導語：如何才能寫好一篇餐飲企業(yè)的會計核算，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：餐飲企業(yè)；飲食成本；核算方法

前言

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟體制也得到了不斷深入的改革與發(fā)展。在國家提倡建設“節(jié)約型社會”的大背景下，對餐飲企業(yè)進行改革也是勢在必行的。當前，餐飲行業(yè)發(fā)展迅速，競爭力也在不斷的提升中，因此餐飲企業(yè)在控制成本、改進核算方法方面具有非常迫切的改革要求。然而，受餐飲企業(yè)會計體制的限制，同時大多數(shù)餐飲企業(yè)在成本方面具有量化標準執(zhí)行范圍有限、成本不具備精確性等特點，使得餐飲企業(yè)在飲食成本核算方面不能形成一個完整的執(zhí)行系統(tǒng)機制[1]。所以，加強餐飲企業(yè)飲食成本核算的方法具有非常重大的意義。

1.飲食成本的概念

對于餐飲企業(yè)來說，飲食成本指的是在企業(yè)生產(chǎn)餐飲產(chǎn)品的過程中所占用及耗費的資金，由活勞動消耗中自身勞動的價值與物化勞動價值兩大部分組成。所謂活勞動消耗中自身勞動的價值指的是為了對勞動力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)所需要的價值進行維持，以職工福利與勞動工資的形式對成本進行加入，這已經(jīng)成為了飲食成本中非常重要的組成部分；所謂物化勞動價值指的是食品的原料以及生產(chǎn)過程中餐廳設備、廚房、水電燃料消耗、餐茶用品消耗等的價值。

原料成本是餐飲行業(yè)飲食成本核算的主要核算對象。在實際的餐飲生產(chǎn)過程中，主料、配料與調(diào)料是原料的主要組成部分。主料指的是餐飲產(chǎn)品中使用的主要原材料，通常在成本中都會占據(jù)非常大的比重；配料指的是在餐飲產(chǎn)品中用于輔助原材料的材料，具有較多的花色品種，但是在成本中所占的比重比不大；調(diào)料同配料一樣，是在餐飲產(chǎn)品中用于輔助原材料的材料，其主要作用就是對色、香、味、形進行調(diào)節(jié)，具有品種多但用量少的特點。在餐飲企業(yè)的實際經(jīng)營過程中，除了主料、配料與調(diào)料成本，還有各種酒水與飲料的銷售成本以及其他各種合理的管理、銷售費用[2]。

2.飲食成本核算現(xiàn)狀

2.1單一的會計核算

通常餐飲企業(yè)采用的都是預算會計，因為預算會計沒有較大的資金壓力，更不需要承擔比較大的經(jīng)濟責任[3]。但是這種核算方式會導致經(jīng)費消耗與經(jīng)費支出效益不重視的現(xiàn)象出現(xiàn)，形成不了較強的節(jié)約意識。

2.2固定資產(chǎn)不計提折舊與減值準備

很多企業(yè)的固定資產(chǎn)都是不計提折舊的，使得固定資產(chǎn)的賬面價值與其實際的價值嚴重不符的現(xiàn)象產(chǎn)生。許多早已報廢、丟失的固定資產(chǎn)以及食物形成的嚴重磨損沒有進行及時清理，造成賬面上顯示出來的仍是其原始價值。

2.3缺乏一定的成本效益觀念

在現(xiàn)行的資源配置機制下，很多餐飲企業(yè)無論是管理層還是財會人員都普遍存在著成本效益觀念缺乏的現(xiàn)象，沒有良好的成本控制與成本核算的概念。餐飲企業(yè)是一種盈利組織，其運營的目的就是要實現(xiàn)盈利，為餐飲企業(yè)的資金提供者博取最大的經(jīng)濟回報。但是現(xiàn)行的很多餐飲企業(yè)對在成本控制方面明顯表現(xiàn)出出不足，無法對業(yè)務進行正確的資金使用績效評價與考核。

3.加強飲食成本核算方法的策略

3.1做好成本核算的基礎工作

飲食成本核算主要包括廚房核算與會計成本核算兩大方面。廚房核算指的是廚房生產(chǎn)與產(chǎn)品定價的服務，對廚房實際的成本消耗進行控制，并提供基礎的數(shù)據(jù)給會計；會計成本核算指的是會計要從專業(yè)的管理角度出發(fā)，對各餐廳與企業(yè)餐飲的成本消耗、成本率進行核算，實現(xiàn)餐廳與企業(yè)成本的控制，并提供決策依據(jù)給企業(yè)餐飲的經(jīng)營者與高層領導者[4]。

3.2對成本核算方法進行分類

餐飲產(chǎn)品具有品種繁多的特點，所以在進行飲食成本的核算過程中，不同的廚房產(chǎn)品生產(chǎn)方式與花色品種也應該選取不同的核算方法，提升成本核算的科學性與準確性。常用的成本核算方法有四種類型，分別是順序結(jié)轉(zhuǎn)法、平行姐轉(zhuǎn)發(fā)、訂單核算法與分類核算法。

順序姐轉(zhuǎn)法比較適用于分步加工、最后生產(chǎn)的餐飲產(chǎn)品，對需要采用分步加工的熱菜，其每一個生產(chǎn)步驟都要進行核算；平行結(jié)轉(zhuǎn)法比較適用于批量生產(chǎn)的產(chǎn)品，這些批量食品的原料成本在生產(chǎn)過程中都是平行發(fā)生的，需將同時發(fā)生的各種原料成本進行匯總；訂單核算法比較適用于團隊、會議、宴會等大型餐飲活動，這類型客戶都是事先預定好的，所以在進行成本核算的時候也要按照用餐人數(shù)與訂餐的標準對餐費收入進行核算；分類核算法比較適用于餐飲成本會計與餐飲核算員對成本進行核算時使用。

3.3控制餐飲管理的成本

餐飲企業(yè)經(jīng)營的最終目的就是要賺取合理的利潤，而利潤就是總收入數(shù)減去支出總數(shù)的結(jié)果。在這方面，實現(xiàn)餐飲管理成本的控制具有非常重大的意義。要實現(xiàn)餐飲管理成本的控制，首先要控制好菜單設計，每道菜在制作過程中耗費的時間、勞力、原料、時間、數(shù)量與供應情況全都要在標準的單價上反映出來；其次要對采購的成本進行控制，以采購預算的安排與采購進貨的原始記錄作為基礎；再次要對生產(chǎn)成本進行控制，并以廚房作為基礎，將食品的原材料作為對象，以實際的成本消耗情況作為依據(jù)；最后要對酒水飲料的成本進行控制[5]。酒水、飲料的成本控制較為簡單，但卻有易丟失、易攜帶的特點，所以在進行核算的時候需要對酒水、飲料的消耗量、營業(yè)收入差異進行控制。

