導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工會(huì)法律援助辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一度走在問題的鋼絲上

眼看春耕就要結(jié)束了，趙村(化名)望著自家1畝1分田里出錢雇工種下的青青秧苗，有些發(fā)愣怔。要在三年前，逢插秧時(shí)，他脫了鞋子，挽挽褲腿下田一點(diǎn)問題都沒有，別人能干的農(nóng)活他一點(diǎn)不落人后，可自從到昆明打工腳受傷之后，截去了右腳拇指，戴著腳套的腳下田下不了了，田里有水，傷口一著水就發(fā)炎。

這個(gè)家庭現(xiàn)在被經(jīng)濟(jì)的愁云慘霧籠罩著。趙村是家里的獨(dú)兒子，上而還有一個(gè)姐姐，下面有兩個(gè)妹妹，為了工傷賠償打官司，全家舉債已過兩萬，要知道，一年下來整個(gè)家庭收入也不過4000多元。60多歲的老父親也幫他四處借錢，親戚朋友或3000或2000，最多的是岳父借的1萬，為他湊打官司所需要的錢：上上下下的路費(fèi)、吃住……幸好云南省總工會(huì)為他提供法律援助，省了打官司3年的律師費(fèi)，否則還要背更多的債。對(duì)此趙村心里感激不已，但每每想到背著的這些債，趙村心里就發(fā)怵，時(shí)間借長(zhǎng)了總是不好，萬一別人要用錢了，要趕快還給人家。

但是官司遲遲沒有個(gè)要終結(jié)的意思。雖說一路走來有工會(huì)律師的陪伴指點(diǎn)，艱辛的訴訟之路經(jīng)歷了調(diào)解階段、勞動(dòng)仲裁、安寧市法院一審、昆明市法院二審，歷時(shí)三年多，每次好像要有結(jié)果了，但很快希望變失望，趙村已多次在這樣的心理落差里熬煎。

走正常訴訟之前，曾經(jīng)嘗試過調(diào)解。工會(huì)的工作人員打電話請(qǐng)廠里的人來一趟，廠里也來人了，但說答復(fù)不了，做不了主，要回廠里商議。于是說好七個(gè)工作日內(nèi)給個(gè)答復(fù)，但之后廠里杳無音訊。

這家安寧上圓實(shí)業(yè)有限公司以生產(chǎn)各種型號(hào)的車輪、輪輻為主，公司網(wǎng)站號(hào)稱以“卓越的產(chǎn)品品質(zhì)，熱情周到的服務(wù)”打造企業(yè)形象，趙村卻感到了一陣透心的涼。

趙村覺得自己走在了失望的鋼絲上。

二度走在問題的鋼絲上

傷剛剛?cè)恍w村跑到勞動(dòng)仲裁委去詢問，聽那里的工作人員講，之前也調(diào)解過一次，在他之后廠里又有一名工友也是腳部受傷，背后的腳筋都斷了。調(diào)解的結(jié)果是雙方一拍兩散。

趙村不是沒有去過公司，但感覺公司在敷衍人。公司經(jīng)理驚異于初中文化程度的趙村居然提出工傷這個(gè)詞，他難以置信地問趙村：你知道工傷是什么嗎?趙村搖頭，他只是聽人說，他這個(gè)事算工傷。于是公司經(jīng)理作抬頭看天狀，說：你要是不知道工傷是什么，我也不知道工傷是什么。

趙村跑工會(huì)，工會(huì)工作人員說，走正常程序，也就是準(zhǔn)備打官司。趙村一哆嗦，他還背著一身債，根本沒錢支付打官司的費(fèi)用。工會(huì)工作人員說，像他這樣的情況，可以申請(qǐng)法律援助，也就是免費(fèi)幫他打官司。趙村不敢相信會(huì)有這樣的好事，雖然只打工50多天就受了傷，他還是對(duì)城市生活多少有了一些體會(huì)，在城里無論怎樣生活都需要錢，不像在農(nóng)村花不了幾個(gè)錢。但工會(huì)的工作人員說，到這里就是到家了，有困難就找工會(huì)。趙村一下熱淚盈眶。

于是開始了漫漫的訴訟之路。這其間趙村最常見的狀態(tài)就是等待，等待工傷等級(jí)的驗(yàn)定結(jié)論、等待出庭、等待法院判決……這其間原告變被告，從下一級(jí)法院到上一級(jí)法院，從一個(gè)法庭到另外一個(gè)法庭。希望和失望交錯(cuò)出現(xiàn)。而城里的開銷很大，鄉(xiāng)下的等待相對(duì)便宜得多，一年中有半年他待在鄉(xiāng)下，以前一天能走幾十公里山路的他，現(xiàn)在一口氣至多能走五、六里，還要是平路，上坡還好，下坡簡(jiǎn)直走不了。一接到通知，他就往昆明趕，以配合訴訟的程序。每在庭上回答法官的提問，他總是沉吟良久，想好了才開口。

今年正月初八過春節(jié)的時(shí)候，他還在昆明市中級(jí)人民法院的法庭出庭，“親友團(tuán)”――媳婦、兩個(gè)妹妹陪著他，她們也都在昆明打工。媳婦在2005年趙村出事當(dāng)天，就向安寧橋香園鹵菜部辭了職，到醫(yī)院侍候他，2008年8、9月農(nóng)閑時(shí)重回昆明打工，一直到今年3、4月份春耕時(shí)才又回的老家。

春節(jié)出庭的結(jié)果讓趙村看到了事情解決的希望。昆明市中院判公司賠趙村9.1萬，可5月18日，安寧法院執(zhí)行法官打電話給趙村，說公司講了，受金融危機(jī)影響，公司有困難，提出以產(chǎn)品(輪胎)賠付趙村，問趙村是否接受產(chǎn)品抵押，考慮一下，給個(gè)答復(fù)。趙村腦子里嗡了一下，“產(chǎn)品在他們手里還值點(diǎn)錢，到我手里就跟廢紙一樣了”，他同時(shí)征求提供法律援助的律師的意見，律師意見也和他不謀而合，“不接受產(chǎn)品抵押，市場(chǎng)價(jià)格不穩(wěn)定，抵押來要一下銷售出去，風(fēng)險(xiǎn)太大，萬一銷不出去就是一堆廢輪胎，風(fēng)險(xiǎn)太大了”。

趙村覺得自己一下又走在了失望的鋼絲上，這讓他感覺有點(diǎn)崩潰?！懊恳淮蔚却?，到頭來都沒有個(gè)了結(jié)。打完一次官司，有點(diǎn)希望，時(shí)間到了，又有點(diǎn)失望。真有點(diǎn)要崩潰的感覺。時(shí)間長(zhǎng)、訴訟多，給你一次希望，又給你一次失望，始終感覺還是相當(dāng)困難?！?/p>

三度走在問題的鋼絲上

一路走來，回想起當(dāng)初巧遇工會(huì)律師時(shí)的叮囑“要做好打官司的準(zhǔn)備”，他就有些唏噓。2005年被車間斷裂鋼纜吊著的1噸多重物砸傷后，他躺在醫(yī)院的病床上，適逢省總工會(huì)法律保障部副部長(zhǎng)王正鋼前來探望同房的打工病友，慰問過程中，王正鋼轉(zhuǎn)身看到了他露在被子外面的腳，關(guān)切地問：“小伙子，年紀(jì)輕輕腳怎么傷成這樣了?”又問：“今年幾歲?”那年趙村27歲，說是在廠里出的事，王正鋼說，你這算工傷，要做好以后可能打官司的準(zhǔn)備。臨走留下話，有困難可以去找工會(huì)，打電話，能幫就幫幫。這是趙村和工會(huì)的第一次親密接觸。

傷好些后，趙村多次跑工會(huì)，“每去一次，工會(huì)的人都非常關(guān)心”，趙村說，“沒有他們的支持和幫助，我堅(jiān)持不到今天。”

但是趙村顯然需要再挺挺，因?yàn)榻鹑谖C(jī)來了，甲型流感來了。趙村的問題在于，隨時(shí)都會(huì)身不由己地走在問題的鋼絲上，眼下就還要再走一段問題的鋼絲。在鄉(xiāng)村的趙村確實(shí)感到了金融危機(jī)的存在，“逢三、逢五的趕集天，趕集的人稀稀拉拉，買東西消費(fèi)的人少于做生意的人，豬肉市價(jià)勢(shì)頭不好。跌得很猛，衣服褲子也不好賣，各方面都不如往年?！?/p>

這令因腳傷對(duì)絆田影響很大、轉(zhuǎn)而希望做點(diǎn)小生意的趙村有些沮喪。他不愿意再靠年邁的父母，老人畢竟老了。受傷的時(shí)候，廠里還說會(huì)開車去接父母，其實(shí)沒做。還是在昆明打工的妹妹打電話通知的父母。在電話里，老人只知道傷著腳了，到底傷成什么樣，手術(shù)做得如何，一概不知。親戚朋友跑來勸慰開導(dǎo)，后來上昆明來看過，慢慢情緒才好些，但打擊還是相當(dāng)大，身體垮得多，人也老多了。

家里只能是個(gè)溫飽，又背了那么多債，作為家里的獨(dú)兒子，他要多承擔(dān)一些。

“多看看瞧瞧，哪樣好做就做

做看看?！壁w村希望經(jīng)濟(jì)形勢(shì)趕快轉(zhuǎn)好一些，也好有個(gè)盼頭。

“以前我還種烤煙，別人能做的我都能做?！壁w村望著田頭青青的秧苗，又一次陷入了深思。

《工會(huì)法律援助辦法》讓職工維權(quán)不再為錢所困

日益受到職工歡迎、社會(huì)關(guān)注的工會(huì)法律援助有了全國統(tǒng)一的“規(guī)矩”。中華全國總工會(huì)于2008年8月11日正式印發(fā)了《工會(huì)法律援助辦法》，明確規(guī)定“工會(huì)建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織提供無償法律服務(wù)?！?/p>

隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議案件連年遞增，廣大職工對(duì)法律援助的呼聲日痰。在這樣的背景下，作為政府法律援助的必要補(bǔ)充，工會(huì)法律援助近年來快速發(fā)展。截至目前，全國各級(jí)工會(huì)建立職工法律援助機(jī)構(gòu)6178個(gè)，僅2007年就受理涉訴援助案件4.6萬件，提供咨詢、代書等非訴法律服務(wù)7.5萬件。

根據(jù)辦法，“縣級(jí)以上地方工會(huì)和具備條件的地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)設(shè)立法律援助機(jī)構(gòu)?！痹跈C(jī)構(gòu)設(shè)置的具體形式上，地方工會(huì)可以與司法行政部門協(xié)作成立工會(huì)(職工)法律援助工作站，也可以與律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)合作，簽訂職工法律援助服務(wù)協(xié)議。法律援助工作人員主要從兩類人員中聘請(qǐng)，即工會(huì)公職律師、專兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員等工會(huì)法律工作者和法律專家、學(xué)者、律師等社會(huì)法律工作者。

其中，工會(huì)法律援助的范圍限定為五類案件：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；因勞動(dòng)權(quán)益涉及的職工人身權(quán)、民、財(cái)產(chǎn)權(quán)受到侵犯的案件；工會(huì)工作者因履行職責(zé)合法權(quán)益受到侵犯的案件；工會(huì)組織合法權(quán)益受到侵犯的案件；工會(huì)認(rèn)為需要提供法律援助的其他事項(xiàng)。工會(huì)法律援助的形式包括普及法律知識(shí)；提供法律咨詢；法律文書；參與協(xié)商、調(diào)解；仲裁、訴訟及其他法律援助形式。

