導(dǎo)語：如何才能寫好一篇航天事業(yè)的發(fā)展，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、建立職業(yè)發(fā)展通道的意義

以組織戰(zhàn)略發(fā)展為指導(dǎo)思想，建立多元有效的職業(yè)發(fā)展通道，激勵職工按照組織需要的人才方向發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。研究所在建立職業(yè)發(fā)展通道時，始終圍繞以下2個原則展開。一是滿足研究所任務(wù)與發(fā)展的需要。研究所作為科研事業(yè)單位，“零缺陷”“保成功”完成國家任務(wù)是研究所發(fā)展的前提條件；扎實(shí)推動航天強(qiáng)國建設(shè)，夯實(shí)世界一流宇航企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“三高”發(fā)展更是對研究所航天事業(yè)跨越式發(fā)展提出更高的要求。因此，研究所在建設(shè)職業(yè)發(fā)展通道時，不僅要考慮對職工資歷與能力的認(rèn)可，也要兼顧對其職責(zé)、貢獻(xiàn)及成就的認(rèn)可。二是滿足職工多元化發(fā)展的需要。為各崗位、各層次職工搭建多元化的通道，一方面有利于職工更好地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，另一方面也體現(xiàn)著研究所的成長導(dǎo)向。職工通過明確的任職資格條件，有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí)和提高，完善個人能力，及時做好發(fā)展規(guī)劃，并且可以隨著個人的發(fā)展隨時調(diào)整成長路線。

二、現(xiàn)狀與問題分析

1．行政職務(wù)晉升通道

行政管理職務(wù)是國家在事業(yè)單位設(shè)立的傳統(tǒng)發(fā)展通道。對研究所下設(shè)的研究室而言，主任肩負(fù)著本部門行政和技術(shù)雙線的責(zé)任，在行政和技術(shù)領(lǐng)域都要承擔(dān)起“責(zé)、權(quán)、利”統(tǒng)一的任務(wù)。近年來，隨著研究所的不斷發(fā)展，承擔(dān)的任務(wù)量不斷增加，任務(wù)領(lǐng)域不斷開拓，一些有想法、有能力、有干勁的佼佼者通過選拔能夠承擔(dān)起輔佐部門正職的職責(zé)。但是領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍本身是金字塔架構(gòu)，向上的發(fā)展通道越來越窄，對于更多的職工而言，意味著看不到晉升的可能，職業(yè)前景渺茫會對職工造成負(fù)激勵，不利于個人和單位的發(fā)展。

2．職稱職級晉升通道

研究所是事業(yè)單位性質(zhì)，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定每年進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱評定和技能等級鑒定。職稱和技能等級是對一個人專業(yè)技術(shù)能力或技能操作水平的認(rèn)可，要求必須具備一定的工作年限，取得一定的業(yè)績，經(jīng)過評審考核后給予相應(yīng)的等級認(rèn)可，這類傳統(tǒng)的職業(yè)等級資格對職工的影響根深蒂固，而且與薪酬有直接的關(guān)系。職稱和技能等級中的高級別晉級比例是受到嚴(yán)格控制的，一般情況下評上就不會發(fā)生解聘，有可能出現(xiàn)該層次職工的工作態(tài)度不積極、業(yè)績貢獻(xiàn)不突出，工資卻并沒有發(fā)生太大變化的情況，使單位缺失了引導(dǎo)職工成長、發(fā)揮職工潛力、提升組織整體能力的機(jī)會，沒有從真正意義上體現(xiàn)出職業(yè)技術(shù)資格或技能等級激發(fā)職工發(fā)揮更大效應(yīng)的本意。

3．型號干部晉升通道

為了落實(shí)研究所“技術(shù)立所、人才強(qiáng)所”的戰(zhàn)略發(fā)展方針，適應(yīng)研究所科研管理模式轉(zhuǎn)型與發(fā)展要求，滿足型號項(xiàng)目的人力資源需求，暢通技術(shù)人才的成長通道，研究所參照型號項(xiàng)目的技術(shù)成熟度概念，為其匹配主任設(shè)計(jì)師（副）、計(jì)劃經(jīng)理、產(chǎn)保經(jīng)理，作為型號的核心人員，強(qiáng)調(diào)他們的定位和職責(zé)，與傳統(tǒng)的行政領(lǐng)導(dǎo)明確分開，強(qiáng)化技術(shù)統(tǒng)領(lǐng)和把關(guān)，使得權(quán)責(zé)更加清晰，管理更加高效。與此同時也培養(yǎng)鍛煉了一批基層技術(shù)人員，加強(qiáng)了其主動承擔(dān)型號研制的積極性，營造了技術(shù)人員立足崗位、鉆研技術(shù)的良好氛圍。但是型號“兩師”的人員配置是有著嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的，面對一邊是有多年型號工作經(jīng)驗(yàn)的老職工，一邊是引進(jìn)的高精尖新人，名額顯得不夠用，如果不能合理配置，很容易引起職工的不滿，不利于研究所的發(fā)展。

三、職業(yè)發(fā)展通道的改進(jìn)設(shè)計(jì)

1．搭建崗位任職資格體系

2017年，研究所通過參考華為公司等系統(tǒng)外企業(yè)的職工發(fā)展通道以及與航天系統(tǒng)內(nèi)單位交流訪談，從研究所戰(zhàn)略出發(fā)建立崗位任職資格體系，主要步驟如下：（1）成立職工崗位體系工作組，組長由主管人力資源的所領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，研究所各專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c制定相關(guān)政策；（2）按照各專業(yè)領(lǐng)域的人員特點(diǎn)、崗位特征，結(jié)合職工職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃，初步討論形成研究所研發(fā)技術(shù)、管理技術(shù)、經(jīng)營管理和技能操作四大類崗位，33個具體崗位，每個崗位又分為1～19職級不等；（3）編制各具體崗位的《崗位說明書》，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；（4）組織各崗位通道的專家討論、梳理各職級知識能力儲備及關(guān)鍵績效指標(biāo)，確定崗位晉級條件及考核要求；（5）職工崗位體系工作組討論并制定崗位評聘、晉級的流程；（6）對各崗位進(jìn)行價值評估，明確不同崗位、職級對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，建立所內(nèi)薪酬管理制度；（7）研究所內(nèi)推行崗位任職資格體系，全員進(jìn)行崗位聘任上崗。通過崗位體系的搭建，職工層級劃分已經(jīng)由粗放式轉(zhuǎn)向細(xì)分式，避免上下2個層級之間由于跨度過大，使職工在發(fā)展過程中感到迷茫，積極性降低。經(jīng)過近2年的使用和修訂，該體系已經(jīng)成為研究所職工晉升發(fā)展、體現(xiàn)薪酬待遇的重要支撐依據(jù)。

2．暢通專家申報渠道

為了對已經(jīng)取得優(yōu)秀成績的職工予以獎勵，也為了激發(fā)各層級專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人脫穎而出，研究所梳理了各級人才工程的申報以及專家獎項(xiàng)政策，對外與國家、北京市、各部委、集團(tuán)公司等高層次專家獎勵對接；對內(nèi)與所內(nèi)各職稱等級的職工相呼應(yīng)，對職工做出的貢獻(xiàn)與成就予以認(rèn)可，是職工職業(yè)生涯中的重要精神追求。

