導語：如何才能寫好一篇街道干部掛職總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據(jù)縣委組織部安排，我作為首批赴××掛職干部于20xx年2月21日至20xx年4月10日，在*省海門市海門鎮(zhèn)東洲街道辦事處進行了為期近兩個月的掛職鍛煉。在這段時間里，我抱著努力學習，拓寬視野，不斷提高自身修養(yǎng)和處理解決各方面問題能力的態(tài)度，始終珍惜機遇，自覺學習，刻苦鍛煉，進一步磨煉了自己的意志，增長了知識和經驗，我主要進行了工作交流、思想交流、感情交流。工作交流是為了促進工作，學習他人長處，增長自身經驗。思想交流是為了學習先進精神，堅定發(fā)展信念。感情交流是為了交朋識友，多獲得信息。歸納起來，有以下幾點體會：

第一，嚴格自律，全心投入，是做好掛職工作的思想基礎。到新的工作環(huán)境，內心無比的喜悅，感激組織能給我這次難得的鍛煉學習的機會。但由于語言的關系，我很難聽懂別人的講話，他們知道我聽不懂方言，就主動說普通話，我也學著學習他們的方言，主動適應工作環(huán)境。自覺以學員的身份認真做好工作，渡過了一個思想適應期。在海門這樣一個經濟發(fā)展氛圍濃厚、服務理念至上的環(huán)境中，我真切的體會到奮斗、努力的目標是更好地工作。掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛煉。“掛職”是一種特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。掛職期間，我嚴格按照作息時間上下班。上班時，認真閱讀有關資料，廣泛進行學習交流。堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。尊重當?shù)仡I導，團結周圍同志，一切服從當?shù)亟M織部和街道辦的安排，嚴格按照既定日程及內容開展工作，自覺參加掛職街道辦的各種集體活動，從未提過不合理要求。

第二，勤于學習，深入思考，是做好掛職工作的基本要求。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結合。初到海門，工作環(huán)境、工作對象都發(fā)生了極大變化，為盡快實現(xiàn)角色轉換，除自覺參加有關會議，查閱資料、文件和當?shù)貓罂猓覉猿稚钊氩块T、深入社區(qū)了解、熟悉街道基本情況，學習他們的工作思路和工作方法，堅持取人所長，補己之短，堅持與領導同事們交流思想，聽取、學習他們的經驗，在交談中汲取營養(yǎng)，在交流中積累經驗，不斷提高個人工作能力。

第三，鍛煉自我，推介昭蘇，是做好掛職工作的最終目的。掛職期間，我加強與當?shù)?a href="http://m.pflpd.cn/haowen/91036.html" target="_blank">干部的交流，虛心做他們的小學生，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼。宣傳昭蘇的自然資源、人文環(huán)境、風土人情和招商引資項目及優(yōu)惠政策，使他們更多地了解昭蘇。在此我也真真切切的感受到了領導和同事們對待工作的那種認真負責的態(tài)度和和善嚴謹?shù)奶幨乐溃谒麄兩砩衔铱吹搅俗约旱娜秉c和不足，從他們那里，我更加堅定了努力提升自己能力的決心。同時在和街道辦的同事們朝夕相處中，我也學到了為人處世、對待工作的一些方法。本次掛職鍛煉使我真正開闊了眼界，增長了才干，磨練了意志。在今后的工作和生活中，我將以此為契機為起點，努力工作、奮發(fā)向上、自強不息，為喀夏加爾鄉(xiāng)各項事業(yè)的發(fā)展奉獻自己的力量。

近兩個月的掛職鍛煉，通過學習了解和親身體會，我感到收獲很大，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余，更多的是思考。本人認為：昭蘇的經濟社會發(fā)展雖然相對滯后，但我們具有得天獨厚的地理條件、資源優(yōu)勢，只要我們緊抓機遇，進一步解放思想，凝心聚力搞建設，一心一意謀發(fā)展，就一定能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷縮小與經濟發(fā)達地區(qū)的差距。

掛職收獲

掛職鍛煉是人生中的一次重大經歷，掛職鍛煉開闊了視野、拓寬了思維空間、增強了科學發(fā)展意識。

第一，新挑戰(zhàn)。

在熟悉新的工作環(huán)境的同時，角色定位是關鍵。一定要擺正位置。雖是掛職，不能失職；雖不參與分工，但不能當看客，千萬不能有臨時觀點，得過且過，把掛職當度假。要全身心投入，發(fā)揮主觀能動性，用心觀察，認真思考，仔細研究。在平時工作中，我自覺服從掛職單位領導安排的工作；直接或間接學習同事的工作方法，既不能把自己當作掛職單位的客人，又不能作為主人；團結同事，不亂發(fā)表個人意見。在這次掛職中使我的領導水平有了新的提高。

第二，新機遇。

一定要珍惜機遇?，F(xiàn)代的領導干部需要有駕馭市場經濟的能力，懂得現(xiàn)代企業(yè)管理，懂得如何謀劃發(fā)展，為經濟服務。我們從經濟欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)到經濟發(fā)達地市體驗，組織選擇了我們，這個機遇是非常難得的。一個干部的領導才能、經濟工作能力，需要在具體工作的實踐中形成。因此，我非常珍惜此次機會，抓住機遇，用好機遇，認真學習，刻苦鍛煉。努力提高自己的素質。

第三，新認識。

海門干部具有普遍的敬業(yè)精神，崇尚實干，遵守出勤制度，很少出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。當然他們工資、福利高，有車補，人人幾乎都有私家車，但這不是關鍵。主要是他們體現(xiàn)出來的服務精神。在正常的辦公中，無論是對象是誰，決不會出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，首先茶一杯，笑顏相迎，能辦理的現(xiàn)場辦理，不能辦理的告訴原因。所以在掛職中，我有了新認識，就是要少講空話，不講條件，多做貢獻，人在哪里，心就在哪里，全心全意為人民服務，率先垂范，撲下身子抓落實，如此才能贏得信任，得到尊重，干成事情。

篇2

一、端正思想，實現(xiàn)角色轉變

掛職鍛煉是一次難得的機會，更是終生難忘的重要經歷。對于剛走出校門幾個月的我，在接到組織的掛職安排后，矛盾過，猶豫過，退縮過，不是因為吃不了苦，不是畏難，是怕自己不能完成好這一項工作。上級部門為了幫助掛職干部更好地開展掛職工作，做出了指示工作：要做好“四員”。這使我的掛職工作找到了方向，逐步努力做好政策宣傳員、致富信息員、和諧調解員以及黨建指導員。在掛職期間，我深入走訪農戶，了解村情民意，利用走訪座談等形式，了解村情民意。在走訪過程中，我了解到，村民對一些國家開展的惠民政策有不理解、不了解的地方，于是我找到村里開展這一塊工作的人員進行了解，并將我所了解到的情況反饋給村民。通過走訪，我積極向____村寨老，村能人了解其致富情況，希望將他們的創(chuàng)業(yè)經驗進行傳播，希望以部分村民的致富之道帶動____村大部分人的發(fā)展。當然，在走訪過程中，我們也了解到部分村民之間、村民與村集體之間是存在矛盾的，為了化解矛盾，我們摸底細，了解情況，努力化解矛盾。在掛職工作中，我收集十七屆六中全會精神、國發(fā)二號文件相關精神，向村支兩委的黨員進行匯報，大家共同學習，并借黨員大會，七一吊唁革命先烈之機與____村黨員學習，希望聽到大家關于____村建設及發(fā)展的意見及建議。

二、認真落實四訪四問五落實工作

____村共有560多戶，2008余人。大部分青壯年為了發(fā)展都外出打工。利用這次掛職的機會，我走訪現(xiàn)任____村村支兩委干部以及____村的老書記，和他們交流，了解____村發(fā)展的障礙以及____村存在的問題等。通過交流，我了解到大家普遍認為現(xiàn)在黨和政府對農村建設都給予了很多支持，但是____村要發(fā)展，基礎設施建設還是稍顯薄弱。交通問題，水資源匱乏等問題都制約了當?shù)氐陌l(fā)展?，F(xiàn)在由于____村不涉及征地的問題，因此民眾的矛盾還不突出，因此現(xiàn)在做好房屋確權工作尤為重要。土地是農民的全部，是農民賴以生存的根本，村里想修機耕道、竄戶路或多或少都會占到農民的土地，這給我們的協(xié)調工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。此外，為了了解村里生計負擔，平安和諧、增收致富以及干部作風問題，我對村民進行了走訪。村民反映，現(xiàn)在孩子的教育問題大家都很關心，除了耕種土地，也會選擇到附近的一些三產公司打工貼補家用。但____村還存在一部分的空巢老人和留守兒童，這部分人群沒有足夠的勞動能力。我單位在春節(jié)時也對____村較為貧困的十戶進行了慰問。在得知村里一個企業(yè)屬于未批先建項目后，我單位積極協(xié)調相關部門，為其辦理了環(huán)保手續(xù)。____村一直有發(fā)展生態(tài)農業(yè)的期望，但是現(xiàn)有環(huán)境造成了一定的制約。在了解到____村現(xiàn)在的生活垃圾都是隨地堆放后，我單位領導作出指示，摸清情況，希望幫助其建立垃圾收集站，現(xiàn)在此項工作正在進行中。