此外，人工成本也是一大不容被忽視的控制成本，在勞動力方面要實現(xiàn)利用最大化，并避免出現(xiàn)勞動力不足或者過剩的情況出現(xiàn)。

4.結(jié)語

綜上所述，企業(yè)要想實現(xiàn)長遠的可持續(xù)發(fā)展，就要對成本進行準確及時的運算，對成本核算的整合流程進行全程掌控，從而達到降低生產(chǎn)過程中總成本的目的。為了企業(yè)后續(xù)發(fā)展可以擁有更多的資金儲備，企業(yè)管理層與會計層等都必須樹立節(jié)約資源、節(jié)省費用的意識，實現(xiàn)餐飲企業(yè)盈利的最大化。（作者單位：山東省菏澤技師學院）

參考文獻

[1]王永鳳.加強飲食成本核算方法談[J]中國高校后勤研究2012（1）：64-65.

[2]郁隱梅.關于高校飲食成本核算問題的思考[J]企業(yè)家天地（理論版）2010（12）：37-38.

[3]徐維鋒，朱曉霞.高校飲食成本核算精細化管理[J]現(xiàn)代企業(yè)2012（2）：12-13.

篇2

餐飲業(yè)是通過即時加工制作、商業(yè)銷售和服務性勞動于一體，向消費者專門提供各種酒水、食品，消費場所和設施的食品生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)。 國外絕大多數(shù)國家和地區(qū)，餐飲業(yè)的流轉(zhuǎn)稅均征收增值稅。 我國從 2012 年 1 月 1 日起的 營改增試點至今，生活服務業(yè)尚未納入 營改增，餐飲業(yè)就包括在內(nèi)。 在 營改增的進程中，餐飲業(yè)征收增值稅其實早有跡可循，國稅62 號以及國稅17 號公告規(guī)定，自 2012 年 1 月 1 日起，旅店業(yè)和飲食業(yè)納稅人銷售非現(xiàn)場消費食品應當繳納增值稅， 不繳納營業(yè)稅，并可以選擇按小規(guī)模納稅人繳納增值稅。 餐飲行業(yè) 營改增將有效消除重復征稅，解決稅收權限劃分難題，促進經(jīng)濟結(jié)構的優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)的專業(yè)化分工與協(xié)作。我國餐飲業(yè)的 營改增是箭在弦上，待時而發(fā)。

二、餐飲業(yè) 營改增稅制安排的難點分析

(一) 餐飲業(yè) 營改增后的征稅對象與稅目劃分餐飲業(yè)存在的模式主要有三種：一是兼營模式，如賓館;二是獨立經(jīng)營模式，如餐館、冷飲店等;三是單位內(nèi)部餐飲服務機構，如職工食堂、學校后勤餐飲服務機構等。餐飲業(yè)征收增值稅的征稅對象應該涵蓋上述三種模式中存在的在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的餐飲勞務，主要包括對食物進行烹飪、調(diào)制并銷售的服務活動。稅目，是征稅對象具體劃分的項目，是稅法中規(guī)定的應當征稅的具體物品、行業(yè)或項目，是征稅對象的具體化，它是適用稅率的重要依據(jù)。餐飲業(yè)征收增值稅的稅目劃分應考慮將性質(zhì)相同、積累水平相近的課稅對象歸入同一稅目。 在我國國民經(jīng)濟行業(yè)分類中，餐飲業(yè)共劃分為正餐服務業(yè)、快餐服務業(yè)、飲料及冷飲服務業(yè)、其他餐飲服務業(yè)四大子行業(yè)。 通過中國統(tǒng)計年鑒 2010 至 2014 年公布的2009-2013 年的餐飲業(yè)相關財務數(shù)據(jù)， 餐飲業(yè)中每一個子行業(yè)的主營業(yè)務成本率與主營業(yè)務利潤率及變化趨勢如圖 1。餐飲業(yè) 2009-2013 年連續(xù) 5 年的主營業(yè)務成本率均值為 50.72%，主營業(yè)務利潤率均值為 43.82%。 從圖 1中可以看出，正餐服務業(yè)及其他餐飲服務業(yè)的主營業(yè)務成本率顯著高于快餐服務業(yè)與飲料及冷飲服務業(yè)，快餐服務業(yè)、飲料及冷飲服務業(yè)的主營業(yè)務利潤率顯著高于正餐服務業(yè)及其他餐飲服務業(yè)，不同的餐飲業(yè)子行業(yè)積累水平存在差異，因此應將他們歸入不同的稅目，即餐飲業(yè)可以按照國民經(jīng)濟行業(yè)分類來設置稅目，適用不同的稅率。

(二) 餐飲業(yè) 營改增后稅負變化及稅率選擇本文以 2010 年投入產(chǎn)出表的數(shù)據(jù)， 按照總產(chǎn)出的銷售收入法來測算 營改增后餐飲業(yè)的稅負變化及稅率選擇。投入產(chǎn)出表中存在如下數(shù)量關系： 總產(chǎn)出 = 總投入?？偖a(chǎn)出在統(tǒng)計中有三種計算方法， 餐飲業(yè)屬于典型的服務業(yè)，總產(chǎn)出適用銷售收入法，即總產(chǎn)出 = 銷售收入 + 存貨增加。 根據(jù) 2007、2010 年投入產(chǎn)出表的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，餐飲業(yè)的固定資本形成總額、存貨增加額均為 0，所以餐飲業(yè)存在總產(chǎn)出 = 總投入 = 銷售收入的數(shù)量關系。

(三) 餐飲業(yè) 營改增后的稅收征管難點

1.企業(yè)收入的申報額難

以查證餐飲業(yè)中大部分經(jīng)營以現(xiàn)金交易為主，消費人群涉及個人消費、家庭消費、公款消費等多種消費方式，使得發(fā)票開具環(huán)節(jié)成為給納稅人創(chuàng)造違法違規(guī)空間最大的一個環(huán)節(jié)，也是稅務機關依法征稅最難以控管的一個環(huán)節(jié)。 一些餐飲企業(yè)將每天大部分的營業(yè)收入表面上用電腦打單給消費者，實則留存在磁盤里，電腦上不顯示任何數(shù)據(jù);一些餐飲企業(yè)會計核算法規(guī)制度不健全，使稅務人員無法準確掌握其當期實際經(jīng)營的真實收入額;加之目前我國的餐飲消費者缺乏索要發(fā)票的習慣，導致由于未開票、開假發(fā)票等使經(jīng)營者隱匿其收入的機會大大增加。稅務機關對企業(yè)申報的收入額難以查證，將導致增值稅稅款流失。