四、職業(yè)發(fā)展通道的保障措施

1．建立培訓(xùn)體系

崗位不同所需要的專業(yè)知識也會有所不同，因此在對職工進(jìn)行培訓(xùn)時要牢牢把握分層培訓(xùn)的原則，使培訓(xùn)的開展更具有針對性。與此同時，在制定培訓(xùn)計(jì)劃前，對職工的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查，了解職工在結(jié)合自身發(fā)展規(guī)劃、滿足工作需要的情況下，在業(yè)務(wù)知識水平或管理能力等方面希望得到的培訓(xùn)類型、內(nèi)容等。針對不同層次、不同種類職工的需求有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)，同時也要對職工的理論知識、學(xué)習(xí)心得等進(jìn)行考核，以此加強(qiáng)職工參與培訓(xùn)的積極性和培訓(xùn)質(zhì)量的高效性。

2．完善考核體系

職工的職業(yè)通道要想有一個良好的發(fā)展，就要建立相對較為完善的考核評價機(jī)制。通過對職工的工作成果、專業(yè)技能、創(chuàng)新開發(fā)以及對部門建設(shè)作出的貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評價，并設(shè)立不同的層級和考核標(biāo)準(zhǔn)。同時，考評時要根據(jù)考評的內(nèi)容選擇恰當(dāng)?shù)姆绞剑缋碚撝R考試、實(shí)際操作或現(xiàn)場答辯等方式進(jìn)行考核?？己说慕Y(jié)果可以為崗位的輪換和晉升提供依據(jù)，通過分析考核結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)職工工作表現(xiàn)與崗位不適應(yīng)的地方，查找原因后及時調(diào)整崗位；或者年度工作表現(xiàn)出現(xiàn)下滑，如果連續(xù)2年出現(xiàn)達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)的情況，就要根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整相應(yīng)的職級。

五、經(jīng)驗(yàn)與啟示

1．職業(yè)通道的設(shè)計(jì)必須符合研究所發(fā)展戰(zhàn)略的需求

研究所的發(fā)展戰(zhàn)略是職業(yè)通道設(shè)計(jì)最本源的動力。研究所十二五、十三五發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施、收官，十四五發(fā)展戰(zhàn)略的謀劃，都對現(xiàn)有的人力資源管理不斷提出了新的要求，也促使人力資源工作者投入更大的精力來評價實(shí)施效果，以便及時完善改進(jìn)，使整個職業(yè)通道始終保持有效性及前瞻性。

2．職業(yè)通道的設(shè)計(jì)核心是公開、透明

任何一條職業(yè)通道的晉升一般都分為“客觀分”和“主觀分”?！爸饔^分”部分主要是評價職工在某一階段的工作業(yè)績和成就，綜合考慮參評人參與的項(xiàng)目重要性、難度以及參評人在項(xiàng)目中發(fā)揮作用的情況。而“客觀分”指標(biāo)已經(jīng)明確到如“參加XX類型的學(xué)術(shù)交流會議，做大會特邀報告/交流報告”“作為培訓(xùn)教師進(jìn)行XX課時的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”等評價得分具體量化的標(biāo)準(zhǔn)，使得職工可以自行估算客觀分，大大提升了晉級或評審工作的公開性和透明度。

3．職業(yè)通道的設(shè)計(jì)要尊重事業(yè)單位的傳統(tǒng)積極因素

篇2

中國航天科技集團(tuán)公司踐行中國航天“回報國家，回報社會”的公益責(zé)任，再次加入到中國科協(xié)大型科普活動行列，為青少年搭建一個參與航天高科技活動、與航天專家直接交流的科學(xué)實(shí)踐平臺。舉辦航天專題營活動，讓青少年走進(jìn)中國航天，增加他們對航天科技的感性認(rèn)識，對于激發(fā)青少年對航天科技的興趣，引發(fā)青少年立志航天的理想，起到了積極的作用，活動意義深遠(yuǎn)。

了解中國航天

3天的航天專題營活動，中國航天科技集團(tuán)公司特為110名航天專題營的營員們安排了參觀體現(xiàn)祖國航天事業(yè)輝煌成就的中華航天博物館、中國空間技術(shù)研究院會展中心、中國資源衛(wèi)星應(yīng)用中心、中國航天員科研訓(xùn)練中心、遙感與數(shù)字地球研究所，讓師生們親眼目睹中國航天取得的輝煌成就，了解祖國航天事業(yè)50多年來的發(fā)展歷程，了解中國航天為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技發(fā)展、國家安全和社會進(jìn)步所做出的貢獻(xiàn)。青少年通過走進(jìn)中國航天，親眼目睹火箭、衛(wèi)星、飛船的實(shí)體和模型，身臨其境感受中國航天，增強(qiáng)了他們的民族自豪感和愛國熱情。

北京中關(guān)村中學(xué)的王君愷同學(xué)在參觀過后的感想中寫道：“以前我見過不少類似的博物館，它們也都介紹中國航天的歷程，但航天城不一樣。資源衛(wèi)星1號、航天員手套、‘神五’返回艙這些實(shí)物是我看過的其他博物館所沒有的。航天并不像我想象中的那般簡單，它并不是僅僅用算式就可以推導(dǎo)出來的。我看到衛(wèi)星上一塊塊太陽能電池板、一根根露在外面的細(xì)細(xì)的銅絲，這凝聚了科研人員的多少汗水和心血??！”

感受航天科技

航天專題營的營員們在錢學(xué)森青少年航天科學(xué)院進(jìn)行了多轉(zhuǎn)軸旋轉(zhuǎn)、旋轉(zhuǎn)座椅、太空行走等身體素質(zhì)訓(xùn)練，感受和了解了航天員的基本訓(xùn)練和身體素質(zhì)要求；營員親自動手制作模型火箭并進(jìn)行發(fā)射，了解火箭的基本構(gòu)造和原理；營員們在“神舟”飛船模擬發(fā)射中執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)，體驗(yàn)發(fā)射飛行任務(wù)中高度緊張和成功喜悅的心情。

來自廣西的宮殿龍同學(xué)說：“制作航模讓我深刻體會到科學(xué)的樂趣，很好玩兒，也讓我認(rèn)識到我們教育的短處。我們應(yīng)該注重課外實(shí)踐，注重動手能力，注重學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，‘實(shí)踐出真知’。”

航天科普報告

戚發(fā)軔院士作了“中國航天事業(yè)的發(fā)展”報告，營員們了解了老一輩航天人在技術(shù)空白、設(shè)備落后、面對美國和前蘇聯(lián)封鎖壓制的情況下，怎樣憑著勇攀高峰的堅(jiān)定信念和為祖國增光的一腔熱血，突破一個個技術(shù)難關(guān)，走出一條從無到有、從小到大、自主創(chuàng)新的發(fā)展道路，譜寫了中國航天壯麗輝煌的歷史篇章。同時營員們也了解到了伴隨中國航天事業(yè)的發(fā)展，在出成果、出人才的同時，培育形成的新老航天人傳承的航天精神、“兩彈一星”精神和載人航天精神。

北京市航天中學(xué)的方志航同學(xué)在聽完講座后感慨地說：“戚院士的講座讓我了解到了中國是航天大國，卻還不是航天強(qiáng)國。我們作為當(dāng)代青少年，有責(zé)任與義務(wù)了解中國的航空航天事業(yè)，了解我國面對嚴(yán)峻的國際形勢和我們國家航天事業(yè)的發(fā)展方向。”

