導語：如何才能寫好一篇青年思想政治狀況，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】青年教師 思想政治工作 原則 途徑創(chuàng)新

【中圖分類號】G451 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2013）20-0045-02

近年來，高校學生思想政治教育得到不斷加強，但關于高校教師特別是青年教師的思想政治工作還相對比較薄弱。青年教師是高等教育未來的希望和繼往開來的中堅力量，其思想狀況如何直接關系到教書育人效果，關系到立德樹人目標的實現(xiàn)。加強和改進青年教師思想政治工作，是當前高校思想政治工作十分重要和緊迫的任務。

2013年5月，中央下發(fā)了《關于加強和改進高校青年教師思想政治工作的若干意見》，為高校青年教師思想政治工作提出了新要求，明確了新方向。高校應在貫徹《意見》的基礎上，結合實際，不斷創(chuàng)新青年教師思想政治工作途徑，增強工作實效。

一 高校青年教師群體特點及思想狀況

高校青年教師絕大多數(shù)受過良好的高等教育，有較高的學歷層次。在政治上，有較高的政治覺悟，理想信念堅定；在工作上，有較高的職業(yè)素質(zhì)和良好的師德修養(yǎng)，他們愛崗敬業(yè)、教書育人，具有良好的開拓創(chuàng)新精神，業(yè)務能力較強，很多青年教師已成為學校教學科研的重要力量。但同時也應看到，部分青年教師的思想政治狀況也存在一些不容忽視的問題，高校青年教師思想政治工作還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：

1.部分青年教師思想狀況存在滑坡現(xiàn)象

在利益多元化和經(jīng)濟行為自由化、開放化，以及社會思想文化多元等因素的影響下，一些高校青年教師思想政治狀況出現(xiàn)了偏差，少數(shù)青年教師存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、職業(yè)情感與職業(yè)道德淡化等不良傾向，出現(xiàn)了價值取向功利化等行為傾向。

2.部分青年教師有特殊的思想和心理壓力

青年教師由于所處的特殊位置、承擔的特殊使命，特別是在住房改革、人事制度改革、職稱聘任改革等過程中承擔著特殊的工作和思想壓力，在一定程度上影響了他們的工作狀態(tài)。

3.青年教師思想政治工作體系不健全

多年來，高校教師思想政治工作不僅沒有專門從事教師思想政治工作的垂直工作體系，而且沒有建立強有力的思想政治工作網(wǎng)絡，更缺乏教師思想政治工作的運行機制和工作機構。因此，難以形成齊抓共管的合力，難以實施到位，在一定程度上削弱了高校青年教師思想政治工作的實際效果。

4.青年教師思想政治工作缺乏創(chuàng)新

一些高校的青年教師思想政治工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，主動性和針對性不強，特別是隨著網(wǎng)絡信息技術的發(fā)展，青年教師思想政治工作的內(nèi)容和途徑亟待拓展，形式需要不斷創(chuàng)新，載體需要不斷豐富，避免被動應付。

二 加強和改進高校青年教師思想政治工作需把握的原則

1.以人為本原則

這是做好高校青年教師思想政治工作的根本出發(fā)點和落腳點。堅持以人為本，就是要充分尊重廣大青年教師的主體地位，充分尊重、理解青年教師的特點和需求，努力為青年教師夢想的實現(xiàn)搭建平臺，同時，積極引導青年教師把個人的夢想與“中國夢”緊密地結合在一起，實現(xiàn)青年教師個人成長與社會進步的良性互動。

2.目標性原則

高校青年教師思想政治工作的目標是提高青年教師思想政治素質(zhì)，促進青年教師全面發(fā)展。為此，在確定高校青年教師思想政治工作的內(nèi)容時，應始終面向全體、注重發(fā)展，力求通過政治上主動引導、專業(yè)上著力培養(yǎng)、生活上熱情關心等“全方位”的思想政治工作，全面提高青年教師的思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力。

3.差異性原則

高校青年教師思想政治工作應關注和重視教師的個體差異，根據(jù)教師的不同需要，開展形式多樣的思想教育、人文關懷和心理疏導，有針對性地實施教育引導，使每個青年教師的思想素質(zhì)都得以提高，最終實現(xiàn)青年教師的全面發(fā)展。

4.系統(tǒng)性原則

高校青年教師思想政治工作是一項系統(tǒng)工作，既需要黨、政、工各部門通力配合，形成合力，還要綜合運用多種方法、采取不同形式進行教育引導，使青年教師思想政治工作貫穿于教育教學全過程，通盤考慮，系統(tǒng)推進。

5.創(chuàng)新性原則

高校青年教師思想政治工作不能固守傳統(tǒng)，必須與國際國內(nèi)的發(fā)展形勢相適應。必須把創(chuàng)新貫穿于工作各領域，使高校青年教師思想政治工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷充實新內(nèi)涵，增強吸引力和感染力。

三 增強高校青年教師思想政治工作實效的途徑創(chuàng)新

1.加強理論武裝和思想引導

要堅持不懈地用馬克思列寧主義、思想、中國特色社會主義武裝青年教師頭腦。通過組織各種形式的宣講會、報告會、培訓會等，廣泛深入開展中國特色社會主義宣傳教育、“中國夢”宣傳教育以及社會主義核心價值觀宣傳教育，不斷創(chuàng)新學習模式，豐富政治理論學習形式，使學習宣傳教育覆蓋到青年教師的各個層面，不斷增強高校青年教師對中國特色社會主義的理論認同、政治認同、情感認同，堅定道路自信、理論自信、制度自信，自覺踐行社會主義核心價值體系。

2.強化師德、師風建設

要認真貫徹落實《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》，制訂教師職業(yè)道德規(guī)范標準，建立師德考評制度，使師德真正納入高校考核“硬指標”體系，實行師德“一票否決”。同時充分利用各種宣傳陣地和媒介，宣傳師德表現(xiàn)突出的青年教師先進事跡，通過師德典型復制和榜樣引領，引導青年教師把立德樹人作為根本任務，不斷強化教書育人使命感，自覺投身實現(xiàn)“教育夢”、“中國夢”的偉大實踐。

3.加強人文關懷

堅持把做好青年教師思想政治工作與解決實際問題結合起來。業(yè)務上，多給予關心指導，在相關政策制定上適當向青年教師傾斜，加強對青年教師業(yè)務上的指導，積極為青年教師成長成才搭建平臺。生活中，多給予關懷幫助，建立健全領導干部聯(lián)系青年教師、與青年教師談心談話等制度，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決他們在工作、生活上面臨的實際困難，在人文關懷中增強思想政治工作效果。

4.加強心理健康教育

要將青年教師思想政治教育與心理健康教育有機結合。通過定期舉辦教師心理健康講座、開展教師心理健康普查、設立教師心理咨詢室、開通心理咨詢熱線、建立網(wǎng)絡心理咨詢平臺等，加強對青年教師的心理健康教育和心理危機干預，加強心理疏導，舒緩其工作壓力和職業(yè)倦怠感，促進青年教師心理健康和諧。

5.探索案例工作法

案例法，即運用采編、篩選出的生動案例，啟發(fā)工作思維，引發(fā)借鑒和思考，改進和提高思想政治工作水平的方法。引入案例法，有助于突破思想政治工作方法的局限，以成功鮮活的案例為借鑒，“舉一反三”地幫助青年教師解決各種思想問題。各高校應結合教育部組織開展青年教師思想政治工作案例評選表彰的有力時機，通過開展青年教師思想政治工作案例征集、評選、表彰、研討等形式，挖掘、推廣、積累一批優(yōu)秀案例、創(chuàng)新案例、特色案例、經(jīng)典案例，以案例為突破口，激活青年教師思想政治工作的內(nèi)在動力，豐富青年教師思想政治工作的途徑。

