導(dǎo)語：如何才能寫好一篇夜來了，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

醒了，夢(mèng)終于醒了。纖細(xì)的情牽動(dòng)著我的心弦，這是思念吧，少女心中的思念。

于是，起身，拉開窗簾，滿世界的烏云，又抑或是滿世界的黑暗，我蜷縮在記憶的懷里低吟淺唱，是緬懷那不知夢(mèng)的年紀(jì)，是贊美那剪不斷的愛情，可是流年將要逝去，我們必須微笑著長大。你知道嗎？我右眼上有一顆淚痣，那是會(huì)讓人流淚的痣。假若我必須悲傷，那么就讓我的右眼哭泣吧，另一只眼睛，請(qǐng)讓他擁有明媚的微笑。透過靈動(dòng)的陽光，沿著曲折的葉脈，我看見了，此時(shí)此刻，那么多人在哭，卻又有那么多人在幸福。那么，我因?yàn)樗麄兏吲d，還是悲傷呢？

世上有那么多的因果，又有誰說得清呢？

曾以為最殘忍的幸福是建立在他人的快樂至上，是置他人的情誼于不顧，驀然回首，卻才領(lǐng)悟，若無他人的悲傷，幸福的美又應(yīng)向何人傾訴，時(shí)光黯淡了刀光劍影，歲月在命運(yùn)的悲傷上刻下年輪的模樣。在前一刻為他人的幸福喝彩，在后一刻將他人的淚涌入懷中，你也和他們一起笑了、哭了、卻最后發(fā)現(xiàn)你忘不掉了。羨慕著別人，卻又無勇氣如他們一樣插足于人生中的從未觸及之地。于是，淡罷，淡罷。

漣漪會(huì)散、會(huì)淡、會(huì)消失。

我不說我懂你的傷，那是你的。

篇2

春季的雨是寒冷的，我發(fā)著抖，拖拉著衣服，舍不得讓自己不被雨滴打濕。這是一種寂靜的感覺，聆聽著春的聲音。

滴答滴答，你聽！是雨滴滴落的聲音。噠噠噠噠，你聽！是雨打落的聲音。沙沙沙沙，你聽！是雨滑落的聲音。我抬頭望著各式的雨滴，笑著張開雙臂。即使雨是冷的，心也會(huì)是熱的么？即使心是冷的，身體也會(huì)是熱的么？我洋溢著春的感情不知如何感受。那些朦朧霧氣卻開始慢慢漫延！

因?yàn)槭且沟牡絹怼?/p>

山上被籠罩的霧氣開始徐徐下沉，陪伴著刺眼的燈光，我努力瞪著山上的白色霧氣下沉！

此刻，這個(gè)算得上落魄的小鎮(zhèn)總算開始有些干凈了。白色的霧氣慢慢將四周全部渲染，小鎮(zhèn)周圍的村子也開始變得有些優(yōu)美。雖比不上傳說中江南的那般景色，但也頗有他獨(dú)特的味道。

各式的房屋點(diǎn)綴著不同的燈光，在朦朧夜中反而覺得那是天上指路的星。只是這個(gè)星太零散，太沒方向感了些。

篇3

放學(xué)了，孩子們好似一群活潑的小鳥，“嘰嘰喳喳”地說個(gè)不停，歡聲笑語籠罩了整個(gè)校園。出了校門，他們各自說聲“再見”，就各奔東西。

馬路上，上班的人都下班了，人來人往，水泄不通。汽車不停地發(fā)出“嘟嘟“的聲音，自行車也”丁零零“地響個(gè)不停。車技較好的青年，騎著自行車左拐右拐，在車與車之間穿行著，而膽小的人呢，只好跟在汽車后面慢慢地騎著。

天色已晚，夜色籠罩著大地。馬路上，之前擠擠攘攘的人群已經(jīng)散了。

夜悄悄地來了，它走進(jìn)小山村。小山村里的植物都睡了，豬不打呼嚕了，牛也不再發(fā)出“哞哞”的聲音，遠(yuǎn)處，偶爾傳來幾陣狗的“汪汪”聲。孩子們?cè)诿髁恋臒艄庀伦x書，寫作業(yè)。

夜悄悄地來了，它來到田野。田野一片寂靜，只有小蟲子在“唧唧”地叫著。風(fēng)吹動(dòng)了莊稼，莊稼發(fā)出了“沙沙”的聲音。

篇4

【編者按】

近兩年來，我國勞動(dòng)密集型企業(yè)中的90后員工越來越多。90后員工個(gè)性比較突出，而勞動(dòng)密集型企業(yè)中的工作重復(fù)性高、比較枯燥、工作和生活條件較一般，一些90后員工心理反差較大，造成怠工或者離職。90后將成為未來勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍，針對(duì)這一棘手的問題，企業(yè)應(yīng)積極地進(jìn)行應(yīng)對(duì)，有效地采取更加人性化的、符合員工需求的激勵(lì)措施，留住這些員工，并幫助他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)成長。

 