2.企業(yè)原料采購發(fā)票難

取得餐飲企業(yè)很大一部分原材料，例如新鮮蔬菜、水果等的供應商都是規(guī)模小的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)性質(zhì)的個人、個體工商戶等，這些供應渠道一般難以進行準確的會計核算，改征增值稅后很可能也無法給餐飲企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票，這會導致餐飲企業(yè)不能足額抵扣進項稅額，仍然存在部分重復征稅。此外，餐飲業(yè)由于長期征收營業(yè)稅，存在發(fā)票管理意識不強，也為增值稅的推行制造了困難。

三、餐飲業(yè) 營改增稅制安排的路徑選擇

(一) 低稅率政策的路徑選擇在我國，餐飲企業(yè)整體稅負水平較高，具體包括營業(yè)稅、城市維護建設稅、企業(yè)所得稅、印花稅、房產(chǎn)稅、車船使用稅、教育費附加、衛(wèi)生費、排污費等，占企業(yè)營業(yè)額的 7%~10%。但是，從國際征稅經(jīng)驗看，像美國、中國香港的餐飲業(yè)增值稅都是低稅率甚至零稅率，臺灣地區(qū)小規(guī)模餐飲業(yè)納稅人稅率僅為 1%，加之餐飲業(yè)由于中間投入的特殊性，其投入中所含的增值稅稅額可能無法在稅額計算過程中全額抵扣，因此，餐飲業(yè)增值稅的適用稅率不宜過高。 據(jù)前文分析，不同的餐飲業(yè)子行業(yè)積累水平存在明顯差異，可按照國民經(jīng)濟行業(yè)分類來設置稅目，適用不同的稅率。 為了保持增值稅的稅收中性，其稅率檔次不宜太多，具體規(guī)定為：一是一般納稅人適用一般計稅方式， 具體稅率為：快餐服務業(yè)、飲料及冷飲服務業(yè)增值稅稅率為 13%;正餐服務業(yè)及其他餐飲服務業(yè)增值稅稅率為 11%。二是小規(guī)模納稅人適用簡易計稅方法，征收率為 3%。在使原有的行業(yè)稅負有所降低的稅率水平下，能鼓勵餐飲業(yè)納稅人規(guī)范、健全賬制建設，更有利于行業(yè)結(jié)構的優(yōu)化發(fā)展以及稅務機關的征收管理。

(二) 征管政策的路徑選擇

篇3

關鍵詞：醫(yī)院財務制度；食堂財務管理；成本核算

公立醫(yī)院職工食堂的服務對象，對內(nèi)是醫(yī)院整體員工，對外是病人及病人家屬。醫(yī)院食堂的財務管理作為食堂管理中一項重要事項，在操作上還存在難點和容易被忽略的地方，今天我們先就當前公立醫(yī)院職工食堂財務管理主要存在的問題進行探討。

1.成本核算不完善

公立醫(yī)院職工食堂的成本核算方面存在很多問題。由于新會計制度對醫(yī)院食堂的財務管理和會計實務細則沒有說明，在實際操作中，對會計制度的理解上的差異造成對成本核算基礎性工作范圍和質(zhì)量標準存在差異。由此，給食堂制訂成本計劃等基礎工作及相關決策帶來了困難。實際操作中，職工食堂重視對原材料的記錄，但購進之后的驗收、盤點、出庫等基礎環(huán)節(jié)管理較為粗糙，沒有及時進行相關的成本管理及核算，這樣容易在原材料上造成浪費。

2.財務預算不完善

公立醫(yī)院職工食堂的財務管理是容易被邊緣化的地方，財務預算更是“走過場”，還停留于表層。沒有對醫(yī)院員工和病人及家屬進行全面整體的預算分析，通常是根據(jù)老經(jīng)驗籠統(tǒng)的框蓋出原材料采購數(shù)據(jù)，這樣就容易出現(xiàn)少了不夠吃或多了浪費的不合理現(xiàn)象，報價虛高的現(xiàn)象也很普遍，造成成本抬高，損害了醫(yī)院食堂的直接利益。

3.財務監(jiān)管不完善

公立醫(yī)院職工食堂財務管理制度細則不健全，內(nèi)部監(jiān)督管理不完善。缺乏有力的制度保證，對職工食堂各個基礎環(huán)節(jié)的管控的有效性降低，監(jiān)管力度難以加強，成本核算的真實性降低。原始憑證的真實性降低，賬務登記不及時，在整個職工食堂經(jīng)營流程中，財務這方面監(jiān)管不到位，內(nèi)部控制形式化，缺乏激勵獎勵機制，員工的積極性難以提高，影響職工食堂的長遠的健康發(fā)展。

醫(yī)院后勤社會化前，職工食堂是福利性質(zhì)按預算會計制度執(zhí)行；后勤社會化后，食堂會計核算要參照餐飲企業(yè)會計核算模式進行。公益性和營利性并存。以上問題是公立醫(yī)院職工食堂的普遍現(xiàn)象，下面我們再探討這些矛盾和弊端的解決方案。

一、完善職工食堂的成本核算體系

為了更全面的反映出每期的支出成本，提高經(jīng)營利潤，就需要建立一套完整的成本核算體系。建議引入相關醫(yī)院食堂成本管理軟件，包括健全的原材料采購體系，完善對供應商評估和準入制度，完善采購的詢價報價體系，建立采購定價機制，建立完善嚴格的出入庫體系，完善嚴格的出庫領用制度，嚴格控制采購原輔料的庫存量，完善月底盤存制度，統(tǒng)一成本核算的期末計價方法，成本管理實行報表化定制。

同時，提高食堂員工對成本核算重要性的認識，安排員工進行成本核算專業(yè)知識培訓，培養(yǎng)成本管理意識，對日常工作細節(jié)中發(fā)現(xiàn)降低成本的可能性，人人⒂氳匠殺究刂剖凳欣礎R入具有專業(yè)技術能力的管理人才，加強相關成本管理專職人員的配備，健康發(fā)展職工食堂的成本核算管理。

二、完善職工食堂的財務預算機制

從財務角度分析，食堂的日常經(jīng)營支出主要是成本支出。建立采購審批流程，食堂可以根據(jù)員工提前預訂的采購數(shù)據(jù)，自動生成訂貨單，由采購員在線填寫采購申請，避免采購員和供應商之間的聯(lián)合造假，確保食堂會計信息的真實性、完整性。對采購、出入庫、領用、盤存等各個環(huán)節(jié)的物資的總數(shù)量進行總控。

