聯(lián)黨組及成員的一次重大檢驗和考驗，必須切實加強領導，強化措施，切實抓出成效。

（一）落實整改責任制，切實加強整改。省殘聯(lián)的整改工作，由黨組書記、理事長李民同志負總責，各黨組成員要按照以上分工實行責任制。同時要督促責任部室、中心落實整改責任，確保按時整改到位。對具備整改條件的問題，及時整改；對由于客觀條件限制一時解決不了的問題，說明情況，積極創(chuàng)造條件加快整改；對情況復雜、涉及面大、難以解決的問題，加強協(xié)調，采取綜合措施努力解決。熱心為殘疾人群眾辦實事、好事，并以此作為衡量整改效果、檢驗主題教育活動成效的主要標準。建立責任追究制度，對工作不到位、整改不力、殘疾人群眾不滿意的，實行責任追究。

（二）實行整改公示制，自覺接受監(jiān)督。整改過程中，要吸收普通黨員和職工、殘疾人群眾代表參與整改工作，及時公示整改落實情況，對有條件整改的問題，要實行信息跟蹤。對暫不具備條件、短期內難以整改的其他問題，也要通過一定形式說明情況，促進整改措施的落實。集中整改基本結束后，要通過召開情況 通報會、書面公布通報材料等形式，在一定范圍內公示整改情況。對黨員干部、職工、殘疾人群眾關心關注的一些熱點問題，要在一定范圍內公示，提請監(jiān)督。采取發(fā)放職工滿意度測評表、調查問卷、召開座談會等形式，廣泛聽取黨員干部、職工、殘疾人群眾意見，自覺接受其對整改工作的監(jiān)督評議。

篇10

一、2012年前三季度統(tǒng)戰(zhàn)、科協(xié)工作簡要總結

（一）統(tǒng)戰(zhàn)工作總結

農(nóng)場商會，使全縣基層商會達到6個，鎮(zhèn)級商會組建率已達60%。

——民族、宗教工作

民族工作：一是深入開展調研活動。協(xié)調有關部門對2012年全縣“兩會”唯一在列議案（《加強少數(shù)民族地區(qū)基礎設施建設議案》）開展多次調研，在充分調研基礎上7月份配合縣政府制定出臺了《關于加快開魯縣民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的意見》，意見決定利用五年時間，通過縣、鎮(zhèn)、嘎查三級的共同努力，采取資金、項目扶持、政策傾斜，領導和部門包聯(lián)等形式，使全縣10個民族嘎查農(nóng)牧業(yè)基礎設施條件得到明顯改善，農(nóng)牧民生活水平進一步提高，五年內把農(nóng)牧民人均純收入提高到6000元，平均每年人均增加收入450元以上，這些計劃現(xiàn)已兌現(xiàn)過半，投入資金折合人民幣400多萬元。二是大力扶持少數(shù)民族地區(qū)群眾脫貧致富。今年向

上一頁 （二）科協(xié)工作總結

年初以來，縣科協(xié)認真貫徹落實科學素質綱要，以提高全民素質為目標，大力實施科普惠農(nóng)工程，我縣全民科學素質邁上了一個新臺階。

——科普宣傳推廣形式領異標新。一是投資2.6萬元，在麥新等重點設施農(nóng)業(yè)小區(qū)新建高標準科普宣傳欄一處，編輯制作“保護地蔬菜生產(chǎn)新技術”影像光盤1000張。二是投資0.5萬元建立“科普惠農(nóng)短信平臺”

上一頁

一個，發(fā)送科普惠農(nóng)信息7萬余條次，預計年底發(fā)送各類惠農(nóng)短信將超過10萬條次。三是與中科院蔬菜研究所達成共建科技示范基地意向，將麥新鎮(zhèn)先鋒村設施農(nóng)業(yè)小區(qū)打造成為中科院蔬菜研究所新品種試驗示范基地。