6.創(chuàng)新網(wǎng)絡青年教師思想政治工作陣地

隨著信息技術和網(wǎng)絡化的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡對廣大青年教師產(chǎn)生了越來越深刻的影響。網(wǎng)絡的開放性、交互性等特點拓寬了青年教師思想政治工作的空間和渠道。高校應充分運用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代傳媒手段，通過建設青年教師思想政治工作主題網(wǎng)站，開通青年教師思想博客、微博等，不斷拓展高校青年教師思想政治工作的網(wǎng)絡平臺，唱響主旋律、傳播正能量。同時，積極研究互聯(lián)網(wǎng)傳播的新規(guī)律、新特點、新趨勢，加強網(wǎng)絡道德建設，強化網(wǎng)上言行的法律意識和責任意識，主動占領網(wǎng)絡陣地，提升青年教師網(wǎng)絡思想政治工作的能力和水平。

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關鍵詞：企業(yè)青年 思想政治 工作探析 精神指引

青年職工作為企業(yè)發(fā)展的主導力量，做好思想政治工作非常必要，因為這關系著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想政治建設可以為企業(yè)樹立企業(yè)文化、更好的凝聚人心，使其欣欣向榮的發(fā)展。然而，當前在企業(yè)青年職工思想政治建設當中，發(fā)現(xiàn)青年職工自身存在思想問題缺陷，企業(yè)的教育方式也存在不合理現(xiàn)象，這些都必須引起充分重視，進而為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定良好基礎。

1、青年職工思想政治建設方面存在的不足

1.1青年職工思想觀念落后缺乏引導

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來機遇的同時，由于新的思想理念不斷涌現(xiàn)，使得企業(yè)在進行思想政治建設時也迎來了更多的挑戰(zhàn)。社會環(huán)境的迅速變化以及利益分配體制的適度改進，使得大多數(shù)青年職工在工作中只重視當前利益，只顧做好與自己利益相關的工作。與此同時，部分青年職工，特別是在經(jīng)濟效益較差的國有企業(yè)當中，只重視自身利益很難做到對本職工作的盡職盡責，自身的思想觀念嚴重滯后，責任意識嚴重匱乏。這對于企業(yè)的長久發(fā)展極為不利，必須引起有關部門的充分重視。

1.2青年職工普遍忽視思想政治學習

在現(xiàn)有企業(yè)的發(fā)展體制之下，企業(yè)大多與員工之間保持著雇傭與被雇傭的關系，很容易出現(xiàn)金錢至上的現(xiàn)象，這對于企業(yè)的持久性發(fā)展極為不利。此外，很多企業(yè)在進行思想政治建設時，部分青年職工只是單一的將其看作工作流程，并沒有對其引起重視，進而轉(zhuǎn)化為自身的思想意識形態(tài)。所以很多企業(yè)所進行的思想政治建設工作大多付諸于形式，并沒有取得實際的效益。

1.3部分企業(yè)對思想政治建設的重視程度嚴重不足

對于企業(yè)的思想政治建設工作來說，一旦工作進程中創(chuàng)新意識匱乏，時常利用傳統(tǒng)的宣講模式進行思想政治教育，不充分考慮企業(yè)發(fā)展的實際狀況，就極易出現(xiàn)思想政治建設僵化、激情匱乏的現(xiàn)象，這在一定程度上對于激發(fā)青年職工的學習興趣極為不利。另外，部分企業(yè)在進行思想政治建設時，人力的投入比例較小，使得思想政治建設團隊教育模式單一，很難靈活轉(zhuǎn)變其思維模式，進而妨礙企業(yè)思想政治建設的順利進行，給企業(yè)的持久發(fā)展帶來很多負面影響。

2、強化企業(yè)青年職工思想政治建設所遵循的原則及策略

2.1思想政治建設所遵循的原則

隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)都普遍加快了深化改革的進程，其運作模式與組織理念都產(chǎn)生了一定改變。在這種情況下，企業(yè)青年職工的思想政治建設也必須作出改變，這樣才能夠與時俱進順應時展潮流，進而提升企業(yè)的工作效益。在新的發(fā)展時期，進行青年職工思政建設必須遵循以下兩點工作原則：第一，樹立以人為本的發(fā)展理念。以人為本作為科學發(fā)展觀的主體內(nèi)容對企業(yè)的思政建設起著良好的推動作用，其工作對象是以人為主體，工作目標也是對人進行思想教育，使其擁有先進的發(fā)展理念。所以在進行思政建設時必須明確青年職工的主導作用，充分重視與青年職工的情感交流關愛他們的工作方式與生活狀況，將思想政治建設充分的融入到日常的貢作流程當中。在工作方式上，必須改變其固有的集體宣講或“灌輸式”宣傳方式，充分考慮思政建設的實際情況，將思政教育者與接受者處于平等的地位，這樣將獲得出乎意料的效果；第二，在進行思想政治建設時，必須遵循實事求是的工作理念。企業(yè)青年思想政治建設工作的順利實施，必須充分考量工作與生活間的關系，以事實為依據(jù)充分掌握其思想動向，制定出切實符合企業(yè)發(fā)展實際的思想政治教育方法，進而在最大程度上防止傳統(tǒng)教育模式當中，只重視理論道德教育，而忽視企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實的情況出現(xiàn)。這樣可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提供有力保障。

2.2強化企業(yè)青年職工思想政治建設所采用的策略

對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說，強化企業(yè)青年思想政治建設工作顯得尤為重要，就其具體策略而言，可以從以下四方面著手：第一，企業(yè)作為青年職工思想政治建設的主導者，必須對思想政治建設工作引起高度重視，逐步增大對企業(yè)思想政治建設的投入力度。改良現(xiàn)有思想政治建設工作體制，建立工作業(yè)績與思政建設相結合的考量模式，進而提升青年職工對于思想政治建設的認知程度；第二，青年職工作為企業(yè)思想政治建設的主要接受者，在進行思想政治建設時，企業(yè)應充分考量員工的興趣愛好與年齡特點，制定出適宜企業(yè)發(fā)展的工作模式。比如，青年職工對新鮮事物都充滿好奇心態(tài)，接收能力較強，自身思維模式轉(zhuǎn)變較快，富有創(chuàng)新理念，在進行思想政治建設時，可以從這一角度考量問題，充分激發(fā)他們的工作熱情，使其更加積極的投入到企業(yè)工作當中；第三，在思想政治建設時，可以適當建立精神與物質(zhì)激勵相結合的獎勵體制，并制定相關的獎勵方案，對于那些思想教育具有積極態(tài)度的青年職工可以適當程度的給予其“先進工作者”的榮譽稱號，如此還可以將其納入到日常業(yè)績考核當中，這樣有利于充分激發(fā)其工作熱情，提升工作效率；第四，充分利用多媒體傳播手段，使思政教育多樣化，在進行思政建設時，企業(yè)可以適當?shù)膽镁W(wǎng)絡視頻、手機等模式對教學內(nèi)容進行拓展。例如，可以在召開有關會議時，充分利用網(wǎng)絡教學模式對青年職工進行實時的組織學習，或者邀請專業(yè)人員進行與思政建設有關的講座，進而提升其思想政治水平，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供保障。

3、結語

隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國對于企業(yè)思想政治文化的建設也越來越重視，因為其與企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理水平密切相關，還能夠有效的凝聚人心，為企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎。一旦對企業(yè)思想政治建設產(chǎn)生疏忽，作為主體的青年職工不僅會在內(nèi)心對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生困惑，同時也會對自身發(fā)展失去信心。這些對企業(yè)的長久健康發(fā)展極為不利，所以強化企業(yè)青年職工思想政治建設必須要引起高度重視。

參考文獻

[1]劉婷.國有企業(yè)青年職工思想政治工作研究[J].華章，2013，（24）：24-24.