值得關(guān)注的是，辦法為農(nóng)民工討薪和工傷維權(quán)設(shè)“綠色通道”。根據(jù)規(guī)定，普通職工需符合“為保障自身合法權(quán)益需要工會(huì)法律援助，且本人及其家庭經(jīng)濟(jì)狀況符合當(dāng)?shù)毓?huì)提供法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)”，或“未達(dá)到工會(huì)提供法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)，但有證據(jù)證明本人合法權(quán)益被嚴(yán)重侵害，需要工會(huì)提供法律援助的”條件，才可以申請(qǐng)工會(huì)法律援助，但“農(nóng)民工因請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬或者工傷賠償申請(qǐng)法律援助的，不受本辦法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)困難條件的限制。”

高昂的費(fèi)用是令許多職工對(duì)依法維權(quán)望而卻步的主要原因，工會(huì)法律援助同樣需要經(jīng)費(fèi)保障。辦法規(guī)定，“工會(huì)法律援助工作經(jīng)費(fèi)主要用于工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)的辦公、辦案經(jīng)費(fèi)?？h級(jí)以上地方工會(huì)應(yīng)當(dāng)將工會(huì)法律援助工作經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并依據(jù)國家和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，制定相應(yīng)管理辦法”，同時(shí)明確，對(duì)困難職工的法律援助補(bǔ)助資金，從工會(huì)困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金中列支。

篇2

1、加強(qiáng)職工法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)

縣總工會(huì)建設(shè)一體化運(yùn)作、一站式服務(wù)、開放式辦公的“職工綜合服務(wù)大廳”，設(shè)立了法律援助、職工等服務(wù)窗口,服務(wù)中心增設(shè)法律援助維權(quán)服務(wù)工作人員1名，聘任兼職法律顧問1名。并對(duì)外公開12351職工服務(wù)熱線電話,今年以來共受理職工對(duì)合法權(quán)益的訴求7例，解答職工對(duì)有關(guān)政策法規(guī)和工會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù)的咨詢22人次。

依托困難職工幫扶中心和職工培訓(xùn)中心,先后掛牌設(shè)立了“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心”和“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)基地”，明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由法院、縣總工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成，法院為3名受聘的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特邀調(diào)解員頒發(fā)了聘書,其中工會(huì)干部2名、律師1名。今年以來共接受法院委托、邀請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議4例,經(jīng)過調(diào)解達(dá)到和解的3例,減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議法院訴訟案件，有效維護(hù)了和諧的勞資關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定。

2、加強(qiáng)職工法律援助服務(wù)制度建設(shè)

一是制定法律援助工作職責(zé)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，明確了為勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的職工和農(nóng)民工提供法律咨詢、訴訟、參與調(diào)解仲裁，進(jìn)行法律援助；開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作，及時(shí)介入工資拖欠、工傷賠償?shù)雀黝悇趧?dòng)爭(zhēng)議等職工法律服務(wù)職責(zé)，積極組織法律援助工作人員開展法律援助維權(quán)服務(wù)，保障職工特別是困難職工、農(nóng)民工及時(shí)獲得法律援助，做到“有求必應(yīng)、應(yīng)援盡援”。二是與縣法院、企業(yè)工會(huì)組織三方聯(lián)合建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解預(yù)防排查制度、工作例會(huì)制度和工作臺(tái)賬制度，對(duì)用工單位在規(guī)章制度和合同管理方面加強(qiáng)幫助、引導(dǎo)，使勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)處有了更為詳盡、規(guī)范的制度保障。三是建立了主席值班接待制度。對(duì)集體上訪、和黨委、政府交辦事件，采取事前協(xié)調(diào)和仲裁庭依法仲裁相結(jié)合的辦法，認(rèn)真調(diào)處。

3、加強(qiáng)職工法律援助服務(wù)聯(lián)動(dòng)工作

一是聯(lián)合人社局先后開展了清理整頓人力資源市場(chǎng)工作。3月份集中進(jìn)行了規(guī)范人力資源市場(chǎng)管理檢查，避免了黑中介欺騙農(nóng)民工行為的發(fā)生，5月份開展了拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)行動(dòng)，走訪了全縣100余家用工單位，強(qiáng)化了用工管理制度，確保了農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)利不受侵犯。

篇3

一、加大宣傳力度，擴(kuò)大法律援助的社會(huì)影響

法律援助是一項(xiàng)新的法律制度，是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程。為了使全縣廣大干部群眾進(jìn)一步了解法律援助工作，我們從廣泛性、生動(dòng)性、長(zhǎng)效性三個(gè)方面著眼，利用多種渠道、多種形式、突出宣傳重點(diǎn)，加大宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍。一是開展了法律援助宣傳周活動(dòng)。今年5月31日——6月10日我們?cè)谌h范圍內(nèi)開展了第二個(gè)法律援助宣傳周活動(dòng)?？h人武部、法院、檢察院、總工會(huì)、團(tuán)縣委、婦聯(lián)、老齡委、殘聯(lián)、各鎮(zhèn)法律援助工作站等部門參加了這次活動(dòng)。在宣傳周活動(dòng)中，先后在全縣八個(gè)鎮(zhèn)、駐溧部隊(duì)巡回宣傳148法律援助知識(shí)以及國務(wù)院頒布的《法律援助條例》、《江蘇省法律援助條例》、《婦女權(quán)益保障法》、《老年人權(quán)益保障法》、《未成年人權(quán)益保障法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，解答了有關(guān)經(jīng)濟(jì)糾紛、土地承包、婚姻家庭、損害賠償、職工合法權(quán)益、軍人軍屬維權(quán)等方面的咨詢1300余人次，發(fā)放宣傳資料1萬余份，現(xiàn)場(chǎng)受理援助案件11件。法律援助宣傳周活動(dòng)的開展，使全縣廣大公民更深入地了解法律援助制度，掌握法律援助知識(shí)，增強(qiáng)了維權(quán)意識(shí)，擴(kuò)大了社會(huì)影響，拓展了扶貧、濟(jì)弱、助殘法律援助渠道。通過法律援助宣傳周活動(dòng)的開展，使法律援助這項(xiàng)系統(tǒng)工程得到了社會(huì)各界的關(guān)注和支持，更加密切了與各法律援助分部及相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，形成整體合力。二是利用法律進(jìn)社區(qū)、市民熱點(diǎn)連線、“18”廣場(chǎng)等活動(dòng)形式通過展板展出、發(fā)放宣傳資料、宣傳法律援助案例等廣泛宣傳法律援助有關(guān)知識(shí)。同時(shí)，還利用報(bào)紙、廣播、電視臺(tái)等新聞媒體進(jìn)行法律援助及法律法規(guī)知識(shí)的宣傳，努力營(yíng)造良好的輿論氛圍。二、健全工作機(jī)構(gòu)，構(gòu)建法律援助工作主體網(wǎng)絡(luò)

法律援助是政府為民服務(wù)的“民心工程”，是司法行政部門組織實(shí)施的“希望工程”，健全法律援助機(jī)構(gòu)，才能使這項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工作得以順利實(shí)施，真正維護(hù)困難群體的合法權(quán)益。為進(jìn)一步構(gòu)建全縣法律援助工作網(wǎng)絡(luò)，我們?cè)谌h八個(gè)鎮(zhèn)已建立法律援助工作站，在縣婦聯(lián)、老齡委、總工會(huì)、團(tuán)縣委、人武部、殘聯(lián)等部門分別設(shè)立維護(hù)婦女權(quán)益、維護(hù)老年人權(quán)益、維護(hù)職工權(quán)益、維護(hù)青少年權(quán)益、維護(hù)軍人軍屬權(quán)益、維護(hù)殘疾人權(quán)益分部的基礎(chǔ)上，今年，還在各鎮(zhèn)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)團(tuán)體、法律服務(wù)從業(yè)人員中招募法律援助志愿者106人，舉行了頒發(fā)聘書儀式并進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立了一支法律援助志愿者隊(duì)伍。通過法律援助志愿者對(duì)法律援助的宣傳，暢通了法律援助信息，使全縣的弱勢(shì)群體能夠及時(shí)得到法律援助。

三、建立健全制度，規(guī)范法律援助工作機(jī)制

按照“高起點(diǎn)、規(guī)范化、穩(wěn)步推進(jìn)”的工作目標(biāo)，我們建立健全法律援助的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷規(guī)范法律援助工作運(yùn)行機(jī)制。一是嚴(yán)格按《xx縣法律援助實(shí)施辦法》、《律師承辦法律援助案件指派規(guī)則》、《xx縣人民法院、xx縣司法局關(guān)于法律援助訴訟案件有關(guān)問題的規(guī)定》受理承辦法律援助案件，嚴(yán)把案件審查關(guān)。二是在辦案過程中實(shí)現(xiàn)了法律援助工作“四統(tǒng)一”，即：由法律援助中心統(tǒng)一援助案件標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一受理法律援助案件、統(tǒng)一指派法律服務(wù)人員辦理援助案件、統(tǒng)一監(jiān)督檢查援助案件質(zhì)量，使全縣法律援助工作納入了制度化、規(guī)范化的管理軌道。三是建立法律援助工作目標(biāo)考核制，把法律援助案件數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度列入法律服務(wù)人員的年度目標(biāo)考核內(nèi)容，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，促進(jìn)和推動(dòng)法律援助工作的發(fā)展。

四、拓展援助渠道，打造司法行政窗口形象

法律援助是司法行政部門組織實(shí)施的“希望工程”，為切實(shí)維護(hù)社會(huì)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，充分發(fā)揮縣法律援助中心職能作用，不斷拓展全縣法律援助新領(lǐng)域，我們一是注重各鎮(zhèn)援助工作站作用，密切同工青婦、老齡委、人武部、殘聯(lián)等部門的協(xié)調(diào)配合，以召開聯(lián)席會(huì)形式探討法律援助工作新思路，形成全縣聯(lián)動(dòng)的整體合力。二是積極開展了對(duì)未成年人、殘疾人、婦女、老年人及軍人的特色法律援助，把法律援助延伸到軍營(yíng)、到社區(qū)、到工廠、到鎮(zhèn)村。上半年全縣共承辦婦女援助案件51件，老年人援助案件23件。三是通過各種形式的法律援助系列宣傳，不斷提高全縣廣大公民的維權(quán)意識(shí)，使法律援助工作在全縣營(yíng)造了良好的氛圍，法律援助案源不斷拓展，援助案件數(shù)量不斷上升。上半年全縣共承辦援助案件101件，比上年同期增加了65件。援助案件的拓展不僅為全縣人民群眾排憂解難，使黨和政府在群眾中的威信明顯提高，而且樹立了司法行政部門為民辦實(shí)事的良好形象，既維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，又體現(xiàn)了法律的公平公正，更加突出了法律援助工作在建設(shè)全面小康社會(huì)中的地位和作用。

五、進(jìn)行案件回訪，努力提高法律援助辦案質(zhì)量

篇4

今年以來，在區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在其他部室的大力支持下，我們中心向廣大職工宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《江蘇省實(shí)施<工會(huì)法>辦法》以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，指導(dǎo)和幫助職工入會(huì)，為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持和技能培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)生活難以為繼的困難職工實(shí)施生活救助、重病救助和子女就學(xué)救助，做好合法權(quán)益受到侵害職工的來信來訪接待和處理工作，接聽熱線電話和提供法律援助等。為黨政分憂，為職工解難，扎實(shí)推進(jìn)困難職工幫扶工作，在促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將1至11月份的有關(guān)工作情況總結(jié)如下：