在掛職工作開展之初，我們都制定了詳細的工作規(guī)劃，我們希望在____村的基礎設施建設以及生態(tài)農業(yè)的建設方面進行落實。

三、工

作亮點在掛職期間，我的派出單位——____市環(huán)保局對我工作給予了大力支持。在了解到____村部分貧困村民的實際情況后，我單位取消黨支部的活動，將活動經費拿出來對村民進行慰問。在了解到____村生態(tài)農業(yè)建設的計劃后，我單位領導做出指示，希望通過調研，給____村村民聚集地帶修建垃圾收集池;我單位領導張毅副局長、機關黨委書記何曉麗多次到____村進行調研，希望在____村找到一些生態(tài)農業(yè)的建設機會，并通過立項的方式為____村的生態(tài)農業(yè)建設獻上我們的一點微薄之力。

值得一提的是，在此次掛職開展的過程中，____鎮(zhèn)黨委、政府給與了大力的支持。多次召集大家開例會，讓大家將掛職工作開展情況以及經驗進行分享，將存在的問題匯報，并記錄，協(xié)調各部門幫助掛職干部開展工作。制作____鎮(zhèn)掛職人員通訊錄，建立____掛職交流群，使得文件學習，精神傳達更為高效得傳達。此外，還將掛職干部的工作匯報進行收集、存檔、上報。

四、存在的不足

篇3

1、珍惜機會、虛心學習

作為一名社區(qū)干部，能有機會到XX掛職，是十分難得的。因此，在掛職期間，我抓緊一切可以利用的時間和機會，認真學習。一是搜尋資料主動學。一到掛職單位報到，我就找到了二里牌社區(qū)的總體概述、發(fā)展規(guī)劃以及近年來的工作總結、今年的工作部署，并進行認真學習研究；通過當?shù)氐膱罂?、雜志、資料匯編、新聞媒體等途徑加強對XX、XX區(qū)的了解、學習；搜集了二里牌社區(qū)一系列有關社區(qū)發(fā)展、黨建和居民服務等方面的資料，同時結合自己的業(yè)務工作有重點地學習和搜集，了解他們先進的工作理念、工作思路和思維方法，為自己更好地開展工作提供參考。二是參與工作直接學。在工作中向領導、同事學習。注意觀察，積極詢問，學習把握他們的工作方法、思維方式，注意了解志愿者服務工作活動的開展形式、如何創(chuàng)新及發(fā)揮作用等。聽取各類講座，獲取知識，如參加二里牌社區(qū)“文明勸導隊”和“青少年巡邏隊”的上街宣傳、服務等活動。三是參觀考察直觀學。根據(jù)掛職單位的安排，我對二里牌社區(qū)的重點工程、建設成就和文化設施進行了參觀考察和學習，如：參觀了XX華天、湘域中央等社區(qū)重點經濟建設成果，感受到經濟發(fā)展給社區(qū)帶來的神話?？傊?，通過學習，了解了經濟發(fā)達地區(qū)很多好的做法和先進的經驗，開闊了視野，更新了觀念，同時XX區(qū)干部在工作中表現(xiàn)出來的的工作理念、敬業(yè)精神、奉獻意識、團結氛圍、工作作風和辦事效率等，使我受益匪淺。

2、積極參與，加強鍛煉。

在掛職期間，我不做旁觀者，不當局外人，而是以主人翁的姿態(tài)，積極主動地參與到工作中去，潛下心來做深入的調查研究，盡量爭取多做一些能夠鍛煉和提高自己的工作。一是制定計劃。掛職期間做到有計劃，有目標，盡量給自己加任務、“壓擔子”，尋找更多的鍛煉機會。二是主動融入。積極參加社區(qū)的辦公會議、居民工作例會、宣傳理論學習會等，主動參與工作研究和探討問題。同時，還參加社區(qū)組織的一些活動，主動融入集體。積極參與了社區(qū)科普教育講座等活動。在工作中多看、多學，積極向單位同事請教，學到了許多好的工作經驗和方法。三是深入了解。為了掌握第一手資料，增加對二里牌工作的感性認識，我緊緊圍繞“社區(qū)服務建設”這一主題，深入單位進行學習了解。走訪了有關街道社區(qū)和志愿者服務團體，分別到五一東村社區(qū)、德政圓社區(qū)參觀其辦公用房和居民自治組織建設，對二里牌的文化事業(yè)、基層群眾文化活動等情況有了較為全面的了解。

3、勤于思考，不斷提高。掛職期間，對工作、學習不斷進行思考、分析和總結，好的方面總結出成功的經驗，存在的問題理出了改進的方法。同時，將工作、學習、參觀和考察中的所見、所聞加以整理，結合我社區(qū)的實際情況，認真加以思考，得出自己的見解，使自己的綜合素質和工作能力得以不斷提高。

篇4

自1994年5月，新上海大學組建成立后，學校黨委對于少數(shù)民族工作十分重視，1998年6月學校專門成立了民族工作領導小組，由學校黨委領導和相關部門負責人組成。在對待少數(shù)民族大學生的培養(yǎng)上，為了使他們能夠更好地學習成才，上海大學與上海市閘北區(qū)大寧路街道黨工委在多次協(xié)商后，在上海市民委和上海市閘北區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部的大力支持下，1999年6月，上海市第一個少數(shù)民族大學生社會實踐基地在大寧路街道正式揭牌成立。

為了使基地的工作規(guī)范化、正常化，經過雙方磋商協(xié)調，專門成立了實踐基地領導小組和工作班子，分別由大寧路街道黨工委副書記、上海大學黨委統(tǒng)戰(zhàn)部部長任正副組長，由大寧街道統(tǒng)戰(zhàn)干部、上海大學團委及街道有關處室負責人參加的基地領導小組和工作班子，領導班子主要負責制定基地的工作計劃，統(tǒng)籌安排、協(xié)調少數(shù)民族大學生的社會實踐和掛職鍛煉，做到制度化、常態(tài)化，原則上利用每年暑期當中大約一個月左右的時間，學校選派十名左右優(yōu)秀的少數(shù)民族本科生和研究生到基地實踐，在每期實踐中有中期考察，在實踐結束后，有總結，保證實踐活動能夠正常開展和得到理想的效果。

少數(shù)民族大學生在大寧街道不同的崗位上進行實踐，鍛煉能力。根據(jù)個人愛好和專業(yè)的不同，參與實踐的少數(shù)民族大學生分別被分配到辦事大廳直接面向來訪人員，為轄區(qū)的居住人員提供便利；也有到圖書館進行實踐，對圖書進行整理和分類；有文藝特長的同學會為社區(qū)居民舉辦晚會等等。通過一個月左右的實踐，使他們在基層崗位中得到鍛煉和成長，了解到社會與學校的差異，為他們將來走向社會提前打好基礎。

在上海大學和大寧路街道黨工委的共同努力下，實踐基地已經逐漸走向成熟。截止到去年，上海大學已有103名少數(shù)民族學生到基地掛職。從基地的成立到一批批學生在基地得到鍛煉，用社區(qū)資源為我校少數(shù)民族大學生服務，為他們提供掛社會實踐的基地，少數(shù)民族大學生通過這樣一個實踐平臺，為社區(qū)的三個文明建設作出積極貢獻?！吧虾４髮W——大寧路街道少數(shù)民族大學生社會實踐基地”的創(chuàng)建是資源共享、雙向服務的好形式，也是區(qū)校結合，聯(lián)手育人，共建文明的好形式。由于實踐基地作用的積極發(fā)揮，2000年9月，基地被海市民族和宗教事務委員會評為“上海市社區(qū)民族工作先進集體”。

2幾點思考和建議

（1）社會實踐要考慮到少數(shù)民族大學生的生活習慣等問題。少數(shù)民族大學生的生活習慣有不少具有民族特色，他們來到高校后，要花較長的時間來適應新環(huán)境。特別是對于飲食有要求的民族來說，像清真飲食習慣，我國有回族、維吾爾族、哈薩克族等十個少數(shù)民族有清真飲食習慣，所以在社會實踐的時候，要充分考慮到是否有清真食堂，或者有條件的地方是否有清真灶。否則，對于這些同學來說，由于某些條件的限制，會錯失一些實踐機會。像上海大學延長校區(qū)就坐落在大寧街道，校區(qū)里有清真食堂，這就給實踐的少數(shù)民族大學生提供了便利。

（2）社會實踐要考慮到連續(xù)性、常規(guī)化問題。少數(shù)民族大學生的社會實踐，因為有其特殊性，在選擇社會實踐機會的時候，需要考慮的因素比較多，所以綜合考慮后選擇的實踐機會相對來說比較少。對于這些寶貴的實踐機會，要盡量辦成實踐基地，能夠為后續(xù)的少數(shù)大學生不斷提供實踐機會，而且還要慢慢做到規(guī)范化、制度化，使社會實踐能夠更好地發(fā)揮育人的功能。

篇5

今天，區(qū)委在這里召開20__年__區(qū)掛職干部座談會，主要是為了總結和回顧過去一年來掛職工作所取得的成績，掛職干部通過座談來交流掛職鍛煉的收獲和體會。我認為這個座談會開得很好。市委組織部非常重視干部掛職工作，馬南萍副部長和干部科的同志親臨座談會指導，就充分說明了這一點。馬副部長還做了熱情洋溢講話，在這里，讓我們再次以熱烈的掌聲對馬副部和市委組織部的領導同志們表示衷心的歡迎和感謝！

對于掛職工作和掛職干部，我今天講四句話：一是感謝，二是感受，三是希望，四是祝福。

我要說的第一句話是“感謝”。剛才，部分掛職干部代表暢談自己掛職以來個人的工作、生活、體會、收獲，我聽后很受感動。其他掛職干部雖然因為時間關系，在會上沒能發(fā)言，但通過這7位掛職干部代表的發(fā)言及組織部門平時跟蹤了解得到的情況，我認為大家在掛職工作崗位上，能夠堅持以黨的事業(yè)為重，克服各種困難，在工作和生活條件比較艱苦的情況下，不畏艱難，迎難而上，以高度的事業(yè)心、責任感和飽滿的熱情，以主人翁的態(tài)度，迅速投入到掛職單位的各項工作中，做出了很好的成績。這一年的時間里，一方面掛職干部在實踐中得到了鍛煉，增長了才干；另一方面掛職干部也在孜孜不倦地為城區(qū)、為掛職單位的“三個文明”建設事業(yè)辛勤耕耘，添磚加瓦，發(fā)光發(fā)熱。在這里，我代表城區(qū)黨委對市直單位、對來賓市到我城區(qū)掛職的干部有三方面的感謝！