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關鍵詞：煤炭企業(yè)，青年職工，思想政治

 

隨著煤炭企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)業(yè)集中度進一步提高，煤炭企業(yè)經(jīng)營范圍呈現(xiàn)產(chǎn)業(yè)綜合化，進而對人力資源的需求也提出了新的要求。人才作為知識、信息、智慧的源泉與載體，已成為企業(yè)改革發(fā)展至關重要的生產(chǎn)要素，近年來高校畢業(yè)生的大量加入，成為一支促進煤炭企業(yè)發(fā)展的生力軍，所以在環(huán)境、科技與知識的快速變遷下，如何做好企業(yè)青年職工的思想政治工作，直接關系到煤炭行業(yè)在市場競爭日益激烈的形勢下的興衰成敗。本文擬簡要分析當前煤炭建設企業(yè)青年員工思想狀況的特點并試以提出相應的對策建議。論文參考網(wǎng)。

1.企業(yè)青年職工的主要思想狀況

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，煤炭行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)過上世紀末本世紀初的整頓期后，煤炭行業(yè)正逐步邁上新的快速發(fā)展軌道，在這種新的形勢下眾多企業(yè)都大范圍的引進了眾多高校畢業(yè)生，加之本企業(yè)的委培人員，青年職工正逐步成為企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。這部分人員的年齡與企業(yè)的老職工在年齡上懸殊很大，所以在思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念方面也存在很大差異。面對新形勢、新任務,企業(yè)思想政治工作必須在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上 ,結合實際,與時俱進 ,不斷在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新，因此要化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素，就必須運用多種方式和手段，其中一個很重要的方面，就是要做好青年職工的思想政治工作。要做好青年職工的思想工作，就必須要研究職工所關心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

1.1思想觀念多元化

青年職工思想活躍、接受新事物快，但容易起伏不定，由于對所做工作看法片面他們充滿創(chuàng)造力和奮斗的欲望并渴求得到最大的認同。但同時，心理素質(zhì)的不完善，社會競爭的加劇，理想與現(xiàn)實之間的落差以及婚姻和住房等生活的諸多問題給他們帶來了巨大的壓力，因而他們的思想中常常會有矛盾與沖突之處，形成多元的思想。他們大多接受過高等教育，理論經(jīng)營豐富，但實踐操作經(jīng)驗不足，容易出現(xiàn)眼高手低的毛病，在價值取向上容易以自我為中心，以個人愿望的實現(xiàn)來體會社會價值，而不是以客觀的角度來理解自我價值。面對當今企業(yè)的改革和科學的進步，沒有足夠的危機感和緊迫感。

1.2青年職工學習意愿和能力較強但熱情不高、方向單一

大部分青年職工認為自己應該掌握更多的知識，以適應社會的發(fā)展，但他們需要調(diào)整的知識及技能結構的方向主要是與工作有關的知識或技能。由于平時工作繁忙的原因，真正腳踏實地付注于實際的青年員工很少，平時對學習與本職工作密切相關專業(yè)實務方面的知識熱情并不高，許多人只是為了增加生之家新的砝碼疲于各種考證。這個問題給青年職工自身的工作發(fā)展也帶來了一定的影響，局限了個人向更高層次的發(fā)展，很難成為優(yōu)秀的復合性人才或?qū)I(yè)人才。

1.3生現(xiàn)代化活方式與無聊式生活并存

煤炭企業(yè)最近幾年引進年輕人員較多，大多數(shù)青年職工沒有結婚，但業(yè)余生活方式卻比較單調(diào)。絕大多數(shù)青年職工的業(yè)余生活傾向于觀看球賽（其中以國外賽事居多）這種休閑文化類方式，近一半的青年職工主要靠看書或上網(wǎng)度過業(yè)余生活。一部分青年職工喜歡周末等空閑時約人逛街、打牌，以此打發(fā)無聊的時光。

1.4關注時事但缺乏深層次分析能力

青年職工普遍關注像國內(nèi)外政治經(jīng)濟、反腐敗、祖國統(tǒng)一、玉樹地震等社會熱點問題，報紙、電視和網(wǎng)絡為青年職工了解時政、關心國家大事提供了良好的條件，但大部分職工只是局限于了解事情的表面現(xiàn)象很少從深層次去分析其中的原因以及對單位和個人帶來哪些影響。

2.如何做好青年職工的思想政治工作

針對當前青年員工思想狀況中存在的問題，煤炭企業(yè)應放眼長遠，準確有效地把握青年工作、生活中的規(guī)律性特點，因勢利導，以現(xiàn)實性、科學性、指導性、可操作性和前瞻性的舉措來做好青年職工思想工作，為企業(yè)發(fā)展打造一支強有力的生力軍。論文參考網(wǎng)。

2.1樹立以人為本的人才觀，優(yōu)化青年職工的成長成才環(huán)境

煤炭建設企業(yè)應不斷改革不合時宜的用人制度，完善人才競爭機制，建立健全切實有效的人才激勵機制。堅定不移的貫徹公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，推行和完善公開考核、招聘、競爭上崗等措施辦法，在“賽馬場”上發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才，建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”，為各類人才搭建一個能充分展示自我的平臺。堅持責、權、利相統(tǒng)一，重實績、重貢獻，實行收入分配向優(yōu)秀人才、急需人才和關鍵崗位傾斜的政策；堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益與政治榮譽的雙重獎勵作用。使企業(yè)形成你追我趕、敢于競爭、樂于競爭的拼搏氛圍。

2.2加強與青年職工溝通，用心關心他們成長

青年職工的思想活躍容易波動，思想政治人員應加強與他們的溝通和交流，建立長效聯(lián)系溝通機制，及時了解青年職工的思想動態(tài)并加以解決。論文參考網(wǎng)?？梢愿鶕?jù)實際情況，采取召開座談會和深入基層跟蹤服務等方式了解青年職工工作生活情況，了解他們工作、生活、思想等各方面的困難和問題，及時詳細的掌握新分大中專畢業(yè)生的第一手資料，并切實為新分大中專畢業(yè)生解決實際困難和問題。應努力優(yōu)化生活環(huán)境，讓青年職工尤其是新進企業(yè)人員能在單位感受到家的溫暖，可以搭建體育設施、開展豐富多彩的活動等方式豐富他們的業(yè)余生

2.3加強企業(yè)文化建設，創(chuàng)新青年職工思想工作開展方式

每個企業(yè)在不斷的發(fā)展過程中都將形成富有本企業(yè)自己特點的企業(yè)文化，反映出一個企業(yè)所具有的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神、主人翁精神等。企業(yè)文化是新形勢下思想政治工作的有效形式，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，給思想政治工作增添了新的活力。

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關鍵詞：煤炭企業(yè)；青工思想政治工作；引導

一、煤炭企業(yè)青工思想政治工作狀況

青工普遍存在的思想矛盾往往是由于他們高度關注現(xiàn)實問題，沒有得到應有理解重視和及時有效解決所造成的。近幾年，就業(yè)困難、分配差距增大、養(yǎng)育子女負擔重等與青工群眾切身利益密切相關的社會問題一直客觀存在，不僅沒有得到妥善解決，而且還顯現(xiàn)出日益突出的發(fā)展趨勢，因此，青年職工很容易產(chǎn)生消極不滿、悲觀失望的負面思想情緒和脆弱矛盾心理。從求知欲來看，青工有很強的求知欲，求知的門類和領域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次。他們從深造、實用等不同的角度來豐富增加自己的知識，開闊自己的視野，提高自己的文化水平，但是青年職工中的求知帶有盲目性，存在“樣樣通，樣樣松”的現(xiàn)象，這就要求企業(yè)黨政工人員通過開展“崗位成才，崗位練兵，傳幫帶”等活動統(tǒng)一青年職工的成長思想，引導和促使廣大青年在企業(yè)生產(chǎn)實踐中“求真知，長才干，做精兵”。

二、煤炭企業(yè)管理青工工作存在的不足

思想政治工作的對象是人，人的思想狀況發(fā)生了變化，而思想政治工作卻因循守舊、裹足不前，是肯定不相適應的。由于企業(yè)青工年齡文化程度不同，興趣愛好不統(tǒng)一，思想水平不齊，他們的追求也就不同。因此，青工思想教育工作的內(nèi)容形式也就多樣化復雜化，既要把握好青年職工共性的東西又要顧及青工的個性，切不可“一刀切”。