一、入戶調(diào)查，發(fā)放特困職工證

我們區(qū)總工會(huì)把特困證發(fā)放的過程同時(shí)作為工會(huì)組織了解特困職工疾苦，為特困職工切實(shí)解決實(shí)際問題的過程。自己在發(fā)放過程中，每天早出晚歸，風(fēng)雨無阻深入到千家萬戶，調(diào)查核實(shí)特困職工家庭情況。通過天的緊張入戶調(diào)查，掌握了特困職工的實(shí)際生活狀況第一手材料，并且詢問他們致貧的客觀原因和當(dāng)前需要解決的實(shí)際問題，宣傳領(lǐng)取特困證后在住房、看病、減免有關(guān)費(fèi)用上的具體政策，從而使特困職工領(lǐng)證后能發(fā)揮出特困證的最大效用。

隨著我區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工平均收入水平的提高，領(lǐng)取特困證的特困職工收入標(biāo)準(zhǔn)也不斷提高。2010年，這一標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)到元。經(jīng)過基層調(diào)查摸底、上門核實(shí)、對(duì)外公示等程序，共有戶符合條件的特困職工將享受2010年度職工特困證。為將關(guān)愛困難職工行動(dòng)向縱深推進(jìn)，及時(shí)把黨和政府的關(guān)懷送進(jìn)困難職工的心坎上，根據(jù)上半年本區(qū)物價(jià)上漲幅度，近日，區(qū)總工會(huì)籌集資金近2萬元，為66戶特困職工家庭228人發(fā)放每人80元物價(jià)補(bǔ)貼二季度物價(jià)補(bǔ)貼。自去年將這66戶特困職工作為受援對(duì)象以來，區(qū)總工會(huì)憑借幫扶中心平臺(tái)，除給每戶特困難職工家庭發(fā)放1800元基本生活補(bǔ)貼外，同時(shí)通過金秋助學(xué)、“心系職工情，溫暖進(jìn)萬家”結(jié)對(duì)幫扶等系列活動(dòng)，針對(duì)困難職工的不同困難問題，制定實(shí)施相應(yīng)的幫扶措施，確保每位困難職工都能得到實(shí)實(shí)在在的幫扶。

同志是的一名普通職工，由于妻子也沒有正式工作，又無工作，孩子正在讀中學(xué)，家庭生活全靠他一個(gè)人支撐，因而十分困難。但是在區(qū)總工會(huì)的關(guān)心下，他多次被列為特困職工，享受到水、電、糧、油等方面的補(bǔ)貼，緩解了生活壓力。他感慨地拉著我的手說：“總工會(huì)是我們職工的好后盾，特困職工證是我們困難職工的‘及時(shí)雨’啊！”

二、關(guān)愛花朵，開展金秋助學(xué)助學(xué)金活動(dòng)

金秋八月，是我們區(qū)總工會(huì)開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)月。今年，為了切實(shí)幫助解決困難職工子女就學(xué)難的問題，區(qū)總工會(huì)進(jìn)一步深化“金秋助學(xué)”活動(dòng)，不斷完善助學(xué)幫扶體系，讓每一位貧困學(xué)子都能得到援助，使活動(dòng)開展的有聲有色，卓有成效。

一是精心組織，及早安排。七月區(qū)總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于在全區(qū)工會(huì)系統(tǒng)繼續(xù)深入開展八月“金秋助學(xué)”活動(dòng)的通知》，要求各基層工會(huì)逐層上報(bào)，嚴(yán)格把關(guān)。組織人員采用“一查二走”即查閱特困職工檔案、入戶走訪、鄰居走訪的方式，對(duì)擬受授助對(duì)象進(jìn)行調(diào)查摸底，確保助學(xué)工作的有效性、針對(duì)性。二是提標(biāo)擴(kuò)面，措施扎實(shí)。今年受授助學(xué)對(duì)象涵蓋第十二批特困職工的子女、遭遇臨時(shí)災(zāi)害的困難職工子女、單親困難女職工子女、困難農(nóng)民工子女、就業(yè)困難的困難職工家庭高校畢業(yè)生。助學(xué)金額連續(xù)兩年按照大學(xué)本科新生每人4000元、大學(xué)?？菩律咳?000元實(shí)施援助。三是廣泛宣傳，多方相助。經(jīng)過大力宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)，各基層工會(huì)組織會(huì)員、村（社區(qū)）鄰居針對(duì)困難職工實(shí)際情況，為其子女捐款助學(xué)，解決家庭的其他困難問題，并與他們談心交流，給他們以物質(zhì)支持和精神安慰。

自己在“一查二走”和廣泛宣傳中，能夠帶著對(duì)祖國花朵對(duì)下一代的感情去入戶走訪，主動(dòng)加班加點(diǎn)的工作，一切為了困難群眾子女。心里只有一個(gè)念頭，天災(zāi)無情人有愛，市場(chǎng)無情人有情，無論這些孩子們是困難職工的子女、單親困難女職工的子女、困難農(nóng)民工的子女、還是就業(yè)困難的困難職工家庭高校畢業(yè)生，他們都是苦命的孩子，需要國家和社會(huì)幫助，

據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次金秋助學(xué)”活動(dòng)共籌集18多萬元，資助了18名在職困難職工和農(nóng)民工家庭子女及63戶特困職工家庭。區(qū)總工會(huì)還將進(jìn)一步深化“金秋助學(xué)”活動(dòng)，建立完善“一助一”的幫扶機(jī)制，幫助寒門學(xué)子完成學(xué)業(yè)。

家住白馬鎮(zhèn)的陳露露同學(xué)一直受家庭經(jīng)濟(jì)條件的困擾，對(duì)前途非常擔(dān)心，今年考上了南京工程學(xué)院，在接過助學(xué)金時(shí)他激動(dòng)的說道?！耙幌氲郊依锢щy的經(jīng)濟(jì)條件，我又感到酸苦，很擔(dān)心在開學(xué)之前能否籌足學(xué)費(fèi)順利入學(xué)。幸好區(qū)總工會(huì)向我伸來了援助之手，我看到了希望，心情格外的感激。我將好好珍惜此次的機(jī)遇，遇到挫折不逃避，加倍努力，回報(bào)社會(huì)。”

三、強(qiáng)化培訓(xùn)，提升服務(wù)對(duì)象的素質(zhì)

為切實(shí)幫助下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工提高就業(yè)技能水平，增強(qiáng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，區(qū)總工會(huì)于近日舉辦首期免費(fèi)家政服務(wù)培訓(xùn)，并提供就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、推薦就業(yè)等一站式服務(wù)。此次家政服務(wù)培訓(xùn)區(qū)總工會(huì)特意邀請(qǐng)專業(yè)老師授課。培訓(xùn)方式采取集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合，總課時(shí)達(dá)150小時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括家庭烹飪、家庭清潔衛(wèi)生、衣物洗滌收藏、家用電器使用常識(shí)、家庭護(hù)理等。培訓(xùn)結(jié)束后，組織對(duì)學(xué)員進(jìn)行考試，成績(jī)合格者將頒發(fā)國家家政服務(wù)員初級(jí)資格證書。同時(shí)，區(qū)總工會(huì)將針對(duì)各學(xué)員的具體情況，為他們提供詳細(xì)的就業(yè)指導(dǎo)，積極通過各種渠道推介她們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，讓她們?cè)缛兆呱瞎ぷ鲘徫?。“高港區(qū)總工會(huì)舉辦的家政服務(wù)培訓(xùn)班，使我們這些待業(yè)人員增加了一項(xiàng)生存技能，擴(kuò)大了我們就業(yè)的路子，我們更有信心能夠找到新的工作。”一位才下崗不久的女工說道。此次家政服務(wù)培訓(xùn)班共分七期舉辦，培訓(xùn)學(xué)員達(dá)300人次。

四、建立檔案，搭建現(xiàn)代化幫扶平臺(tái)

為了搭建好幫扶平臺(tái)，區(qū)總工會(huì)專門撥出?？钭庥门R街民房用于建立困難職工幫扶中心并為中心購置了各項(xiàng)辦公設(shè)備，為幫扶工作奠定了堅(jiān)實(shí)的硬件基礎(chǔ)。同時(shí)，為了提高自己的工作素質(zhì)，根據(jù)區(qū)總要求，3月份積極去市總幫扶中心參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)1個(gè)月。5月份按照家庭情況清、致困原因清、技術(shù)特長(zhǎng)清、求助需求清、思想狀況清的“五清”標(biāo)準(zhǔn)，我和同志們對(duì)全區(qū)困難職工進(jìn)行深入細(xì)致的摸底調(diào)查，建立了全區(qū)困難職工檔案數(shù)據(jù)庫，并將困難職工信息上報(bào)至全總“困難職工幫扶管理系統(tǒng)”。做到隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)輸入，隨時(shí)變化隨時(shí)調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理。2009年中心共有困難職工信息118份，并且與勞動(dòng)部門信息共享，提供就業(yè)崗位1300多個(gè)。

五、完善制度，建立規(guī)范操作的幫扶工作模式

沒有規(guī)矩，不成方圓。區(qū)總工會(huì)建立了幫扶中心日常工作制度。服務(wù)對(duì)象確定為：在區(qū)直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位就業(yè)的職工（含進(jìn)城務(wù)工人員、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工）、勞動(dòng)模范、工會(huì)干部以及區(qū)直下崗失業(yè)職工。服務(wù)范圍確定為：“中心”設(shè)有服務(wù)大廳，設(shè)置組織幫助——入會(huì)宣傳、入會(huì)指導(dǎo)；就業(yè)扶助——技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)介紹；困難救助——生活救助、大病救助、就學(xué)救助；法律援助——接待、熱線服務(wù)、爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁援助等四個(gè)窗口、十二個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，并配備電子顯示屏及電子觸摸屏等設(shè)施。服務(wù)程序確定為：求助人員到“中心”找到相應(yīng)的服務(wù)窗口提出申請(qǐng)，出具相關(guān)證明材料；按照規(guī)定填寫有關(guān)求助申請(qǐng)表并辦理相關(guān)手續(xù)；經(jīng)“中心”工作人員審查，并與其相關(guān)單位工會(huì)及有關(guān)方面聯(lián)系，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則，對(duì)符合條件者給予幫助和服務(wù)。