對物資庫存量進行合理預算，庫存不僅占用空間、資金，而且產(chǎn)生搬運成本和儲存成本。降低庫存數(shù)量，按需按量采購，避免采購量過大導致食材的浪費、過期，或者采購量不足造成月底食材緊張等情況。確保庫存物資的充足和新鮮程度。完善的財務預算機制，不僅可以正確核算出職工食堂的支出預算，還可以有效地降低成本，及時分析滯銷菜品的情況，避免原材料變質(zhì)造成的損失，提高食堂經(jīng)濟效益。

三、完善職工食堂的財務監(jiān)管制度

充分準確的理解新會計制度對醫(yī)院食堂的財務管理及會計實務操作的要求和定義。建議從食堂日常經(jīng)營的細節(jié)上抓起。結(jié)合已完善的內(nèi)部控制制度，從物資采購、出入庫、菜金結(jié)算等流程，嚴格實行雙人采購、換人驗收、定期輪換制度。月底盤存采取定期盤點和不定期抽查的方式監(jiān)控，加強對整個供應鏈的實際監(jiān)管工作，尤其是原材料物資質(zhì)量的監(jiān)管和對貨款支付的監(jiān)管。

賬務操作上杜絕以白條收據(jù)充當原始憑證；杜絕不按制度規(guī)定進行賬務處理；杜絕不按時進行登記賬務；杜絕上級下?lián)軐ｍ椯Y金未?？顚Ｓ谩⑽磁扔?；杜絕管理人員的無原則性。堅持原始憑證的真實有效；堅持賬務處理的及時準確；堅持賬務登記及時清晰；堅持對于上級下?lián)艿膶ｍ椯Y金?？顚Ｓ?，堅持財務管理的真實有效原則。

“民以食為天”食堂管理的好壞涉及到每位職工的切身利益，后勤保障好不好直接影響到職工工作的積極性，辦好食堂不僅解決醫(yī)院職工和病人及家屬的吃飯問題，還能把精神文明建設和人文關懷具體化。隨著中國市場經(jīng)濟和醫(yī)療體制改革的不斷深入，在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，最容易被忽略的工作往往會成為最后的難點，公立醫(yī)院食堂管理工作是日常工作中的一項重要內(nèi)容，其中的財務管理更是不可忽略。建立完善的食堂財務監(jiān)管制度，與成本核算管理和財務預算管理相結(jié)合，規(guī)范食堂經(jīng)營各個環(huán)節(jié)操作的真實合理性，搞好有償服務，提高服務水平，推進內(nèi)部監(jiān)管的執(zhí)行，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，借鑒企業(yè)財務會計改革的經(jīng)驗和國際慣例，對醫(yī)院財務管理、會計核算進行有效的改革。

參考文獻：

[1]李維嫣.公立醫(yī)院內(nèi)部成本核算中存在的問題和對策[J].醫(yī)療學信息，2011 （2）：704.

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[3].淺議醫(yī)院食堂財務管理與成本控制[J].經(jīng)濟管理者，2009（9）：187.

篇4

財務外包

20世紀90年代末期，我國的中小企業(yè)發(fā)展迅速，在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的地位和作用日益增強。然而，絕大多數(shù)公司因為人力和財力的限制，并不具備完備的財會能力，無法獨立地完成本企業(yè)的財會工作。出于成本控制和工作效能優(yōu)化角度，越來越多的中小企業(yè)通過委托，將會計核算、記賬、報稅等一系列的工作交給記賬公司打理，自身只設立出納人員，負責日常的貨幣收支業(yè)務和財產(chǎn)保管等工作。

會計外包的趨勢促進了從事會計記賬公司的興起。從事傳統(tǒng)財務服務的會計師事務所紛紛開辟了代賬業(yè)務。王久立也在市場經(jīng)濟的大潮中走出了體系，創(chuàng)辦了自己的記賬公司，主要從事中小企業(yè)的稅務顧問和審計工作。截至2003年底，公司客戶飽有量超過100戶。為了更好地服務客戶，提高送、取票據(jù)的效率，王久立按照傳統(tǒng)的做法區(qū)域性地服務客戶，前后在北京開設了包括金融街和CBD在內(nèi)的4個辦公場所。然而，不斷攀升的成本抵消了業(yè)務規(guī)模增長帶來的利潤。與此同時，北京的記賬公司已由2000年的不足200家發(fā)展到了上千家，競爭開始白熱化；而相對“富礦區(qū)”的二三線市場，則苦于地域因素無法涉足。如果沒有突破創(chuàng)新，公司的境遇如同逆水行舟。

《世界是平的》一書向世人展示了外包的魅力。對于成長期的中小企業(yè)來講，創(chuàng)始人通常是核心的研發(fā)人員、舉足輕重的銷售市場人員或者頂級的技術工程師，在財稅方面大都不擅長管理或不具有比較優(yōu)勢。選擇財務外包，則可以幫助企業(yè)將資源集中在效率高、效益好、有發(fā)展前途的業(yè)務中，同時也最大限度地利用外包商在財務專業(yè)技能上的優(yōu)勢。

傳統(tǒng)財務外包主要是將整個財務管理活動根據(jù)企業(yè)的需要分解成若干模塊如總賬核算、往來賬款管理、工資核算、固定資產(chǎn)管理、報表系統(tǒng)、納稅申報等模塊，將這些模塊中的部分外包給專業(yè)的機構來處理。

會計師事務所+IT技術=在線會計服務

2004年，中國著名的互聯(lián)網(wǎng)公司攜程在納斯達克上市。這讓王久立受到了深深的啟發(fā)，覺得記賬公司的行業(yè)形態(tài)和旅行社很貼近――每天都會面對來自四面八方的散客的無數(shù)零碎化需求。而攜程網(wǎng)利用在線模式削減了航空票務網(wǎng)點的駐店成本，將客戶需求集中在線處理并進行產(chǎn)品的動態(tài)管理。王久立想，可不可效仿攜程，將傳統(tǒng)的會計師事務所業(yè)務和互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合,解決遠程辦公和異地經(jīng)營的問題――會計人員可以通過互聯(lián)網(wǎng)接收客戶的票據(jù)信息，在統(tǒng)一的辦公地點記賬；同時，客戶也可以通過傳真或網(wǎng)絡把票據(jù)信息傳給會計師事務所。這樣會所就能為更多、更遠的客戶提供服務。