為此，加強新形勢下的青工思想教育因人而異，有的放矢，當前煤炭企業(yè)管理青工工作存在的不足有以下幾個方面：

1.個別行政領導對青工思想政治工作的重要性認識不足，缺乏以人為本、統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)發(fā)展的思想觀念，一味追求經(jīng)濟效益和企業(yè)發(fā)展，忽視青工思想實際問題，導致青年職工的工作范圍太窄，思想政治工作往往和青年職工需求脫節(jié)，讓青年職工認為發(fā)展前景不大，上升空間小。

2.工作作風不深入，有些領導和政工干部沒有經(jīng)常性地深入到基層青工中去開展調(diào)查研究，全面、及時和準確地掌握他們的真實思想動態(tài)，形成工作內(nèi)容和工作對象的錯位，導致不能正確發(fā)現(xiàn)和解決青年職工存在的問題。

3.教育方法手段傳統(tǒng)陳舊，不注重改進和創(chuàng)新，還是沿用傳統(tǒng)陳舊的工作思路和方法，采取我念你聽、我問你答式的單向灌輸教育方式，缺乏與青工的雙向溝通交流，影響和制約了青工思想政治工作的針對性和實效性，只會讓青年職工逐漸疏遠。

如果一個青年職工的政治思想工作匱乏，企業(yè)的青年職工就會缺乏工作的熱情，后果將不堪設想。

三、如何做好企業(yè)青工思想政治工作的幾點建議

只有認清困境，找出問題，才能增強青工政治思想方面的針對性和實效性。

1、結合企業(yè)實際，開創(chuàng)性的工作，增加青工思想政治方面的認知性和誠信度。

各級組織要改變以往的工作模式，一切工作不要只落實在口頭，要深入基層看看青工的工作實際情況，聽聽他們的呼聲，能夠?qū)⑺麄兊暮侠硪笸ㄟ^正規(guī)的渠道反饋，反映的熱點和難點問題要有落實，不能解決的要說明情況，這樣青工就不會認為思想政治工作是“假、大、空”了，也會增加青工的凝聚力。

2、進一步提高對青工思想政治工作必要性和緊迫性的認識。

應進一步提高對加強和改進青工思想政治工作必要性和緊迫性的認識，“兩手抓，兩手都要硬”，堅持以人為本，促進經(jīng)濟發(fā)展和人的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，正確處理加快企業(yè)改革發(fā)展和維護青工合法權益的關系，正確處理解決經(jīng)濟問題和解決青工思想問題的關系，引導和督促企業(yè)在加快改革發(fā)展的同時，切實依法保障和落實青工合法權益。全面準確地把握青工思想脈搏，及時解決青工思想矛盾和問題，確保青工隊伍的思想穩(wěn)定。

3、大力加強和改進新形勢下青工思想政治工作。

思想政治工作是一項系統(tǒng)工程。不可能“畢其功于一役”，也不可能“一副藥包治百病”，必須遵循人的思想活動規(guī)律，不斷探索和創(chuàng)新工作思路和方法，才能增強針對性和實效性。

一是拓寬工作領域.扎實開展理想信念和道德意識教育，幫助青工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀；

二是開展科學文化和職業(yè)技能教育，幫助青工提高自身綜合素質(zhì)和增強企業(yè)競爭能力。

3.創(chuàng)新工作方法，采取有效激勵手段。

傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代技術的并用，緊密結合青工群眾的思想實際和生產(chǎn)生活實際.用事、用青工熟悉的語言和青工喜聞樂見的方式搞好宣傳教育。加強調(diào)查研究.必須按照“三貼近”的要求.深入基層，走進青工，采取問卷、座談、個別訪談等青工樂意接受的調(diào)查方式，努力吃透下情，全面、及時和準確地摸清青工的思想動態(tài)和問題.使思想政治工作做到有的放矢。

4.務實解決青工群眾普遍關心的思想和實際問題的力度。

當前，面對青工普遍關注的矛盾，以及在企業(yè)發(fā)展中日益突出的實際問題，我們必須高度重視，結合青工意愿和現(xiàn)實客觀條件，及時加以妥善合理解決。在加快發(fā)展的進程中，要切實依法保障青工合法經(jīng)濟權益，嚴格規(guī)范和落實企業(yè)的有關政策，保障青工的合法權益，才能更好地把青工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的中心任務上來，推進企業(yè)快速、健康、和諧發(fā)展。

5.營造典型示范效應，運用新興媒體。

要大力培養(yǎng)挖掘宣傳各個層面優(yōu)秀青年群體，以他們?yōu)榭＃罡嗟那嗄暝谄髽I(yè)改革與發(fā)展大潮中展現(xiàn)青春色彩，大力宣傳先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年學有榜樣，趕有目標，努力形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好風氣。

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（一）思想政治工作的核心內(nèi)涵。 現(xiàn)代思想政治工作主要包含兩大方面的內(nèi)容：一是引導、教育企業(yè)職工樹立正確的思想價值觀念；二是開展企業(yè)的政治工作。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營要符合黨和國家的方針政策，遵紀守法經(jīng)營；企業(yè)職工樹立正確的政治觀、信仰觀和價值觀；兩方面工作相輔相成融為一體。

（二）思想政治工作存在的問題。（1）思想政治工作流于“表面文章”?，F(xiàn)代煤化工企業(yè)的思想政治工作的困境之一就是企業(yè)工作“表面文章”較為凸顯，企業(yè)管理者對思想政治工作的價值性未能充分認識。因此在工作中“表面文章”的問題比較突出。（2）思想政治工作的價值性不高。思想政治工作人員要充分利用思想政治工作的平臺，挖掘出年輕員工的潛力，讓他們服務企業(yè)發(fā)展，方是思想政治工作的價值所在。但遺憾的是它的價值性并沒有得到有效的發(fā)揮，在很大程度上影響了思想政治工作的開展。（3）專業(yè)人才隊伍缺乏。專業(yè)人才隊伍缺乏是思想政治工作存在的最大現(xiàn)實問題之一。在現(xiàn)代煤化工企業(yè)中，由于缺乏對思想政治工作重要性的認識，使工作常常處于一種被動的狀態(tài)。

二、思想政治工作困境的原因分析

煤化工企業(yè)思想政治工作問題的主要原因源于以下幾個方面：（1）企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。2013年至今，煤炭價格整體下滑，業(yè)內(nèi)行情低迷。但是煤化工企業(yè)卻迎來了發(fā)展的春天。但是思想政治工作常常會被忽視，造成其停滯不前。（2）習慣于傳統(tǒng)思維的方式。主體對象是企業(yè)廣大職工。在現(xiàn)實中，很多煤化工企業(yè)開展思想政治工作時，常常以枯燥無味的說教或文件下達等形式。這不僅浪費企業(yè)資源，效力也將會大打折扣。（3）思想政治工作的各種保障力度不足思想政治工作的開展需要人、財、物的保障。在現(xiàn)行的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境之中，很多煤化工企業(yè)不愿投入更多的資源到思想政治工作開展的過程中。這對于思想政治工作的開展也產(chǎn)生了不利的影響。（4）思想政治工作的價值性未能充分認知。思想政治工作開展對于企業(yè)到底有什么樣的幫助？有什么樣的作用？這是思想政治工作開展的重要原因。目前很多煤化工企業(yè)，對于開展思想政治工作的價值性并未充分的認知，使工作的開展困境重重。

三、煤化工企業(yè)思想政治工作新突破

面對新形勢，如何積極突破煤化工企業(yè)思想政治工作面臨的困境，要從以下幾個方面入手：

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石化企業(yè)基層單位青年職工思想政治工作

近幾年來，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)的工作需要，石化企業(yè)各大單位都招錄了一批青年職工充實到企業(yè)隊伍中，不僅為基層單位注入了新鮮血液，也進一步優(yōu)化了隊伍整體結構。與此同時，我們也需清晰地認識到青年職工思想政治工作還需進一步加強。筆者結合工作實際，就如何在新形勢下開展好基層單位青年職工的思想政治工作，淺談自己的幾點認識。

一、青年職工隊伍基本情況

（一）個人素質(zhì)呈現(xiàn)差異

一方面體現(xiàn)在知識結構上。從文化程度上看，學歷高是青年職工的一個顯著特點，在招錄的青年職工中，全部為大專以上文化。從學科專業(yè)上看，涉及土建、計算機、機械、工商企業(yè)管理、法律、中文、數(shù)學等多種專業(yè)，在知識方面涉獵廣泛、特色突出。