先后制定了《幫扶中心工作流程圖》、《幫扶中心服務(wù)項(xiàng)目流程圖》《組織幫助實(shí)施辦法》《就業(yè)扶助實(shí)施辦法》《困難救助實(shí)施辦法》《法律援助實(shí)施辦法》等管理辦法和管理制度，并進(jìn)行上墻公示。中心還了“陽光行動(dòng)”愛心捐贈(zèng)倡議書，呼吁全區(qū)各機(jī)關(guān)（系統(tǒng)）工會(huì)、直屬單位工會(huì)、具有愛心的企業(yè)和個(gè)人積極加入到愛心捐贈(zèng)活動(dòng)中來，擴(kuò)大了中心的影響力。倡議書中這樣寫道：“在全區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的今日，當(dāng)我們與家人歡聲笑語共享改革開放豐盛成果的時(shí)候，我區(qū)卻還有107名特困職工、300多名困難職工和30多位困難勞模面臨著日常生活窘迫的境遇。工會(huì)是職工困難的第一知情人，關(guān)心職工冷暖，給困難職工一些力所能及的幫助和撫慰，是工會(huì)義不容辭的職責(zé)，也是全社會(huì)的共同責(zé)任。經(jīng)研究，區(qū)總工會(huì)決定依托區(qū)工會(huì)困難職工幫扶中心，開展“陽光行動(dòng)”，解困難職工一時(shí)之急。為此，我們倡議：全區(qū)各機(jī)關(guān)（系統(tǒng)）工會(huì)、直屬單位工會(huì)、具有愛心的企業(yè)和個(gè)人積極加入到愛心捐贈(zèng)活動(dòng)中來，伸出您溫暖的援助之手，獻(xiàn)出您的一片愛心，向困難職工捐贈(zèng)愛心善款。區(qū)工會(huì)困難職工幫扶中心恭候您慷慨的捐贈(zèng)，您的幫助將讓困難職工感受到和諧高港帶給他們的大家庭般的溫暖“，目前，我們幫扶中心已經(jīng)收到全區(qū)各機(jī)關(guān)（系統(tǒng)）工會(huì)、直屬單位工會(huì)、具有愛心的企業(yè)和個(gè)人愛心捐款元。

篇5

當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)

一是勞動(dòng)爭(zhēng)議呈利益化。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)追求的是利潤(rùn)的最大化，而勞動(dòng)者則追求自身經(jīng)濟(jì)價(jià)值的最佳實(shí)現(xiàn)，由此構(gòu)成的勞動(dòng)關(guān)系具有一定的矛盾性。二是出現(xiàn)集體爭(zhēng)議的苗頭。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和深化改革的過程中，全民所有制的職工在勞動(dòng)待遇、福利、休假等方面還不能完全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求和變化，企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策及關(guān)系到職工切身利益的重大事項(xiàng)不經(jīng)過民主決策程序，很容易導(dǎo)致集體爭(zhēng)議發(fā)生，爭(zhēng)議人數(shù)也有所上升。三是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理難度不斷加大。隨著多元化勞動(dòng)關(guān)系格局的形成和公民法律意識(shí)的增強(qiáng)，因終止、解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議大多靠裁決方法結(jié)案，職工繞開企業(yè)和工會(huì)組織直接投訴，導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制無法按調(diào)解的正常程序進(jìn)行運(yùn)作。四是管理不到位引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。在調(diào)整機(jī)構(gòu)和清理勞動(dòng)合同過程中，許多歷史性不規(guī)范的操作問題凸現(xiàn)出來，使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作處于非常被動(dòng)的境地。

引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因分析

一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律意識(shí)淡薄，導(dǎo)致侵權(quán)現(xiàn)象發(fā)生。有些企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)還習(xí)慣于用行政手段處理勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議，不能自覺執(zhí)行勞動(dòng)法律政策規(guī)定。

二是勞動(dòng)者觀念不適應(yīng)形勢(shì)需要，也是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要原因。在施工企業(yè)低價(jià)中標(biāo)成本經(jīng)營(yíng)的情況下，一些職工對(duì)自己享有的權(quán)利記得很牢，而對(duì)自己應(yīng)盡的義務(wù)不甚了解，思想觀念跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，導(dǎo)致發(fā)展為勞動(dòng)爭(zhēng)議，甚至是集體爭(zhēng)議。

三是基礎(chǔ)工作不規(guī)范而造成誤解，直接產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。有些企業(yè)在管理上存在著隨意性、無序性，缺乏規(guī)范有效的管理，致使勞資雙方發(fā)生矛盾進(jìn)而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策

工會(huì)干部要學(xué)會(huì)統(tǒng)籌兼顧，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。主要應(yīng)從以下方面入手：

轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)勞動(dòng)法律意識(shí)，要運(yùn)用多種形式宣傳《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》等法律知識(shí)，主動(dòng)做好企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)的職工思想工作，提高經(jīng)營(yíng)者和廣大員工的法律意識(shí)，增強(qiáng)其市場(chǎng)觀念和依法辦事觀念。要注重通過勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，幫助經(jīng)營(yíng)者和廣大員工自覺運(yùn)用勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)范自己的行為，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。

篇6

豈料天有不測(cè)風(fēng)云。

在此之前，黃德寬聽說過一些企業(yè)改制的事，國務(wù)院早有文件，地方政府也有企業(yè)改制的相關(guān)政策，有的搞得風(fēng)風(fēng)火火，有的改得轟轟烈烈，究竟是改了好還是不改好，將來的工作和生活會(huì)發(fā)生什么變化，卻不是他一個(gè)普通職工所能把握的。他知道那是大勢(shì)所趨，一旦真要面臨改制，這么多年他一直相信領(lǐng)導(dǎo)。

2005年8月5日，預(yù)制廠正式改制為昆明嘉生混凝土外加劑銷售有限責(zé)任公司(以下稱嘉生公司)。

還算好，這次改制并不像一些民間傳說的其他改制那樣，企業(yè)的資產(chǎn)主要集中在幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者手里，而是首先按預(yù)制廠的改制方案第二條第二款：“先從預(yù)制廠資產(chǎn)中提取180萬元，以職工工齡為標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同關(guān)系轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償量化給職工。”這就意味著，黃德寬可以領(lǐng)到自己的身份置換金。

同時(shí)，改制方案第三條規(guī)定“按嘉生公司100萬元的注冊(cè)資本，以工齡為標(biāo)準(zhǔn)量化給職工，使職工的股東身份在嘉生公司得到明確，其余資產(chǎn)按各人股份比例落實(shí)兌現(xiàn)到個(gè)人，然后由預(yù)制廠整體轉(zhuǎn)換身份進(jìn)入嘉生公司”。這就意味著，黃德寬在預(yù)制廠改制以后不僅是嘉生公司的職工，而且還擁有自己的股份，是企業(yè)的股東之一。

同時(shí)簽字持股的，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)外，還有預(yù)制廠的20多名職工。

看起來，改制改得皆大歡喜。

但有一點(diǎn)，黃德寬和其他20多名職工都沒注意到，那就是，他們一直沒拿到屬于自己的股權(quán)證。這成為了公司以后扯皮的資本。而且，改制把他的職工身份改沒了，這是他始料未及的。

黃德寬領(lǐng)了自己的身份轉(zhuǎn)換金后，仍然在嘉生公司承包車輛，干自己的老本行。2006年7月，車輛已超期服務(wù)，到了報(bào)廢的時(shí)候。

沒有車開，黃德寬找嘉生公司領(lǐng)導(dǎo)安排工作，公司領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)他，暫時(shí)不好安排。就這樣，黃德寬閑了下來。

從這一刻開始，黃德寬既沒有從嘉生公司領(lǐng)取基本生活費(fèi)，也沒有領(lǐng)取什么工資。

但一個(gè)大男人無所事事也不是辦法，黃德寬說，這個(gè)社會(huì)，找個(gè)好工作不容易，但只要莫懶，就有生存的機(jī)會(huì)和空間。所以，他還是利用自己的一技之長(zhǎng)，幫別人開開車。

在此期間，黃德寬又找到嘉生公司領(lǐng)導(dǎo)，要求安排工作，畢竟，幫別人打短工比不得個(gè)穩(wěn)定的工作讓人放心。

公司領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，你都在外頭上班了，反正養(yǎng)老保險(xiǎn)我給你買著，現(xiàn)在沒車給你開，整個(gè)單位也萎縮了，工作不好安排。

黃德寬說，你們這樣做不妥。等到他2007年的一天再去公司的時(shí)候，公司領(lǐng)導(dǎo)居然告訴他，你們只能算股東，不能算職工了。這讓黃德寬無法理解。

只算股東不算職工的說法，在嘉生公司于2008年2月13日給黃德寬的一份書面回復(fù)再一次得到了證明，只不過這份回復(fù)是破綻百出的：“黃德寬屬于天舟公司預(yù)制構(gòu)件廠職工，2005年領(lǐng)取了預(yù)制構(gòu)件廠改制身份置換金已被視為解除勞動(dòng)合同，其身份只能認(rèn)定為嘉生公司的股東。”

在黃德寬和嘉生公司的交涉中，股權(quán)證也成了他的軟肋，嘉生公司的領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)就威脅說：“你們跳什么跳?你們連股權(quán)證都沒有?！秉S德寬不知道，沒有股權(quán)證，將來會(huì)有多大的損失在等待著他。

黃德寬感到自己的合法權(quán)益受到了侵犯，他找到五華區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，但請(qǐng)律師的費(fèi)用就要3000元，他實(shí)在承受不起。

今年3月的一天，敦實(shí)憨厚的黃德寬來到省總工會(huì)反映自己的情況，省總工會(huì)法律保障部的律師王穎熱情接待了他，看過他的材料，表示愿意免費(fèi)為他提供法律援助。

王穎認(rèn)為，黃德寬與嘉生公司的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)是清楚的。他與預(yù)制廠或嘉生公司只是進(jìn)行了身份置換，并沒有解除勞動(dòng)關(guān)系；他還承包過嘉生公司的車輛，他既是嘉生公司的股東，也是職工。

更明顯的事實(shí)是，黃德寬向王穎出示的一份材料中，嘉生公司延用預(yù)制廠的名稱為黃德寬交納社會(huì)保險(xiǎn)至2008年3月，如果不是自己?jiǎn)挝坏穆毠?，你幫他交納社保干嗎?

王穎很快將申訴書寫好，交到五華區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求依法裁決黃德寬與嘉生公司的勞動(dòng)關(guān)系成立，并由嘉生公司支付黃德寬2006年7月至今的生活費(fèi)4440元。

篇7

作者及單位:

調(diào)研目的:

為深進(jìn)貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)實(shí)踐發(fā)展觀活動(dòng),解決影響和制約公司科學(xué)發(fā)展的突出題目,提升公司科學(xué)發(fā)展能力和水平。

調(diào)研內(nèi)容:

根據(jù)公司同一安排,11月10日至12日,我利用三天的時(shí)間,采取深進(jìn)基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法,分別到--------進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研,圍繞職工正當(dāng)權(quán)益保護(hù)機(jī)制題目進(jìn)行了深進(jìn)的調(diào)查研究,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

一、目前現(xiàn)狀

公司成立以來,全公司各部分各單位認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)部分的決策部署,扎實(shí)推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作,廣大干部職工的工作條件和生活水平得到進(jìn)一步改善和進(jìn)步,維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益工作總體走上了科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的道路,有力地維護(hù)了廣大職工群眾的正當(dāng)權(quán)益,得到了職工群眾的擁護(hù)和肯定?？偟目?公司對(duì)職工比較重視,結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了一些有益的探索,對(duì)進(jìn)步職工素質(zhì),發(fā)揮好職工作用,促進(jìn)公司健康發(fā)展起到了積極作用。

1、工會(huì)組織狀況。依法健全了工會(huì)組織,最大限度地維護(hù)了職工正當(dāng)權(quán)益。工會(huì)組織體系不斷健全,會(huì)員隊(duì)伍進(jìn)一步壯大,為工會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶作用,維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益,建立了組織基礎(chǔ)。公司和各基層單位都能夠依法開展工會(huì)工作,有效地促進(jìn)了工會(huì)維權(quán)機(jī)制形成,工會(huì)的維權(quán)渠道進(jìn)一步暢通?；鶎訂挝欢冀⒘寺毚鷷?huì)制度,實(shí)行政務(wù)公然,工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的*穩(wěn)定,依法有效地保護(hù)職工的身體健康。各單位工會(huì)組織都能全面履行工會(huì)組織的“四項(xiàng)職能”,維護(hù)廣大職工正當(dāng)權(quán)益。