但是，借助當時傳統(tǒng)的記賬軟件很難支撐王久立的新想法。當時，傳統(tǒng)的C/S結(jié)構（C/S代表的是傳統(tǒng)意義上的擁有客戶端和服務器端的網(wǎng)絡軟件或系統(tǒng)）的記賬軟件很難達到預期效果，王久立又尋求過一些小公司B/S（B/S代表的是服務器端由Web服務器發(fā)放，客戶端由瀏覽器接收的系統(tǒng)）架構平臺，收效仍然不理想。2005年，在得到金蝶、用友的戰(zhàn)略合作支持后，王久立開始著手自主研發(fā)基于互聯(lián)網(wǎng)操作的財務在線運營平臺（SaaS型在線財務系統(tǒng)），并成立了名為“華財在線”的在線財稅服務公司。

華財在線的產(chǎn)品投放市場后，客戶可以通過自身的接口，利用互聯(lián)網(wǎng)進行在線記賬，更可以將外包模應所對應的原始會計票據(jù)進行上傳，委托給華財在線的專屬客戶經(jīng)理進行電子憑證處理，從而全面實現(xiàn)賬務、憑證、報表等會計業(yè)務日常處理及財務分析。和傳統(tǒng)會計軟件相比，在線會計有便捷憑證管理、自動同步處理、實時提供報表、報表自動、強大跟蹤分析能力的特點?？梢越鉀Q異地財務人員操作、節(jié)省大量的憑證遞送成本、便于保存和調(diào)閱查找往期的數(shù)據(jù)。

作為財務外包的高級形式，華財在線的這種網(wǎng)絡財務外包模式很快得到了市場的認可。以北京一家餐飲老字號為例，這家擁有4家分店連鎖機構，各個門店每天打烊后都要各自記賬，然后將票據(jù)分頭遞送給總部匯總。由于各店的做賬標準并不統(tǒng)一，企業(yè)往往不能精確地進行成本收益的核算。在發(fā)生了一次票據(jù)丟失事件之后，企業(yè)決定將財務外包給專業(yè)的財稅機構。華財在線在了解客戶的需求之后，為客戶量身定制了解決方案。設計了線上虛擬處理中心，為每家門店都配備一個票據(jù)上傳端口，當日憑證當日掃描上傳給虛擬處理中心，避免遞送過程中的遺失。針對餐飲企業(yè)的營業(yè)時間特點，華財在線于T＋1日的上午8點集中處理前日傳單。等企業(yè)十點半上班時，已經(jīng)可以看到整理好的賬務。華財在線根據(jù)企業(yè)每年年初的財務預算進行月度的分解執(zhí)行，還會在線監(jiān)測所有分店的異常財務數(shù)據(jù)。自2008年初次合作至今，這家企業(yè)已經(jīng)成為了黏性最高的客戶之一。

在線業(yè)務推出之后，王久立如愿將華財在線的服務范圍輻射到了全國，并先后在全國服務外包基地城市上海、杭州、大連、天津、南京、南通等地設立業(yè)務代表處。目前，華財在線的客戶飽有量超過2000家，員工人數(shù)近300人。

在業(yè)務量達到一定規(guī)模之后，王久立還在內(nèi)部管理上進行了進一步優(yōu)化，將代賬工序的流程化處理，每個人負責一本賬的不同部分，在不同崗位的協(xié)作下完成整本賬?！傲魉€作業(yè)”的辦法大大提高了工作效率、同時還降低了人力成本。

2005年，財政部修改了記賬的管理辦法，進一步明確在法律上記賬作為一種服務的方式，受到國家的保護。2006年，國家稅務總局發(fā)表了關于個體工商戶建賬的管理辦法，在這中小企業(yè)里面絕大部分是個體工商戶，但是個體工商戶沒有能力建賬。所以這意味著代賬公司的巨大市場。

代賬的長尾

華財在線服務的企業(yè)當中，有相當多處于創(chuàng)業(yè)時期的中小企業(yè)。華財在線的代賬業(yè)務看起來很小很基礎，但引發(fā)的長尾需求卻非常可觀。伴隨著企業(yè)成長期，還會產(chǎn)生諸如審計、年檢、稅務、投顧甚至上市指導等附加值更高的財稅需求。更重要的是，代賬使得華財在企業(yè)的草創(chuàng)就階段就得以建立起雙方的合作伙伴關系，以專業(yè)服務贏得企業(yè)的信任，為后續(xù)合作的深度和廣度打下良好基礎。

為了增加客戶黏性，華財在線希望在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)階段就成為其財稅服務機構的不二選擇?；谶@種考慮，華財在線和中關村海淀園、望京電子城、杭州蕭山輕紡城、南通如皋軟件園等高新科技園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化器等保持密切的聯(lián)系，并以創(chuàng)業(yè)配套服務機構的身份進駐園區(qū)。

篇5

關鍵詞：云南旅游職業(yè)學院；會計專業(yè)；人才培養(yǎng)；反思

一、悠久的辦學歷史和穩(wěn)步增長的辦學規(guī)模是會計專業(yè)人才培養(yǎng)的動力

會計專業(yè)是學院的重點建設專業(yè)之一，創(chuàng)辦于1986年，有著悠久的辦學歷史。專業(yè)前身為昆明地質(zhì)學校、云南旅游職業(yè)學校(中職)會計專業(yè)，共招收了26中職班級，培養(yǎng)了1100名畢業(yè)生，畢業(yè)生深受省內(nèi)外用人單位的歡迎和好評。學院升格為高職院校后于2013年開始招收高職會計專業(yè)學生。目前在校學生規(guī)模三年制大專727人、五年債大專754人，年平均報到率92.25%。2016屆畢業(yè)生數(shù)113人，其中，直接就業(yè)87人，升學25人，升學率為22.12%，參軍1人，就業(yè)率為100%，就業(yè)對口率98%。