此外，科普專家金聲老師的“飛向太空”報告，讓營員們了解空間環(huán)境下航天員的太空生活和工作情況，通過小實(shí)驗(yàn)，學(xué)習(xí)航天科技知識；數(shù)字地球?qū)嶒?yàn)室杜小平博士的科普報告，向營員們講解了遙感與地球科學(xué)、利用遙感衛(wèi)星對自然災(zāi)害災(zāi)情監(jiān)測等知識。

篇3

空管部門權(quán)限過分集中，強(qiáng)化“長官意志”，忽視了制度建設(shè)。再次，空管高度集中的管理體制，阻礙了競爭機(jī)制的作用，一方面，就業(yè)“鐵飯碗”、干部“鐵交椅”、分配“大鍋飯”在限制了競爭和個人才能的發(fā)揮。另一方面，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期強(qiáng)化個人對集體的服從，這就抑制了個人的自主性、獨(dú)立性、選擇性[1]。

二、空管班組人力資源管理的幾點(diǎn)建議

我國社會競爭不斷激烈，未來社會的競爭必將成為人才之間的較量。航天事業(yè)作為我國社會發(fā)展的重要推動力量。人力資源作為當(dāng)代航天事業(yè)發(fā)展過程中的一種重要資源，加強(qiáng)人力資源的管理對于航天的健康發(fā)展有著重大作用。在這個信息化高速發(fā)展的時代，誰擁有了高素質(zhì)的人才，誰就擁有了市場競爭的核心武器，完善現(xiàn)代人力資源管理是航天事業(yè)在這個競爭激烈的市場環(huán)境下求得生存的保障。

（一）加大創(chuàng)新力度，轉(zhuǎn)變管理理念

時代在發(fā)展，觀念在轉(zhuǎn)變。我國空管班組人力資源管理工作受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響較大，使得管理作用得不到有效的發(fā)揮。任何企業(yè)發(fā)展的核心力量就是人才，人才是企業(yè)在這個快速發(fā)展的社會當(dāng)中贏得勝利的法寶。為此，我國航天事業(yè)要加大創(chuàng)新力度，樹立“以人為本”的科學(xué)管理理念，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置?！耙匀藶楸尽睂?shí)質(zhì)上就是進(jìn)行人本管理，人本管理把人作為人力資源管理重要的資源，信任、尊重、依靠員工。把員工放在管理的重心，本著人文情懷去進(jìn)行人力資源管理工作，利用現(xiàn)代化的管理手段，從而保障人力資源管理工作的科學(xué)性、合理性、先進(jìn)性。

（二）引進(jìn)先進(jìn)的管理機(jī)制，加強(qiáng)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃

在我國當(dāng)前的空管班組人力資源管理中，其管理工作大多是以經(jīng)驗(yàn)為主，沒有詳細(xì)的人力資源管理規(guī)劃，人才結(jié)構(gòu)的不合理，班組內(nèi)部沒有建立起統(tǒng)一的協(xié)作機(jī)制，致使人力資源管理水平低下，人力資源得不到有效的利用。在這個競爭激烈的社會當(dāng)中，落后就要挨打，而人才對于我國當(dāng)代國有航天空管工作來說有著至關(guān)重要的作用。建立起科學(xué)、合理、全面的人力資源管理機(jī)制，完善人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，將現(xiàn)代化管理理念應(yīng)用到人力資源管理中，從而使得人力資源得到優(yōu)化配置，為航天事業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展提供保障。

（三）建立靈活的競爭機(jī)制

針對我國空管班組管理模式單一，管理體制高度集中的現(xiàn)象，建立靈活的競爭體制對完善其人力資源管理有著積極的作用。首先，航天企業(yè)要拓寬人才招聘渠道，讓外面的人才流進(jìn)來，例如網(wǎng)絡(luò)、報紙、廣告等形式[2]。其次企業(yè)要本著公平公正的原則，在企業(yè)中建立靈活的競爭機(jī)制。社會競爭的實(shí)質(zhì)就是強(qiáng)者生存，弱者淘汰。在企業(yè)人力資源管理中，建立靈活的競爭機(jī)制有助于企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，讓優(yōu)秀的人才有用武之地，讓他們能在在適合自己的崗位上得到發(fā)展。航天事業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，要不斷完善企業(yè)人力資源管理機(jī)制，利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，建立統(tǒng)一的信息化管理系統(tǒng)，為我國經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展提供保障。

三、結(jié)語

篇4

科技期刊的文化歷史淵源

生產(chǎn)文化與精神文化相伴而生縱觀人類文明發(fā)展史,可以發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)與精神文化是相伴而生的。遠(yuǎn)古的人們在求生存的捕獵活動中,發(fā)明了各種簡單工具。在生產(chǎn)分工、相互合作及交流中,逐步形成了語言,提煉和總結(jié)出了種種知識和經(jīng)驗(yàn)并傳播、傳承。在新石器時代晚期,開始出現(xiàn)銅器。商代中期以后青銅工具的使用和社會分工進(jìn)一步實(shí)現(xiàn),促使農(nóng)業(yè)和手工業(yè)的發(fā)展。甲骨文、金文隨之出現(xiàn)并逐步發(fā)展。使中國進(jìn)入了有文獻(xiàn)可考的歷史時代,文明程度得以大大提高。人類在經(jīng)歷了漫長的農(nóng)耕農(nóng)作和小手工作坊式的生產(chǎn)階段之后,終于迎來了工業(yè)革命。蒸汽機(jī)、電力、電子和信息時代的先后到來,使人類的想象力像插上翅膀一樣,在大自然中矯健地翱翔。理論的系統(tǒng)化、學(xué)科的多樣化,知識的普及化、組織的社會化為期刊的出現(xiàn)和發(fā)展奠定了必要的基礎(chǔ)；學(xué)術(shù)思想的爭鳴、交流和對文獻(xiàn)與記載的需求也促進(jìn)了期刊的應(yīng)運(yùn)而生。期刊的出現(xiàn)是學(xué)科文化發(fā)展的標(biāo)志隨著自然科學(xué)的發(fā)展,尤其是進(jìn)入17世紀(jì)后,以書籍和通信為媒介的科學(xué)交流方式逐漸不能適應(yīng)科學(xué)的發(fā)展和要求[3]。圖書的不便之處在于它不能及時地發(fā)表實(shí)驗(yàn)和觀察的結(jié)果,因?yàn)槌霭嬉槐局魍窃趯?shí)驗(yàn)者積累了若干研究成果之后才能考慮的。科學(xué)著作的出版除了費(fèi)時長以外,耗資巨大、效果有限。而當(dāng)時通行的學(xué)術(shù)通信方式雖然比較及時,但它畢竟是一種非正式的交流方式。這樣,就使得許多科學(xué)發(fā)現(xiàn)、有價值的學(xué)說因?yàn)闆]有得到及時的發(fā)表而湮沒。因此,需要有一種新型出版物媒介來完成科學(xué)交流的使命。在這樣的情況下,學(xué)術(shù)期刊應(yīng)運(yùn)而生。1665年1月法國人創(chuàng)辦了世界上第一本期刊《學(xué)者周刊》；緊隨其后,1665年3月英國出版了《哲學(xué)匯刊》[4]。不久,在意大利、德國、荷蘭、丹麥等國也相繼出現(xiàn)了一批科學(xué)期刊。到17世紀(jì)末,大約有30多種各學(xué)科期刊在歐洲各地出版發(fā)行。在中國,18世紀(jì)末,乾隆年間,隨著蘇州地區(qū)手工業(yè)逐漸興盛起來,使得那里人流密集,各種講學(xué)活躍。當(dāng)時許多名醫(yī),以醫(yī)會友,聚于一堂,各抒己見,析疑賞奇。我國最早的期刊——《吳醫(yī)匯講》也隨之而生,對當(dāng)時江南一帶中醫(yī)學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流起到了較大的促進(jìn)作用[5]。1900年,一本以化學(xué)學(xué)科為主的期刊——《亞泉雜志》在上海出版[6]。同樣,這反映出當(dāng)時上海地區(qū)化學(xué)工業(yè)的發(fā)展情況。它緊跟世界化學(xué)界的動態(tài),致力于國人化學(xué)基本知識的“掃盲”,積極介紹化學(xué)前沿發(fā)現(xiàn),為近代化學(xué)在我國的傳播做出了積極的貢獻(xiàn)。