（二）青年職工中獨生子女占比例較大

他們在性格上比較自信、樂于展示自我，注重個人感受，面對挫折時缺乏堅持不懈、重塑信心的韌勁。充滿活力與激情、易于接受新鮮事物和觀念，但同時也存在在思想上不夠成熟、缺乏全面的思維方式等特點，有時會出現(xiàn)盲從攀比和自以為是的情況。

（三）青年職工的婚戀問題

青年職工的婚戀問題關系隊伍和諧穩(wěn)定，能否引導廣大青年職工樹立正確的婚戀觀，幫助青年職工妥善處理好婚戀家庭問題，直接影響到青年職工隊伍思想穩(wěn)定和工作狀態(tài)。

二、存在問題的原因分析

（一）主觀方面

一是青年職工世界觀、價值觀仍需要改造，奉獻意識、大局意識等欠缺，對石化企業(yè)工作認同感有待提高；二是青年職工大多剛從院校畢業(yè)，其生活、工作閱歷欠缺，對不良思潮以及消極思潮的抵御能力不足，明辨是非能力不強；三是青年職工大多為獨生子女，往往個性鮮明，組織性、紀律性以及服從性不高，容易滋生抵觸、消極思想；四是當前青年職工政治思想工作的針對性、深入程度不夠，對青年職工愛護關心不足，也影響著青年職工的正常發(fā)展。

（二）客觀方面

一是年輕職工生活工作環(huán)境相對較差，特別是大部分青年職工在一線單位工作，飲食、居住以及工作場所等條件一般，容易使青年職工產(chǎn)生不良思想情緒；二是由于石化企業(yè)有的單位距離城市較遠，青年職工業(yè)余文化生活相對單調(diào)，部分青年職工不能有效的緩解好工作壓力，也容易產(chǎn)生不良思想；三是有的單位地處偏僻，加之近幾年工作非常繁重，青年職工多處于工作，休息時間相對不足，家庭、婚姻問題也困擾著青年職工，導致部分職工不能安心工作。

三、做好青年職工思想工作的幾點建議

（一）加強思想政治教育，夯實隊伍建設基礎

做好青年職工思想政治工作的重點是對他們的思想狀況有準確的把握，確保思想政治工作的針對性和實效性。一是要強化談心談話。將談心制度、調(diào)研問卷發(fā)揮效用，對青年職工的思想狀況進行及時的分析。在溝通中，要注意秉持著平等、真誠、理解的原則，鼓勵青年職工說出心里話，而不是將談心變成形式，用平等打開交流，用真誠贏得信任，用理解找到突破，然后根據(jù)分析的情況，區(qū)分類別，有針對性開展政治工作。二是強化奉獻意識教育。通過組織學習相關文件，牢固樹立青年職工的奉獻和攻堅克難意識。三是強化紀律作風教育。堅持預防與實際相結合，組織青年職工開展學習中石化“令”以及廠規(guī)廠紀的專題教育實踐活動，開展常態(tài)化的“紅色教育”活動，通過開展討論、分析的方式，夯實隊伍紀律作風教育基礎，確保青年職工隊伍的穩(wěn)定性。

（二）加強企業(yè)文化建設，構建和諧美好企業(yè)

一是注重企業(yè)文化的引領。結合石化企業(yè)網(wǎng)、局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)絡的優(yōu)勢，通過QQ、微信等方式一些有教育意義的文章、視頻，發(fā)揮信息的引導作用，讓廣大青年職工迅速而大量的接收文化信息、欣賞文化作品、參與文化活動，引導青年職工參與文學創(chuàng)作，開展互動交流，緩解工作壓力，豐富業(yè)余文化生活。二是注重文藝骨干的培養(yǎng)。在積極結合傳統(tǒng)文化項目的基礎上面，針對青年職工個人特點，深入挖掘有文藝特長的人才，在此基礎上培養(yǎng)一些文藝骨干人才，注重文藝骨干的發(fā)展空間，逐步形成骨干帶動廣大青年職工開展一些喜聞樂見的娛樂活動，進一步推動企業(yè)文化活動的蓬勃發(fā)展。三是注重企業(yè)功能的發(fā)揮。盡可能發(fā)揮健身房、閱覽室、圖書室的作用，提高青年職工身體素質(zhì)，豐富青年職工的文化內(nèi)涵，陶冶青年職工的情操，激發(fā)青年職工的工作熱情，為石化企業(yè)隊伍不斷注入新的活力。

（三）建立人才培養(yǎng)機制，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍

一是必須堅持克除短板理念。必須準確把握青年職工工作現(xiàn)狀，找準他們與實踐要求的差距，“哪壺不開燒哪壺”，逐人制定教育培養(yǎng)方案，交任務、教方法，激發(fā)他們的工作興趣和鉆研業(yè)務的欲望，幫助他們樹立主動學習、刻苦鉆研的學習觀，克除自身短板，提升綜合能力和素質(zhì)。二是搭建青年職工成才平臺。對近年來表現(xiàn)突出的青年職工，通過單位內(nèi)推薦、對口專業(yè)部門考察等形式，定期抽調(diào)部分人員到上級有關部門和單位學習，加強培養(yǎng)、加速成才，為后期選拔人才奠定良好的基礎。三是建立和完善競爭激勵機制。結合不同階段的石化企業(yè)中心工作，在青年職工中大力開展以崗位技能比武競賽和工作業(yè)績比拼為主體的競賽活動，拿出專項資金保障和激勵，讓青年職工在不斷的實踐和競爭中成長成材。

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關鍵詞：；人的本質(zhì)；青年思想政治教育；指引

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1006-026X（2013）04-0000-01

青年是祖國的未來，是民族的希望，青年思想政治教育肩負著培養(yǎng)青年一代成為社會主義事業(yè)建設者和接班人的重大歷史使命。教育青年必先認識青年，關于人的本質(zhì)認識是目前為止最為全面科學的闡述人本質(zhì)的真理l生認識，理應成為青年思想政治教育的重要指引。

一、馬克思關于人本質(zhì)的論斷是顛撲不破的真理性認識

馬克思的關于人本質(zhì)的論斷是馬克思哲學當中具有劃時代意義的成果，他在批判以往哲學家有關人本質(zhì)的錯誤觀點中建立了自己關于人的本質(zhì)的科學論斷。百年后的今天，馬克思關于人本質(zhì)的論斷仍然是認識人、研究人、發(fā)展人的所有理論與實踐活動的重要參考和指導，具有永恒的價值。

（一）人是社會人而非純自然人

“人是最名副其實的社會動物，不僅是一種合群動物，而且是只有在社會中才能獨立的動物?！比耸莿游?，這表明馬克思承認人的自然屬性。但是，馬克思認為人不僅是自然的存在物，更重要的是，人是社會的存在物，人的本質(zhì)是社會性而非自然性，人之為人就在于其社會性制約自然性。人的“本質(zhì)不是人的胡子、血液、抽象的肉體的本性，而是人的社會特質(zhì)。”人“是一切社會關系的總和”，這決定了人的自在自為的、有目的有意識的能動性活動方式。人區(qū)別于動物的根本在于人是社會的人而非純粹自然的人。如果人和動物的存在狀態(tài)一樣就不會有人的存在更不會有人的發(fā)展。

（二）人是聯(lián)系人而非孤立人

人是社會關系的總和，這種社會關系不僅是橫向的各種類型的社會關系總和，也是縱向的發(fā)展演變的各種社會關系總和。同時，“總和”不是簡單的累加而是有機的組合和合理的建構。人是不能脫離群體而存在的。一方面，人需要從群體中獲取物質(zhì)資源和精神資源。另一方面，人要回報群體，融入群體，成為群體的一部分。人是不能脫離歷史而存在的。人不能成為斷層的人，社會歷史發(fā)展不存在“空中樓閣”。不論在自然地遺傳基因方面還是在社會屬性的傳承上，人都是社會歷史的載體和創(chuàng)造者。所以，用“撇開歷史的進程，把宗教感情固定為獨立的東西，并假定有一種抽象――孤立的――人的個體”的方式來探究人的本質(zhì)是不科學的。