二、2012年第四季度統(tǒng)戰(zhàn)、科協(xié)工作安排

按照年初工作目標和縣委政府具體工作部署，第四季度將重點做好以下幾方面工作：

（一）開展宗教工作年終大檢查工作。指導民族宗教部門做好宗教工作年終檢查，組織相關部門工作人員，深入宗教場所進行督導檢查。

（二）開展統(tǒng)戰(zhàn)工作年終檢查驗收工作。按照2012年統(tǒng)戰(zhàn)工作要點和考核細則，對各地各部門全年統(tǒng)戰(zhàn)工作進行檢查驗收。

（三）做好縣實績考核迎檢工作。對全年工作進行系統(tǒng)總結，對照縣委政府相關文件和考核細則，進行認真梳理，查漏補缺。

（四）12月底前完成工商聯(lián)換屆選舉工作。

（五）做好開魯縣農(nóng)技聯(lián)合會成立籌備工作。

（六）認真做好其他相關工作。

三、2011年統(tǒng)戰(zhàn)、科協(xié)工作思路

明確一個指導思想，即：在縣委領導下，堅持圍繞中心、服務大局，履行統(tǒng)戰(zhàn)工作職能，整合人才資源優(yōu)勢，凝聚人心，匯集力量，為我縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供廣泛的力量支持。

構建兩個平臺，即：一是構建統(tǒng)戰(zhàn)宣傳平臺。進一步加強對統(tǒng)一戰(zhàn)線方針政策的宣傳力度，特別是對不斷涌現(xiàn)出來的統(tǒng)一戰(zhàn)線典型人物和先進事跡要加大宣傳力度，大造聲勢，努力擴大統(tǒng)一戰(zhàn)線的社會影響力。同時將加大向各級、各類媒體報送統(tǒng)戰(zhàn)信息力度，以求全方位、多層面、寬渠道地搞好統(tǒng)一戰(zhàn)線宣傳工作。二是構建統(tǒng)戰(zhàn)服務平臺。積極做好服務非公有制經(jīng)濟發(fā)展工作，引導非公企業(yè)調優(yōu)產(chǎn)業(yè)結構，進而實現(xiàn)全面發(fā)展。

強化三條措施，即：一是堅持建立健全統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭的統(tǒng)戰(zhàn)工作協(xié)調機制，在重大方針政策、重要工作部署和重要活動安排等方面對全縣統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)各單位進行溝通協(xié)調，當好縣委的參謀和助手，不斷鞏固和發(fā)展我縣團結、振奮、活躍的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線局面。二是堅持加強統(tǒng)戰(zhàn)部門的自身建設，在全縣統(tǒng)戰(zhàn)部門和統(tǒng)戰(zhàn)干部中，認真組織學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，解放思想，更新觀念，改進作風，提高能力，扎實工作。三是堅持創(chuàng)新統(tǒng)戰(zhàn)工作機制，延伸統(tǒng)戰(zhàn)工作觸角，主動爭取市縣兩級政府對統(tǒng)一戰(zhàn)線的領導和支持，加強與政協(xié)、組織部門和政府有關部門的溝通聯(lián)系，在全面貫徹落實黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針政策，正確履行工作職能的前提下，努力塑造全縣統(tǒng)一戰(zhàn)線新形象，為我縣“十二五”規(guī)劃順利實施貢獻力量。

落實四項重點工作，即：一是進一步做好統(tǒng)戰(zhàn)信息宣傳調研工作。深入基層，深入實際，開展調查研究，全面及時地反映黨外人士的思想動態(tài)、意見和建議，不斷提升質量和檔次，為縣委決策提供服務。二是全面做好黨外和少數(shù)民族干部工作，努力造就一支理論上成熟、結構上合理、綜合素質較高的黨外和少數(shù)民族干部隊伍，切實推動我縣政治文明建設。三是切實抓好經(jīng)濟統(tǒng)戰(zhàn)工作。一方面做好名譽村主任工作，力求高起點、注重抓實效，充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)

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工作的獨特優(yōu)勢，為新農(nóng)村建設提供廣泛的力量支持。另一方面做好扶持小企業(yè)100萬創(chuàng)業(yè)促就業(yè)專項資金發(fā)放和運行監(jiān)控工作。四是落實宗教政策，抓好宗教工作，繼續(xù)以全面落實“宗教工作目標責任制”為抓手，加強督查，總結經(jīng)驗，樹立典型，進一步推動宗教工作順利開展。