航天文化對航天期刊發(fā)展的影響

給與航天期刊深厚的底蘊(yùn)目前,僅由航天科技集團(tuán)和航天科工集團(tuán)主管的公開發(fā)行的航天科技期刊就達(dá)50種左右。其中,絕大部分是20世紀(jì)70、80年代創(chuàng)刊的,這也客觀地反映出航天事業(yè)在那個時期得到了蓬勃的發(fā)展。70年代初最早創(chuàng)刊的《飛航導(dǎo)彈》、《宇航工藝材料》、《空間電子技術(shù)》、《導(dǎo)彈與運(yùn)載技術(shù)》、《紅外與激光工程》、《微電子學(xué)與計(jì)算機(jī)》、《強(qiáng)度與環(huán)境》、《現(xiàn)代防御技術(shù)》等一批專業(yè)期刊隨著航天科技的崛起,就像雨后春筍一般紛紛問世[7,8]。應(yīng)該看到,他們的誕生,不是偶然的,也不是一蹴而就的。從1956年航天事業(yè)創(chuàng)建到第一種航天期刊的誕生走過了10幾年的漫長道路。創(chuàng)業(yè)初期,伴隨著科研活動的開展、科學(xué)試驗(yàn)的進(jìn)行,科技人員需要從成功中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),從失敗中吸取教訓(xùn)。在科研院所中逐漸形成了一些定期的交流材料和內(nèi)部出版物,即正式期刊的雛形。它們的出現(xiàn)本身就散發(fā)著航天文化的特殊氣質(zhì),那就是后來被人們總結(jié)為“熱愛祖國、無私奉獻(xiàn),自力更生、艱苦奮斗,大力協(xié)同、勇于登攀”的兩彈一星精神[9]。在排除了的干擾之后,航天期刊終于正式登臺。創(chuàng)刊初期,從整體上看,辦刊條件艱苦；專業(yè)編輯人員匱乏；編輯排版手段落后。但是,航天事業(yè)的迅猛發(fā)展賦予了航天期刊強(qiáng)大的生命力。伴隨著1970年我國第一顆人造地球衛(wèi)星的上天,中國航天開始為世人矚目。緊接著返回式衛(wèi)星的成功回收,地球同步衛(wèi)星的定點(diǎn)成功,各種戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)防御型導(dǎo)彈試驗(yàn)成功等航天成果的不斷涌現(xiàn)。在航天成就的鼓舞下,編輯人員不畏艱苦,以航天精神為動力,努力創(chuàng)造條件辦好航天期刊,不僅使其發(fā)揮出發(fā)表文獻(xiàn)與交流的功能,同時也形成了航天文化的一個重要組成部分——學(xué)術(shù)文化。許多老專家親自為期刊撰稿,他們實(shí)事求是的嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)為后人樹立了良好的榜樣。一線科技人員也踴躍在期刊上發(fā)表實(shí)驗(yàn)成果,學(xué)術(shù)交流蔚然成風(fēng)。實(shí)踐說明,正是這樣的總結(jié)和交流,使得航天科技與管理日臻成熟起來,為航天事業(yè)的發(fā)展打下了牢固的理論基礎(chǔ)。縱覽航天期刊,可以將它的文化本質(zhì)概括為以下幾點(diǎn)。(1)科學(xué)實(shí)踐的結(jié)晶,理論歷練的熔爐,知識與經(jīng)驗(yàn)的記載。(2)航天精神的體現(xiàn)與見證。(3)企業(yè)文化傳播與倡導(dǎo)的園地。(4)與外界交流合作的平臺。給與航天期刊鮮明的特色深厚的航天文化底蘊(yùn)使航天期刊從誕生的第一天起就以鮮明的特色呈現(xiàn)在世人面前。外表樸實(shí)無華,內(nèi)容主題鮮明；航天人艱苦奮斗的作風(fēng)在航天期刊的編輯工作中得到充分體現(xiàn)。20世紀(jì)70、80年代,在物質(zhì)條件不足的情況下,辦刊是件十分不容易的事。科研經(jīng)費(fèi)十分緊張,仍然拿出一些經(jīng)費(fèi)來辦期刊,就顯得十分珍貴。編輯們懂得,絕不是為了辦刊而辦刊,而是要讓期刊為科研攻關(guān)、系統(tǒng)管理服務(wù),要用有限的經(jīng)費(fèi)來辦出高質(zhì)量的期刊。為此,編輯們想盡辦法。例如:有的期刊封面常常是全年一次印刷,然后每期套印刊期號。這樣,既保持了封面統(tǒng)一莊重,又節(jié)省了每期分次印刷的費(fèi)用。還有,為了在有限的篇幅內(nèi)發(fā)表更多的文章,編輯要求作者語言簡潔,直述主題。來稿后,編輯認(rèn)真審讀,精心編排,盡量杜絕那些繁贅的文字表述。長此以往,航天期刊逐漸形成了一種樸素而簡明的學(xué)術(shù)風(fēng)格。內(nèi)容充實(shí)豐富,專業(yè)分工明確航天事業(yè)是綜合的大系統(tǒng),涉及的領(lǐng)域之多,學(xué)科之眾,造就了航天期刊的多樣性。在50多種期刊中很少有專業(yè)學(xué)科重疊的現(xiàn)象,即使是相同的領(lǐng)域,而側(cè)重面又有所不同。它們分布有序,覆蓋面寬泛。從科學(xué)技術(shù)到工程材料,從綜合管理到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),從軍民兩用到科普宣傳,從國際交流到未來決策,應(yīng)有盡有。然而,隨著時代的發(fā)展,國際航天界面臨的共同課題和新興領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)。例如:在空間碎片研究、深空探測等方面都是國際航天界越來越關(guān)注的領(lǐng)域。目前,我國尚沒有這些方面公開出版的專業(yè)期刊問世。航天期刊的豐富得益于航天事業(yè)的發(fā)展,隨著航天領(lǐng)域的不斷拓展,航天期刊方陣還會不斷發(fā)展壯大。學(xué)術(shù)水平較高,撰稿與編輯嚴(yán)謹(jǐn)航天事業(yè)是充滿高科技和高風(fēng)險的事業(yè)。航天人在科研實(shí)踐中培養(yǎng)起的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、一絲不茍、質(zhì)量問題歸零的工作作風(fēng)和方法也體現(xiàn)在期刊工作中。撰稿人以科學(xué)的態(tài)度,認(rèn)真做學(xué)問,以《宇航學(xué)報》為代表的一批學(xué)術(shù)、技術(shù)類期刊,載文水平較高,交流價值較大,受到國內(nèi)外同行的關(guān)注；編輯工作者嚴(yán)格把關(guān),在編輯過程中嚴(yán)格執(zhí)行編輯規(guī)范,對于拿不準(zhǔn)的技術(shù)問題,反復(fù)與作者溝通,保證不留差錯,不留遺憾。