（三）人是實踐人而非抽象人

實踐是哲學乃至整個體系的立足點，也是哲學與其他哲學的分水嶺。實踐是人存在的條件，脫離實踐人將停止一切存在與發(fā)展，人將不為人。人在社會實踐中形成人與人之間的關系，人的各種社會關系體系也只有在社會實踐中表現(xiàn)為人的本質(zhì)?！叭说谋举|(zhì)不是單個人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實性上，它是一切社會關系的總和?！比说谋举|(zhì)不是抽象的，任何把人的本質(zhì)抽象化，像費爾巴哈“把宗教的本質(zhì)歸結于人的本質(zhì)”都是不合實際的，是與人的本質(zhì)相背離的。

二、以關于人本質(zhì)的思想教育青年

馬克思關于人本質(zhì)的論斷是來源于實踐的科學論斷。青年思想政治教育主客體都是人，尤其是作為教育對象的青年，處在思想觀念形成期，易受各種價值觀念的影響，因而，增強青年思想政治教育實效性就必須充分認識對象的本質(zhì)，以此為基礎才能實效教育目的。

1.認識人

全面認識人是進行思想政治教育的必要準備。認識人，即思想政治教育中對教育對象的客觀的、全面的認識，這是一項具體工作而不是籠統(tǒng)地對人的特征的抽象概括。思想政治教育者要在教育活動進行前從人的本質(zhì)層面了解青年的生理、心理特征，在具體的思想政治教育實踐中掌握教育對象的各方面狀況，尤其是青年個體現(xiàn)有的思想觀念、政治觀點、道德水平等等。

2.尊重人

人在思想政治教育中是主體、是核心。思想政治教育主體要尊重客體，客體同樣要尊重主體，思想政治教育要尊重教育者和被教育者，也就是思想政治教育方式要人性化。

其一，思想政治教育主體要尊重客體。思想政治教育不是簡單的知識灌輸而是政治觀點、思想理念、道德規(guī)范的系統(tǒng)引導和建構，這個過程不僅歷時長而且效果不容易顯現(xiàn)，如果沒有和諧的氛圍就難以達到教育目標。思想政治教育者要尊重被教育者，最起碼的是人格上的尊重，其次是智力上的尊重，最后是個性上的尊重。每個人的生存發(fā)展環(huán)境存在不同程度的差異，教育者不應“一視同仁”，而應該個別對待。其二，思想政治教育客體應尊重主體。思想政治教育客體一要尊重主體的人格，二要珍惜教育主體的勞動成果，三要以適當?shù)姆绞交貓笾黧w。實際上，教育客體將思想政治教育過程中獲取的知識內(nèi)化是回報教育者最好的方式。

3.發(fā)展人

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[關鍵詞] 大學生思想政治教育；青年亞文化

一、青年亞文化的概念

首先必須明確亞文化的定義，所謂亞文化，就是指相對于主文化而言處于次要地位的一種文化形態(tài)，亞文化又稱為次文化或副文化。亞文化有廣義亞文化與狹義亞文化之分，本文中的亞文化強調(diào)亞文化中與主文化偏離甚至對立的內(nèi)容，只在社會的某些群體中所存在的與主文化存在較大差異的價值觀念和行為模式，也就是狹義亞文化。所謂青年亞文化特指在青年群體中存在的亞文化。青年亞文化又僅僅指在改革開放之后歷經(jīng)經(jīng)濟、政治、文化以及社會體制的各項改革與轉(zhuǎn)型的文化語境和歷史背景下提出的亞文化。本文所探討的青年亞文化是指廣泛存在于我國當代青年中的思想模式和行為方式，它們區(qū)別于主流文化體現(xiàn)出來，是一種從屬的、次要的支流文化。

二、青年亞文化對大學生思想政治教育的影響以及原因分析

青年亞文化不僅削弱了大學生思想政治教育的意識形態(tài)，而且使不少大學生迷失了思想政治教育的核心價值觀，甚至扭曲了大學生的人格和行為。

主要原因有：

1、后現(xiàn)代主義思潮對大學生思想和行為存在很多不良影響，后現(xiàn)代思潮中的“無深度感”嚴重的影響了大學生的學習方式，導致大學生習慣用一種“快餐文化”的方法與心態(tài)來對待大學生思想政治教育，缺乏應有的深度感，這樣必然無法真正領略到的精髓所在。

2、青年亞文化宣揚歷史虛無論，任意解讀、虛構甚至是否定歷史事實，這很大程度上影響了史學觀的教育，導致很多大學生以游戲的心態(tài)來看待歷史。

3、青年亞文化所宣揚得到的相對主義在很大程度上擾亂了大學生的道德觀和價值判斷，由此而形成的到的相對主義實質(zhì)上是對社會主義核心價值觀的削弱。甚至導致大學生生活目標的物欲化、道德理想追求的虛無化，這是對核心價值觀的一種抗拒甚至是顛覆。

4、相對于大學生思想政治教育的通過實踐的方式使大學生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，青年亞文化以娛樂的方式，迎合了大學生叛逆的心理需求，以這種反其道而行的做法塑造了大學生的性格和行為方式，比起中以社會為本位、國家本位的思想政治教育對大學生更有吸引力，更加具有可操作性。

三、青年亞文化影響下的大學生思想政治教育的對策探究

1、重新審視大學生思想政治教育的話語權與風格

由于大學生思想政治教育對廣大大學生的影響，使它具有很大的權力，因而大學生思想政治教育需要有其鮮明的話語體系和說話風格。社會的真實物質(zhì)基礎是話語權的堅實后盾，思想政治教育關系到社會的主流文化的價值觀、社會民眾的思想意識與行為、統(tǒng)治階級的利益，因而必須保持其鮮明的話語風格，絕不能僅僅為了迎合、取悅大學生而變得世俗和庸俗化。

由于青年亞文化的影響，在大學生的思想政治教育中出現(xiàn)了一些看似時髦、有吸引力的新的話語風格，。有的教育者為了激起大學生學習政治課的興趣，用青年亞文化來取代思想政治教育的話語體系，用來取悅學生、贏得“笑果”，丟失了作為一個教育者應有的尊嚴和權威。在這種教育風格中，大學生思想政治教育的話語權幾近遺失，完全沒有了教育的效果。因此，為了改變這種現(xiàn)狀，教育者必須改變這種輕浮的教育風格，要堅持正確的話語方式和輿論導向。教師要用其理論力量和邏輯力量來吸引學生，而不是僅僅以這種就事論事的戲謔的態(tài)度來取得娛樂效果，要用精神力量來感染學生，獲得價值上的認同和情感上的信仰，否則就難以讓他們形成良好的道德操守和人格品質(zhì)，達不到教育的初始目的。

2、完善和改變大學生思想政治教育的內(nèi)容與方法

目前大學生思想政治教育的主要內(nèi)容主要包括思想、政治、道德和心理教育，受教育者自我意識的覺醒、價值觀的形成才是思想政治教育的本意。如果能在現(xiàn)有的內(nèi)容上更加注重個人與社會、國家與執(zhí)政黨的關系訴求等，如果能加設消費文化、生命教育課程等來樹立正確的消費觀和喚醒大學生的生命意識和精神追求，這樣豐富的教學內(nèi)容的更能引起大學生的重視。對于方法而言，則應該堅持傳統(tǒng)與創(chuàng)新的結合，比如在課堂上采用傳統(tǒng)的黑板式教學和多媒體教學相結合的方法，不僅能讓學生記住課堂重點，還能以豐富的事例來活躍課堂氣氛。

3、改變陳舊的大學生思想政治教育的評價標準

我國現(xiàn)行的教育評價方式主要還是由權威機構對學生主體進行評價，這雖然保證了思想政治教育的政治方向、對于穩(wěn)定社會起到了積極作用，但也嚴重制約了大學生的人格個性，使教育陷入僵化、形式主義風行，因此必須對其進行改革和完善。可以嘗試教育管理部門與學生自主評價相結合的方式，這樣更能真實地反映大學生的思想政治狀況，使他們得到評價與提高。