一是感謝你們帶來了好的作風。作為掛職干部，你們勇于實踐，勤于工作，甘于奉獻，樂于吃苦，工作服從安排，不挑肥撿瘦，甚至主動申請到吃苦受累的崗位，在掛職單位樹立了良好的形象。

二是感謝你們帶來了好的信息。市直機關與城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，站得高、看得遠、識得多，因此，市直下派干部在開展工作起來因見多識廣、自然思路開闊，協(xié)調起來成效也大，好的工作信息、好的人際基礎，較有效地促進了城區(qū)各掛職單位工作的順利推進。

三是感謝你們做出了好的成效。由于你們緊緊圍繞全市、全城區(qū)工作大局，積極投身掛職單位中的工作，堅持在學中干、在干中學，開拓創(chuàng)新，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，為城區(qū)的經濟、社區(qū)發(fā)展做出了積極的貢獻。

衷心感謝大家！

我要說的第二句話是“感受”。一年的時間說長不長，說短不短，在這一年的掛職時間里，大家根據(jù)市委組織部的要求，城區(qū)的部署，掛職(來源：文秘站 ）單位的安排，腳踏實地，真抓實干，在基層、在一線餞行“三個代表”，大家給我的感覺歸納起來主要有這么幾個特點：

一是虛心好學，勇于實踐，進入角色快。掛職干部一到掛職單位后，就沉下身子，深入基層，積極投入到新單位、新崗位、新工作中，積極深入群眾開展調查研究，積極向身邊的領導和干部群眾學習，在很短的時間里摸清了區(qū)情、民情，很快地適應了掛職單位的工作環(huán)境，很好地理清了工作思路，準確地把握了工作的著力點，迅速地實現(xiàn)了角色的轉換。

二是結合實際，發(fā)揮優(yōu)勢，成效明顯。掛職干部來自不同部門不同單位，但大家能充分發(fā)揮個人智慧和優(yōu)勢，積極為地方事業(yè)做出自己應有的貢獻。如：到石埠街道辦（原石埠鎮(zhèn)）掛職的黃嚴同志充分利用和發(fā)揮在市農機管理部門工作的優(yōu)勢，“三夏”時節(jié)主動熱情地為當?shù)剞r戶提供農機咨詢和農機服務，很受農民歡迎。到壇洛鎮(zhèn)掛職的鐘玉強同志，發(fā)揮在南糖工作的優(yōu)勢，會同其他同志，輕車熟路做好了產蔗大鎮(zhèn)壇洛鎮(zhèn)榨季各項工作。到安吉辦掛職的李耿明同志，繼續(xù)發(fā)揮在市委政研室鍛煉出來的“大手筆”，不斷總結提升__安居小區(qū)“黨員中心戶”的經驗做法，使“黨員中心戶”成為城區(qū)黨建工作的一個閃亮品牌。到上堯辦掛職的譚慶濤同志充分發(fā)揮在市規(guī)劃部門熟悉政策的優(yōu)勢，積極投入到“拆違”工作中，宣傳動員，解釋政策，苦口婆心作違章建筑戶的思想工作，促進了“拆違”工作的順利開展。到新陽辦掛職的農明姬同志，利用在堤岸公司工作的優(yōu)勢和關系，加強協(xié)調雅里農民新村建設工作，有效地穩(wěn)定了拆遷戶的思想。這樣的事例很多，在這里就不一一列舉。

城區(qū)上派到市直機關掛職的干部，一到掛職單位就能積極投入到新的工作中，服從安排，任勞任怨，較好地完成各項工作任務，我了解到的幾個掛職干部，掛職單位的領導對他們都非常滿意。

總而言之，掛職干部能緊緊圍繞掛職工作大局，做了大量實實在在、看得見、摸得著的好事、實事，這對促進當?shù)亟洕鐣陌l(fā)展起到了非常重要的作用。

三是腳踏實地，作風扎實，以身作則。同志們雖然是掛職干部，但都表現(xiàn)出了很強的事業(yè)心和責任感，對分管和協(xié)管的工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，真抓實干，絕不含糊。掛職干部在各自的工作崗位上，充分體現(xiàn)了樂于奉獻，吃苦在前，以身作則的優(yōu)秀品質，大家沒有辜負組織上的信任。

四是紀律嚴明，廉潔勤政，樹立良好形象。大家在掛職工作和生活中，對自己嚴格要求，模范遵守單位的規(guī)章制度和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，清清白白做官，堂堂正正做人。為做好掛職工作，同志們舍小家、顧大家，正確處理工作和家庭的關系，忠于職守，扎實工作，無私奉獻。有的同志經常加班加點，而毫無怨言；有的同志感冒發(fā)燒，顧不上到醫(yī)院，服幾粒感冒藥，繼續(xù)堅守崗位；有的同志自我加壓，主動請纓參加矛盾多困難大的如征地拆遷、“三大糾紛”調處等急、難、險、重工作。 。。。。。。大家以實際行動塑造了掛職干部的良好形象，贏得了掛職單位廣大干部群眾的信任和稱贊，你們是好樣的！

我要說的第三句話是“希望”。同志們，你們都是二十一世紀的年輕人，都是經過組織嚴格考察選的優(yōu)秀年輕干部，個個都年富力強，思維活躍，富有朝氣，有干一番事業(yè)的強烈愿望，只要有組織的重視、培養(yǎng)，有你們自身努力，今后都會成長進步，擔當重任。借此機會，我提幾點希望，與大家共勉。

一是要繼續(xù)加強學習。時代在不斷前進，學習永無止境。在當今社會，知識折舊率相當快，從中央到地方都倡導終身學習、不斷學習的理念。學而知之，學而悅之。要注意學理論、學業(yè)務，學歷史、學科技，學法律、學經濟……要善于擠出一分一秒的時間來學習，學習將使你受益非淺。青年干部一定不可自視過高，自我滿足，務必要養(yǎng)成熱愛學習、善于學習的良好習慣，養(yǎng)成敏于求知、勤奮鉆研的習慣。要加強政治理論學習，不斷堅定信念，做到在任何時候都要保持昂揚的斗志和必勝的信心，在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定。要不斷加強知識積累，優(yōu)化知識結構，全面提高自身能力和素質，適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要。

二是繼續(xù)加強實踐。實踐出真知，實踐長才干，實踐造就領導骨干。青年干部要求真務實，培養(yǎng)兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，扎扎實實的工作作風，狠抓各項工作的落實。要從點滴做起，從小事做起，在實踐中磨煉意志，豐富閱歷，施展才干，有所作為。

三是要繼續(xù)加強服務。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨觀念，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。青年干部要牢固樹立正確的權力觀，增強親民為民意識，要立黨為公，執(zhí)政為民，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要注重加強自身修養(yǎng)，以高尚的品德，增加自己的人格魅力。要做到襟懷坦白，公正無私，言行一致，淡泊名利，要重事業(yè)，淡名利，多謀事，少謀人，不斷塑造自己的人格力量。

四要繼續(xù)加強鍛煉。身體是革命的本錢，健康的體魄是搞好工作的前提，因此，希望大家在工作的同時，還要多多鍛煉，增強體魄，讓健康的身體伴你走上成功的道路。

篇6

**市委組織部按照樹立和展示新時期組工干部“五個形象”的要求，以“改進工作作風、促進工作落實”為重點，從三個方面下手，全面加強組工干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，努力把組織部門建設成為“黨性最強、作風最正、工作出色”的表率部門。

一是在勤奮學習，提高能力方面下功夫。積極開展組工干部讀書活動，確定《學哲學，用哲學》、《文選》等必讀書目和《大國崛起》、《品三國》等選讀書目，組織組工干部開展自學和集中討論；堅持和完善“組工論壇”，定期確定某一業(yè)務主題，由組工干部開展分析交流；依托**干部黨員學習網(wǎng)，搭建組工干部學習培訓平臺，要求組工干部通過網(wǎng)絡自學，每年修滿分（54學時）；每月舉辦一次新知識專題研討班，邀請財政、科技、工商、法院等部門的領導作專題講座，對組工干部進行現(xiàn)代經濟管理知識、科技知識、法律知識的培訓，使組工干部不斷提高理論素養(yǎng)、優(yōu)化知識結構。同時，積極鼓勵組工干部參加在職參加公共管理碩士MPA等學歷培訓。此外，有計劃、多渠道地安排組工干部參加實踐鍛煉，選派到上級部門、重點工程項目和部門掛職，在實踐中提高組工干部工作能力和水平。

二是在改進服務，樹立形象方面下功夫。完善組工干部聯(lián)系鎮(zhèn)（街道）村制度，開展集中走訪聯(lián)系鎮(zhèn)、村活動，認真聽取基層、服務對象和黨內外群眾對組織部門和組工干部的意見建議。在此基礎上，召開“做公道正派的組工干部、建風清氣正的服務機關”專題討論會，提高組工干部改進自身作風、樹立良好形象的思想共識。完善限時辦結制、首問責任制、AB崗工作制等制度，制訂**市“組工干部行為準則”，匯編組織部門內部管理制度，推進自身建設規(guī)范化、制度化。積極開展“落實三真、關愛基層”活動，開展全市村級干部隊伍建設情況專項調研，并著眼于關心愛護基層干部、增強村干部崗位吸引力、提高村級干部隊伍執(zhí)政能力，出臺具有導向性的政策措施，進一步為基層干部排憂解難。