航天期刊對于航天文化的貢獻(xiàn)

航天期刊是體現(xiàn)航天文化的園地文化本身是一種比較抽象的概念,她需要通過各種具體的形式來表現(xiàn)。人們的傳統(tǒng)習(xí)俗,需要以某種儀式或節(jié)日來傳承,像清明節(jié)、黃帝陵祭拜儀式等等；文學(xué)藝術(shù),需要適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)形式來體現(xiàn),如戲劇、音樂、詩歌。作為航天文化的組成部分——航天科技思想,在科研生產(chǎn)實(shí)踐中,以圖紙、方案、標(biāo)準(zhǔn)等形式得以體現(xiàn)；航天系統(tǒng)的管理理念則通過一系列的規(guī)章、制度、條例等形式來實(shí)現(xiàn)。航天期刊在固化科研與管理成果上發(fā)揮了獨(dú)特的作用,是其他形式所不能替代的。例如《:航天標(biāo)準(zhǔn)化》作為專業(yè)期刊,定期刊登有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制定、與實(shí)行等方面的方針政策,及時規(guī)范和指導(dǎo)這方面的工作,而有關(guān)研究、探討的文章又不斷發(fā)展和豐富標(biāo)準(zhǔn)化的思想；《航天工業(yè)管理》作為管理層闡述管理理念,探討管理機(jī)制的論壇,發(fā)表了大量領(lǐng)導(dǎo)講話、各種規(guī)章以及相關(guān)的探討文章,對于系統(tǒng)管理思想的進(jìn)一步完善和深化,特別是在新的形勢下如何與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、上水平發(fā)揮出積極的作用。航天期刊成為傳播航天文化的重要渠道隨著中國航天事業(yè)不斷取得重大進(jìn)展,祖國的航天事業(yè)也越來越為世人所矚目。不僅工業(yè)界的朋友關(guān)注,普通百姓也十分關(guān)心,都想多知道一些航天方面的情況與知識。一旦有新的型號發(fā)射,航天常常成為人們炙熱的話題。國際上越來越多的國家出于合作愿望也想多了解中國航天。為了向外界宣傳中國航天所取得的輝煌成就,原名為《世界導(dǎo)彈與航天》的期刊于九十年代初更名為《中國航天》并增加了英文版。這體現(xiàn)出航天期刊面向世界、面向未來的更加開放的姿態(tài)。此后,航天人不斷推出新刊或調(diào)整出版專業(yè)方向,填補(bǔ)航天學(xué)科在期刊上的空白。為了更好地普及航天知識,培養(yǎng)青少年對于探索宇宙的興趣,接受航天文化的熏陶《,航天》雜志更名為《太空探索》。隨著神舟飛船將中國航天員送入太空《,航天員》雜志應(yīng)運(yùn)而生,使航天期刊方陣中增添了以人物為中心的雜志。航天文化的傳播通過期刊的渠道深入到千家萬戶。航天期刊是記載航天文化的檔案航天期刊作為連續(xù)出版物,不僅能夠及時報道最新的動態(tài)和當(dāng)前的進(jìn)展,為讀者提供信息和決策參考；還有一個重要作用就是它可以把歷年的文獻(xiàn)資料像檔案一樣保存下來。每年一個合訂本,久而久之,一卷卷合訂本成為后人查閱歷史資料的重要線索。特別是在網(wǎng)絡(luò)不發(fā)達(dá)的時期,搞課題研究的人們都有著這樣的經(jīng)歷:常常在資料室、圖書館一呆就是數(shù)天,從這些文獻(xiàn)檔案中尋找有用的信息。即時在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今天,隨著期刊電子化,它仍然是研究工作不可或缺的有力助手。而且變得更加便捷、高效了?？蒲泄ぷ魅绱?管理工作也如此。航天期刊承載了諸多的文化因子,是航天文化的寶藏。

深化航天期刊改革,書寫航天文化新篇章

篇5

2012年6月16日18時56分，執(zhí)行我國首次載人交會對接任務(wù)的神舟九號載人飛船，在酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心發(fā)射升空后準(zhǔn)確進(jìn)入預(yù)定軌道，順利將景海鵬、劉旺和劉洋等三位航天員送上太空。6月18日14時14分，天宮一號與神舟九號載人飛船首次成功實(shí)現(xiàn)自動交會對接。6月18日17時06分，航天員景海鵬成功開啟天宮一號實(shí)驗(yàn)艙艙門，17時07分，以漂浮姿態(tài)進(jìn)入天宮一號。航天員劉旺、劉洋隨后進(jìn)入天宮一號實(shí)驗(yàn)艙，中國航天員首次訪問在軌飛行器獲得圓滿成功。6月24日12時55分，三名航天員又在太空成功完成了航天器的手控交會對接，神九與天宮再“牽手”。6月29日10時03分，神舟九號載人飛船返回艙順利著陸，航天員景海鵬、劉旺、劉洋安全返回，天宮一號與神舟九號載人交會對接任務(wù)獲得圓滿成功。

【考點(diǎn)鏈接】

一、經(jīng)濟(jì)生活角度

1.社會主義的優(yōu)越性。首次空間載人交會對接成功，標(biāo)志著我國航天事業(yè)的重大進(jìn)步，也再次表明社會主義國家可以集中力量辦大事，充分顯示了社會主義的優(yōu)越性。

2.科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力?？臻g載人交會對接成功，是我國經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力的集中體現(xiàn)，是我國航天科技成果的又一次集中展示，表明我國擁有進(jìn)入外太空的強(qiáng)勁實(shí)力。

3.財(cái)政的作用。我國航天事業(yè)的快速發(fā)展，離不開國家財(cái)政投入。近年來，國家財(cái)政科技投入增幅明顯高于財(cái)政經(jīng)常性收入增幅，這為包括航天科技在內(nèi)的科技進(jìn)步提供了強(qiáng)有力的物質(zhì)保障，體現(xiàn)了財(cái)政具有促進(jìn)資源合理配置的作用。

二、政治生活角度

1.民族團(tuán)結(jié)和民族凝聚力。首次空間載人交會對接成功，是中華民族的驕傲，再次激發(fā)了中華兒女的民族自信心和民族自豪感，有利于增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，有利于我國社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家統(tǒng)一。

2.和平與發(fā)展是當(dāng)今時代的主題。中國發(fā)展航天事業(yè)，致力于空間站的建立，目的是和平開發(fā)太空資源，讓太空資源為人類服務(wù)。中國航天事業(yè)是人類和平探索和利用外空努力的重要組成部分。因此，中國積極發(fā)展航天事業(yè)，符合當(dāng)今時代的主題。