90后已越來越成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主角，尤其是在勞動(dòng)密集型企業(yè)中。伴隨90后勞動(dòng)力大軍的到來，企業(yè)發(fā)現(xiàn)90后員工有許多獨(dú)有的、難以管理的特點(diǎn)，他們個(gè)性突出、對(duì)工作的要求較高、服從意識(shí)差、紀(jì)律性不強(qiáng)、自身定位過高，同時(shí)他們很注重精神層面的需求，特別需要理解和尊重……這些與勞動(dòng)密集型企業(yè)工作相對(duì)較單調(diào)、要求高度標(biāo)準(zhǔn)化和服從性的特點(diǎn)產(chǎn)生了較大沖突。在沖突發(fā)生后，90后員工往往選擇離職，這讓企業(yè)的培訓(xùn)投入與產(chǎn)出難成正比。怎樣留住并且激勵(lì)90后員工成為勞動(dòng)密集型企業(yè)的普遍難題。一些企業(yè)由于沒有好的方法來激勵(lì)90后員工，盡量去招募30歲左右已成家立業(yè)的人士，而不用90后員工。但90后將成為未來勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍，被動(dòng)地逃避這一問題將為企業(yè)埋下一枚不定時(shí)炸彈。勞動(dòng)密集型企業(yè)應(yīng)主動(dòng)去適應(yīng)90后的特點(diǎn)，重視他們的發(fā)展需求，從多個(gè)層面做出有效地調(diào)整，更多地采取人性化的管理措施。

 

勞動(dòng)密集型企業(yè)90后員工特點(diǎn)

為了對(duì)90后員工進(jìn)行更好的激勵(lì)，勞動(dòng)密集型企業(yè)首先要對(duì)90后員工的特點(diǎn)有很好的理解。如果不了解他們獨(dú)有的特點(diǎn)，很難對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的管理。

個(gè)性張揚(yáng)

90后員工學(xué)習(xí)能力和接受新事物的能力強(qiáng)、思想束縛少，和80后、70后相比，他們有更強(qiáng)的創(chuàng)造力和想象力，并且更加樂觀，個(gè)性鮮明。同時(shí)，在勞動(dòng)密集型企業(yè)工作的90后員工，大多在讀書時(shí)因?yàn)槌煽儾煌怀?，沒有得到特別的重視和偏愛，因而在生活上往往通過另類行為來引起周圍人的關(guān)注。當(dāng)他們步入職場(chǎng)后，也會(huì)通過另類的行為去表現(xiàn)自己，以期獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的注意，他們并不按照常規(guī)出牌，甚至故意破壞。

 

對(duì)工作的要求更高

90后員工對(duì)工作的要求不僅僅局限于薪酬水平，他們關(guān)注工作環(huán)境、個(gè)人的時(shí)間、企業(yè)的管理風(fēng)格和個(gè)人實(shí)現(xiàn)等問題。90后員工追求快樂和自由，思想多變，難以管理，如果不喜歡企業(yè)的環(huán)境或者工作的環(huán)境，他們會(huì)較輕易地選擇離職。較80后、70后，他們對(duì)工作有更高的要求，包括以下一些方面：

 

良好的工作、生活環(huán)境：我國勞動(dòng)密集型企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)之一是勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)，因此，企業(yè)為員工提供的住宿和餐飲條件通常一般。但90 后員工不僅要求住宿寬敞明亮、伙食較好，同時(shí)還希望有一定的娛樂設(shè)施，如籃球場(chǎng)、網(wǎng)吧等。

 

擁有更多的私人時(shí)間：90后員工和他們的父輩不同，他們要求更多的私人時(shí)間，不再愿為了賺錢犧牲自己的時(shí)間，更不愿為了加班費(fèi)而加班。

人性化的管理制度：勞動(dòng)密集型企業(yè)嚴(yán)格的、甚至是軍事化的管理，對(duì)90后員工已不再適用。他們期待平等的溝通氛圍和較寬松的、人性化的工作環(huán)境。

提供自我展示的舞臺(tái)：90后員工更期待自我實(shí)現(xiàn)，進(jìn)入企業(yè)后，希望能有展示自我的舞臺(tái)，有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。

具有挑戰(zhàn)性的工作：由于目前我國處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期以及勞動(dòng)密集型的行業(yè)特點(diǎn)，決定了勞動(dòng)密集型企業(yè)的工作形式相對(duì)比較簡單和單一。90 后員工往往渴望有所成就，強(qiáng)烈期望得到社會(huì)的認(rèn)可，熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，不愿從事單一的重復(fù)性勞動(dòng)。90后員工自我實(shí)現(xiàn)的追求和勞動(dòng)密集型企業(yè)的工作特性產(chǎn)生了巨大的矛盾，帶來了管理上的難題。

 

無法迅速完成角色轉(zhuǎn)換

無法適應(yīng)從以自我為中心到團(tuán)隊(duì)合作的轉(zhuǎn)變：現(xiàn)在的90后員工基本上都是獨(dú)生子女，在家里受到寵愛，形成了萬事以自我為中心的思維模式。到了企業(yè)中后，他們突然發(fā)現(xiàn)自己是那么普通，并不被關(guān)注，需要遵守嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律，需要和其他員工進(jìn)行密切的團(tuán)隊(duì)合作。突然的變化令很多90后感到很不適應(yīng)，他們變得敏感與計(jì)較，心理問題由此產(chǎn)生了。

 

無法適應(yīng)從依賴到獨(dú)立的轉(zhuǎn)變：90后員工在家庭中是個(gè)孩子，經(jīng)濟(jì)和生活都靠父母，長期以來形成了依賴的習(xí)慣。當(dāng)他們進(jìn)入企業(yè)后，必須迅速從一個(gè)孩子變成一個(gè)能夠獨(dú)立完成工作的社會(huì)人，在工作和生活上完全獨(dú)立。這種轉(zhuǎn)變對(duì)90后來講非常之快，幾乎沒有任何的緩沖期。面對(duì)如此突然的角色轉(zhuǎn)，90后員工會(huì)產(chǎn)生不同程度的不適應(yīng)，嚴(yán)重的甚至?xí)傅」ぷ骰蜻x擇離職。