三是在開拓進取，爭創(chuàng)一流方面下功夫。開展一次組工干部集中調研活動，確定組織工作中的一些重點、難點問題，深入開展專題調研，在此基礎上，召開一次組織工作理論研討會，探索、總結加強新時期組織工作的新途徑、新經驗，不斷推進組織工作創(chuàng)新。組織開展組工干部“崗位競賽”活動，倡導標桿意識，堅持自我加壓，奮發(fā)進取，營造奮發(fā)有為、攀高比強的工作氛圍。推行組織工作階段性評估制度，把組織工作細化為136項具體工作任務，分解落實到每位組工干部，每季度對工作任務完成情況進行檢查評估，推動工作高效有序落實。

篇7

黨的十報告明確提出了“全面做好離退休干部工作”的要求，老干部工作部門要緊緊圍繞這個目標任務，在過去積累的經驗、取得的成績的基礎上，自加壓力、強添措施、乘勢而上，進一步更新觀念、開拓創(chuàng)新，及早思考、謀劃，以更寬廣的思路、更得力的舉措、更務實的作風，努力開創(chuàng)老干部工作的新局面。

首先，要創(chuàng)新工作內容。新形勢、新任務對老干部工作提出了更高要求，在做好常規(guī)工作的同時，老干部工作也要與時俱進、推陳出新、豐富完善。一是搭建老干部作用發(fā)揮的新平臺。以開展老干部志愿服務活動為載體，充分調動老干部服務社會、服務群眾的積極性，進一步發(fā)揮老同志的特殊優(yōu)勢和經驗智慧。志愿服務活動要做到“四定”――定人員，組建老干部志愿者隊伍；定時間，細化志愿服務活動的次數(shù)及時間；定項目，明確志愿服務活動的對象、服務內容及形式；定制度，建立志愿服務活動的管理制度或辦法。二是整合為老干部服務的新資源。要積極推進老干部工作進社區(qū)工作，充分利用社區(qū)現(xiàn)有的教育教學、養(yǎng)老服務設施、衛(wèi)生服務站等有效資源，充分發(fā)揮社區(qū)服務中心、社區(qū)志愿者的積極作用，方便離退休干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發(fā)揮作用。三是探索加強老干部思想政治教育的新途徑。建立完善老干部局、老干部所在單位、街道、社區(qū)共建網(wǎng)絡，聯(lián)手開展老干部思想政治工作。經常研究老干部的生理、心理、情感特征等諸多因素，堅持典型引導、寓教于樂，用本地老干部鮮活的事例教育老干部，開展豐富多彩的學習活動，因勢利導把老干部思想政治工作做深做細。

其次，要創(chuàng)新服務方式。老干部工作要緊緊圍繞滿足老干部多種需求做好服務文章。一是在服務觀念上有新轉變。堅持以人為本，服務為先。變被動服務為主動服務，變共為個性化服務，不僅要關心高齡期和高發(fā)病期老干部的共性需求，還要關心不同老干部的特殊需求。二是在服務能力上有新提高。堅持專題培訓、網(wǎng)絡教育、經驗交流、外出學習等多種形式加大對老干部工作者的培訓教育，使老干部工作者熟悉政策、精通業(yè)務，并不斷豐富老年心理學、健康保健、醫(yī)學等方面的知識；堅持老干部工作者輪崗交流、下基層掛職鍛煉，在多樣化的工作實踐中提升能力、增長才干。三是在服務領域上有新拓展。要探索和推廣服務的新內容，變物質慰問為物質慰問與精神慰藉相結合，變單一的生活服務為全方位的綜合服務，在親情服務、人文關懷上下功夫，推動老干部服務工作邁上新臺階。

最后，要創(chuàng)新工作機制。老干部工作要實現(xiàn)科學發(fā)展，完善機制、創(chuàng)新制度是關鍵。一是要完善老干部工作制度。隨著社會的不斷發(fā)展進步和老干部工作面臨形勢任務的變化，積極探索做好退休干部服務管理、老干部無工作遺孀醫(yī)療照顧、易地安置離休干部看望慰問、老干部工作人員聯(lián)系老干部等工作，并將成功的做法和經驗總結上升為制度鞏固下來，不斷豐富和完善離退休干部制度體系。二是要建立開放式工作格局。充分發(fā)揮市委老干部工作領導小組辦公室的牽頭協(xié)調作用，加強與人力資源和社會保障、財政、衛(wèi)生、民政等相關部門的橫向溝通，定期召開聯(lián)席會，研究解決老干部工作中的具體問題，形成推進工作的整體合力。要加大輿論宣傳力度，充分利用各種新聞媒體，廣泛宣傳黨委、政府關心重視老干部工作取得的實際成效，營造全社會尊重、關心老干部，支持、參與老干部工作的良好氛圍。三是要健全督查機制。每年開展一次全市老干部工作督查和縣與縣之間交叉檢查工作，每半年進行一次機關科室和下屬單位業(yè)績評比，將督查考核與表彰激勵有機結合，不斷提高老干部工作的執(zhí)行力，推動全市老干部工作水平的整體提升。

（作者系達州市委組織部副部長、老干部局局長）

篇8

一、以發(fā)展繁榮為中心，加快構建覆蓋城鄉(xiāng)的公共文化服務體系

不斷增加公共文化產品的供給，充分發(fā)揮政府在提供公共文化產品中的主導作用。以節(jié)慶活動為載體，以15分鐘文化圈為依托，努力豐富廣大群眾的文化生活。我局將積極參與2013年世博旅游年活動，繼續(xù)全力配合市里舉辦好彌勒文化節(jié)等大型節(jié)慶文化活動，同時協(xié)助各鎮(zhèn)（街道）舉辦“清風和韻”桃花筆會暨廉政書法攝影大賽、中國（南岙）長壽文化節(jié)、雪花啤酒節(jié)、莼湖鎮(zhèn)上洋海鮮節(jié)、松岙鎮(zhèn)橘文化節(jié)、尚田鎮(zhèn)草莓文化節(jié)、大堰鎮(zhèn)鄉(xiāng)土文化節(jié)、江口街道廚衛(wèi)文化節(jié)、“溪口墨韻——王利華中國畫作品展”等節(jié)慶活動。此外，我們還將安排富有地方特色的元旦、春節(jié)、五一、七一、國慶、重陽等節(jié)日文化活動。通過舉辦一系列內容豐富、特色鮮明的節(jié)慶活動，極大地滿足人民群眾的精神文化需要，并且能夠擴大各地影響力，以吸引海內外游客的目光，為加快建設海內外著名旅游城市添上了濃重的一筆。

認真總結創(chuàng)建文化先進縣的經驗，查找工作中存在的不足之處，對照省文化先進縣驗收組的反饋意見，認真加以整改。全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設，已建成的要進一步鞏固和完善，提高基層文化設施的服務能力。新建的裘村、大堰綜合文化站要做好室內各活動室的布置工作，并充分挖掘當?shù)靥厣幕Y源，打造文化品牌。松岙、莼湖、尚田綜合文化站要在規(guī)劃立項的基礎上抓緊動工建設，力爭在2013年完工。要加快基層文化宮建設步伐，計劃新創(chuàng)建、兩級村落社區(qū)文化宮30個。在完善省級文化先進縣的基礎上，為創(chuàng)建國家級文化先進縣做好準備。

加強文藝精品創(chuàng)作，計劃設立巴人文化獎。對優(yōu)秀的文藝作品予以獎勵，調動作者創(chuàng)作熱情，創(chuàng)作出更好更多的文藝作品。

二、以優(yōu)化服務為著力點，加快推動文化產業(yè)發(fā)展

推動文化和旅游結合，要利用恢復中正圖書館、總理紀念堂等文物史跡，深刻挖掘歷史文人毓秀的文化內涵，通過包裝蔣氏文化資源產品，精推蔣氏故居游、民國歷史文化游等特色文化旅游品牌。

進一步加強文化市場建設。要通過媒體、會議或培訓等多種形式，加強宣傳文化市場法律法規(guī)和安全生產知識，提高文化市場經營單位依法經營意識和安全生產意識，確保文化市場平穩(wěn)、健康發(fā)展。通過學習和培訓，提高執(zhí)法管理人員自身素質和業(yè)務水平，提高執(zhí)法、行政審批和管理效率。利用行業(yè)協(xié)會來加強行業(yè)管理，貫徹政府部門的精神，切實起到行業(yè)與政府的橋梁和紐帶作用。加強和各部門的聯(lián)合執(zhí)法，增加執(zhí)法力度。同時，要在溪口鎮(zhèn)建立文化市場管理工作領導小組的基礎上，爭取明年其他鎮(zhèn)（街道）繼續(xù)延伸文化市場管理網(wǎng)絡。

充分調動全社會參與文化建設的積極性，進一步引導和規(guī)范非公有資本進入文化產業(yè)，以提高我市文化產業(yè)的整體實力和競爭力。大嚴厲查處各種侵犯知識產權的行為，切實保護知識產權人的合法權益。開拓利用特色文化資源，實施精品品牌戰(zhàn)略；突出產業(yè)結構調整，實施規(guī)模經營戰(zhàn)略；拓寬投融資渠道，推動文化產業(yè)設施建設。