2、職工社會(huì)保障狀況。按照國家有關(guān)文件規(guī)定,各單位基本都繳納了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生養(yǎng)保險(xiǎn)。建立困難職工生活檔案。各級(jí)工會(huì)組織加大貫徹落實(shí)國家制定的維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益方面的政策、法規(guī)、措施力度。并在抓好《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實(shí)施的同時(shí),針對(duì)法律法規(guī)實(shí)施中的難點(diǎn)、熱門題目,依法加大工作力度,取得了一定的成績(jī)。職工正當(dāng)權(quán)益保障工作進(jìn)展明顯。職工正當(dāng)權(quán)益保障主要表現(xiàn)出以下特點(diǎn):

(1)、各單位職工保險(xiǎn)制度逐步建立,為職工繳納了養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等。

(2)、各單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的意識(shí)有所增強(qiáng),職工與單位都簽訂了勞動(dòng)合同。

(3)、各單位工會(huì)組織充分發(fā)揮自身上風(fēng),全面履行各項(xiàng)職能,全心全意地為職工群眾服務(wù),切實(shí)把表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),傾聽職工工群眾的呼聲,反映職工群眾的愿看,為困難職工提供援助、生活援助、法律援助以及就業(yè)幫助,努力維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益。

3、職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況。各單位都嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、總體推進(jìn)”的安全生產(chǎn)方針和“治理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則,加強(qiáng)安全治理,強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)視,杜盡了輕傷以上人身傷亡事故和非人身事故。

4、政務(wù)公然*治理狀況。各單位堅(jiān)持政務(wù)公然制度,成立了由黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的政務(wù)公然領(lǐng)導(dǎo)小組,黨政共同負(fù)責(zé)政務(wù)公然工作,組織健全,制度完善,責(zé)任明確。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大題目、職工福利費(fèi)、干部選拔、領(lǐng)導(dǎo)干部工資收進(jìn)等事項(xiàng)在公然欄上公然。

6、職工隊(duì)伍思想狀況。加強(qiáng)思想政治工作,確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。及時(shí)了解、收集員工思想動(dòng)態(tài),全面、深進(jìn)、系統(tǒng)地組織排查,進(jìn)一步完善思想政治工作綜合評(píng)價(jià)體系,積極探索調(diào)動(dòng)職工積極性的有效方式以及職工思想工作的新方法、新途徑,進(jìn)步思想政治工作的科學(xué)性和有效性,將不穩(wěn)定的因素消滅在萌芽狀態(tài)。

7、出臺(tái)了一系列保障職工正當(dāng)權(quán)益的政策和措施。近年來,公司高度重視職工正當(dāng)權(quán)益保障工作,根據(jù)國家有關(guān)法律政策制定和出臺(tái)了一系列相應(yīng)的政策和措施,建立健全了基層工作機(jī)制,切實(shí)維護(hù)廣大職工的根本利益,有力的保障了職工的正當(dāng)權(quán)益。

但同時(shí)也看到,當(dāng)前在職工隊(duì)伍穩(wěn)定,職工權(quán)益保障方面還存在著不少題目,有的還比較突出。假如這些題目得不到妥善解決,有可能影響社會(huì)政治穩(wěn)定,影響改革發(fā)展的順利進(jìn)行,影響*社會(huì)建設(shè)。

二、存在題目及突出矛盾

1、工作時(shí)間超長(zhǎng),加班得不到補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者逐日工作時(shí)間不超過八小時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。調(diào)查顯示,收費(fèi)員實(shí)行四班兩運(yùn)轉(zhuǎn)制度,天天的均勻工作時(shí)間約為9-10小時(shí)(包括上放工交*時(shí)間),有的特殊崗位天天上班時(shí)間約12小時(shí),遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過是國家規(guī)定的工作時(shí)間,而且工作超時(shí)又不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)加班工資還表現(xiàn)在節(jié)假日值班上,現(xiàn)在執(zhí)行的都是加班包干用度,不能嚴(yán)格按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、年休假制度不完善。由于高速公路的工作性質(zhì)所限,收費(fèi)員、路政員都是倒班工作制,崗位編制沒有多余職員頂替休假的職員,所以大部分職工沒辦法享受年休假制度。目前,公司還沒有制定不休假的職工如何發(fā)放加班工資的辦法。

3、缺乏維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益的平臺(tái)。調(diào)查顯示:各單位盡管都有工會(huì)組織,但真正能履行職責(zé)的并未幾,有部分工會(huì)組織形同虛設(shè),職代會(huì)被經(jīng)理會(huì)或其他行政會(huì)議所替換,涉及到職工親身利益的重大題目不經(jīng)職代會(huì)討論。個(gè)別工會(huì)組織是“聾子的耳朵--擺設(shè)”,在維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益方面沒有發(fā)揮任何作用。

4、職工依法維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益的法律意識(shí)淡薄。調(diào)查發(fā)現(xiàn),有些短期合同工單位沒有按規(guī)定繳納公積金,有的職工以前的服裝押金至現(xiàn)在仍然沒有退還本人,在晉中市范圍繳納生養(yǎng)保險(xiǎn)的女職工享受不到生養(yǎng)補(bǔ)助等等題目,這些職工不知道怎么用法律來維護(hù)自已的正當(dāng)權(quán)益,有的職工以為職工正當(dāng)權(quán)益保障只有正式職工的份,對(duì)他們來說是可看而不可及的。

5、基層工會(huì)維權(quán)工作難以到位。一方面,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展,職工人數(shù)增長(zhǎng)迅速,各種侵權(quán)題目也呈現(xiàn)復(fù)雜化態(tài)勢(shì),各種新情況新題目層出不窮,對(duì)維權(quán)工作的開展提出了新的挑戰(zhàn);另一方面,由于受到編制、經(jīng)費(fèi)、運(yùn)作機(jī)制等因素的限制,使基層工會(huì)在開展維權(quán)工作時(shí),很難在維權(quán)的覆蓋面和工作質(zhì)量上得到足夠的保證,從而使工會(huì)組建難、維權(quán)工作開展難等題目都在基層一定程度存在。

6、勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況有待進(jìn)一步改善。近年來,公司高度重視勞動(dòng)安全工作,但仍存在熟悉不到位,措施不力,重視不夠等現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對(duì)有害、塵粒等崗位職工保護(hù)措施不力,有些單位不能按規(guī)定對(duì)從事有害、塵粒工種的職工定期體檢,忽視職工身心健康。

7、職工還是弱勢(shì)群體,相關(guān)保障機(jī)制不健全。調(diào)查顯示,有些職工已經(jīng)結(jié)婚生子,兩人都在一個(gè)單位上班,在闊別市區(qū)的遠(yuǎn)郊工作,住房題目、子女上學(xué)題目、贍養(yǎng)老人題目等都擺在他們眼前,現(xiàn)行的體制主要側(cè)重是治理他們,缺乏為他們提供相關(guān)公共服務(wù)的職能,突出表現(xiàn)在子女教育、安全生產(chǎn)和社會(huì)保障等方面對(duì)職工覆蓋率低,暴露出相應(yīng)的基本權(quán)益保障機(jī)制尚不夠健全。

三、解決對(duì)策

全面學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的宗旨是“黨員干部受教育,人民群眾得實(shí)惠”?！叭罕娎鏌o小事”,充分做好職工正當(dāng)權(quán)益保障工作,切實(shí)把廣大職工的正當(dāng)權(quán)益維護(hù)好,充分發(fā)揮廣大職工參與改革的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,不僅關(guān)系到企業(yè)改革成敗,而且直接影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局,關(guān)系到鞏固黨的執(zhí)政地位的大事。做好企業(yè)職工正當(dāng)權(quán)益保障工作是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速、持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。有關(guān)部分要切實(shí)把維護(hù)企業(yè)職工正當(dāng)權(quán)益工作擺在重要位置,必須堅(jiān)持以人為本,努力完善社會(huì)保障體系,確保社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、加大宣傳力度,進(jìn)步對(duì)維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益重要性的熟悉。

通過多種形式,加大對(duì)維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益重要性、必要性的宣傳力度,使各單位的領(lǐng)導(dǎo)和職工都能熟悉到,維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益是構(gòu)建*社會(huì)的具體體現(xiàn),是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的立足點(diǎn),能有效避免企業(yè)發(fā)展過程走彎路,并能形成維護(hù)廣大職工正當(dāng)權(quán)益的良好氛圍,從而為構(gòu)建*社會(huì),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、健康、又好又快發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

2、認(rèn)真研究解決勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)和女職工特殊權(quán)益保護(hù)題目。要落實(shí)好安全生產(chǎn)措施,加大安全生產(chǎn)隱患的整改力度,搞好勞動(dòng)保護(hù),改善生產(chǎn)條件,避免出現(xiàn)職業(yè)危害和危及職工生命安全的重大事故。加大對(duì)職工勞動(dòng)安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化力度,并以科學(xué)的方法和手段,貫徹落實(shí)好職工勞動(dòng)安全生產(chǎn)工作的相關(guān)內(nèi)容,繼續(xù)層層落實(shí)責(zé)任。勞動(dòng)保護(hù)和女職工特殊權(quán)益保護(hù),在各基層單位要切實(shí)承擔(dān)起責(zé)任,認(rèn)真履行職能,經(jīng)常性地開展專項(xiàng)督促檢查工作,切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定和女職工特殊權(quán)利,盡最大努力,保障廣大職工生命健康的權(quán)利。

3、充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)在維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益中的重要作用。我國各級(jí)工會(huì)組織在代表和維護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益中具有不可替換的重要作用,要進(jìn)一步加大對(duì)《工會(huì)法》的宣傳貫徹力度,充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)的作用。工會(huì)組織應(yīng)以思想政治工作為抓手,幫助廣大職工通過正常的渠道、運(yùn)用正當(dāng)?shù)男问絹肀磉_(dá)利益要求、解決現(xiàn)實(shí)題目,完善職工維權(quán)組織體系,為共建*社會(huì)、共創(chuàng)美好生活的良好局面而不懈努力。同時(shí)要推進(jìn)政務(wù)公然工作,健全職代會(huì)制度完善職業(yè)*治理機(jī)制,從源頭上保障職工的經(jīng)濟(jì)利益。盡不能把工會(huì)當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的阻力和障礙,而應(yīng)該端正指導(dǎo)思想,充分熟悉到工會(huì)所維護(hù)的是整體利益,對(duì)職工和單位來說可以達(dá)到“雙贏”的局面。

4、健全職工參與機(jī)制。德國事世界上職工參與機(jī)制建立最好的國家之一。德國職工參與治理的主要形式:一種是監(jiān)事會(huì)內(nèi)的職工代表制,監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)視企業(yè)權(quán)力的行使,控制企業(yè)的預(yù)算,負(fù)責(zé)任免企業(yè)董事會(huì)的人選。另一種是職工委員會(huì),在有關(guān)職工的勞動(dòng)紀(jì)律、錄用與解雇、工時(shí)、休假、住房分配等題目上與資方享有共同決定權(quán)。我們應(yīng)該參照德國在這方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),在強(qiáng)化團(tuán)場(chǎng)*治理中推進(jìn)*,堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度,全面落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán),發(fā)揮職代會(huì)的主渠道作用。

