導(dǎo)語(yǔ)：工商管理人才培養(yǎng)研討一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、工商管理專業(yè)大學(xué)生培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀

1培養(yǎng)目標(biāo)定位偏高。

高級(jí)人才培養(yǎng)的本質(zhì)目標(biāo)始終未變，但隨著教育體制的改革，本科教育由高級(jí)人才教育轉(zhuǎn)型為大眾化教育，培養(yǎng)目標(biāo)就凸顯出了目標(biāo)制定過(guò)高和當(dāng)今本科教育不匹配的問(wèn)題。社會(huì)部門對(duì)工商管理人才的需求已經(jīng)呈現(xiàn)出階梯性，高端人才需要已經(jīng)開始向碩士研究生轉(zhuǎn)變，所以本科教育的目標(biāo)就應(yīng)當(dāng)做出調(diào)整以應(yīng)對(duì)社會(huì)市場(chǎng)的需求。

2針對(duì)性不強(qiáng)。

現(xiàn)行的工商管理專人才培養(yǎng)模式針對(duì)性不強(qiáng)，和一些?？?、非全日制學(xué)校的教育水平?jīng)]有差別，在社會(huì)中定位不準(zhǔn)，不能有針對(duì)性的因材施教。

3適應(yīng)能力差。

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，但教育體制依然沒(méi)有轉(zhuǎn)型，教育方式依然陳舊，不能緊跟時(shí)代的步伐，導(dǎo)致畢業(yè)生走入社會(huì)，適應(yīng)不了社會(huì)，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，無(wú)法在社會(huì)中體現(xiàn)自我價(jià)值，甚至很多大學(xué)生說(shuō)出了“畢業(yè)就等于失業(yè)”的話。各種調(diào)查顯示，社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生以及在校大學(xué)生的滿意度都非常低。從2001年加入WTO十二年以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革，適應(yīng)國(guó)際形式，高等教育同樣面臨國(guó)際化、市場(chǎng)化、普及化的局面，如何更好的適應(yīng)社會(huì)的變化，如何隨著社會(huì)的進(jìn)步而改進(jìn)教育方式方法，培養(yǎng)出當(dāng)今社會(huì)所需要的人才，同時(shí)培養(yǎng)出的人才可以更好的適應(yīng)社會(huì)，這都是當(dāng)前高校所面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題。

二、新形勢(shì)下工商管理專業(yè)大學(xué)生人才培養(yǎng)模式的思考

1.突出人才培養(yǎng)模式與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互動(dòng)性

自21世紀(jì)以來(lái)，國(guó)內(nèi)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了深刻變化，一方面，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革取得了階段性成果，另一方面，我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷和世界接軌，全球化的發(fā)展讓我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到加速發(fā)展，導(dǎo)致對(duì)工商管理類教育的迫切需求，來(lái)支撐人才輸出和人才儲(chǔ)備。改革的深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整會(huì)大大改變我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，同時(shí)，各種企業(yè)、組織的數(shù)量不斷增加。隨著社會(huì)的變化，要求人才培養(yǎng)模式與時(shí)俱進(jìn)，要在人才數(shù)量、知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)得到升級(jí)。

2.積極借鑒國(guó)外人才培養(yǎng)模式的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)

國(guó)外大學(xué)特別重視對(duì)個(gè)人的培養(yǎng)，他們不是填鴨式教育，而是通過(guò)人與人之間的交流，在理論和實(shí)踐中獲得技能的過(guò)程，美國(guó)的大學(xué)教會(huì)每個(gè)學(xué)生的是獨(dú)立完成的能力，此所謂‘授之以魚不如授之以漁’。他們的畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)將會(huì)如魚得水，因?yàn)楹芏嗬щy在大學(xué)期間都已經(jīng)經(jīng)歷并且得以解決。再看看中國(guó)大學(xué)，學(xué)生每天抱著書本，缺乏了很多能力上的鍛煉，所以國(guó)外人才培養(yǎng)模式我們需要認(rèn)真總結(jié)并且找出最適合我國(guó)工商管理專業(yè)的模式

3.體現(xiàn)工商管理類專業(yè)自身的特殊性

工商管理類學(xué)生畢業(yè)后主要從事企事業(yè)單位的決策咨詢、計(jì)劃、生產(chǎn)、技術(shù)、人力資源、財(cái)務(wù)和營(yíng)銷等管理與分析工作，實(shí)踐性較強(qiáng)，因此，在人才培養(yǎng)過(guò)程中，必須高度重視將管理理論與管理實(shí)踐的結(jié)合。工商管理專業(yè)的特殊性，決定了培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生不僅要具有系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，還需要注重其職業(yè)操守、社會(huì)公益心和團(tuán)體合作與創(chuàng)新質(zhì)疑精神的養(yǎng)成，同時(shí)要在大學(xué)期間就能熟練掌握溝通、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)等多方面的實(shí)際管理能力，為社會(huì)提供德才兼?zhèn)涞墓芾砣瞬拧?/p>

4.界定本科層次人才培養(yǎng)的基本要求

當(dāng)前，本科教育在高等教育中占有很大比例，越來(lái)越多人走進(jìn)了大學(xué)校園，連續(xù)幾年的本科生擴(kuò)招，導(dǎo)致大學(xué)的門檻越來(lái)越低，本科教育也越來(lái)越普遍化，所以在人才培養(yǎng)模式上就應(yīng)該有層次的區(qū)分，把曾經(jīng)培養(yǎng)高端人才的目標(biāo)降低，來(lái)適應(yīng)教育整體的改變。通過(guò)改變教學(xué)大綱、教學(xué)內(nèi)容和教育方式等來(lái)從細(xì)節(jié)入手來(lái)更好的因材施教，培養(yǎng)出具備基本知識(shí)和操作技能，有適應(yīng)社會(huì)需求能力的人才。只有更切合社會(huì)實(shí)際的人才培養(yǎng)模式，才能把教育對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)體現(xiàn)出來(lái)。

5.正確處理基本模式與模式多樣化的關(guān)系

當(dāng)前我國(guó)各地區(qū)師資力量不同、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展不同和社會(huì)人文不同導(dǎo)致教育水平和教育方式不同決定了個(gè)學(xué)校之間培養(yǎng)的模式不同，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)制定有自己辦學(xué)特點(diǎn)的培養(yǎng)模式。我國(guó)重點(diǎn)大學(xué)教育經(jīng)費(fèi)充足，師資力量雄厚，就應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)通用高端的人才；而省屬或者市屬的高等院校就應(yīng)該因地制宜，發(fā)揮處地方特色。綜合性大學(xué)可從工商管理專業(yè)的三年級(jí)在校大學(xué)生中挑選一部分優(yōu)秀學(xué)生組成3+2模式，學(xué)生在5年時(shí)間里修完兩個(gè)專業(yè)，獲得兩個(gè)學(xué)士學(xué)位。這樣的培養(yǎng)模式主要作用在既是工商管理專業(yè)又可以配套學(xué)一些如計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、外語(yǔ)等專業(yè)，更好的培養(yǎng)復(fù)合多元化人才，這樣就滿足了全球化背景下對(duì)工商管理專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的需求，而且又發(fā)揮出了綜合類大學(xué)培養(yǎng)人才的全面性。體現(xiàn)個(gè)性化和多元化的人才培養(yǎng)模式，向在基本要求下多方面多角度全方位發(fā)展的培養(yǎng)模式，使不同大學(xué)、不同地區(qū)的工商管理專業(yè)本科人才得到各有所長(zhǎng)的發(fā)展。

作者：青小琛單位：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院