深化文化體制改革。一是探索文化館、圖書館、文保所等公益性文化事業(yè)單位內部改革，拓展服務領域，創(chuàng)新服務方式，提升服務質量。二是推進經營性文化單位改制。市新華書店完成轉企改制后，要進一步強化市場監(jiān)管和公共服務職能，建立起符合社會主義精神文明建設特點和規(guī)律的現(xiàn)代文化企業(yè)運行機制，增強活力、壯大實力、提高競爭力，真正成為市場競爭的主體。

三、以夯實基礎為根本，加大文化遺產保護力度

加大文物保護和利用力度。高質量完成第三次全國文物普查任務，積極轉化普查成果，篩選一批價值較高的文物分別申報國家、省和市級重點文物保護單位，探索普查文物的保護措施。加大文物修繕力度，做好基建工程中搶救性考古發(fā)掘工作，切實加強文物規(guī)劃編制，安全技防等基礎工作。在開放溪口博物館的同時，積極謀劃籌建市博物館。在仁湖公園一帶建造一個博物館，把具有5000年悠久歷史的以館藏文物的形式展示出來，使之成為旅游文化的重要組成部分和愛國主義教育基地，將會極大提升城市檔次，增加歷史的厚重感。

進一步加大非物質文化遺產保護力度，重點是打響推廣布龍品牌。積極扶持支持尚田鎮(zhèn)政府做足做好布龍文章，逐步打造集布龍表演基地、布龍制作基地、布龍展覽基地、舞龍培訓基地、旅游參觀基地為一身的國家級多元化多功能布龍基地，要以2013年上海世博會周、特別日活動為契機，展示布龍的精彩表演，創(chuàng)造條件，爭取組織舉辦中國國際舞龍邀請賽活動，努力推動布龍赴臺演出，進一步打響其在國內外的品牌。

（一）著力構建社會主義核心價值體系，實施文化支撐工程

推進文化發(fā)展與繁榮，必須始終把社會主義核心價值體系建設作為第一位任務。加強社會主義核心價值體系建設，必須要深入學習實踐科學發(fā)展觀，不斷增強責任感、緊迫感，著力轉變那些不適應不符合文化科學發(fā)展的思想觀念。把進一步解放和發(fā)展文化生產力，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，作為深化改革的根本出發(fā)點，以解放思想促轉變觀念，以轉變觀念促改革創(chuàng)新，以改革創(chuàng)新促文化發(fā)展。要繼續(xù)加強文化系統(tǒng)的思想建設、隊伍建設、黨風廉政建設、效能建設和政風行風建設。要緊密結合文化建設和文化體制改革的實際，加強文化工作者的理想信念教育和思想道德建設，認真落實黨風廉政建設責任制、領導干部廉潔自律報告公示制和述職述廉制度；要抓好制度建設，形成用制度管權、管人，靠制度辦事的運行機制，保證干部依法行政、廉潔從政。繼續(xù)開展民主評議政風行風工作，推進效能建設和政風行風建設，深入群眾，深入實際，開展調查研究，改善服務態(tài)度，提升服務質量。推進機關效能建設。堅持工作創(chuàng)新，強化機關作風建設，著力解決日常工作中群眾反映最強烈的“熱點”、“難點”問題，加大文化行政效能監(jiān)察力度，規(guī)范文化執(zhí)法行為，促進我市文化工作平穩(wěn)較快發(fā)展。建立機關與基層單位優(yōu)秀青年干部雙向掛職鍛煉制度。有重點地選調思想素質好、學歷層次高、有發(fā)展?jié)摿Φ幕鶎觾?yōu)秀后備干部到局機關鍛煉，了解和掌握行政管理的程序和方法，培養(yǎng)綜合協(xié)調和決策能力。

（三）加快文化設施建設，實施文化陣地工程

認真貫徹落實市和市委市市政府《關于加快鎮(zhèn)街道綜合文化站和基層文化宮建設的若干意見》文件精神，進一步完善提高大堰、裘村等鎮(zhèn)（街道）的綜合文化站，推進莼湖、松岙、尚田的綜合文化站開工建設，不斷加快村落文化宮建設，為這些遍及城鄉(xiāng)、直接為老百姓提供文化服務和文化消費的文化陣地配齊設備設施。

積極打造國家級外來務工者文化園。積極引導鼓勵各鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)建具有各自特色的文化園，豐富外來務工人員的精神生活。2013年，我們要積極推進西塢街道加快建設國家級外來務工人員文化園，以力邦社區(qū)為基地，進一步完善社區(qū)文化設施，并在力邦社區(qū)設立圖書館分館，使文化宮設施更加完善，各個文化活動室功能更加健全，把它打造成國家級外來務工人員的文化樂園。

逐步提升城市雕塑工作。我們要以建造百年工程的標準全面規(guī)劃、分步實施、分段投資、管理到位，通過建造城雕來不斷完善城市建設內容、不斷帶動城市發(fā)展后勁、不斷強化城市文化內涵，體現(xiàn)奉城的歷史傳統(tǒng)、地域文化、民俗風情、城市精神和創(chuàng)新意識，并以此來聚集人氣、對外宣傳、加快城市建設、提升城市品位和軟實力。要在2013年分別在惠政路步行街建造《逛街》和《布衣天下》、江口建造《裁縫剪刀》、仁湖公園建造《步步皆緣》、城南入口建造《舞布龍》等一系列城雕。修正完善主城雕彌勒柱，并做好選址，與有關公司落實工作。

堅持“送文化”與“種文化”有機結合，不斷滿足人民群眾的文化需求。繼續(xù)推進千場電影百場戲劇進農村活動，計劃2013年放映電影3012場，戲劇演出200場。努力推進基層“農家書屋”建設，提高在全市農村流動圖書點的覆蓋率，開展送書下鄉(xiāng)活動。表彰優(yōu)秀文藝體育團隊等形式，大力扶持農村文化體育團隊，廣泛開展豐富多彩、形式多樣、參與度高的群眾性文化活動。

（四）加快文化隊伍建設，實施文化人才工程。

組織開展“三優(yōu)”評選活動。即“優(yōu)秀文藝團隊”、“優(yōu)秀文藝人才”、“優(yōu)秀村落（社區(qū)）文化員”評選。充分調動文化工作者的工作積極性，營造優(yōu)秀文藝人才成長的良好環(huán)境。在全市范圍內全面推廣溪口鎮(zhèn)“村落文化使者”經驗，建立和完善農村文化服務網(wǎng)絡，完善農村公共文化體系，提高農村文化服務能力，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的文化管理者和義務文化員。加強培訓輔導，聘請專業(yè)老師對村落文化使者、文化示范戶、義務文化員進行面對面的輔導，提高他們的業(yè)務技能。通過他（她）們深入到村落社區(qū)帶動廣大群眾開展文化活動。

培育扶持基層文藝團隊。通過傳幫帶和各類比賽活動，大力發(fā)展深受群眾喜愛的排舞隊、腰鼓隊、舞蹈隊、演唱隊、舞龍隊等文藝團隊。對活動開展正常，群眾參與度高，反應好的文藝團隊予以一定的資金獎勵。

對全市文化隊伍開展調研，摸清文化人才“家底”，根據(jù)需求情況積極引進文藝人才。引進急需人才。嚴格制訂文化人才發(fā)展規(guī)劃，大力培養(yǎng)和引進文化藝術專業(yè)人才、文化管理人才。特別是當前局屬各單位急需的文學創(chuàng)作、圖書館學、文物鑒定、編導、舞蹈、計算機等方面的專業(yè)人才，要積極爭取人事部門的支持，用足用好現(xiàn)有編制，通過向社會公開招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進單位急需的各類人才。在招聘人員時，要立足長遠、著眼發(fā)展，分清輕重緩急，不能急于求成，在年齡層次、專業(yè)結構等方面梯次配備，形成有序、良性的人才梯隊銜接，造就一批文化領軍隊伍。同時提升現(xiàn)有人才。針對高層次文化人才引進難的實際情況，當前特別要注重在現(xiàn)有專業(yè)人才中培養(yǎng)高層次人才。各單位領導班子要樹立正確的人才觀，對現(xiàn)有人才分類對待，進一步建立健全人才培養(yǎng)機制，加強繼續(xù)教育工作，鼓勵文化藝術各類人才在職自學，按市有關規(guī)定對自學成才者給予獎勵；選送年輕專業(yè)人才赴高校和國家級、省級文化單位進修；鼓勵職工多參加上級部門組織的業(yè)務比武活動，調動文化專業(yè)人才的工作積極性，并以此帶動其他人員的發(fā)展、進步。

（五）加強文化市場管理，實施文化產業(yè)升級工程

（六）鞏固文化發(fā)展成果，實施文化引領工程

進一步鞏固完善創(chuàng)建文化先進縣成果，為爭創(chuàng)全國文化先進縣做準備。認真總結創(chuàng)建文化先進縣的經驗，查找工作中存在的不足之處，對照省文化先進縣驗收組的反饋意見，認真加以整改。建立并完善公共財政投入機制，進一步重視文化隊伍的建設，進一步加強規(guī)范化、制度化建設，使我市的文化工作更上一層樓。

篇9

一、我市的主要做法

我市是一個農業(yè)大市，現(xiàn)有農村人口90余萬，分布了大量的田秀才、土專家，他們在各自的領域做出了一定的貢獻，但以前由于政府引導力量不夠，政策落實不到位，組織管理不規(guī)范，教育培訓力度不大，嚴重制約了他們作用的發(fā)揮。近年來，我市領導高度重視，多方協(xié)調各涉農部門，理順關系，出臺優(yōu)惠政策，為我市鄉(xiāng)土人才的發(fā)展提供了一個良好的平臺。