二、充分的人才需求調(diào)研是會計專業(yè)人才培養(yǎng)的前提條件

社會需求：截至2015年末，全國工商登記中小企業(yè)超過2000萬家，個體工商戶超過5400萬戶，中小企業(yè)提供80%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，成為就業(yè)的主渠道。地區(qū)需求：截至2015年底，云南省民營經(jīng)濟戶數(shù)達225萬戶，比上年增長12.1%。其中私營企業(yè)39.5萬戶，比上年增長34.8%，增速比去年提高6.9個百分點。產(chǎn)業(yè)需求：旅游業(yè)是云南重要支柱產(chǎn)業(yè)，旅游業(yè)的發(fā)展狀況直接影響到云南整個社會經(jīng)濟發(fā)展水平，但是在當前國民經(jīng)濟增速放緩、中央八項規(guī)定實施、反腐力度不斷加大的大背景下，轉(zhuǎn)換經(jīng)營模式、實施精細化管理就成了旅游行政管理部門以及每個旅游企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題，而轉(zhuǎn)換經(jīng)營模式、實施精細化管理的基礎和核心是旅游企業(yè)會計核算、財務管理水平，就目前而言，會計核算、財務管理恰恰是云南絕大部分旅游企業(yè)(包括酒店和餐飲企業(yè))經(jīng)營管理中最薄弱的環(huán)節(jié)。學歷需求：根據(jù)我院對社會和旅游行業(yè)企業(yè)會計人才需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位對會計人員的專業(yè)技術職務要求明顯高于學歷要求、實踐技能要求高于理論知識要求。中小企業(yè)對?？茖哟螘嬋瞬诺男枨笳忌鐣嬋瞬判枨蟮?8%。崗位需求：企業(yè)對會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示，中小型企業(yè)提供的財務會計專業(yè)崗位主要是：出納、會計、辦稅員、審計助理。

三、合理的人才培養(yǎng)目標與準確的培養(yǎng)規(guī)格定位是會計專業(yè)人才培養(yǎng)的首要任務

(一)制定明確的人才培養(yǎng)目標本專業(yè)旨在培養(yǎng)擁護黨的基本路線，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，德、智、體、美全面發(fā)展，掌握出納、報稅、成本核算、會計、審計等專業(yè)知識，熟悉企業(yè)會計核算、納稅申報、成本管理、內(nèi)部審計等日常經(jīng)濟業(yè)務處理的操作技能，能勝任出納、會計、審計等工作崗位，有深厚的職業(yè)發(fā)展基礎的高素質(zhì)、高技能的應用型會計專門人才。

(二)確定合理的人才培養(yǎng)規(guī)格本專業(yè)培養(yǎng)的學生主要面向中小企業(yè)出納崗位、財務會計崗位、稅務會計崗位、審計助理崗位、財務管理崗位，在基層積累多年工作經(jīng)驗后，通過努力取得中、高級專業(yè)職稱，可提升至會計主管、財務主管崗位從事專業(yè)管理工作。同時也培養(yǎng)面向會計師事務所、記賬公司等會計、審計服務中介機構的審計或稅務鑒證崗位、會計或稅務咨詢崗位。本專業(yè)根據(jù)服務面向的企業(yè)和崗位以及學生未來職業(yè)拓展路線確定合理的人才培養(yǎng)規(guī)格。（見圖1）

(三)定期評價人才培養(yǎng)目標的合理性，實時調(diào)整培養(yǎng)目標規(guī)格，保證和社會經(jīng)濟或地區(qū)發(fā)展對會計人才需求相適應1.緊隨國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，開展了兩輪會計人才需求調(diào)研一輪針對社會通用會計人才需求，一輪針對云南旅游行業(yè)會計人才需求，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果實時調(diào)整人才培養(yǎng)目標規(guī)格定位，確保會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標符合社會經(jīng)濟發(fā)展需要。2.緊扣人才培養(yǎng)目標，不斷修訂和完善人才培養(yǎng)方案，保證人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)在制定和修善專業(yè)人才培養(yǎng)方案的過程中，我們嚴格執(zhí)行“劃分職業(yè)崗位確定工作任務分析能力要求設置課程體系”的工作流程，充分利用企業(yè)、行業(yè)專家的意見，直接引進行業(yè)標準作為專業(yè)培養(yǎng)標準，最大限度的實現(xiàn)學校到社會、學習到工作的無縫對接。在人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行過程中，通過不定期人才需求情況調(diào)查，全面了解社會、行業(yè)對會計專業(yè)人才需求的變化趨勢，以三年(一屆學生)為一個周期，總結(jié)人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行情況和效果，不斷修訂和完善人才培養(yǎng)方案。3.加強教學質(zhì)量監(jiān)管，優(yōu)化配置教學資源，促進人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)建立健全包括教學計劃制定與實施、教學方法研討與改革、教學檢查與評價、學生職業(yè)能力測試等多種形式的教學質(zhì)量監(jiān)督管理體系，對教學情況進行全面監(jiān)督管理，提升任課教師教學水平，保證教學效果。同時根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標規(guī)格定位和人才培養(yǎng)方案要求的教學條件，優(yōu)化配置教學資源，加大以改善實踐性教學條件為重點的辦學經(jīng)費投入；強化以“雙師型”為核心的師資隊伍建設，為實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標提供強有力的保障。4.建立和實施畢業(yè)生回訪，跟蹤制度，以畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和用人單位的評價情況來衡量人才培養(yǎng)目標的合理性通過委托專業(yè)咨詢機構，定期向畢業(yè)學生進行電話回訪、問卷調(diào)查，了解畢業(yè)生就業(yè)情況及用人單位對畢業(yè)生的評價。通過回訪，反映出目前對會計專業(yè)人才需求中，高職大專是用人單位較為廣泛選擇的學歷層次，獲得會計從業(yè)資格證書是本專業(yè)畢業(yè)生的重要技能。本專業(yè)畢業(yè)生由于動手能力較強，特別是會計電算化操作能力較為扎實，能夠較為快速的熟悉工作崗位流程，得到用人單位的認可。

四、圍繞會計專業(yè)職業(yè)能力和素養(yǎng)教育，打造“校企合作、理實一體、工學結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式是會計專業(yè)人才培養(yǎng)的根本手段

(一)加強政治思想教育、強化會計職業(yè)道德建設是會計專業(yè)學生職業(yè)能力和素養(yǎng)教育的基礎學院馬列部在開設政治思想常規(guī)課程的基礎上強化學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導，將政治思想教育融入學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)實踐中，增強了政思想教育的可操作性和考量性，也使政治思想教育的效益由隱形變得顯性。在專業(yè)系部，從新生入學教育中的專業(yè)介紹、到學生學習期間的專業(yè)課程教學、再到學生畢業(yè)時的就業(yè)指導，會計職業(yè)道德建設全面貫穿專業(yè)教學和學生管理整個工作過程，在剛?cè)雽W的第一學期便開設了《財經(jīng)法規(guī)和會計職業(yè)道德》這門課程，定期開展有關財經(jīng)法規(guī)和會計職業(yè)道德方面的專題辯論賽、知識競賽等活動，使學生解了今后在自己的工作中應當遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范并自覺遵守這些準則和規(guī)范