 

面對(duì)個(gè)性鮮明的90后員工，勞動(dòng)密集型企業(yè)的員工激勵(lì)工作存在著諸多問題，這些問題直接導(dǎo)致目前勞動(dòng)密集型企業(yè)中90后員工工作積極性不高，凝聚力低，流動(dòng)率居高不下。

 

基層管理者缺乏相關(guān)

管理經(jīng)驗(yàn)

勞動(dòng)密集型企業(yè)中與90后員工接觸最多的為工作現(xiàn)場(chǎng)的基層管理者。

目前勞動(dòng)密集型企業(yè)的基層管理者多為80后和70后，且以80后為主力。70后、80后和90后的思想有很大的差異性，且80后和70后的管理風(fēng)格也不相同。于是三代人，三種思維方式及兩種管理風(fēng)格在勞動(dòng)密集型企業(yè)中相互碰撞，產(chǎn)生了很大的對(duì)抗和矛盾。

 

企業(yè)文化建設(shè)薄弱

目前我國勞動(dòng)密集型企業(yè)主要從事的是產(chǎn)品加工業(yè)，市場(chǎng)訂單是其生存的命脈。因此，很多企業(yè)都只一味關(guān)注在保證質(zhì)量的前提下按時(shí)完成產(chǎn)量，以達(dá)成客戶的交期，而忽略了企業(yè)文化建設(shè)，不能為90后提供他們期望的人性化工作氛圍和良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)。此外，勞動(dòng)密集型企業(yè)通常都有關(guān)鍵績效指標(biāo)，每日甚至每時(shí)的工作量都被進(jìn)行了量化，機(jī)械化的工作方式和考核方式束縛了90后員工的個(gè)性發(fā)揮，讓他們倍感壓抑。

 

篇5

公公在我們家赤膊穿褲衩

我們?cè)臼呛凸欧珠_住的，生了小孩后，為了方便，婆婆就住過來了。起初的時(shí)候，公公是每星期來一次，看看孫子，順便給我們買買菜。我覺得這樣挺好的。我上班后，怕婆婆一個(gè)人忙不過來，就請(qǐng)了鐘點(diǎn)工來做家務(wù)。誰知道某天回到家，公公就跟我們宣布說：“我讓鐘點(diǎn)工回去了，以后我來和你媽一起帶孩子?！蔽液屠瞎ネ艘谎?，也不知道說什么好，公公好意來幫忙，我們不能讓他不要來。老公對(duì)公公說：“阿爸，你每天跑來跑去太辛苦了?！痹捦庵馐悄憧梢圆挥脕??？墒?，公公接錯(cuò)了翎子，他說：“沒事，我可以每個(gè)禮拜住兩天，反正我在家也沒事做?！?/p>

就這樣，公公隔三岔五地就來住下了。家里地方本不大，兩室一廳，有寶寶以后堆的東西也多，現(xiàn)在又多了一個(gè)大人，頓時(shí)就覺得好局促。尤其是我，各種不習(xí)慣。大夏天的，原本我回到家就可以穿清涼的短褲和T恤了，可是有公公在，我不得不穿著整齊，時(shí)時(shí)刻刻注意儀表儀容。晚上睡覺，之前我們都是開著客廳的大空調(diào)，讓冷氣吹進(jìn)臥室，這樣不冷不熱剛剛好。公公來了，臥室的門就得關(guān)起來，單獨(dú)開一個(gè)小房間的空調(diào)，風(fēng)口正對(duì)著床，有時(shí)候吹過頭了第二天就感冒。真是費(fèi)事又費(fèi)錢。

公公和媳婦畢竟男女有別，身份特殊。他大大咧咧的，平時(shí)也不注意小節(jié)，在家赤膊穿褲衩，上廁所也不習(xí)慣關(guān)門，我撞見了幾次，實(shí)在是尷尬得很。有時(shí)候婆婆忙，公公也會(huì)幫我們收衣服，我的內(nèi)衣短褲什么的就扔在沙發(fā)上，看到了總歸會(huì)有點(diǎn)難為情。

強(qiáng)勢(shì)公公喜歡自說自話

不光是這些，和公公相處，還讓我有種神經(jīng)緊張的感覺。也許之前當(dāng)過廠里的小領(lǐng)導(dǎo)，公公就喜歡管人，管事，而且還有自說自話的毛病。之前退掉我們請(qǐng)來的保姆，就根本沒和我們商量。住進(jìn)我們家的第一個(gè)禮拜，他就幫我們裝了防盜窗，裝了花架子，還在每扇門的背后敲了掛衣鉤。老公問他，這些有什么用？他說：“你們那些衣服都扔在沙發(fā)上，堆得亂七八糟的，我實(shí)在看不下去了。有這些鉤子，就可以掛起來了。清清爽爽不是很好嗎？”還有，防盜窗是怕孩子爬陽臺(tái)，花架子是方便他種花……公公真的是把我們家當(dāng)成了他自己的家。