3.當(dāng)前國際競爭的實(shí)質(zhì)是以經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的綜合國力的較量。成功實(shí)現(xiàn)空間載人交會對接，全面展現(xiàn)了我國航天的整體實(shí)力，這意味著我國成為繼美、俄之后第三個掌握空間交會對接技術(shù)的國家，極大提高了我國的國際競爭力、國際影響力和國際地位。

4.我國奉行獨(dú)立自主的和平外交政策。我國計(jì)劃建設(shè)的未來中國自己的空間站，將成為世界科學(xué)發(fā)展進(jìn)步的平臺。我國將加強(qiáng)與其他太空大國的合作與技術(shù)交流，和平共處，為人類太空探索作出貢獻(xiàn)。我國不會因?yàn)橛辛俗约旱目臻g站就改變和平利用外空的原則立場。這表明維護(hù)世界和平、促進(jìn)共同發(fā)展是我國外交政策的宗旨。

三、生活與哲學(xué)角度

1.規(guī)律具有客觀性和普遍性。天宮一號與神舟九號首次空間載人自動與手控交會對接成功，并在此基礎(chǔ)上為科學(xué)合理利用太空資源開展科技實(shí)驗(yàn)，體現(xiàn)了我國航天科技工作者正確發(fā)揮主觀能動性，認(rèn)識和把握自然規(guī)律，并根據(jù)規(guī)律發(fā)生作用的條件和形式改造客觀世界，造福于人類。

2.意識具有能動地認(rèn)識世界和改造世界的作用?？臻g載人交會對接成功，表明我國航天工作者對宇宙和天體運(yùn)行規(guī)律有了進(jìn)一步正確認(rèn)識。天宮一號與神舟九號等航天器的生產(chǎn)和成功升空，是航天工作者在航天科技理論指導(dǎo)下，成功改造自然的具體表現(xiàn)。

3.實(shí)踐是認(rèn)識的基礎(chǔ)。此次航天員利用裝載在天宮一號上的航天醫(yī)學(xué)設(shè)備，重點(diǎn)開展三個方面的航天醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)。開展這些實(shí)驗(yàn)的主要目的是積累失重條件下的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，探索航天過程中的航天醫(yī)學(xué)問題的發(fā)生機(jī)理，驗(yàn)證失重生理效應(yīng)相關(guān)的防護(hù)措施，為后續(xù)空間站航天員長期在軌的健康維護(hù)積累經(jīng)驗(yàn)、奠定基礎(chǔ)。這說明實(shí)踐是認(rèn)識的來源和認(rèn)識發(fā)展的動力，也說明實(shí)踐是認(rèn)識的目的和歸宿。

4.事物是普遍聯(lián)系的，要用聯(lián)系的觀點(diǎn)看問題。突破和掌握空間載人交會對接技術(shù)，是實(shí)現(xiàn)載人航天“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)的重要步驟。成功實(shí)現(xiàn)載人航天器與天宮一號目標(biāo)飛行器對接，是我國航天工程第二步的一個重要階段和重要組成部分，這體現(xiàn)了事物整體與部分相互聯(lián)系、密不可分。

5.系統(tǒng)與要素的關(guān)系。包括此次天宮一號與神舟九號手控交會對接成功在內(nèi)的中國航天工程的每一次進(jìn)步，都是中國航天工程相關(guān)的各部門、各系統(tǒng)分工協(xié)作、系統(tǒng)優(yōu)化的結(jié)果。此次在太空成功完成了航天器的手控交會對接，是成功實(shí)現(xiàn)天地協(xié)作、多系統(tǒng)密切協(xié)作的具體表現(xiàn)。

6.事物的發(fā)展具有普遍性。空間載人交會對接成功，是我國廣大航天科技工作者始終樹立創(chuàng)新意識、堅(jiān)持與時俱進(jìn)的結(jié)果，為我國建設(shè)載人空間站打下了良好的基礎(chǔ)，推動了我國航天事業(yè)在空間領(lǐng)域的發(fā)展，提升了自主創(chuàng)新能力。

7.量變是質(zhì)變的必要準(zhǔn)備，質(zhì)變是量變的必然結(jié)果。首次空間載人交會對接的成功，不僅全面檢驗(yàn)了中國航天的實(shí)力，而且標(biāo)志著中國載人航天工程取得了又一歷史性跨越，中國人離建立太空家園的夢想又近了一步。

8.人的價值就在于創(chuàng)造價值，就在于對社會的責(zé)任和貢獻(xiàn)。首次空間載人交會對接成功，是許多科研人員默默無聞辛勤工作和艱苦奮斗的結(jié)果，是數(shù)以萬計(jì)的航天人長期奉獻(xiàn)的結(jié)果，體現(xiàn)了中國航天人自強(qiáng)不息、艱苦奮斗、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭?chuàng)業(yè)精神。

【跟蹤訓(xùn)練】

1.首次空間載人交會對接成功 （ ）

①表明了和平與發(fā)展仍然是當(dāng)今時代的主題 ②表明我國在太空領(lǐng)域與強(qiáng)國展開了包括軍備競爭在內(nèi)的全面國際競爭 ③標(biāo)志著我國航天技術(shù)又有長足進(jìn)步，增強(qiáng)了民族自信心和自豪感 ④進(jìn)一步提高了我國的綜合國力和國際影響力

A.①④ B.②③ C.①③ D.③④

2.中國一貫認(rèn)為，外層空間是全人類的共同財(cái)富，世界各國都享有自由探索、開發(fā)和利用外層空間及其天體的平等權(quán)利。這說明我國 （ ）

篇6

科學(xué)謀劃 系統(tǒng)推進(jìn)

自2002年啟動企業(yè)文化建設(shè)以來，航天科技激勵17萬員工以國為重、不畏艱險、勇于探索、不懈創(chuàng)新，為構(gòu)建航天科技工業(yè)新體系、建設(shè)國際一流大型航天企業(yè)集團(tuán)注入了不竭動力。

堅(jiān)持思想先行，讓企業(yè)文化入腦入心。近年來，以載人航天工程、探月工程、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航工程、高分辨率對地觀測系統(tǒng)、新一代運(yùn)載火箭和高新武器裝備研制為代表的一大批國家重大航天工程相繼展開，特別是2010年以來，宇航任務(wù)保持了每年近20次的高密度發(fā)射態(tài)勢。面對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，我們堅(jiān)持思想先行，從航天“三大精神”中挖掘內(nèi)涵、汲取營養(yǎng)，用富國強(qiáng)軍、建設(shè)創(chuàng)新型國家和推動我國從航天大國邁向航天強(qiáng)國的歷史責(zé)任來教育和引導(dǎo)員工，使核心價值觀成為員工的共同追求和自覺行動。

融入重大工程，使企業(yè)文化落地生根。航天科技充分發(fā)揮企業(yè)文化對工程實(shí)踐的核心價值支撐作用，將企業(yè)文化建設(shè)融入技術(shù)攻關(guān)、管理優(yōu)化、能力提升等各個環(huán)節(jié)，大力營造鼓勵干事、激勵創(chuàng)新的文化氛圍。堅(jiān)持技術(shù)傳承與文化傳承并重，大力培養(yǎng)員工在困難面前堅(jiān)忍不拔、百折不撓，在成功面前永不自滿、永不懈怠的優(yōu)秀品質(zhì)。聚焦型號隊(duì)伍能力提升，開展精神、作風(fēng)、能力“三架橋”、“尋找身邊的榜樣”等文化實(shí)踐活動，激勵員工追求卓越、勇于超越、快速成才。