(二)扎實的專業(yè)知識和熟練的操作技能是學生職業(yè)能力和素養(yǎng)教育的核心學院堅持“校企合作、理實一體、工學結(jié)合”的辦學模式，全面推行體現(xiàn)“以能力為本位、學中做、做中學”的課堂教學方法，充分利用企業(yè)資源，強化實踐性教學環(huán)節(jié)，按照“劃分職業(yè)崗位確定工作任務分析能力要求設置課程體系”的工作流程制定科學合理的人才培養(yǎng)方案并嚴格實施，實踐性教學占整個專業(yè)教學課時的60%以上。在完成必須的專業(yè)教學的同時，本專業(yè)在校內(nèi)定期舉辦包括出納實務、納稅申報、票據(jù)翻打等方面的會計技能比賽，積極組織參加校外各項會計技能大賽。

(三)打造帶有濃厚企業(yè)、行業(yè)特點，體現(xiàn)職業(yè)特性的校園文化建設是學生職業(yè)能力和素養(yǎng)教育的有力保障充分利用校企合作平臺，聘請企業(yè)專家、行業(yè)專家進校授課，舉辦講座，開展以企業(yè)冠名的各種專業(yè)比賽、文化體育活動，促進校企文化交融，營造就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍；在校園環(huán)境、教室環(huán)境、班級文化建設等物質(zhì)表現(xiàn)形式凸顯職業(yè)能力和素養(yǎng)教育的目的和宗旨，使學生職業(yè)能力素養(yǎng)教育看得見、摸得著。

(四)加大會計專業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導，強化學生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，使學生職業(yè)能力和素養(yǎng)教育變得有目的、有方向五、建設符合會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標，支撐會計職業(yè)能力和素養(yǎng)要求的課程體系科學合理的的課程體系是實現(xiàn)才培養(yǎng)目標的保障，也是確保教改成功的關鍵。我們遵照《教育部關于加強高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》的精神，把教學教法的改變和課程體系的重構作為教改的重點，提出了構建課程體系的原則：淡化專業(yè)基礎與專業(yè)課的界線；淡化理論教學與實踐教學的界線；強調(diào)職業(yè)崗位技能，構建職業(yè)崗位課程板塊；理論以“必須、夠用”為度；根據(jù)云南地方經(jīng)濟發(fā)展的特點和需要等原則構建課程體系。

五、“雙師型”師資隊伍建設是會計專業(yè)人才培養(yǎng)有效保證

根據(jù)學院師資隊伍建設規(guī)劃的要求，采取“外部引進和內(nèi)部提升相結(jié)合、教師走出去和專家請進來相結(jié)合”的師資隊伍建設策略，廣泛籌措資金，多方面拓展教師發(fā)展空間，提高教師綜合素質(zhì)。(見圖2)

(一)進一步優(yōu)化師資數(shù)量與結(jié)構（見表1）

(二)進一步強化“雙師型”教師培養(yǎng)通過加大“雙師素質(zhì)”教師引進力度、鼓勵支持教師參加相關專業(yè)職業(yè)資格證書考試、鼓勵支持教師到企業(yè)參加實踐鍛煉，聘請企業(yè)、行業(yè)優(yōu)秀管理人員和技術能手到校內(nèi)兼課等方式來形成了一支專、兼結(jié)合的雙師結(jié)構教學隊伍。

(三)加強教學梯隊建設，重點培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師重視加強教學團隊建設，重點培養(yǎng)1～2名專業(yè)帶頭人，3--4名骨干教師。形成以專業(yè)帶頭人為引領，以骨干教師為核心，以“雙師”素質(zhì)教師為主體，以“校內(nèi)講師”和院級教壇新秀為中堅力量，以外聘教師為補充的教學梯隊。

(四)注重培養(yǎng)青年教師通過組織崗前培訓和教學方法(教學技能)培訓，組織安排青年教師參加省教育廳舉辦的高等學校教師崗前培訓，選派部分青年教師到相關高校進修深造等方式來培養(yǎng)青年教師。同時，為青年教師配備副高及以上職稱的業(yè)務指導教師，負責指導青年教師的教學和科研工作，促使青年教師盡快成長。

篇6

2.婚姻家庭法應納入民法典的理論探索劉亞楠

3.規(guī)范適用自由裁量權推動行政處罰工作合法有序開展韓成偉

4.大學生就業(yè)歧視法律問題研究楊文杰，陳赟，張映

5.暑期工勞動權益保護的立法建議葉家紅

6.關于刑事辯護風險的思考——從我國律師辯護權出發(fā)吳穎麗

7.涉外侵權法之立法啟示——從雙重可訴規(guī)則談起洪麗莎

8.和諧社會視野下若干農(nóng)村婚姻問題的法律探析程美霞

9.淺析懸賞廣告的法律性質(zhì)商業(yè)文化（下半月） 孟美玲

10.淺析公司轉(zhuǎn)投資能力喬學慧，張海嶺

11.淺析校園肇事案所涉及的罪名張海嶺，喬學慧

12.論行政法之信賴保護原則樊建飛，李菩菩

13.對未成年人股東情形的幾點思考李玲

14.注冊會計師對第三人的法律責任問題分析王新勃

15.完善我國公司股東知情權保護的救濟途徑王志濤

16.論建立我國的著作權轉(zhuǎn)讓登記制度李冠正

17.論我國上市公司反收購決策權的制度構建張秋金

18.淺談公共場所隱私權何貴霞

19.宏觀經(jīng)濟政策下西北少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟立法現(xiàn)狀及對策研究回振巖