下班回到家，我和老公坐在沙發(fā)上看會(huì)手機(jī)，公公就會(huì)批評(píng)說，只知道一天到晚看手機(jī)，也不陪孩子玩玩。晚上9點(diǎn)，如果寶寶還沒有睡覺，公公也會(huì)說我們是打亂了寶寶的作息。我買魚缸回來養(yǎng)魚，公公看到了，說：“這有什么意思啦？家里地方就這么小，寶寶走來走去萬一敲壞了魚缸怎么辦？”公公說的是句句在理，可我聽了就是別扭。就好像今晚，他做了飯，如果你不回家吃，那可是犯了大戒了……所以，有時(shí)候我感覺不是回了自己家，而是回了公婆的家。

公公有話說：

媳婦娘家住了遠(yuǎn)，她生了以后，老婆就住到兒子家照顧媳婦，幫忙帶孩子。老婆每次打電話回來都跟我說，吃力死了，要做飯、做家務(wù)，還要看孩子。媳婦雖然請(qǐng)了鐘點(diǎn)工，但畢竟是外人，人家干活的時(shí)候，老婆還要盯著?！皟鹤酉眿D回來，萬一少點(diǎn)東西，煩人伐啦？”老婆叫我過去幫忙，我一開始還有點(diǎn)猶豫，想想這是兒子媳婦的家，我一個(gè)老頭子去了不方便，縮手縮腳的，不自由。老婆說，有什么關(guān)系？兒子媳婦白天都不在家，你過來幫我搭把手，燒燒飯，可以讓我輕松點(diǎn)。所以我才住過去的。我?guī)退麄冑I菜、燒飯，老婆負(fù)責(zé)看孩子。兩個(gè)人分工合作，我覺得挺好的。兒子媳婦上班忙，早出晚歸，基本上到家什么家務(wù)都不做。這些我都可以理解的。年輕人嘛，現(xiàn)在都是這樣的，上班已經(jīng)很吃力了。不過，有些時(shí)候他們做的那些事我可真看不下去了。到家不帶孩子，只顧看玩手機(jī)，9點(diǎn)多了也不給孩子洗澡睡覺。我叫他們快點(diǎn)，他們嗯嗯答應(yīng)，但就是坐在沙發(fā)上不動(dòng)彈，我實(shí)在看不下去了，我說：“怎么？難道還要我和你媽帶娃睡覺嗎？我們忙了一天也吃不消了?！眱鹤酉眿D可能覺得我管了太多，沒辦法，誰叫他們不自覺呢？有時(shí)候，我辛辛苦苦燒好了晚飯一臺(tái)子菜，結(jié)果他們臨時(shí)打個(gè)電話說不回家吃飯，我白忙活一陣，浪費(fèi)了那么多食物，算什么呢？兒子說這一點(diǎn)點(diǎn)小事有什么要緊，我說這根本不是小事，你們這就是不尊重我。朋友同事請(qǐng)吃飯約會(huì)啥的一個(gè)也推不掉，答應(yīng)了家里老爸老媽和孩子的事就可以隨便推掉。好像我們?yōu)樗麄冏鍪露际菓?yīng)該的。

開會(huì)了……

小鈴鐺兒：公公在確實(shí)各種不方便，我家也是，但沒辦法，我婆婆非要讓公公在這做飯，就沒考慮過我坐月子時(shí)多不方便，尤其是剛出院的那幾天，我行動(dòng)不便，還要開奶什么的。

菲菲：樓主的公公還愿意幫忙做這做那，我公公每次來了就像大老爺一樣，坐著一動(dòng)不動(dòng)。吃飯還要婆婆給他添酒伺候，吃完了他就又回到沙發(fā)上坐著。我看看就不舒服，所以現(xiàn)在我都不叫婆婆來幫忙了，還是讓我媽媽來好一點(diǎn)。

藍(lán)天白云：我現(xiàn)在快要生了，婆婆來照顧，負(fù)責(zé)做飯。公公也跟著過來，完全來享福的。開始的時(shí)候我也各種不習(xí)慣。不過后來發(fā)現(xiàn)也有好處，公公陪著婆婆去買菜、去看病、去遛彎，他倆有伴了，我們也放心。

Jessica：我家公公上廁所不喜歡關(guān)門，這點(diǎn)我最接受不了。

七月：我公公是屬于那種不喜歡做事，也不會(huì)做事的人，而且嘴巴還要碎碎念，樣樣啥都要管。

水彩筆馬甲：我們是住在公婆家里。我公公是家里的一家之主，很大男人主義，不但婆婆要對(duì)他唯命是從，連老公都不太敢違抗他的旨意.所以我有時(shí)不太敢和公公說話。不過公公人很好，幫我們帶孩子、做飯，所以還是要感謝他。

Pingzhang8512： 把你公公當(dāng)成是一家人就好了，就不會(huì)有那么多顧慮。偶爾公公說兩句，就當(dāng)是爸爸說你的唄。婆婆一個(gè)人既要做飯又要帶娃，確實(shí)很辛苦的，公公來搭把手還是需要的。

大寶娘：你家公公可算好的，幫你做了這么多的事情，你應(yīng)該感恩才是。我家公公來了不干活，還抽煙喝酒。婆婆讓他去陽臺(tái)上抽煙，他還不樂意……

鏘鏘鏘：我公公和婆婆老愛吵架，所以我覺得煩。每天一清早，躺在床上就聽到他倆在廚房里開戰(zhàn)了，為的都是些芝麻綠豆的小事，公公嗓門大，婆婆喜歡嗦，一天有大半天都在吵。老公說早就習(xí)慣了，從小聽他們吵的。哎！