5、建立職工成才機(jī)制。要讓職工規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,假如一個(gè)職工長(zhǎng)期安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取,從未想過應(yīng)該有所創(chuàng)造,那他就難以開展創(chuàng)造性工作,也就不會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)造性效力。當(dāng)我們確立前進(jìn)的目標(biāo)后,不僅要有堅(jiān)韌不拔的毅力,還要有創(chuàng)新精神與科學(xué)發(fā)展意識(shí),這樣才能達(dá)到理想的彼岸。要加強(qiáng)職工思想政治工作,進(jìn)步職工整體素質(zhì),加強(qiáng)對(duì)職工理想信念、形勢(shì)政策和法制紀(jì)律教育,引導(dǎo)職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系。要堅(jiān)持正確*導(dǎo)向,加大對(duì)優(yōu)秀職工和勞動(dòng)模范的宣傳力度,在全太舊路營(yíng)造勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。要堅(jiān)持開展“多面手”、“全能手”“星級(jí)能手”等培訓(xùn)活動(dòng),掀起人人爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手的*。

篇8

（一）工會(huì)組建工作有新突破。

*年，全市新建基層組織397家，發(fā)展工會(huì)會(huì)員4.6萬人。目前全市工會(huì)組建率為77.58%，職工入會(huì)率86.9%。一是明確責(zé)任，調(diào)動(dòng)各級(jí)積極性。積極推動(dòng)形成市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）層層抓落實(shí)的工會(huì)組建工作責(zé)任制。制定了考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，將組建目標(biāo)逐一分解。對(duì)全市外資企業(yè)組建工會(huì)情況進(jìn)行了全面排查統(tǒng)計(jì)，建立臺(tái)帳，定期跟蹤檢查組建工作進(jìn)展。二是健全網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。積極推動(dòng)工會(huì)組建工作與企業(yè)發(fā)展同步。健全鎮(zhèn)（街）工會(huì)組織，鞏固完善工會(huì)三級(jí)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)。全市有11個(gè)鎮(zhèn)（街）相繼成立總工會(huì)，為組建工作提供了強(qiáng)有力的支持。三是突破重點(diǎn)、難點(diǎn)。針對(duì)重點(diǎn)企業(yè)，責(zé)任到人，分別掛點(diǎn)跟蹤指導(dǎo)。通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮基層組織積極性。針對(duì)難點(diǎn)，反復(fù)上門溝通服務(wù)，宣傳政策法規(guī)，推動(dòng)一批大型企業(yè)成功建會(huì)。

（二）基層組織有新活力。

各級(jí)工會(huì)以貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》為契機(jī)，結(jié)合本地實(shí)際，以發(fā)揮作用為目標(biāo)，不斷激發(fā)新的活力和凝聚力。一是大力推進(jìn)黨工共建。及時(shí)調(diào)整充實(shí)“以黨建帶工建”聯(lián)席會(huì)議和市非公有制企業(yè)工會(huì)組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。總結(jié)了非公企業(yè)“黨群工作一體化”的經(jīng)驗(yàn)做法，得到全國黨工共建調(diào)查組的高度肯定。二是增強(qiáng)鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)活力。按照“六好”標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。針對(duì)鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)人手不足、經(jīng)費(fèi)短缺的困難，規(guī)范屬地管理模式，理順管理機(jī)制。在鎮(zhèn)（街道）、功能區(qū)試行聘用工會(huì)工作者制度。三是繼續(xù)深入貫徹學(xué)習(xí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。圍繞加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)尤其是企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行了積極的探索，積極培養(yǎng)樹立典型，使?jié)h勝工業(yè)有限公司、醋酸纖維有限公司等一批叫得響、立得住、有影響的示范單位脫穎而出。

（三）維權(quán)工作有新發(fā)展。

堅(jiān)持維權(quán)關(guān)口前移，強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)，有力地推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一年來，市總工會(huì)維權(quán)熱線“2134567”和“12351”受理職工1620件，涉及職工7433人次，涉及金額2833.26萬元，絕大部分事項(xiàng)都得到了有效的解決，受到廣大職工的普遍贊譽(yù)。一是大力開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。漢勝工業(yè)有限公司被國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)評(píng)為“全國勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。二是抓好工資集體協(xié)商。對(duì)全市各類集體合同建制情況重新進(jìn)行了調(diào)查摸底，建立健全了分類管理檔案，編寫《工資集體協(xié)商手冊(cè)》，舉辦了工資集體協(xié)商專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。三是積極宣傳《勞動(dòng)合同法》。組織5萬多名職工參加知識(shí)競(jìng)賽；舉辦專題知識(shí)講座，邀請(qǐng)專家進(jìn)行講解。組織力量編寫《〈勞動(dòng)合同法〉百題問答》2萬冊(cè)，免費(fèi)發(fā)放到基層。四是繼續(xù)推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理。積極推動(dòng)借鑒標(biāo)準(zhǔn)體系試點(diǎn)工作，在去年18家單位試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，推動(dòng)30個(gè)單位擴(kuò)面。承辦全省廠務(wù)公開電視知識(shí)大賽*賽區(qū)的比賽，全省21個(gè)地市參賽，數(shù)萬職工共同參與，形成了良好的基層民主管理氛圍。

（四）幫扶工作有新成績(jī)。

進(jìn)一步抓好幫扶中心窗口服務(wù)，通過辦理、推薦就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、法律援助、生活救助、醫(yī)療救助、工傷探視、辦理特困失業(yè)職工證等方式，直接或間接幫扶困難職工12571人次。辦理職工互助保障1萬多人次。一是建立農(nóng)民工服務(wù)中心。市、區(qū)、功能區(qū)及主要鎮(zhèn)（街）相繼成立了19家農(nóng)民工服務(wù)中心。將工會(huì)法律援助重點(diǎn)向農(nóng)民工傾斜，為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的困難職工包括農(nóng)民工等弱勢(shì)群體提供“四免費(fèi)”服務(wù)。二是建立工傷探視制度。提出了“凡傷必探”的總體目標(biāo)，通過建立聯(lián)系機(jī)制、開展跟蹤服務(wù)、依法認(rèn)定工傷服務(wù)、建立工傷醫(yī)療救治應(yīng)急墊付制度等措施，建立了工傷探視的長(zhǎng)效機(jī)制。三是為失業(yè)職工尋找崗位。舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，為失業(yè)職工提供招聘崗位10647個(gè)，4792人與企業(yè)達(dá)成任職意向，1793人被企業(yè)當(dāng)場(chǎng)錄用。四是把“送溫暖”活動(dòng)做實(shí)。全市各級(jí)工會(huì)共走訪慰問困難企業(yè)31家、特困職工1721戶，慰問困難職工3573戶，發(fā)放慰問金、慰問品折合人民幣358.51萬元。

（五）宣教工作有新進(jìn)步。

將宣教工作作為工會(huì)發(fā)揮作用的重要陣地，以培養(yǎng)和造就“四有”職工隊(duì)伍為目標(biāo)，以廣場(chǎng)文化活動(dòng)為載體，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近基層，實(shí)現(xiàn)了宣教工作的新進(jìn)步。一是廣泛深入地開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)和職工職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)。實(shí)施職工素質(zhì)教育工程，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。推動(dòng)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)形成長(zhǎng)效機(jī)制并向縱深發(fā)展。二是加大宣傳力度，提升工會(huì)形象。累計(jì)發(fā)表報(bào)道工會(huì)工作的新聞稿件、圖片等110多件（次）。與《南方工報(bào)》聯(lián)合開辟了《*周刊》專版，出版20多期，吸引了社會(huì)各界對(duì)工會(huì)工作的關(guān)注和支持。三是不斷滿足職工精神文化需求，把服務(wù)送到農(nóng)民工手中。充分發(fā)揮市總工會(huì)藝術(shù)團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，深入企業(yè)、工地，面向農(nóng)民工慰問演出近百場(chǎng)，組織電影公司為農(nóng)民工放映電影110場(chǎng)次。聯(lián)辦了職工書畫展、乒乓球友好邀請(qǐng)賽、職工冬泳活動(dòng)和“勞動(dòng)者之歌”演唱推廣活動(dòng)，承辦全省職工“勞動(dòng)者之歌”歌詠比賽*賽區(qū)的比賽。春節(jié)、“五一”、“十一”假期，協(xié)調(diào)組織職工游園活動(dòng)，先后有30萬名職工參加。

（六）勞動(dòng)競(jìng)賽有新舉措。

堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，通過多種形式發(fā)揮廣大職工在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的主力軍作用。一是推動(dòng)勞模工作上新水平。認(rèn)真做好全國、省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、全國五一勞?dòng)獎(jiǎng)狀和*市第七屆勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的評(píng)選推薦工作。勞模服務(wù)工作進(jìn)一步規(guī)范化。對(duì)24名全國勞模發(fā)放了慰問金、困難補(bǔ)助金和困難幫扶金，對(duì)10名勞模進(jìn)行了慰問。組織勞模30多人外出學(xué)習(xí)休養(yǎng)。對(duì)全市勞模健康狀況進(jìn)行了問卷調(diào)查，對(duì)困難勞模重新建立檔案并進(jìn)行分級(jí)跟蹤，對(duì)全市50多名近年來沒有參加過體檢的勞模由市總工會(huì)出資統(tǒng)一安排了體檢。二是圍繞全市工作大局開展勞動(dòng)競(jìng)賽。與市建設(shè)局聯(lián)合組織開展人民西路改造工程勞動(dòng)競(jìng)賽，為“135行動(dòng)計(jì)劃”作出了貢獻(xiàn)。積極開展“我為企業(yè)和諧發(fā)展作貢獻(xiàn)”競(jìng)賽活動(dòng)、“當(dāng)好主力軍、建功‘*’、和諧奔小康”等競(jìng)賽活動(dòng)。三是“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)深入開展。參賽職工達(dá)16萬人，涉及企業(yè)400多家。

篇9

我們青岡縣困難職工幫扶中心于20__年初成立后，以服務(wù)職工和社會(huì)，確保全縣政治安定、社會(huì)穩(wěn)定為宗旨，致力為廣大職工提供法律援助、生活救助、就業(yè)幫助、接待和職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，有效維護(hù)了職工群眾的合法權(quán)益，化解了大量社會(huì)矛盾，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、健康、快速發(fā)展發(fā)揮了重要作用。一年多來，幫扶中心共接待求職職工600人次，為特困職工提供各類救助350余人次，接待職工電話1000余次，處理集體來訪4起，真正體現(xiàn)了幫扶中心的重要作用。一、改善環(huán)境，配齊人員，進(jìn)一步強(qiáng)化幫扶中心建設(shè)

為確保幫扶中心順利開展工作，我們不斷改善辦公環(huán)境，配齊配強(qiáng)了工作人員，進(jìn)一步加強(qiáng)了幫扶中心建設(shè)。文秘站網(wǎng)

一是改善了辦公環(huán)境。中心成立之初，由于經(jīng)濟(jì)條件限制，僅租賃了一處30余平米的房屋作為辦公場(chǎng)所，辦公設(shè)備極其簡(jiǎn)陋，只有兩張舊辦公桌椅，難以適應(yīng)工作需要。為便于工作，縣委、縣政府幫助三次更換辦公場(chǎng)所，更新辦公設(shè)備。今年年初，結(jié)合在縣直機(jī)關(guān)中開展的“營(yíng)造整潔環(huán)境，創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)”活動(dòng)，在縣委、縣政府籌資和協(xié)調(diào)下，幫扶中心在縣禎祥豪庭小區(qū)租賃了一處90余平米的門市房，作為辦公場(chǎng)所，并進(jìn)行了必要的裝修。同時(shí)，為了提高辦公效率，配置了微機(jī)和激光打印機(jī)，接通了網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，使幫扶中心的辦公條件得到了極大的改善。