綜上所述，青年亞文化對大學生思想政治教育存在很多不良影響，必須對其進行研究和改善，盡量減小不良的影響。

參考文獻：

[1]謝宏忠.基于文化多樣性視野的大學生價值觀導向研究[D]. 福建師范大學 2010

[2]何會寧.新時期思想政治教育視域下的大學生研究[D].西南大學 2011

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關鍵詞：思想政治教育；國有企業(yè)；青年員工；實施

隨著社會的不斷發(fā)展，思想政治教育在國有企業(yè)中的影響越來越大，但是隨著時代的更新，越來越多的“新鮮血液”注入到國有企業(yè)之中，使得國有企業(yè)發(fā)展又有了新的動力，但是與此同時，如何在國有企業(yè)中對青年員工進行思想政治教育培訓實施，便成了社會所關注的問題。

1.思想政治教育在國有企業(yè)青年員工中實施存在的問題

1.1思想政治教育機制不夠完善

在現(xiàn)實中的思想政治教育機制是相當?shù)牟煌晟频?，在對國有企業(yè)青年員工進行思想政治教育普及的時候，沒有完善的機制進行總體統(tǒng)籌，這樣就使得工作很難良好可持續(xù)性的進行開展。思想政治教育機制的不完善，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1.1思想政治教育工作的開展缺乏保障機制，缺乏統(tǒng)一的領導協(xié)調(diào)。

1.1.2對于國有企業(yè)青年員工的思想政治教育培養(yǎng)的投入力度不夠，使其沒有良好的理論導師和實踐機會。1.1.3激勵機制不完善，使得國有企業(yè)的青年員工缺乏必要的積極性，思想政治教育工作的配合性非常低。

1.2思想政治教育的工作方法單一、陳舊，缺乏時效性

對于國有企業(yè)的青年員工來說，是比較與時俱進，追求時尚的，但是在進行思想政治教育工作的開展時就是十分的抵觸，這種教育模式的枯燥。死板，方式方法的單一、理論的陳舊，極大的磨滅了青年員工的學習積極性，更不用說將思想政治教育與實際工作相結合了。

2.促進國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的發(fā)展措施

對于國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的方法，在倉道來主編的《思想政治教育學》中就有提到說：“是以思想政治教育工作者為主導，思想政治教育對象參與的思想政治教育活動，為使思想政治教育對象想成正確的思想教育觀念和良好的道德品質(zhì)所施加教育影響的各種方式、程序和手段的總和?！睆倪@句話中可以看出，思想政治教育工作對于國有企業(yè)員工的發(fā)展有著至關重要的影響。所以國有企業(yè)在進行青年員工思想政治教育時，一定要與時俱進，多創(chuàng)新思想教育方法，將思想政治教育貫徹到每個企業(yè)環(huán)節(jié)中去，將青年員工的思想政治教育工作于國有企業(yè)本身的經(jīng)濟發(fā)展相結合起來。

2.1思想政治教育與國有經(jīng)濟發(fā)展相結合

將青年員工的思想政治教育工作于國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展工作相結合的核心就是，將思想政治教育深入到每個國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)節(jié)當中去。國有企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展就是將思想政治教育與經(jīng)濟工作完美的結合，通俗來講就是，國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展離不開思想政治教育的理論指導，而思想政治教育的理論實踐有離不開國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的各個環(huán)節(jié)；如果國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展離開了思想政治教育理論的指導，就會偏離經(jīng)濟發(fā)展的方向，如果思想政治教育理論缺乏經(jīng)濟發(fā)展的實踐探索，就會變得死板，難以發(fā)揮自身的理論價值。因此國有企業(yè)的發(fā)展一定要維護好這兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展，使其相互配合，不斷的完善。如果利用國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展與思想政治教育理論的結合來指導國有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作，那么就要做到：首先是青年員工要正確的認識到國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與思想政治教育之間的關系。青年員工一定要看清是相輔相成、密不可分的，但是在現(xiàn)實理論與實踐的磨合中也會產(chǎn)生矛盾和沖突，因此思想政治教育的工作者要意識到企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展核心是把生產(chǎn)搞上去，促進經(jīng)濟的大力發(fā)展，而思想政治教育工作也是這個核心的理論指導，為其服務的。其次是思想政治教育的工作者要明白國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)節(jié)的工作流程，明白其每一步是如何與思想政治教育理論的結合發(fā)展，并在此基礎上探究，繼而進行完善。

2.2思想政治教育與企業(yè)文化建設相結合

企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，是激勵企業(yè)員工共同努力、共同奮斗的價值理論，是一個企業(yè)在發(fā)展的過程中，逐步形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營管理理念為核心的價值體系。一個好的國有企業(yè)文化可以積極的引導青年員工在一個和諧的工作氛圍中進行思想政治教育的培養(yǎng)創(chuàng)造更好的企業(yè)精神，塑造更好的企業(yè)形象，與此同時，一個良好的國有企業(yè)文化可以使青年員工正確的認識到國有企業(yè)的規(guī)章制度，樹立員工規(guī)范的工作行為，使員工可以更好的約束自己和努力工作，積極的為國家和企業(yè)創(chuàng)造價值。所以從中可以看出，良好的企業(yè)文化與青年員工的思想政治教育發(fā)展目標是一致的，都是為了國有企業(yè)共同的利益，為了國家更好的發(fā)展。

3結語

思想政治教育對于國有企業(yè)青年職工來說是一個復雜的系統(tǒng)工程工作，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟制度的進一步完善，國有企業(yè)也會隨之進一步的深化改革，國有企業(yè)的青年員工也會呈現(xiàn)出各種各樣的新的思想特點，對于國有企業(yè)青年職工的思想教育工作也會變得復雜多變，會有各種新的狀況和問題出現(xiàn)。那么這就說明，在新時期下的國有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作還是需要引起相關部門的重視的，工作的任務還是十分艱巨的。我們要從理論和實踐兩個方面入手，既要加強國有企業(yè)青年員工的思想政治教育培訓，又要在實踐中將各種理論落實到實處，從工作理念、工作方法、工作態(tài)度等多個方面進行考核。為國有企業(yè)青年員工的思想政治教育做好準備，促進新時期的思想政治教育在國有企業(yè)青年員工中得到良好的發(fā)展【2】。

參考文獻：

[1]劉婧.利用思想政治教育加強企業(yè)青年職工隊伍建設[J].商業(yè)文化（上半月），2012（05）.

篇10

關鍵詞：高速公路；員工；思想政治工作

中圖分類號：F540.35 文獻標識碼：A

隨著我省高速公路事業(yè)生產(chǎn)、建設、經(jīng)營、管理、服務等相關多元化的快速發(fā)展，青年員工隊伍中團員、青年的比例不斷上升，青年員工隊伍已成為高速公路生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務等崗位上一支不可缺少的重要力量。青年員工的思想狀況直接關系到企業(yè)的兩個文明建設，直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，做好青年員工政治思想工作越來越顯示出它的重要性，它能有效地推動和服務于高速公路事業(yè)中心工作的發(fā)展，維護員工隊伍的穩(wěn)定，推動企業(yè)青年員工文化建設，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

1.當前高速公路員工的思想狀況

近年來，高速公路管理改革不斷深化，高速公路員工普遍分享到改革惠及的成果，高速公路部門員工的思想狀況主流是好的，政治思想、文化、業(yè)務素質(zhì)也在不斷地提高，思維活躍，富有開拓、進取、創(chuàng)新精神，很大一部分員工在工作中嶄露頭角，脫穎而出，成為高速公路行業(yè)管理工作中的骨干，但是這支員工隊伍也存在一些不容忽視的思想傾向。