篇6

從那時(shí)開始，每節(jié)體育課我更加用心地練習(xí)我的弱項(xiàng)——實(shí)心球。原本以為應(yīng)該投得不錯(cuò)了，但是模擬考試的成績卻讓我大跌眼鏡——只投了5米3。滿分15分，我只能得到11分！

我去問老師，為什么會(huì)這樣？老師告訴我，要堅(jiān)持每天練習(xí)才可以。

一回家我就傳達(dá)了買實(shí)心球練習(xí)的思想。不料媽媽只是拉著我到了樓下。

我家門口正在修路，空出一大片土地，上面盡是些磚瓦石塊。

“用石頭……練習(xí)……實(shí)心球嗎？開玩笑……這怎么練？再說，大馬路上的，讓人家看見多不好啊。”

媽媽卻說：“不練拉倒，又不是我去中考。你可要想好了?！?/p>

我舉手投降。畢竟我還是想考好的。

沒想到用石頭練習(xí)還真是困難，那些石頭又重又不規(guī)則。練了幾次后，我感覺沒多大的進(jìn)步，也不是很想練了。媽媽拽著我去練習(xí)，并給我加油股勁。她說你如果要想取得好成績，就必須要付出比別人更多。咬咬牙，也就挺過來了。

是的，咬咬牙，也就挺過來了。

從那天傍晚開始，你總能看見馬路邊上站著一對(duì)母女：女兒用石頭一遍遍練習(xí)著投實(shí)心球中的托球、舉球、出手等動(dòng)作；母親在一邊加油，也時(shí)不時(shí)地提醒孩子“注意彎曲膝蓋”“注意出手角度”……女兒很要強(qiáng)，即使肩膀再疼痛也不會(huì)放棄練習(xí)；母親很執(zhí)著，即使女兒再疲倦也不會(huì)讓她放棄。

時(shí)間如白駒過隙，很快就考試了。出門前，我對(duì)鏡子里的自己笑起來：不會(huì)輸?shù)?，練?xí)了那么久，那么認(rèn)真呢。要相信自己。

陽光暖暖地照著，讓人感覺很愜意；我雙手托起球，腦海里閃現(xiàn)著一個(gè)個(gè)動(dòng)作要領(lǐng)。托球，舉球至頭頂，屈膝，后仰，起！我頓時(shí)感覺雙臂充滿了力量。我在心中吶喊，為自己加油助威；沉睡的力量蘇醒過來，沖破了束縛它的外殼。這力量和我心中的吶喊匯聚成一條湍急的江流，那么迅猛，那么雄壯，向前勇敢地沖去。它的勇敢，激蕩著我的心。一切力量，在一剎那爆發(fā)！

球完美的劃過一道弧線，落地。“6.5米?！碧昧恕昧恕?4分呢……

我和同伴們互相擁抱，激動(dòng)地不知道說什么好。

篇7

老年人如何才能贏得他人尊重呢?一些老年人認(rèn)為只要有錢、有財(cái)產(chǎn)，別人就不敢小瞧自己；有的人認(rèn)為只要厲害一些，在什么事情上都說一不二，別人就不敢怠慢自己；有的認(rèn)為只要刻苦，盡可能多地省下錢來讓兒孫吃得好、過得好，就能贏得小輩的尊重……其實(shí)，都是一種誤解。一個(gè)人要想獲得他人的尊重，首先必須尊重自己，其次必須尊重他人。這是贏得他人尊重的前提。沒有恰當(dāng)?shù)淖宰?，沒有真誠地“讓他感覺到自己很重要”，他人也不會(huì)把“自我價(jià)值感”給我們，這就叫“投桃報(bào)李”。

對(duì)于老年人來說，尊重他人并不難做到，關(guān)鍵是尊重自己。心理學(xué)家認(rèn)為，我們每個(gè)人身上都帶著一個(gè)“看不見的訊號(hào)”，就是自我情感、自我態(tài)度、自我評(píng)價(jià)。他人對(duì)我們的尊重之意，在一定程度上是對(duì)自己情感、態(tài)度和評(píng)價(jià)的反映。一個(gè)成天自我貶抑的人，在別人心里也不會(huì)有分量；一個(gè)自視清高、目中無人的人，別人同樣會(huì)敬而遠(yuǎn)之。中央電視臺(tái)《老年課堂》節(jié)目中介紹過一位老人，她在82歲那年不慎摔斷了腿，醫(yī)生診斷說只有換膝關(guān)節(jié)，她的腿才有可能恢復(fù)，否則將癱瘓?jiān)诖?。而換膝關(guān)節(jié)需要一筆不小的費(fèi)用，對(duì)此，周圍的人包括她的兒女都認(rèn)為沒必要花那個(gè)錢?？伤龍?jiān)決不同意，說：只要我活一天，就應(yīng)該像正常人一樣地活著，絕不能躺在床上等死。在老太太的堅(jiān)持下，全家湊了兩萬塊錢給她做了換關(guān)節(jié)手術(shù)。十年過去了，現(xiàn)在她已經(jīng)92歲了，不僅站了起來，還能到院子里和鄰居聊天，到附近商場(chǎng)買東西，到公園遛彎，生活得有滋有味、豐富多彩。

凡是知道老太太這段經(jīng)歷的，無論相識(shí)還是不相識(shí)，無不對(duì)她敬重萬分。贊嘆之余，許多人更以她為榜樣激勵(lì)自己、教育孩子、鼓勵(lì)老人。這位可愛的老人以自己的行為贏得了眾人的尊重，因?yàn)槿藗儚乃龑?duì)自己的情感、態(tài)度和評(píng)價(jià)中，看到了她的人生價(jià)值，一種不容輕視的人生價(jià)值。