二是強(qiáng)化了隊(duì)伍建設(shè)。為解決好原中心工作人員因沒有正式編制，工作熱情不高、鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)主動(dòng)性較差的問題，20__年年末，在縣委、縣政府的關(guān)愛和支持下，為幫扶中心解決了人員編制問題，設(shè)立了三個(gè)財(cái)政編，并從畢業(yè)生和其他部門優(yōu)選了三名素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的干部，專門負(fù)責(zé)幫扶中心工作。人員到崗后，我們首先對(duì)其進(jìn)行了為期十天的業(yè)務(wù)知識(shí)、政治理論、有關(guān)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，以確保其到崗后能夠勝任工作。同時(shí)，積極選派中心人員外出參觀考察，參加省、市、縣組織的有關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，借鑒好的經(jīng)驗(yàn)做法，使幫扶中心工作人員業(yè)務(wù)能力得到了較大的提高，充分激發(fā)了他們的工作熱情。20__年以來，全縣共通過外出考察、組織培訓(xùn)等方式，為幫扶中心學(xué)習(xí)30余次。其中，在縣委組織部今年年初組織的干部教育培訓(xùn)活動(dòng)中，共安排中心人員參加了法律、經(jīng)濟(jì)管理、政治理論知識(shí)等四個(gè)班次的學(xué)習(xí)，有效提高了中心人員的全面素質(zhì)。

三是提供了經(jīng)濟(jì)保障。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，縣財(cái)政每年為幫扶中心劃撥專用辦公經(jīng)費(fèi)2萬元，并設(shè)立了專用賬戶。20__年劃撥救助資金5萬元，并于20__年3月劃撥到位。今年年初，經(jīng)過縣委常委會(huì)議決定，為幫扶中心劃撥資金10萬元（其中，縣財(cái)政劃撥5萬元，民政局從捐贈(zèng)款中拿出5萬元），作為幫扶中心后續(xù)資金。綏辦發(fā)[20__]13號(hào)文件下發(fā)后，經(jīng)縣委常委會(huì)研究決定，從20__年開始，每年為幫扶中心劃撥專用幫扶資金10萬元，并納入年度財(cái)政預(yù)算。從而為幫扶中心順利開展工作提供了有力保證。

二、規(guī)范運(yùn)作，真幫實(shí)扶，充分發(fā)揮職能作用

為切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，我們通過廣泛深入地聯(lián)系和凝聚職工群眾，全力創(chuàng)造條件，為困難職工排憂解難。

第一，詳細(xì)掌握全縣特困職工情況，解決特困職工燃眉之急。為全面掌握全縣困難職工情況，便于實(shí)施救助，我們組織人員深入到基層，利用近一個(gè)月的時(shí)間，對(duì)全縣下崗職工情況進(jìn)了詳細(xì)的調(diào)查，摸清了下崗職工的情況，并進(jìn)行了分類。全縣共有下崗職工28461人，其困職工1015人，困難職工2125人，年齡在4050的下崗職工占70，有專業(yè)技術(shù)的下崗職工占13。我們將這些基本情況全部存入數(shù)據(jù)庫中，實(shí)行規(guī)范的微機(jī)化管理。即：將全縣所有特困職工和已救助過的困難職工的基本情況，包括原工作單位、年齡、技術(shù)專長(zhǎng)、身體狀況、家庭成員基本情況等，全部輸入微機(jī)中，并做到了隨時(shí)更新、隨時(shí)調(diào)閱，實(shí)現(xiàn)了較好的動(dòng)態(tài)式管理。

在實(shí)施救助工作中，對(duì)申請(qǐng)?zhí)乩Ь戎呢毨毠?，我們首先進(jìn)行情況登記，然后進(jìn)行調(diào)查、走訪、核實(shí)，嚴(yán)把關(guān)口，確定需要救助的職工對(duì)象。在了解到米廠下崗職工王國英家庭貧困、家庭成員均患病的情況時(shí)，中心馬上派兩名工作人員及時(shí)到該職工家中了解情況，送去了大米、面粉、豆油等價(jià)值500元的生活救助物資。此外，對(duì)突發(fā)性事件，堅(jiān)持特事特辦，第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，并直接實(shí)施救助，后補(bǔ)辦救助手續(xù)。自幫扶中心開展工作以來，共對(duì)130戶特困職工實(shí)施了救助，發(fā)放救助款達(dá)6.8萬元。

第二，發(fā)揮職能作用，實(shí)施多層面救助。一是利用職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行救助。我們立足引導(dǎo)、鼓勵(lì)和培養(yǎng)廣大職工在投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中塑造新形象、體現(xiàn)新作為，以“新世紀(jì)主人翁行動(dòng)工程”、“群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”和“職工素質(zhì)工程”為載體，通過舉辦各類培訓(xùn)班等方式，不斷提高廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能，積極幫助困難職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。一年多來，利用縣勞動(dòng)職業(yè)教育培訓(xùn)中心，開辦了電腦、服裝裁剪、電焊等培訓(xùn)班10余期，培訓(xùn)職工達(dá)2500余人。累計(jì)接待求職職工600人，通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)和城建等部門，為485名下崗職工找到了工作?？h鑄造廠下崗職工董長(zhǎng)富，下崗后一直沒有固定工作，靠做零工維系一家三口的生活，去年年底，我們動(dòng)員他參加電焊培訓(xùn)班，結(jié)業(yè)后，被推薦到大慶一家企業(yè)就業(yè)， 月工資1000余元。二是擴(kuò)大勞務(wù)輸出進(jìn)行救助。我們積極為下崗職工尋找就業(yè)渠道，通過幫扶中心與大慶振富集團(tuán)、綏化建安建筑公司等多家企業(yè)建立穩(wěn)定的用工聯(lián)系，加大了勞務(wù)輸出力度。一年多來，通過幫扶中心聯(lián)系輸出勞動(dòng)力540多人，有效緩解了下崗職工再就業(yè)的壓力。水利機(jī)械廠下崗職工楊文章一家四口無收入來源，溫飽和子女就學(xué)問題都難以解決。了解到情況后，幫扶中心將楊文章及其妻子介紹到富森木業(yè)公司就業(yè)，兩人月收入達(dá)1300余元，家庭生活條件得到了極大改善，子女就學(xué)也有了可靠保障。三是通過法律援助進(jìn)行救助。我們通過加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí)的宣傳普及，為廣大職工提供法律咨詢和援助，依法維護(hù)了職工的政治、經(jīng)濟(jì)權(quán)利。同時(shí)，幫扶中心與縣律師事務(wù)所建立了合作關(guān)系，遇到涉及職工切身利益的棘手事件，注重通過聘請(qǐng)法律顧問幫助解決。如：原糖廠下崗職工高海，原單位拖欠他工資2872元，后來本人因患腦血栓不能工作，家庭無收入來源，其愛人本著試試看的心理，到幫扶中心請(qǐng)求援助。在中心和工業(yè)辦、法院等部門幫助協(xié)調(diào)、聯(lián)系下，要回了原欠款。20__年以來，中心共為困難職工索要拖欠工資款等職工合法收入近2萬元，有效保護(hù)了職工的合法權(quán)益。

第三，成立幫扶中心愛心超市，擴(kuò)大困難職工的救助面。為使全縣特困職工幫扶工作得到社會(huì)各界的理解和支持，集中全社會(huì)力量扶貧幫弱，幫扶中心于20__年年初成立了“一幫一”愛心超市，并在青岡鎮(zhèn)的八個(gè)社區(qū)也相應(yīng)成立了愛心超市，并確定專人負(fù)責(zé)，接受捐贈(zèng)，幫助特困職工解決燃眉之急。5月份，我們?cè)谌h范圍內(nèi)開展了一次以“心系困難職工，奉獻(xiàn)一份愛心”為主題的募捐活動(dòng)。此次活動(dòng)，共接受社會(huì)各界捐贈(zèng)的衣物近3萬件，舊家用電器、家具等1000余件。其中幫扶中心愛心超市接受社會(huì)各界捐贈(zèng)的衣物3800多件，舊家用電器15件，總價(jià)值達(dá)1萬多元。全縣八個(gè)愛心超市成立以來共救助困難職工1300余人。從而在全縣范圍內(nèi)營(yíng)造了人人關(guān)心、關(guān)愛和幫助弱勢(shì)群體的良好社會(huì)氛圍。

同時(shí)，我們從思想上樹立“職工利益無小事”的觀念，帶著濃厚的感情，努力為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，在涉及職工切身利益的就業(yè)、保障、分配等方面幫助排憂解難。一年多來，中心共為特困職工發(fā)放特困證892個(gè)，協(xié)調(diào)稅務(wù)、工商等部門減免部分稅金，增加了特困職工的收入。通過協(xié)調(diào)民政部門，共為2170人安排了低保，使特困職工老有所養(yǎng)、弱有所幫、殘有所助?？h社冷飲廠下崗職工牛純喜領(lǐng)取特困證后，在親屬的幫助下，開辦了一個(gè)水果店，年收入近一萬元，年免收稅費(fèi)達(dá)1500多元，一舉實(shí)現(xiàn)了脫貧。

三、高度重視，明確責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)幫扶中心工作的領(lǐng)導(dǎo)

一是成立專門領(lǐng)導(dǎo)組織。我們把城市一幫一納入全縣扶貧開發(fā)整體規(guī)劃中，統(tǒng)籌謀劃落實(shí)。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)幫扶中心工作的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了由縣委常務(wù)副書記為組長(zhǎng)，政府常務(wù)副縣長(zhǎng)、縣委常委辦公室主任為副組長(zhǎng)、相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。并下設(shè)了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，主要負(fù)責(zé)幫扶中心具體工作。同時(shí)，把幫扶工作列為縣委重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)，定期進(jìn)行督辦，隨時(shí)報(bào)送縣委主要領(lǐng)導(dǎo)，并向基層通報(bào)情況。從而有力保證了幫扶中心工作扎實(shí)順利開展。

二是建立健全規(guī)章制度。我們根據(jù)幫扶中心工作實(shí)際，組織相關(guān)部門在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，幫助研究制定了《職業(yè)介紹辦法實(shí)施細(xì)則》和學(xué)習(xí)、工作、獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度，對(duì)全體工作人員實(shí)行目標(biāo)管理，本著能量化就量化，不能量化就具體的原則，規(guī)范了行為，明確了工作任務(wù)、目標(biāo)，極大地調(diào)動(dòng)了全體工作人員的工作積極性。同時(shí)，我們還建立了幫扶回訪工作制度，對(duì)幫扶過的困難職工，在三個(gè)月內(nèi)將深入到其家中進(jìn)行一次回訪，真正使幫扶工作做到了件件有回音、事事有著落。

篇10

市是老、少、邊、山地區(qū)，也是經(jīng)濟(jì)后發(fā)展地區(qū)，全市11個(gè)縣市區(qū)中，有9個(gè)是國定貧困縣，2個(gè)是區(qū)定貧困縣，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施落后，自然條件差，農(nóng)民增收十分困難。大部分石山地區(qū)的群眾把勞務(wù)輸出作為增收的主要途徑，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)已成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的重要來源。全市外出務(wù)工人員已達(dá)40萬人。為了切實(shí)負(fù)起組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)農(nóng)民工的職責(zé)，叫響“農(nóng)民工有困難找工會(huì)”，今年以來，我們結(jié)合實(shí)際,按照“源頭組建，屬地管理，雙向維權(quán)，共建和諧”的工作思路，開展“工會(huì)進(jìn)村”工作，探索農(nóng)民工源頭入會(huì)新路子。我們的主要做法是：