（一）高度重視，加強領導，協(xié)調管理，形成合力。首先是把鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理列于我市“人才興市”戰(zhàn)略體系，成立市鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理領導小組，由市委黨群副書記任組長，組織部長、科技副市長任副組長，組織部、人事局、科技局、鄉(xiāng)企局、團市委、農業(yè)局、畜牧水產局等十幾個部門領導為成員，對全市鄉(xiāng)土人才工作實施統(tǒng)一領導，通過制定規(guī)劃、完善政策，加強督促，努力探索鄉(xiāng)土人才工作的新途徑、新方法，通過大力總結推廣典型經驗，表彰先進單位和優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，為鄉(xiāng)土人才的成長和發(fā)揮作用營造良好的輿論氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也根據(jù)市委精神，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記牽頭，建立了相應的領導機構。其次是構建鄉(xiāng)土人才市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級服務機構，加強組織管理。市級服務機構由市人事局負責，主要對拔尖鄉(xiāng)土人才進行管理；鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級由科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長負責，主要對在當?shù)赜幸欢ㄓ绊懙膬?yōu)秀鄉(xiāng)土人才進行管理；村級由村支書負責，主要是對本村其他符合條件的鄉(xiāng)土人才進行管理。三是建立鄉(xiāng)土人才信息庫，實行動態(tài)管理。市人事局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)呈報的資料進行分類整理，建檔造冊，輸入微機，建立鄉(xiāng)土人才庫。截止目前，我市鄉(xiāng)土人才庫已登記1438人，其中民間醫(yī)術能手195人，致富能手能手141人，雕刻繪畫能手136人，能工巧匠178人，治跌打損傷能手74人，種養(yǎng)能手539人，電器維修能手93人，技術革新能手82人。四是組建專業(yè)協(xié)會，實行自我管理。以拔尖和優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才為核心，把各類鄉(xiāng)土人才有效組織起來，成立行業(yè)協(xié)會，通過定期開展活動，加強鄉(xiāng)土人才相互之間的聯(lián)系和交流，促進鄉(xiāng)土人才自我管理機制的形成，使鄉(xiāng)土人才由松散型向相對緊密型群體轉變。

（二）政策扶持，人才支撐，技術支持，優(yōu)化環(huán)境。首先是政策上給與傾斜。市組織部、人事局、科技局、鄉(xiāng)企局、團市委等部門先后頒發(fā)了文件，明確要求各部門應轉變觀念，把鄉(xiāng)土人才看作特殊的人才群體，加以培養(yǎng)，并為他們的發(fā)展提供政策支持。合理情況下，解決他們的政治待遇，吸收他們入黨，一部分優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才轉干后已擔任了領導職務。其次是提供人才支持。一方面我們?yōu)?4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）配備了科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街道辦事處副主任），另一方面是通過公開招考、選拔、上級組織選調等方式，吸引大中專院校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層就業(yè)，充實我市基層人才隊伍。20*年來，我市公開招考錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部50余名，從機關選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職或掛職的32人，選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的優(yōu)秀大學生7名，選調生6人。三是提供技術支持。市各涉農部門大多能根據(jù)本部門的職能，為鄉(xiāng)土人才提供技術支持，如市農業(yè)局經常給馬水、哲橋、夏塘、龍?zhí)恋燃Z油、制種基地送優(yōu)良種子、科普雜志、《*病害預報》，市畜牧水產局經常給養(yǎng)殖大戶講解防瘟防病知識，市煙草辦經常請省、市專家為烤煙種植戶講解病理知識。四是提供資金援助。鄉(xiāng)土人才力量少、底子薄，啟動資金不足，嚴重制約了他們的發(fā)展。為此我市通過集資、捐款等方式向他們提供資金援助，并與多家銀行協(xié)調，爭取貸款優(yōu)惠政策。僅去年一年，我市各市直單位為鄉(xiāng)土人才援助資金、物品價值共256.68萬元。

（三）立足實際，加強培訓，提高素質，貯備人才。我市對鄉(xiāng)土人才的培訓主要是做到了“三實”，實際、實效、實用。

一是講實際。我市對鄉(xiāng)土人才的培訓能立足于把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成村干部，把村干部培養(yǎng)成致富帶頭人。一方面是注重加大投入，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，創(chuàng)建了“黨校+農校”的基地培訓模式。近年來，我市先后整合資金1000多萬元，建立了農村黨員干部科技知識示范基地6處，組織農村黨員干部和農民分期分批地到基地觀摩、培訓50000人次，并取得了豐碩的成果，僅去年一年，全市掌握2門以上致富技術和擁有“綠色”證書的黨員和群眾分別達到了5400人和2900人。另一方面又注重盤活現(xiàn)有資源，把鄉(xiāng)土人才培訓與我市的黨員遠程教育和市農業(yè)局的農村富余勞動力“陽光培訓”工程相結合。自開展遠程教育工作以來，我市先后投資300多萬，在全市建立了445個遠程教育站，舉辦了農村黨員培訓班120余期，培訓黨員群眾8000余人。市農業(yè)局也能跟據(jù)我市實際情況，制定了科學的培訓計劃，20*年來，“陽光培訓”工程共培訓農村富余勞動力3萬余人次。

二是講實效。我市的鄉(xiāng)土人才培訓不走過場，培訓內容不空洞，培訓方式因人而異，講求實效。首先是后備人才培養(yǎng)上追求打基礎。對于后備人才，我市的培訓方針是寬入口、嚴出口，高標準、嚴要求，只要是思想上進，完成義務教育的青年都可以報名參加培訓，并邀請省、市專家集中授課。對于學習不認真，掌握知識不扎實的學員，不與結業(yè)，不發(fā)放“綠色”證書，不納入后備人才管理。其次是重點對象重點培養(yǎng)。把擁有“綠色”證書的種田能手，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、私企、民營科技服務業(yè)中的技術和管理人員，各類科技推廣示范戶、專業(yè)戶中的一些先進生產者，種、養(yǎng)業(yè)能手，帶領群眾脫貧致富做出突出貢獻的村組干部，具有高中以上文化的回鄉(xiāng)知識青年，具有一定專長和知識面的退伍軍人等七種對象納入重點培養(yǎng)對象。第三致富能手特殊培養(yǎng)。對于那些有一技之長，在地方影響力大的鄉(xiāng)土人才，納入特殊培養(yǎng)對象，邀請省市專家與他們結成“一幫一”幫扶對子，扶助他們發(fā)展，對于有一定文化程度的人，引導、鼓勵他們到大中專院校、職業(yè)技校繼續(xù)深造。

三是講實用。培訓具有針對性，能從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的實際情況出發(fā)，有什么優(yōu)勢就選拔管理什么人才，有什么需要就培訓什么樣的人才，能做到因地制宜、分類指導，講求實用。如全市28％的畜牧養(yǎng)殖類鄉(xiāng)土人才主要集中在畜牧業(yè)較發(fā)達的哲橋、永濟等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，37％的種植類人才主要分布在馬水、夏塘、竹市、龍?zhí)恋燃Z油、制種生產基地，而23％的技術革新能手主要分布在市經濟開發(fā)區(qū)、灶市街道辦事處、蔡子池街道辦事處等鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），36%的能工巧匠則分布在大義、南陽、黃市等楠竹生產基地，42%的雕刻繪畫能手分布在黃市、導子等大理石出產鄉(xiāng)鎮(zhèn)。由于這些鄉(xiāng)土人才既產生于當?shù)氐膬?yōu)勢行業(yè)，又都是該行業(yè)的技術尖子人才，同時又服務于該行業(yè)，因此，這些鄉(xiāng)土人才的生命力和活力都比較強。

二、我市鄉(xiāng)土人才開發(fā)存在的問題及對策。

（一）存在的問題。鄉(xiāng)土人才的總量偏少，層次不高。*市是個農業(yè)大市，有農村入口近90萬，從調查統(tǒng)計情況來看，每百名農村人口中鄉(xiāng)土人才不足1名。且多數(shù)鄉(xiāng)土人才所從事的都是附加值低的種養(yǎng)業(yè)，在種養(yǎng)戶中又以傳統(tǒng)的養(yǎng)豬、種稻為主，科技含量低。能帶頭致富又能帶領群眾致富的“雙帶”能人不多，尤其是像沙明鄉(xiāng)竹制產品加工領頭人朱清成，能樹起一個品牌、帶動一方產業(yè)、致富一方百姓的拔尖鄉(xiāng)土人才更是缺乏。

鄉(xiāng)土人才的教育培養(yǎng)缺乏針對性。近幾年來，盡管我市加大了對鄉(xiāng)土人才的培育力度，但由于鄉(xiāng)土人才從事行業(yè)較多、綜合素質和年齡差別較大，致使培訓專業(yè)的設置難以適應鄉(xiāng)土人才的需要，大多停留在對種植、養(yǎng)殖等大眾化項目的培訓和基礎性科技知識普及上，培訓工作往往事倍功半，效果不夠明顯。

鄉(xiāng)土人才的資源優(yōu)勢發(fā)揮不充分?；旧咸幱谝环N土生土長的狀況，示范效應不明顯。這其中既有鄉(xiāng)土人才本身思想上的認識問題，如只致力于自家的發(fā)展、對農業(yè)的規(guī)模效益認識不足等，也有當?shù)攸h委政府組織機構不健全、管理水平跟不上、開發(fā)力度不夠大、教育培訓方式不夠多有關。

篇10

20__年，區(qū)域融合發(fā)展、互學共建活動在地委、行署的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，本著“資源共享、優(yōu)勢互補、互惠互利、共同發(fā)展”的原則，堅持“誰有長處學習誰、誰有困難幫助誰、誰能發(fā)展支持誰”，全面貫徹落實地委融合發(fā)展方針，致力于某開發(fā)與建設，有力地促進了區(qū)域經濟和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展。