篇8

“18元的書，只有一些圖畫，注定是沒用的書?！眿寢岄_了口。我確實(shí)不小了，但我手里卻捧著一本圖畫書??《愛心樹》，并全然不去顧及媽媽的嘮叨，迅速地看完了。我得承認(rèn)，它是我有史以來看得最快的一本書，但它所帶給我的，卻是18元錢永遠(yuǎn)買不到的??愛與被愛，施與被施。

書中是說一個(gè)小男孩接受大樹的給予，但卻不予以回報(bào)，而大樹還是很快樂，只是心坎里有些……我認(rèn)真品味之后，發(fā)現(xiàn)男孩已給予了大樹最好的回報(bào)。大樹有了作為，愛與被愛其實(shí)可以完全以平常顛覆過來。男孩在樹上蕩秋千吃蘋果包括砍下了大樹，大樹都在滿足男孩的需求之中，得到了最大的快樂。對(duì)于它來說，男孩快樂就行。這讓我想起了媽媽，今年的婦女節(jié)，我想法子逗媽媽開心，但苦于肚中無存開心果，忙活了半天一事無成。媽媽仿佛看出我很煩惱，便提出要帶我去書店買書。要知道，我書迷的程度可是神仙都望塵莫及的。一聽這話，我立刻兩眼放光，什么煩惱都跑到九霄云外了。開心地抱住媽媽，媽媽也露出了笑容。那一刻，我的心眼捕捉到了一切。只要我開心，媽媽也就快樂！

帶給我一生的感觸??《愛心樹》，我也深刻地明白了為什么男孩至老都在接受著樹的幫助，一切都只因?yàn)轱L(fēng)??是它讓樹葉在搖曳。哪怕??是那枯葉縱橫的老樹。

篇9

《中國商標(biāo)戰(zhàn)略年度發(fā)展報(bào)告》稱，截至2011年底，中國涉農(nóng)產(chǎn)品的注冊(cè)商標(biāo)數(shù)量達(dá)110萬件，地理保護(hù)標(biāo)志1382件，居世界總量第一。中國每年新增農(nóng)業(yè)品牌達(dá)10萬個(gè)以上，但能夠保持發(fā)展并在市場(chǎng)上形成較大影響的卻不多，品牌的生命力平均不足兩年。

目前的大趨勢(shì)是，中國城鎮(zhèn)化進(jìn)度正在加快，部分農(nóng)村人口轉(zhuǎn)入城市，將帶來消費(fèi)需求升級(jí)。而此一趨勢(shì)還將誘發(fā)另一個(gè)巨大浪潮――農(nóng)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；⑵放苹D(zhuǎn)型。由于中國的品牌農(nóng)產(chǎn)品量大但精品少，因此從簡單地做規(guī)模到做品牌，在每個(gè)細(xì)分的農(nóng)產(chǎn)品品類中，打造第一品牌，或者打造差異化的可識(shí)別品牌，都將是眾多以地理標(biāo)志為代表的地方性農(nóng)產(chǎn)品的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

那么，農(nóng)產(chǎn)品要如何建立品牌？

第一步是要讓區(qū)域公共品牌產(chǎn)業(yè)化。如今大多數(shù)農(nóng)產(chǎn)品都是區(qū)域性的公共品牌，如安吉白茶、西湖龍井、浦江獼猴桃等。這些公共品牌，需要政府主導(dǎo)加上靈活的市場(chǎng)機(jī)制，建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，讓消費(fèi)者對(duì)于當(dāng)?shù)氐牡乩順?biāo)志有更加清晰的識(shí)別。思路上可以借鑒目前的區(qū)域旅游品牌包裝整合方式，針對(duì)區(qū)域性公共品牌打造出品牌價(jià)值，并形成產(chǎn)業(yè)鏈。類似葡萄酒產(chǎn)業(yè)的原產(chǎn)地品牌一樣，這樣才能讓地緣優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大化，同時(shí)為農(nóng)產(chǎn)品的品牌提供品質(zhì)支撐。

隨后就要進(jìn)行細(xì)分，基于產(chǎn)地品牌、產(chǎn)區(qū)品牌、消費(fèi)者品類認(rèn)知，打造真正的特色農(nóng)產(chǎn)品品牌。如五常大米、西湖龍井、洛川蘋果、贛南臍橙、陽澄湖大閘蟹等，都僅僅是產(chǎn)區(qū)和產(chǎn)品品類，消費(fèi)者并不知道到底哪個(gè)品牌的產(chǎn)品是有保障的，并且是高品質(zhì)的。改變此一格局的方式，便是通過深加工轉(zhuǎn)化，提升農(nóng)產(chǎn)品的附加值。以“大寨核桃露”、“山東金保羅核桃王”、“六個(gè)核桃”為例，同樣是核桃，但通過技術(shù)創(chuàng)新，將其變身成為消費(fèi)者的日常健康飲品，此一方式令這些品牌脫穎而出，從而被消費(fèi)者所熟知。

“酒香不怕巷子深”的時(shí)代早已一去不復(fù)返。未來的品牌農(nóng)產(chǎn)品也需要引入現(xiàn)代營銷理念，建設(shè)真正有內(nèi)涵的品牌。品牌不僅僅是認(rèn)知度，還包括美譽(yù)度，不僅僅是功能層面的標(biāo)志性符號(hào)，還包括情感和文化層面的價(jià)值。