注重以人為本，用企業(yè)文化激勵員工。航天工程系統(tǒng)龐大、技術(shù)復(fù)雜、充滿風(fēng)險。各級領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，“聯(lián)車間、進(jìn)班組”，扎根型號現(xiàn)場，走進(jìn)員工內(nèi)心，切實(shí)解決員工的實(shí)際困難。在型號任務(wù)出現(xiàn)困難和挫折時，領(lǐng)導(dǎo)干部主動承擔(dān)責(zé)任，與科研人員一起分析原因、解決難題，吃透技術(shù)、奪取成功，對員工進(jìn)行最大限度的“減壓”。針對型號外場試驗(yàn)隊(duì)員長期遠(yuǎn)離家人的實(shí)際情況，定期走訪慰問參試隊(duì)員家庭，及時幫助解決問題。不斷優(yōu)化人文環(huán)境，對貢獻(xiàn)突出的科技骨干實(shí)行政治待遇、榮譽(yù)獎勵、推舉專家、培訓(xùn)深造、職稱評聘“五優(yōu)先”，切實(shí)提升科技人員的地位和待遇，幫助那些基礎(chǔ)好、潛力大、提高快的科技人才沿著專業(yè)技術(shù)通道發(fā)展。從2010年開始，集團(tuán)公司每年拿出上千萬元專項(xiàng)獎勵貢獻(xiàn)突出人員，激發(fā)了創(chuàng)新活力和創(chuàng)造激情。為航天事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

塑造良好形象，以企業(yè)文化打造品牌。以重大型號、重大事件為契機(jī)，深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，彰顯企業(yè)實(shí)力與品牌。開展了紀(jì)念錢學(xué)森同志誕辰100周年、向?qū)O家棟院士學(xué)習(xí)等文化活動，推出了以“交會對接團(tuán)隊(duì)”、“嫦娥團(tuán)隊(duì)”、“北斗團(tuán)隊(duì)”、“余夢倫班組”、“大巴山八百壯士”為代表的一大批先進(jìn)集體；豐富文化陣地和載體，建成了一批“航天精神教育基地”；創(chuàng)作優(yōu)秀文化作品，電影《錢學(xué)森》被評為全國第十二屆精神文明建設(shè)“五個一工程”獎，圖書《天魂》、電影《太空俠》被評為中央企業(yè)精神文明建設(shè)“五個一工程”獎，切實(shí)提升了企業(yè)文化的輻射力、影響力。

推進(jìn)特色文化建設(shè)，使企業(yè)文化精彩紛呈。經(jīng)過多年的企業(yè)文化建設(shè)，我們總結(jié)提煉了“以國為重、以人為本、以質(zhì)取信、以新圖強(qiáng)”的核心價值觀和“自信自強(qiáng)、無私無畏、敢想敢為、盡善盡美”的企業(yè)精神，形成了“嚴(yán)慎細(xì)實(shí)、誠勇勤和”的行為準(zhǔn)則。在此基礎(chǔ)上，航天科技把專項(xiàng)文化納入企業(yè)文化建設(shè)的大框架，將系統(tǒng)工程管理理念引入企業(yè)文化建設(shè)，先后推出了具有鮮明航天特色的質(zhì)量文化、成本文化、創(chuàng)新文化、廉潔文化、班組文化等專項(xiàng)文化，形成了既有頂層牽引又具有專業(yè)特色的企業(yè)文化體系。堅(jiān)持“規(guī)定動作”與“自選動作”相結(jié)合，不斷激發(fā)基層企業(yè)文化建設(shè)的熱情和創(chuàng)造力。

把握核心 突出重點(diǎn)

航天事業(yè)發(fā)展為企業(yè)文化建設(shè)提供了廣闊舞臺，企業(yè)文化建設(shè)助推了航天事業(yè)發(fā)展。我們在企業(yè)文化理論和實(shí)踐上作了積極探索，以不斷提升企業(yè)文化的生命力和影響力，走出了一條“五位一體”的航天特色企業(yè)文化建設(shè)道路。

始終堅(jiān)持以國為重的價值追求。以國為重是航天人的精神追求，也是企業(yè)文化的核心。正是在這一價值追求的指引下，企業(yè)文化成為孕育愛國奉獻(xiàn)優(yōu)秀品質(zhì)的沃土。

始終堅(jiān)持系統(tǒng)工程的管理理念。經(jīng)過長期的實(shí)踐探索，我們已經(jīng)形成了一套系統(tǒng)工程管理的思想、理論和方法，它不僅是有效的航天工程組織管理形式，也是企業(yè)文化在科研生產(chǎn)中的拓展和應(yīng)用。

始終堅(jiān)持銳意進(jìn)取的創(chuàng)新精神。我們以創(chuàng)新為榮、以創(chuàng)新圖強(qiáng)，攻克了一個個國際公認(rèn)的技術(shù)難關(guān)，掌握了一項(xiàng)項(xiàng)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，走出了一條具有中國特色的航天科技發(fā)展道路。

始終堅(jiān)持嚴(yán)慎細(xì)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)。嚴(yán)慎細(xì)實(shí)的工作作風(fēng)，積淀了深厚的質(zhì)量文化底蘊(yùn)，融合了幾代航天人成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，是航天事業(yè)寶貴的精神財(cái)富，是企業(yè)文化在航天工程實(shí)踐中的生動化、具體化。如今，“質(zhì)量是政治、質(zhì)量是生命、質(zhì)量是效益”的質(zhì)量理念已深入人心、見諸行動。

始終堅(jiān)持以人為本的人本文化。航天科技牢固樹立事業(yè)發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果員工共享的理念，始終強(qiáng)調(diào)尊重依靠員工，激發(fā)員工建功航天的內(nèi)在動力；激勵成就員工，搭建員工快速成長成才的平臺；關(guān)愛幫扶員工，將企業(yè)和員工緊緊聯(lián)系在一起，同呼吸，共命運(yùn)，為航天事業(yè)發(fā)展?fàn)I造了和諧的人文環(huán)境。

與時俱進(jìn) 不斷創(chuàng)新

黨的十明確提出了建設(shè)文化強(qiáng)國的宏偉目標(biāo)，對推進(jìn)文化建設(shè)提出了新的明確要求，我們將與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，重點(diǎn)抓好以下重點(diǎn)工作：

推進(jìn)企業(yè)文化與集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的深度融合。大力弘揚(yáng)航天“三大精神”，加強(qiáng)企業(yè)文化理念宣傳及推廣，不斷深化對核心價值觀的理解，提升全員對發(fā)展模式、發(fā)展理念、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展方式的認(rèn)可；強(qiáng)化文化理念在科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的導(dǎo)向作用。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的考核與評估，形成企業(yè)文化建設(shè)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、逐級負(fù)責(zé)”的有效機(jī)制。