20.加強法律監(jiān)督構建和諧社會劉宗武，黃芳琳

21.孫子兵法中所蘊含法律思想的一點認識朱俊娟

22.稅收執(zhí)法內(nèi)控預防體系建設淺析劉義

23.論我國刑法修正案(八)備案操晨帆，高驍宇

24.低碳經(jīng)濟下的連鎖零售企業(yè)物流配送研究吳鳳媛

25.強化物資管理,拓展物流配送空間何梅

26.高校固定資產(chǎn)管理問題淺析朱寧鋒

27.企事業(yè)培訓班應抓好的幾個管理環(huán)節(jié)王金東

28.健全內(nèi)部控制制度是企業(yè)生存和發(fā)展的保證張青芳

29.內(nèi)部審計的新業(yè)務——公司道德審計劉霞

30.現(xiàn)代意識——我國管理走向現(xiàn)代化的短板薛英，李兆青

31.淺析企業(yè)家政府理論的不足與啟示謝思一

32."十二五"時期加快河南現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的思路劉巖

33.藥品消費者購買動機的可誘導性及其應用王雪

34.績效工資在職業(yè)學校的激勵作用研究黃冬梅

35.電網(wǎng)企業(yè)物資管理體系的搭建陳堅

36.西方經(jīng)典人性假設的探討與管理實踐的研究潘瀟，劉淑萍

37.論擴大內(nèi)需下我國旅游業(yè)的發(fā)展對策陳蕾

38.首都現(xiàn)代零售業(yè)技術環(huán)境分析李靜靜

39.商業(yè)文化（下半月） 推進國有企業(yè)內(nèi)部控制建設的思考劉付軍

40.《孫子兵法》與企業(yè)員工激勵的啟示及思考胡意利

41.中小企業(yè)管理的紀律性陳建林

42.我國區(qū)域品牌化建設與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展互動分析關系周斌

43.我國保險業(yè)品牌價值提升策略研究游運，魯強

44.淺析高校學生公寓管理存在的問題及對策探究于觀友，劉朝華，朱洪祥

45.品牌戰(zhàn)略在民營企業(yè)發(fā)展中的作用盧曼麗

46.淺說企業(yè)基層思想政治工作創(chuàng)新意識范國英

47.供應鏈視角的房地產(chǎn)行業(yè)問題探析盧忠東

48.基于價值鏈的企業(yè)并購整合研究徐有權

49.當前非公有制企業(yè)黨建工作存在的問題及對策王慧寧

50.顧客視角的企業(yè)聲譽對顧客公民行為的影響效應:一個理論探討呂晉峰，陳章旺

51.淺談高?；椖康呢攧诊L險與相關控制盧新芳

52.新時期醫(yī)院預算管理工作芻議楊永紅

53.淺談保險企業(yè)集團的財務集中管理韓梅

54.淺談電信企業(yè)內(nèi)部控制管理工作現(xiàn)狀宋英山

55.企業(yè)提高信息管理水平的對策探討姜峰，聶冬

56.中小企業(yè)融資方式的研究與創(chuàng)新王雪巖

57.我國鹽業(yè)管理體制改革探析成堯

58.淺談黑龍江省旅游商品及其開發(fā)甘婷，吳倩

59.淺談某民營企業(yè)集團管理與對外融資的風險分析及加強風險防范的建議郭秀蓮

60.ST上市公司破產(chǎn)策略選擇影響因素研究崔議文

61.內(nèi)部審計與公司治理淺議楊文靜

62.中國企業(yè)集團財務公司存在的問題及對策葛玥

63.論公司治理中的團隊精神楊洋

64.高管薪酬管理與公司治理探析張平香

65.新形勢下高校財務管理工作的幾點思考宋玉華

66.政府公共服務外包張磊

67.自組織與城鄉(xiāng)一體化中的金融需求張卓

68."清單預算法"在煤礦企業(yè)中的應用與實踐趙峰

69.創(chuàng)業(yè)板企業(yè)管理層討論與分析質(zhì)量的比較研究徐冉

70.城鄉(xiāng)一體化下農(nóng)村金融體系建設對策研究景美鳳，黃艷

71.連鎖餐飲企業(yè)的核心競爭力蘇孟峰

72.廣東發(fā)展低碳經(jīng)濟的幾點思考謝睿萍

73.進出口報關和國際貨代系統(tǒng)的系統(tǒng)管理張小敏

74.家族企業(yè)中的公司治理問題淺析陳家鳳

75.宋代瓦舍勾欄研究李國珍，任仲書

76.繁體字簡化之殤商業(yè)文化（下半月） 陳浪

77.唐代文人用樂府舊題抒發(fā)新意的特點侯長虹

78.淺析《山鄉(xiāng)巨變》政治意識形態(tài)淡化背后的人文關懷蔣思齊

79.對法家思想形成過程的思考于磊HtTp://

80.從"滿映"的籌劃看其"國策會社"性質(zhì)——"滿映"前身的國策宣傳活動崔婧

81.人生如夢,夢如人生——淺析《野草莓》的視聽語言王小茜

82.美國社會保障制度的歷史演變及其帶給我國的啟示張超

83.談我國近代書籍插圖的線造型趙靖

84.關于農(nóng)民工加入工會的淺談孫源，高強

85.淺談新世紀常州農(nóng)民工資收入的變化張寧飛

86.農(nóng)業(yè)發(fā)展的新方式蘇少龍

87.農(nóng)民工維權NGO的作用與障礙——以"G機構"和"Y中心"為例李瑤，陸鈞承，鄧曉丹，魏煒煒

88.丘陵地區(qū)農(nóng)戶土地流轉(zhuǎn)意愿分析——以犍為縣為例楊惠敏，覃巧蘭

89.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的資金來源和基金保值研究沈小紅

90.從企業(yè)利潤最大化角度淺談納稅籌劃賈亞男

91.基金會的登記制度研究孔雷，王未，王萌

92.淺析個人信托業(yè)務王藝靜

93.淺談會計電算化下的審計問題陳大光

94.奢侈品消費的社會正效應研究馮岳峰

95.企業(yè)統(tǒng)計核算和會計核算一體化問題研究李巖

96.企業(yè)年金稅收優(yōu)惠制度評析袁中美

97.外資股權介入影響我國商業(yè)銀行績效的機制分析李泳儀

98.淺析作業(yè)成本法研究與應用馬瀟

99.對兼職會計執(zhí)業(yè)情況的理性認識竹雅東

100.FDI技術吸收能力的金融市場發(fā)展門檻效應研究高群

101.淺談青島市農(nóng)民非農(nóng)業(yè)收入影響因素分析崔英健，高強

102.建立健全我國房地產(chǎn)稅收征繳體系的分析王大偉

103.新時期我國的宏觀經(jīng)濟與財政政策鄒旸

104.淺論如何加強房地產(chǎn)企業(yè)的納稅籌劃工作周文生

105.注冊會計師審計業(yè)務的幾個"高危"領域劉波

106.政府在區(qū)域性電子商務發(fā)展中的作用趙增輝

107.融資優(yōu)序理論與我國上市公司融資偏好沈東亮

108.淺析會計集中核算存在的問題及建議陳清

109.淺議綠色會計郎翠

110.試論我國商業(yè)銀行盈余管理工具王晶，樊麗君

111.淺談人民幣匯率升值問題于凡

112.從中國傳統(tǒng)繪畫美學中汲取營養(yǎng)——談華語大片中的古典文化韻味李朋

113.美國英雄主義電影的成因崔海濤

114.商業(yè)文化（下半月） 評《一千零一夜》李燕

115."利瑪竇規(guī)矩"——21世紀在華西方外資企業(yè)的文化適應策略陳慧娜

116.弘揚"和合"文化建設和諧世界馬全奎

117.以詩為媒——商丘產(chǎn)業(yè)文化的新思路彭勛

118.發(fā)揮文化資源優(yōu)勢加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展——商丘文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的調(diào)查與思考周鳳英