1.1思想政治修養(yǎng)有待加強，政治意識薄弱

高速公路員工絕大部分思想基礎較好，政治參與意識強，關心時事政治，有自己的分析和見解。但是，在各種思潮的影響下，員工對這些思潮的精華和糟粕分辨不太清楚，還有一部分員工疏于政治學習，缺乏政治追求。

1.2受社會歪風邪氣的影響，缺乏高遠的精神境界

高速公路部門員工大部分能夠一心一意為高速公路事業(yè)作貢獻，但也有一部分員工受一些不良社會風氣的影響，享樂主義、拜金主義思想嚴重，少數(shù)員工奉獻精神較差，甚至個別員工在思想上把奉獻利益化、商品化，工作中出工不出力，向往燈紅酒綠的生活方式，貪圖享受，不積極上進，沾染上吃、喝、賭的壞習氣，沉湎于貪圖享受。

1.3滿足現(xiàn)狀，缺乏鉆研精神

高速公路部門大部份員工能充分發(fā)揮自己的聰明才智和知識水平，勤于學習，鉆研業(yè)務。但也有一部份員工安于現(xiàn)狀，缺乏刻苦學習業(yè)務的精神，認為高速公路事業(yè)業(yè)務簡單，不需要太多的知識。他們一心二用，影響了正常工作。

1.4奉獻意識淡薄，導致高速公路形象不佳

高速公路部門小部分員工價值觀發(fā)生偏離，注重實利。凡事都先考慮到自己利益，不顧國家利益和群眾利益。只講物質(zhì)，不講政治和精神，不甘于清貧，熱衷于撈外快。個別員工上班自由散漫，遲到早退，有時甚至利用上班時間做別的事情，如打毛衣、打撲克等。

2.高速公路部門員工隊伍存在的問題

2.1片面追求物質(zhì)利益，理想信念淡薄

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展與現(xiàn)代社會的變革，社會成員的利益觀更加務實。受社會環(huán)境的影響，高速公路部門員工的價值取向、行為方式發(fā)生了新的變化。生活中青年員工更多地關注物質(zhì)利益與經(jīng)濟實惠，對現(xiàn)行政策的評判，對高速公路部門前途的關心，更多地與自身利益是否得到滿足聯(lián)系在一起。這些趨利務實的思想表現(xiàn)為，追求物質(zhì)利益，注重自身價值的，缺乏團隊精神，對參與集體活動的積極性不高。

2.2單位內(nèi)外部環(huán)境的變化，感到工作壓力大

尤其是路政大隊的青年員工，大都工作在一線崗位上，時限緊、任務重、工作量大，每天完成日常巡查后，還要經(jīng)常加班協(xié)助交警部門進行治超檢查，工作中害怕出現(xiàn)差錯，擔心被查對象投訴，客觀上造成不同程度的緊張和壓抑，精神負擔較重。

2.3個人綜合素質(zhì)和責任心、進取心存在差距

個別青年員工無大局觀念，沒有中心意識；責任感不強，存在不思進取、得過且過的頹廢思想。他們平時紀律松懈、風氣不正、工作效率低下，不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班，只求過得去、不求過得硬，遇到困難繞著走或上交下推。

3.解決員工思想問題的辦法和途徑

3.1堅持求真務實的工作作風，提高思想政治工作的說服力

我們的思想政治工作不能“唯上”，要與社會實際結合起來，如果一切圍著上級指示轉(zhuǎn)，照搬照抄上級要求，不聯(lián)系員工的思想和工作實際，那不管什么樣的活動都不會有實際效果，徒增人們的反感而已。我們的思想政治工作需要有一事實上的形式，但要摸清當前要解決的熱點難點問題，與員工迫切需要知道和解決的聯(lián)系起來。我們不能搞形式主義，做表面文章。我們所有教育活動都要體現(xiàn)“三個代表”重要思想，要把員工的利益擺在首位。

3.2進一步完善用人機制，促使員工良性競爭與合理流動

青年員工一般都有強烈的成就動機，希望自己在工作中有所建樹，同時，青年員工自身有著這樣或那樣的缺陷和不足，應善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點、發(fā)掘他們的潛力，發(fā)揮特長，正確引導，合理培養(yǎng)，促使盡快成長。因此，應當盡快建立一個公開競爭、優(yōu)勝劣汰、獎罰分明、監(jiān)督有效的選人用人機制，徹底摒棄用人上的不正常做法，堅決杜絕憑個人印象、好惡和遠近親疏來選人的不良現(xiàn)象，形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的氛圍，真正實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才脫穎而出。

3.3發(fā)揮黨群組織積極作用，增強思想政治教育的導向力和說服力

目前，員工思想上存在的一些問題應該引起重視。一方面，需要保持和鞏固員工思想建設的現(xiàn)有優(yōu)勢，有針對性地加強黨、政、團、工等群團組織思想建設的工作力度，完善工作制度，創(chuàng)新思想政治工作方式方法；另一方面，建立員工思想政治工作長效機制，比如員工思想?yún)R報制度，干部調(diào)研制度，員工溝通機制，創(chuàng)新員工溝通平臺，鼓勵員工主動積極向黨群組織反映困難，避免員工心中的矛盾激化和蔓延，最大限度將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。第三，黨群組織應當合力齊抓，整體出擊，結合青年員工的思想實際，認真分析問題產(chǎn)生的原因，根據(jù)不同情況，有的放矢，對癥下藥，不照本宣科，不空喊口號，正確引導他們正社現(xiàn)實，正確樹立危機意識，自覺把個人的發(fā)展與單位的發(fā)蔚縣緊密結合起來，組織上處處表現(xiàn)出關心人、尊重人、理解人，通過情感交流激起共鳴、消除隔閡、化解癥結，不斷提高教育效果。

3.4貫徹三個原則，營造思想政治工作的良好氣氛

思想政治工作的一項基本原則就是“尊重人、理解人、關心人”。在改革過程中，絕大部分員工能夠以開拓進取的精神積極支持并參與改革，但由于長期形成的計劃經(jīng)濟體制的影響，仍有個別員工在思想觀念、思維方式、價值取向、道德準則等方面滯后于改革。表現(xiàn)為思想不穩(wěn)定、悲觀、抱怨、怕下崗、怕沒有競爭能力無法生存、怕工作的不穩(wěn)定性造成收入降低等等。尤其對一直工作在高速公路事業(yè)單位的員工來說更為突出。表現(xiàn)為：思想僵化、安于現(xiàn)狀、害怕改革、缺乏競爭意識。改革意味著改變，也必然會觸動某些人的利益，出現(xiàn)不穩(wěn)定的因素。我們應該從大局著眼，保持員工隊伍的思想穩(wěn)定。改革必須建立在穩(wěn)定的基礎之上，這樣才能促進各項工作的順利開展，以此來達到改革的目的。針對高速公路路段長、人員分散等不利因素，采取靈活多樣的方式方法，充分利用報刊、廣播、電視等傳媒，圍繞弘揚“愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、服務人民、奉獻社會”的行業(yè)精神，廣泛開展多種形式的精神文明創(chuàng)建活動，規(guī)范言行，弘揚正氣，凝聚人心。要充分利用各種形式，對員工進行教育。例如：改革的意義和目的教育，行業(yè)的形勢任務教育，敬業(yè)創(chuàng)業(yè)精神教育，公民道德教育，職業(yè)道德教育以及職業(yè)紀律教育等，使員工能從更高的角度看待改革的必然性和必要性，克服抵觸情緒和僥幸心理，樹立競爭意識，提高自身素質(zhì)，提高競爭能力，在員工中樹立干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

4.結語

在新形式下，只有了解和掌握高速公路員工在高速公路管理體制改革中的思想狀態(tài)，深入開展調(diào)查研究，不斷總結經(jīng)驗和教訓，才能認識新時期高速公路員工思想的特點和規(guī)律，努力探索適應高速公路養(yǎng)護體制改革中思想政治工作的新方法和新內(nèi)容，并將研究成果運用于實踐中去，突出黨的思想政治工作的時代性、群眾性、針對性、及時性和實效性，充分體現(xiàn)以“以人為本、共鑄誠信、構建和諧”的方向，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量和水平，增強思想政治工作的實際效果。

參考文獻