那么，如何引入現(xiàn)代營銷的理念，打造有內(nèi)涵的品牌？數(shù)字化營銷是一個(gè)快速提升品牌的切入口。

未來十年中，80后、90后將成為社會(huì)消費(fèi)主力，這些消費(fèi)者都是互聯(lián)網(wǎng)上的原著民。因此，農(nóng)產(chǎn)品品牌不能僅僅依靠傳統(tǒng)的營銷手段，而應(yīng)該借助互聯(lián)網(wǎng)，講述數(shù)字化時(shí)代的品牌故事。如今已有不少生鮮食品領(lǐng)域的電商風(fēng)生水起，這將會(huì)引導(dǎo)更多的消費(fèi)者在互聯(lián)網(wǎng)上購買這些與餐桌有關(guān)的農(nóng)產(chǎn)品品牌。

篇10

專職社工方小梅拿著檔案本，敲響了住戶王雪珍的家門。

門一開，方小梅就看到了王雪珍慈祥的笑容：“小方，你來啦，快進(jìn)來坐?！?/p>

進(jìn)門后，方小梅和王雪珍隨意攀談起來，話題無外乎“有沒有給女兒打電話”，“平時(shí)在家里都喜歡做些啥”之類的家長里短。

王雪珍笑著一一對(duì)答。

走出王家大門，方小梅在檔案本上寫下四個(gè)大字：“情況良好?！?/p>

這是方小梅經(jīng)過專業(yè)觀察，對(duì)王雪珍作出的科學(xué)評(píng)價(jià)。

如今樂觀開朗的王雪珍，曾經(jīng)是一名性格孤僻的空巢老人。

幸好，社區(qū)及時(shí)引入了專職社工，為王雪珍和街坊們提供專業(yè)服務(wù)。

幾年下來，王雪珍的性格變得開朗了，生活也有滋有味起來。

和王雪珍的心情一起變好的，還有整個(gè)社區(qū)的社會(huì)工作服務(wù)水平。供需脫節(jié)

對(duì)這樣的轉(zhuǎn)變，雙湖路社區(qū)居委會(huì)主任張涵深有感觸。

2009年，張涵來到雙湖路社區(qū)，成為了一名居委會(huì)干部。

一上任，張涵就感到“壓力山大”――雙湖路社區(qū)是典型的“農(nóng)轉(zhuǎn)城”社區(qū)，大量青壯年外出務(wù)工，空巢老人和留守兒童較多，對(duì)社會(huì)服務(wù)需求量大，而且需求極其專業(yè)。

張涵和同事們進(jìn)社區(qū)走訪，常會(huì)有居民拉著他們，提出各種各樣的訴求。

面對(duì)這些訴求，張涵和同事們常常覺得無能為力。

“社區(qū)干部不是萬能的，對(duì)于居民們一些很專業(yè)的需求，如家政、心理咨詢、保健服務(wù)等，我們這些‘門外漢’也愛莫能助。”張涵說。

對(duì)這個(gè)問題，張涵也琢磨過解決之策。

“在城鎮(zhèn)化過程中，社區(qū)服務(wù)需求日趨多樣化和專業(yè)化，應(yīng)由專業(yè)團(tuán)隊(duì)來提供，比如專業(yè)社工。”張涵說。

就在張涵郁悶之際，王衍鵬也在頭疼。

2014年以前，作為重慶市渝北區(qū)益群社會(huì)工作服務(wù)中心主任，王衍鵬和團(tuán)隊(duì)一直在為“找下家”發(fā)愁。

“中心成立之初，因?yàn)槿狈φ咭龑?dǎo)，政府部門和社工機(jī)構(gòu)對(duì)接不上，我們只能自主拓展服務(wù)對(duì)象，發(fā)展較為緩慢。”王衍鵬說。

一面是專業(yè)社工需求缺口大，一面是已有社工資源對(duì)接不足――社工服務(wù)供需脫節(jié)的困境，怎么破？

平臺(tái)為基

2014年8月1日一大早，王衍鵬來到了雙湖路社區(qū)便民服務(wù)中心。

在這里，他見到了張涵。

對(duì)他們而言，今天可是一個(gè)大日子。

上午9點(diǎn)，王衍鵬和張涵一同為社區(qū)新開張的“益群社會(huì)工作站”揭牌。

這個(gè)工作站揭牌前后，回興街道下屬其他社區(qū)也建立了益群社會(huì)工作站。

“終于對(duì)接上了?！睆埡屯跹荠i相視而笑。

從供需脫節(jié)到“喜結(jié)良緣”，“幸福”為何來得這樣突然？

4個(gè)月前，重慶市民政局印發(fā)了《關(guān)于申報(bào)2014年社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目的通知》，明確提出市內(nèi)民辦社工機(jī)構(gòu)可作為申報(bào)主體之一，參與部分社會(huì)治理項(xiàng)目。

《通知》下發(fā)后，益群社工中心主動(dòng)與回興街道辦事處接洽，雙方一拍即合。

在渝北區(qū)民政局支持下，《回興街道社區(qū)社會(huì)工作綜合服務(wù)示范項(xiàng)目》成功獲批，回興街道也由此成為全市5個(gè)社工試點(diǎn)街道之一。