（一）兵地融合工作。一是共同推進節(jié)水型農業(yè)發(fā)展，地方借鑒某滴灌、膜下灌技術，在發(fā)展葡萄、大棗等節(jié)水型特色農產品方面取得了新突破；某堅持內涵挖潛增效，共投入資金1億余元，農業(yè)節(jié)水灌溉面積達16.5萬畝。二是平衡電力供求，地方積極協(xié)調某電力公司增容擴能，改善某紅光工業(yè)園區(qū)電力設施；電力部門以優(yōu)惠電價支持農牧團場發(fā)展，某提供路徑支持地方農網(wǎng)改造工程，互惠互利、共同發(fā)展。三是加大城市建設力度，協(xié)調兵地相關職能部門，就加快某市東北片區(qū)開發(fā)建設相關問題達成了共識。四是認真做好綠化工作，完成了兵鐵地融合共建林70畝棄坑的回填工作，并正式移交某，擬于今年春季實施植樹造林活動。同時，將育英路亮化、綠化工作納入到了某市城市管理體系。五是抓好道路建設工作，協(xié)調解決國新路建設過程中涉及的電力、電信線路拆遷、路政接口及沙石料采挖等相關問題，有力支持了某油路通團、通連工程的順利實施。某認真協(xié)調解決哈若公路工程建設中涉及火箭農場民房拆遷、機井、水渠、林帶、土地征用等問題，為工程的順利進行創(chuàng)造了條件。六是全力做好抗災救災工作，某針對某市大泉灣鄉(xiāng)災后重建的需要，無償劃撥153畝土地，用以支援該鄉(xiāng)三道城村抗震安居工程建設，充分體現(xiàn)了地方有難、某支持的奉獻精神。七是推動醫(yī)療衛(wèi)生和教育工作扎實深入開展，某紅星醫(yī)院與地區(qū)維吾爾醫(yī)院加強相互間的觀摩交流、骨干醫(yī)生培訓及疑難病癥的聯(lián)合會診工作，進一步提高了雙方的醫(yī)療服務水平；繼續(xù)加強兵地學校間的交流與合作，達到了共同提高的效果。八是強化兵地聯(lián)調工作，進一步健全相關制度，充分發(fā)揮兵地聯(lián)調機制作用，解決了兵地部分基層單位、群眾之間的糾紛問題，化解了矛盾，維護了區(qū)域穩(wěn)定。

（二）鐵地融合工作。一是配合支持鐵路企業(yè)深化改革，順利完成了鐵路分局醫(yī)院、學校的社會職能移交工作，為鐵路企業(yè)主輔分離走向市場、發(fā)展多元經濟提供優(yōu)質高效服務。二是積極協(xié)調鐵路運力，全年共爭取增加的計劃外車皮達1500個，最大限度保證了煤、硫化堿、銅鎳粉等重點地產品的外銷外運。三是協(xié)調烏魯木齊鐵路局支持某至若羌公路建設需穿越蘭新鐵路線問題，確定在現(xiàn)有基礎上增設立交橋，確保了哈若公路項目的順利實施。四是為進一步促進粵哈兩地的合作與交流，向自治區(qū)人民政府、廣東省人民政府提出了烏魯木齊至漢口鐵路旅客列車延伸至廣州的建議，引起了鐵道部、廣鐵集團的重視。五是鐵兵地三方共同實施鐵路“千里綠色長廊”工程，投入資金達5000余萬元，按計劃完成了140余公里的綠色通道建設。六是協(xié)調鐵路分局及分局水電段，架通了某市花園鄉(xiāng)紅旗村至紅旗車站的1.9公里輸電線路，結束了花園鄉(xiāng)紅旗村哈薩克居民區(qū)無電的歷史。七是從維護城市環(huán)境出發(fā)，就排污費收繳問題達成共識，并確定了排污費征繳辦法。八是爭取烏魯木齊鐵路局同意四道溝干渠工程穿越蘭新鐵路并減免相關費用，降低了四道溝干渠引水工程的投資成本。九是鐵地聯(lián)手共同實施和創(chuàng)建“平安大道”暢通工程，較好地維護了鐵路街區(qū)的交通秩序。

（三）油地融合工作。一是支持吐哈石油加大對以三塘湖油田為重點區(qū)塊的石油、天然氣的勘探開發(fā)，逐步探索出了低產能油田高效開發(fā)新路子，并協(xié)助中國石油總公司調研 組完成了烏魯木齊至蘭州成品油、鄯善至蘭州原油管線的實地踏勘及路徑選址工作。二是吐哈油田公司加大對巴里坤縣薩爾喬克鄉(xiāng)、下澇壩鄉(xiāng)和大紅柳峽鄉(xiāng)的定點扶貧工作力度，加快了其脫貧致富步伐。全年投入資金達110萬元。四是有效維護某區(qū)域內油田及輸氣管道生產秩序，加大專項整治力度，確保了某油氣田及西氣東輸管道的安全。五是協(xié)調配合吐哈石油勘探開發(fā)指揮部能源公司在白石頭風景區(qū)、星星峽鎮(zhèn)、南湖鄉(xiāng)等地增加了石油工業(yè)產品銷售網(wǎng)點。

（四）煤地、礦地融合工作。一是煤地雙方聯(lián)合開展整頓和規(guī)范煤炭市場秩序，為保護企業(yè)品牌，開拓市場，提高企業(yè)效益創(chuàng)造了有利條件。同時，協(xié)調解決了某煤業(yè)集團沙爾湖煤田后備資源配置問題。二是協(xié)調解決了某煤業(yè)集團煤炭銷售貨款回收及生產生活用水問題。三是積極協(xié)調烏魯木齊鐵路局、某鐵路分局共同支持雅滿蘇礦業(yè)公司120萬噸球團礦、5萬噸鐵合金基地鐵路專運線及貨場的擴容建設事宜；協(xié)調解決擴能改造用地、電力配置等問題，整合資源，推動民采礦山企業(yè)發(fā)展，支持雅礦深加工項目的實施。四是最大限度解決電信、鐵通、金融、林場、植物檢疫站等駐地單位發(fā)展中存在的相關問題，為這些單位各項工作的正常開展提供了便利。

（五）融合共建城市道路工作。駐地各方本著“利益連接、共駐共建、統(tǒng)籌規(guī)劃、共同收益”的原則，在共同融資實施天馬路擴建、勝利路北延、建設西路新建和八一路、支油路及育英路亮化工程中，探索出了一條融合共建城市道路的新路子，既盤活了土地資產，又方便了駐地單位的出行，實現(xiàn)了雙贏。一是協(xié)調中央儲備糧某直屬庫、新疆聯(lián)強集團伊吾馬場、某煤業(yè)集團物資處、陽光小區(qū)、某鐵路分局華苑房地產開發(fā)公司、新鋼雅滿蘇礦業(yè)公司水泥廠等相關單位，共同融資實施了天馬路改擴建工程，并協(xié)調某鐵路分局等單位迅速拆除了橫貫該道路的廢棄鐵路專用線。在駐地各融資單位的共同努力下，融合共建天馬路工程已順利竣工通車，形成了一條連接天山北路與八一大道的城市干道，極大地方便了周邊單位和群眾的出行。二是經多方協(xié)調，吐哈石油勘探開發(fā)指揮部和吐哈油田分公司、某、某市共出資200萬元共同實施了八一路、支油路5.2公里的亮化工程，該工程已順利竣工。三是積極協(xié)調某地區(qū)勞教所、某火箭農場、某市西河區(qū)本著“融合共建、共同收益”的原則，共同投資完成了位于八一路至西河區(qū)新西村全長約850米的新民路工程。四是協(xié)調某雙合堿業(yè)、雅滿蘇礦業(yè)公司等駐地單位，配合某建設集團順利完成了建設路西段工程。五是積極協(xié)調某紅星醫(yī)院與某市聯(lián)手完成了勝利路北延工程。六是駐地各單位緊密合作，大力支持某市創(chuàng)建“中國優(yōu)秀旅游城市”活動，取得了顯著成效。今年初，某市已被國家旅游局正式評定為“中國優(yōu)秀旅游城市”。

（六）精神文明建設和社會穩(wěn)定工作。一是為進一步豐富區(qū)域文化活動，成功舉辦了以歌頌祖國為主題的區(qū)域“大融合杯”百人合唱比賽活動，增強了區(qū)域各族干部職工的凝聚力和向心力。二是協(xié)調駐地各方全力支持地區(qū)人工影響天氣及消防特勤中隊建設資金的籌集工作。三是協(xié)調駐地各方政法系統(tǒng)積極開展互學互檢活動，堅持定期召開區(qū)域治安形勢分析例會制度，形成了聯(lián)動、聯(lián)防、聯(lián)治的網(wǎng)絡體系，有效維護了區(qū)域社會穩(wěn)定。

（七）“結對共建”和區(qū)域互派干部掛職工作。積極開展以社區(qū)建設為重點的鐵地、油地“結對共建”活動，幫助社區(qū)解決實際困難，增強了社區(qū)服務功能，為駐地企業(yè)提供了優(yōu)質服務。于20__年9月啟動了第五批區(qū)域融合干部掛職工作，8名地方干部分別到駐地有關單位掛職，8名駐地單位干部分別到地市有關部門掛職。掛職干部充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，加強了區(qū)域間的業(yè)務、信息溝通，推進了地方與駐地相關單位之間相互學習、相互交流活動的扎實開展。