一、把工會(huì)組織向下延伸，把農(nóng)民工組織起來

要解決農(nóng)民工在外出務(wù)工過程中出現(xiàn)的問題和困難，必須從輸出地抓起，把工會(huì)組織向下延伸，從源頭發(fā)展農(nóng)民工入會(huì)，把廣大農(nóng)民工組織到工會(huì)中來。我們通過調(diào)查摸底，試點(diǎn)先行，示范帶動(dòng)，逐步推進(jìn)的辦法開展“工會(huì)進(jìn)村”工作，把工會(huì)組織向下延伸，把農(nóng)民工組織起來。

（一）調(diào)查摸底，掌握情況。

我們對(duì)離土離鄉(xiāng)外出務(wù)工人員、離土不離鄉(xiāng)就近務(wù)工經(jīng)商人員和在本鄉(xiāng)本土從事各種非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員進(jìn)行調(diào)查，摸清底子，并進(jìn)行分類登記造冊(cè)。通過調(diào)查，這三類人員分別有26.2萬人、6.68萬人和6.67萬人。

（二）加強(qiáng)指導(dǎo)，建全組織。

各縣（市、區(qū)）總工會(huì)成立“工會(huì)進(jìn)村”工作指導(dǎo)小組，加強(qiáng)村級(jí)工會(huì)組建工作的指導(dǎo)。第一，依照法規(guī)和章程，組建工會(huì)組織。要求村級(jí)工會(huì)組織的建立，依照《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照程序依法進(jìn)行，不得走過場(chǎng)。為了依法做好組建工作，我們?cè)诖寮?jí)成立“工會(huì)進(jìn)村”工作籌備小組，對(duì)有建會(huì)條件的，按照“五有”（即有組織機(jī)構(gòu)、有活動(dòng)場(chǎng)所、有工作計(jì)劃、有檢查督促、有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）的要求建立村級(jí)工會(huì)組織。對(duì)已經(jīng)成立村級(jí)工會(huì)的，我們著重從兩個(gè)方面爭(zhēng)取其地位和待遇：一方面是市總和各縣(市、區(qū))總工會(huì)積極爭(zhēng)取黨委、政府的重視和支持，爭(zhēng)取村級(jí)工會(huì)組織與村團(tuán)組織、婦女組織享受同等的地位和待遇：另一方面是市總和各縣(市、區(qū))總工會(huì)拿出適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)給村級(jí)工會(huì)作為開展活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。第二，舉辦現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)班，規(guī)范操作程序。全市11個(gè)縣（市、區(qū)）均舉辦了“工會(huì)進(jìn)村”工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)班。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，規(guī)范“工會(huì)進(jìn)村”操作程序，包括依法選舉，張榜公布等。第三，因地制宜，適時(shí)發(fā)展。我們要求建立村級(jí)工會(huì)組織要結(jié)合各地實(shí)際，先在外出務(wù)工人員較多（占20%以上），基礎(chǔ)較好的村（社區(qū)）建立工會(huì)組織。做到符合條件一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，建立一個(gè)，正常開展活動(dòng)一個(gè)，保證村級(jí)工會(huì)組織的質(zhì)量，克服為組建而組建的傾向，防止“工會(huì)進(jìn)村”工作走過場(chǎng)。第四，認(rèn)真把關(guān)，嚴(yán)格審批。指導(dǎo)小組嚴(yán)格做好把關(guān)工作，對(duì)符合建立村級(jí)工會(huì)組織的，以村籌備小組上報(bào)材料，由縣（市、區(qū)）總工會(huì)審批。村級(jí)工會(huì)按照本人申請(qǐng)，工會(huì)組織審批的原則，積極把外出務(wù)工人員組織到工會(huì)中來。目前，我們已在全市依法建立村級(jí)工會(huì)組織132個(gè)，發(fā)展農(nóng)民工會(huì)員17068人。

（三）試點(diǎn)先行，示范帶動(dòng)。

首先是自己摸索，進(jìn)行試點(diǎn)。根據(jù)河池的實(shí)際情況，先在農(nóng)民工外出較多，基礎(chǔ)較好的村（社區(qū)）開展“工會(huì)進(jìn)村”試點(diǎn)工作，并于6月初在等地召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，提出“工會(huì)進(jìn)村”工作具體要求。第二是外出學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。6月份我們組織了部分縣（市、區(qū)）工會(huì)主席，帶著問題前往到河南省駐馬店市、信陽市考察學(xué)習(xí)“工會(huì)進(jìn)村”工作，并結(jié)合實(shí)際，對(duì)我們的工作進(jìn)行了完善和提高。目前，各縣（市、區(qū)）每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有1——2個(gè)外出務(wù)工人員多、基礎(chǔ)好的村級(jí)工會(huì)示范點(diǎn)。

二、把工會(huì)維權(quán)職能向下延伸，把農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)起來

按照總書記關(guān)于“工會(huì)要著力加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作力度，特別是要積極維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作出積極貢獻(xiàn)”的指示精神，我們建立村級(jí)工會(huì)組織的目的就是要把工會(huì)基本職能向下延伸，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（一）從輸出地進(jìn)行維權(quán)。

我們建立了輸出地農(nóng)民工檔案，掌握農(nóng)民工務(wù)工情況，從輸出地開始實(shí)施維權(quán)。通過建立農(nóng)民工檔案，加強(qiáng)與外出務(wù)工人員的聯(lián)系，了解他們的務(wù)工情況，便于輸出地工會(huì)組織對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行跟蹤維權(quán)。

（二）從輸入地進(jìn)行維權(quán)。

加強(qiáng)與輸入地工會(huì)組織的聯(lián)系，逐步形成輸出、輸入地工會(huì)組織對(duì)接的全程維權(quán)，解決好輸出、輸入地管理脫節(jié)的問題。目前，我們已與廣東省東莞、深圳等我市農(nóng)民工輸入集中地區(qū)的工會(huì)組織取得聯(lián)系，進(jìn)一步做好對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益的維護(hù)工作。

（三）從解決實(shí)際問題進(jìn)行維權(quán)。

各級(jí)工會(huì)組織結(jié)合實(shí)際，積極做好農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作。如縣大安鄉(xiāng)大安社區(qū)22名農(nóng)民工在興建公路中,被承包工頭拖欠4萬多元工程款兩個(gè)多月,農(nóng)民工把這一情況反映給村工會(huì)后,村工會(huì)主席多次上門找到包工頭,為他們催討薪金，使他們今年5月順利拿到了工程款。今年3月份，湖南籍農(nóng)民工到我市縣一家煤礦打工，不慎工傷，勞動(dòng)部門作了工傷認(rèn)定，雖多方奔走，花了一個(gè)多月時(shí)間，但礦老板仍然沒有給他工傷待遇?？h總工會(huì)得知情況后，迅速與安監(jiān)、勞動(dòng)等部門召集礦老板進(jìn)行協(xié)調(diào)，最終礦老板承認(rèn)了這種錯(cuò)誤行為，并支付了5000多元醫(yī)療費(fèi)，這個(gè)案子經(jīng)過工會(huì)組織出面僅用3個(gè)工作日便畫上了圓滿的句號(hào)，使這位農(nóng)民工十分感動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，開展“工會(huì)進(jìn)村”工作以來，各級(jí)工會(huì)組織共接受農(nóng)民工法律咨詢400多人次，為120名農(nóng)民工進(jìn)行法律援助。

三、把工會(huì)服務(wù)職能向下延伸，把農(nóng)民工素質(zhì)提升起來

提高農(nóng)民工的素質(zhì)，增強(qiáng)他們的就業(yè)能力和維權(quán)意識(shí)，是我們組建村級(jí)工會(huì)的一個(gè)重要任務(wù)。在這方面我們側(cè)重抓了幾項(xiàng)工作：

（一）提高農(nóng)民工的自我維權(quán)意識(shí)。

我們根據(jù)河池是劉三姐家鄉(xiāng)，山歌是群眾喜聞樂唱的民間文化這一實(shí)際，把農(nóng)民工維權(quán)的常識(shí)，編寫成本地山歌，言簡(jiǎn)意明、朗朗上口，便于農(nóng)民工掌握維權(quán)知識(shí)。同時(shí)，通過向外出務(wù)工人員發(fā)放維權(quán)知識(shí)問答卡、舉辦外出務(wù)工人員座談會(huì)等形式，幫助農(nóng)民工了解外出務(wù)工常識(shí)，提高其自我維權(quán)意識(shí)。

（二）開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)。

我們以工會(huì)為平臺(tái)，在市級(jí)和各縣（市、區(qū)）成立農(nóng)民工技能培訓(xùn)業(yè)余學(xué)校，在一些企業(yè)成立農(nóng)民工培訓(xùn)業(yè)余分校，根據(jù)農(nóng)民工的意愿和企業(yè)需求有針對(duì)性的舉辦各類技能培訓(xùn)班，提高農(nóng)民工的技能，增加農(nóng)民工的就業(yè)機(jī)會(huì)和收入。全市共成立了農(nóng)民工培訓(xùn)業(yè)余學(xué)校17所，舉辦農(nóng)民工培訓(xùn)班25期，培訓(xùn)農(nóng)民工1363人次。縣總工會(huì)結(jié)合該縣的實(shí)際，啟動(dòng)了有色金屬工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作，在南方公司、津泰公司兩家企業(yè)成立了農(nóng)民工（職工）技能培訓(xùn)業(yè)余分校，并按國家勞動(dòng)部職業(yè)資格的考試大綱和教學(xué)大綱的要求開班，已舉辦鋅、銦冶煉專業(yè)技能培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)農(nóng)民工期169名，這些學(xué)員經(jīng)考試合格后，由勞動(dòng)部門頒發(fā)國家認(rèn)證的技能資格證書和技術(shù)等級(jí)證書?？h總工會(huì)針對(duì)在本縣開展的大石山區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大會(huì)戰(zhàn)中缺乏爆破手的實(shí)際，與公安、勞動(dòng)等部門聯(lián)合舉辦了2期爆破員培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)民工250多人，這批農(nóng)民工通過學(xué)習(xí)全部取得合格證書，成為大會(huì)戰(zhàn)爆破主力軍。

（三）發(fā)揮村級(jí)工會(huì)為農(nóng)民工服務(wù)的作用。

縣鎮(zhèn)巴拉村348戶人家，外出務(wù)工人員430人，戶均1人以上外出務(wù)工。該村針對(duì)本村外出務(wù)工人員較多的實(shí)際，在東蘭縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，建立了工會(huì)組織，并積極為農(nóng)民工做好服務(wù)。一是對(duì)外出務(wù)工人員進(jìn)行務(wù)工前培訓(xùn)。二是通過外出務(wù)工的農(nóng)民工為村里引進(jìn)刺繡項(xiàng)目，組織留守在家的婦女等人員就地培訓(xùn)，掌握操作技能，進(jìn)行刺繡加工，增加收入，僅此一項(xiàng)，該村年人均增收200元。

四、把工會(huì)幫扶職能向下延伸，把給農(nóng)民工送溫暖活動(dòng)開展起來