試點(diǎn)的第一步，就是搭建社工服務(wù)進(jìn)社區(qū)的平臺(tái)。

“平臺(tái)有‘軟’‘硬’兩種――‘硬’的是在社區(qū)完善社工工作站體系，‘軟’的是為民辦社工機(jī)構(gòu)打造諸如利益保障、活動(dòng)推廣等政策支持平臺(tái)?！被嘏d街道辦事處社會(huì)事務(wù)科科長華美凌說。

隨著一系列平臺(tái)迅速建立，專業(yè)社工的身影開始遍布當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)。

人才固本

2014年6月的一天，重慶城市管理職業(yè)學(xué)院，一場(chǎng)特殊招錄會(huì)即將開始。

會(huì)議室外，70余名來自該校社工專業(yè)的學(xué)生正緊張等候。

會(huì)議室內(nèi)，由行業(yè)專家組成的社工人才招錄組已入席就座。

招錄會(huì)開始。學(xué)生們一個(gè)個(gè)走進(jìn)會(huì)議室。

招錄組以專業(yè)知識(shí)、業(yè)技能、品德素質(zhì)等為考核依據(jù)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行一一選拔，最終有20余人入選。

當(dāng)天下午，益群社工中心就和重慶城市管理職業(yè)學(xué)院簽訂合同，將入選者吸收進(jìn)入為回興街道定向培養(yǎng)的“專職社工訂單培養(yǎng)班”。

“引進(jìn)和培養(yǎng)社工人才，是社工進(jìn)社區(qū)的基礎(chǔ)和核心。為此，我們正在探索社工人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制?！庇灞眳^(qū)民政局基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)科干部范尚勇說。

目前，這場(chǎng)探索已經(jīng)邁出了三步――

第一步：由益群社工中心為主體，會(huì)同重慶城市管理職業(yè)學(xué)院等相關(guān)高校，建立“專業(yè)社工訂單培養(yǎng)班”，實(shí)施定向培養(yǎng)。

第二步：出臺(tái)相關(guān)激勵(lì)政策，引導(dǎo)社區(qū)管理和服務(wù)人員參加社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)考試，以擴(kuò)大社工專業(yè)人才覆蓋面。

第三步：制訂并落實(shí)《社會(huì)工作專業(yè)人才教育培訓(xùn)方案》，提高社工隊(duì)伍實(shí)戰(zhàn)能力。

“我們多次組織社工骨干赴廣州、上海等地進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，同時(shí)依托西部民政社工工作培訓(xùn)中心等平臺(tái)，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍?duì)專職社工進(jìn)行崗前、崗中、崗后培訓(xùn)?！狈渡杏抡f。

一系列措施的實(shí)施，讓渝北社工專業(yè)服務(wù)聚了“才”氣、有了底氣。

精準(zhǔn)服務(wù)

2015年初，雙湖路社區(qū)木魚石小區(qū)。

這天一大早，方小梅和社區(qū)干部就開始一起入戶走訪。

方小梅到社區(qū)益群社會(huì)工作站工作不久。這些天，她一直在完成“精準(zhǔn)服務(wù)”的第一步――填寫《渝北區(qū)社區(qū)社會(huì)工作服務(wù)指導(dǎo)清單》。

“通過問卷調(diào)查、家庭訪視等方式，收集居民的服務(wù)需求，再分門別類列出《清單》，以指導(dǎo)社工服務(wù)精準(zhǔn)開展?！狈渡杏抡f。

《清單》涵蓋老年人、青少年、特殊困難群眾三大類群體，共設(shè)置服務(wù)項(xiàng)目幾十個(gè)，通過入戶調(diào)查進(jìn)行充實(shí)。

走訪當(dāng)天，方小梅見到了王雪珍。

面對(duì)社工和社區(qū)干部，這個(gè)老人表現(xiàn)冷漠――這引起了方小梅的注意。

原來，王雪珍的老伴幾個(gè)月前去世，兩個(gè)女兒也不在身邊，剩下她孤零零一個(gè)人生活。

走訪結(jié)束時(shí)，方小梅打開《清單》，在“老年人精神慰藉服務(wù)”一欄里，記下了王雪珍的名字。

回到工作站，方小梅旋即著手啟動(dòng)“精準(zhǔn)服務(wù)”第二步――為王雪珍量身定制個(gè)性化服務(wù)方案，并建立個(gè)人健康檔案。

“按照精準(zhǔn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，我們從親人關(guān)系縫合、社會(huì)關(guān)系重構(gòu)、心理輔導(dǎo)治療等方面，為王雪珍制訂了服務(wù)計(jì)劃?！狈叫∶氛f。

方案確定后，方小梅與王雪珍的女兒取得了聯(lián)系，動(dòng)員她們主動(dòng)多與老人聯(lián)系，多回家陪伴老人。

同時(shí)，方小梅定期到王雪珍家，陪她一起做家務(wù)，為她開展心理治療。

漸漸地，王雪珍臉上有了笑容。

看到服務(wù)對(duì)象情況好轉(zhuǎn)，方小梅找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，拉著王雪珍參加社區(qū)老年人集體活動(dòng)。

…………

幾番走訪下來，王雪珍終于擺脫喪偶之痛。

因幫助王雪珍等對(duì)象效果較明顯，方小梅當(dāng)年考核得了高分。

“社工機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)社工服務(wù)進(jìn)行實(shí)時(shí)考核，政府部門也會(huì)對(duì)社工機(jī)構(gòu)進(jìn)行階段和匯總評(píng)估，以確保服務(wù)質(zhì)量?！狈渡杏抡f。