二、20__年地區(qū)融合發(fā)展互學共建工作要點

地區(qū)融合發(fā)展工作要堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，全力實施生態(tài)立區(qū)、工業(yè)富區(qū)、科技興區(qū)、人才強區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，加快推進工業(yè)化、農業(yè)產業(yè)化和城市化進程。堅持以人為本，按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，牢固樹立區(qū)域一盤棋思想，進一步深化融合發(fā)展實踐，豐富融合發(fā)展內容，全面提升區(qū)域融合發(fā)展層次和水平，共同構建區(qū)域和諧社會。

（一）進一步強化全局觀念，在更高的層次上推進融合發(fā)展

融合發(fā)展是地方與駐地各單位共同探索與實踐的成果，是推動某發(fā)展的重要指導思想。我們一定要堅持不懈地實施融合發(fā)展戰(zhàn)略，并在鞏固已有成果的基礎上，根據(jù)新形勢、新任務的需要，積極順應經濟全球化和區(qū)域經濟一體化的發(fā)展要求，更新觀念、開拓進取，繼續(xù)融合區(qū)域各方優(yōu)勢和力量，積極開展全方位、深層次、寬領域的經濟合作，在新的層面上推進融合發(fā)展，實現(xiàn)區(qū)域經濟和社會的大融合、大發(fā)展。

當前，隨著西部大開發(fā)進程加快、廣東援疆工作力度加大和以煤電化基地建設為重點的一批優(yōu)勢資源轉換項目的快速推進，為我們加快發(fā)展創(chuàng)造了條件。應該講，某已迎來了加速發(fā)展的重大歷史機遇。區(qū)域各方要牢固樹立大局意識、全局觀念，樹立某的發(fā)展就是各方發(fā)展的思想，講政治、講奉獻、講協(xié)作，積極主動地融入某區(qū)域經濟大發(fā)展的潮流之中，聚全地區(qū)之力，凝全地區(qū)之智，齊心協(xié)力配合支持煤電化基地和惠及區(qū)域各方、有效改善生態(tài)環(huán)境的人工影響天氣等一批關系某可持續(xù)發(fā)展的重大項目建設。要堅持優(yōu)勢互補、互惠互利、共同發(fā)展的原則，聯(lián)手抓好城鄉(xiāng)建設，礦產、農牧資源開發(fā)和公益性、基礎性項目建設，力求在資源開發(fā)、產業(yè)整合、招商引資，以及做大做強優(yōu)勢產業(yè)和產品方面取得實質性突破。要堅持一貫到底的原則，從大局和長遠利益出發(fā)，繼續(xù)加強融合發(fā)展宣傳教育，引導區(qū)域干部職工樹立融合發(fā)展思想，打牢深化融合發(fā)展的思想感情基礎，共同維護融合發(fā)展的大好形勢。

（二）以互學共建為載體，全方位推進融合發(fā)展

第一，兵地融合發(fā)展方面。按照市場經濟和可持續(xù)發(fā)展的要求，堅持效益優(yōu)先的原則，繼續(xù)支持某做好某市東北片區(qū)的開發(fā)建設工作。積極與某協(xié)作，充分發(fā)揮廣東援疆優(yōu)勢，依托沿海窗口，健全和完善特色產品專業(yè)營銷網(wǎng)絡，共同拓寬地區(qū)農產品直接銷售渠道，聯(lián)手闖 市場、聯(lián)手做大做強大棗、葡萄、某瓜等特色產業(yè)。全力支持某紅光工業(yè)園區(qū)及20萬噸聚氯乙烯項目建設，并在資源配置、協(xié)調服務和政策優(yōu)惠上給予重點傾斜；支持某及駐地各方對銅鎳資源進行勘探開發(fā)，著力在銅鎳礦冶煉及深加工方面下功夫，進一步提升銅鎳礦業(yè)開發(fā)的經濟效益和管理水平。配合某實施“油路通團、通連”工程，認真做好國新路、新建路建設過程中的相關協(xié)調服務工作，為某公路建設工程的順利實施創(chuàng)造條件。兵地聯(lián)手實施益壽路亮化、大營房至312國道東出口通道建設工程，進一步改善某投資硬環(huán)境。加快地區(qū)有線電視節(jié)目與某有線電視節(jié)目互聯(lián)互通步伐，盡快實現(xiàn)信息資源共享。繼續(xù)做好東天山天然林保護工程，發(fā)揮其生態(tài)效應，提升旅游開發(fā)水平。

第二，鐵地融合發(fā)展方面。進一步完善鐵地運輸聯(lián)席會議制度，做好地產品的外銷外運工作；支持配合某鐵路分局完成尾亞至思甜鐵路曲線改造工程，確保鐵路第六次大提速某段工程的順利實施；全力配合某鐵路分局加大對復興路周邊住宅區(qū)的開發(fā)與建設；配合做好某站場擴能改造工程建設。繼續(xù)做好鐵路社會職能移交地方政府管理工作，保證辦學、辦醫(yī)質量，提升服務水平，切實發(fā)揮保障作用。發(fā)揮地區(qū)“千里綠色長廊”工程專家顧問團的作用，繼續(xù)為工程的病蟲害防治、管護工作做好咨詢服務。配合做好哈若公路穿越鐵路立交橋工程建設工作。積極開展以互學互助為主要內容的“結對共建社區(qū)”活動，充分發(fā)揮好街道社區(qū)在支持鐵路安全運輸方面的后勤保障作用。

第三，油地融合發(fā)展方面。支持吐哈油田分公司加大石油、天然氣資源的勘探開發(fā)力度，配合做好小草湖紅臺126億立方米氣田及某石油、天然氣的開發(fā)利用工作。認真研究石油、天然氣及其下游產品的資源、市場和發(fā)展方向，確定具體合作項目，實施重點突破。配合開展油氣田及西氣東輸管道安全防范專項整治工作，堅決打擊盜竊原油和破壞油氣設備等各類違法犯罪活動，保證區(qū)域內油氣田及輸氣管道的安全運行。全力支持西部原油成品油管道工程施工單位做好某段建設施工工作，盡可能多地組織農民工參與工程建設，在支持和確保西部原油、成品油管道建設的同時，有效增加農牧民非農收入。油地有關部門要認真研究，盡快將石油基地支油區(qū)的凈化、綠化、亮化、美化納入到某城市總體規(guī)劃建設之中，分步實施，積極為吐哈石油職工群眾創(chuàng)造良好的生活和工作環(huán)境。

積極協(xié)調中國石油某銷售分公司、雅滿蘇礦業(yè)公司、中央儲備糧某直屬庫相關單位，與某市共同融資實施新華路改擴建工程。協(xié)調中石化某銷售分公司按照某城市規(guī)劃要求，在市區(qū)內增建加油、加氣站；整合某境內312國道加油站點資源，優(yōu)化布局，完善服務功能，提升管理和服務水平。全面做好吐哈油田中小學校移交地方后續(xù)工作，確保平穩(wěn)過渡。充分發(fā)揮石油文化廣場、游泳館、會展中心的優(yōu)勢，加大吐哈石油旅游資源開發(fā)力度，做大做強旅游業(yè)，開展共創(chuàng)品牌、共建景區(qū)等工作。油地雙方共同做好啟動石油工業(yè)區(qū)的調研論證工作，盤活工業(yè)資產，形成有利于石油基地工業(yè)區(qū)快速發(fā)展的良好運行機制。發(fā)揮社區(qū)功能，配合吐哈油田做好下崗職工再就業(yè)工作，確保油田職工隊伍穩(wěn)定。

第四，煤地、礦地等融合發(fā)展方面。支持某煤業(yè)集團，加快煤炭產業(yè)結構調整，擴大生產規(guī)模，推進礦區(qū)整體發(fā)展。支持煤業(yè)集團公司做好砂礅子、沙爾湖煤田的地質勘探工作，延伸發(fā)展產業(yè)鏈，使其在煤炭資源轉換方面取得突破。協(xié)調某與協(xié)力棉紡公司建立互利雙贏、長期穩(wěn)定的合作伙伴關系，做大做強棉紡產業(yè)。繼續(xù)支持雅滿蘇礦業(yè)公司做好120萬噸球團礦、5萬噸鐵合金原料基地建設及配套鐵路專運線、貨場的增能擴容工作。整頓規(guī)范沿街鋼材經營網(wǎng)點，支持雅滿蘇礦業(yè)公司建設某鋼材市場。繼續(xù)協(xié)調電力部門進一步解決某區(qū)域鐵合金、球團礦等生產單位供電不足的問題。支持某市雅滿蘇鎮(zhèn)所轄礦區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路建設，調動雅礦及民采礦山企業(yè)積極性，探討融合共建礦區(qū)道路的新途徑，從根本上改善礦區(qū)交通條件。全力支持電力部門實施電力城網(wǎng)、農網(wǎng)改造工程，改善城鄉(xiāng)電網(wǎng)結構，提高供電質量，加強電費、熱費清繳回收工作。繼續(xù)支持華電某發(fā)電有限責任公司的發(fā)展。

第五，地方與通訊網(wǎng)絡等單位融合發(fā)展方面。繼續(xù)堅持“統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、資源共享，兼顧各方利益，促進共同發(fā)展”的原則，大力支持電信、郵政、移動、聯(lián)通、鐵通、網(wǎng)通、傳輸?shù)韧ㄐ攀聵I(yè)的發(fā)展，積極協(xié)調解決其發(fā)展中遇到的相關問題，為地區(qū)郵電通訊行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境；積極協(xié)調、幫助解決金融系統(tǒng)在發(fā)展中遇到的問題，發(fā)揮金融駐地企業(yè)作用，促進快速發(fā)展。大力支持氣象、伊吾馬場、雙合堿業(yè)、中央儲備糧某直屬庫、煙草公司、植物檢疫站等中央、自治區(qū)駐地各單位的發(fā)展。