進(jìn)一步豐富完善企業(yè)文化體系和載體。在固化以核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)為主體的理念體系下，發(fā)展質(zhì)量、創(chuàng)新、成本、學(xué)習(xí)和人才價值觀，培育執(zhí)行、競爭、協(xié)同、誠信、廉潔、安全等理念，持續(xù)選樹模范團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)人物；不斷完善形象識別，通過視覺傳播、媒體宣傳，構(gòu)筑集團(tuán)公司鮮明的整體形象；不斷加強(qiáng)窗口和文化陣地建設(shè)，積極建設(shè)愛國主義教育基地、航天精神教育基地以及一大批航天博物館、展覽館、主題公園等標(biāo)志性展示窗口。

篇7

英文名稱：

主管單位：中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會

主辦單位：中國航空學(xué)會

出版周期：月刊

出版地址：北京市

語

種：中文

開

本：16開

國際刊號：1000-0119

國內(nèi)刊號：11-1526/V

郵發(fā)代號：

發(fā)行范圍：國內(nèi)外統(tǒng)一發(fā)行

創(chuàng)刊時間：1958

期刊收錄：

核心期刊：

期刊榮譽(yù)：

中科雙獎期刊

聯(lián)系方式

期刊簡介

篇8

中國航天史

中國航天事業(yè)自1956年創(chuàng)建以來，經(jīng)歷了艱苦創(chuàng)業(yè)、配套發(fā)展、改革振興和走向世界等幾個重要時期，迄今已達(dá)到了相當(dāng)規(guī)模和水平：形成了完整配套的研究、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和試驗(yàn)體系；建立了能發(fā)射各類衛(wèi)星和載人飛船的航天器發(fā)射中心和由國內(nèi)各地面站、遠(yuǎn)程跟蹤測量船組成的測控網(wǎng)；建立了多種衛(wèi)星應(yīng)用系統(tǒng)，取得了顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益；建立了具有一定水平的空間科學(xué)研究系統(tǒng)，取得了多項(xiàng)創(chuàng)新成果；培育了一支素質(zhì)好、技術(shù)水平高的航天科技隊(duì)伍。

中國航天事業(yè)是在基礎(chǔ)工業(yè)比較薄弱、科技水平相對落后和特殊的國情、特定的歷史條件下發(fā)展起來的。中國獨(dú)立自主地進(jìn)行航天活動，以較少的投入，在較短的時間里，走出了一條適合本國國情和有自身特色的發(fā)展道路，取得了一系列重要成就。中國在衛(wèi)星回收、一箭多星、低溫燃料火箭技術(shù)、捆綁火箭技術(shù)以及靜止軌道衛(wèi)星發(fā)射與測控等許多重要技術(shù)領(lǐng)域已躋身世界先進(jìn)行列；在遙感衛(wèi)星研制及其應(yīng)用、通信衛(wèi)星研制及其應(yīng)用、載人飛船試驗(yàn)以及空間微重力實(shí)驗(yàn)等方面均取得重大成果。

篇9

多年來，我國航天科技界、空間法學(xué)界一直不斷呼吁加快航天立法進(jìn)程，對推動我國航天事業(yè)向法治化目標(biāo)邁進(jìn)發(fā)揮了重要作用。但學(xué)術(shù)界同仁大多是結(jié)合發(fā)達(dá)國家情況僅就立法談立法(局限于法制層面)，鮮有學(xué)者結(jié)合行業(yè)自身特點(diǎn)尋求構(gòu)建更高的立意，對航天法治化的深度法理探索和價值分析明顯欠缺。我國20世紀(jì)70年代末實(shí)行改革開放政策后，在通過承攬國際商業(yè)發(fā)射任務(wù)訂單走向國際市場和通過加入聯(lián)合國外空公約登上空間外交世界舞臺雙重要素的推動下，航天立法工作開始起步，取得一些積極進(jìn)展。但我國的航天法律體系建設(shè)目前仍處于初級階段，而且在全行業(yè)推進(jìn)法治化建設(shè)的內(nèi)生動力明顯不足。

現(xiàn)階段，在理論和實(shí)務(wù)層而徹底厘清法制與法治的概念區(qū)別仍然十分必要。法制為法律制度的簡稱，而法治則是指法律之治。航天立法作為相對靜態(tài)的法制范疇，屬于法治航天建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施，在法治航天建設(shè)中的地位和作用至關(guān)重要，在現(xiàn)階段尤其如此。但必須指出，實(shí)現(xiàn)空間治理體系、空間治理能力的現(xiàn)代化和法治化、促進(jìn)我國航天事業(yè)在更高層次實(shí)現(xiàn)快速健康發(fā)展才是法治航天建設(shè)(包括航天立法工作)的邏輯起點(diǎn)和歸宿。如果沒有對法治航天建設(shè)工程的理論澄清、頂層設(shè)計(jì)和體系推進(jìn)，航天立法工作今后也未必能夠獲得各有關(guān)方而的應(yīng)有重視，航天立法工作難以在法治精神下得以完成，并且很容易陷入簡單的為立法而立法任務(wù)應(yīng)對型立法、尋求最大公約數(shù)式的立法，甚至較長時期徘徊于研究論證階段，浪費(fèi)國家寶貴的立法資源。因此，筆者并不認(rèn)同過分強(qiáng)調(diào)、片而夸大航天立法工作的作用，更不主張航天立法工作單兵突進(jìn)。應(yīng)該避免以航天立法工作替代法治航天建設(shè)，使后者的豐富內(nèi)涵無法得到充分釋放，反而偏離法治中國建設(shè)的宗旨和原則。

中國航天事業(yè)創(chuàng)建近60年來，基本上靠相對集中統(tǒng)一的行政手段，集中優(yōu)勢資源確保若干重大航天工程項(xiàng)目獲得成功，自力更生、自主創(chuàng)新，建立了較為完整的航天科研生產(chǎn)體系，取得一系列舉世矚目的輝煌成就。但由于傳統(tǒng)軍工行業(yè)的一些固有思維定勢，對法治能力作為特殊競爭力、生產(chǎn)力、軟實(shí)力的認(rèn)識尚不完全到位，在全行業(yè)施行法治化管理的理念、動力和實(shí)踐均有欠缺，對市場主導(dǎo)配置資源的法治保障建設(shè)尤其不足。

篇10

——在航天領(lǐng)域方面，神七上天具有里程碑的重大意義。神舟七號是我國載人航天工程三步走戰(zhàn)略的第二步中的第一步，是為我國建立宇宙空間站打好前哨戰(zhàn)，在我國航天事業(yè)三部曲中屬于承上啟下重要作用。神舟七號首次搭載三名航天員升空，并且在軌運(yùn)行中要實(shí)現(xiàn)一名航天員出艙行走，并釋放一顆伴飛小衛(wèi)星。如果一切都成功，我國將真正意義上的在太空中留下中華民族的腳印，也為今后的載人航天后續(xù)工程及其以后的探月工程和遠(yuǎn)地外太空探測打下一個堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和良好的開端。

——在國防領(lǐng)域方面，標(biāo)志著我國已經(jīng)初步具有進(jìn)行太空防衛(wèi)戰(zhàn)的能力。神州七號和神舟六號飛船一樣，具有太空變軌能力，這對突破敵方的彈道導(dǎo)彈防御系統(tǒng)具有非常重要的作用。釋放伴飛小衛(wèi)星，則預(yù)示著中國已經(jīng)具有了在太空獵星的能力。對于神七的發(fā)射，美國及其盟國擔(dān)憂其軍事用途，從而增加中國在上面對外來干涉勢力的威懾力。

——在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域方面，神舟七號飛船產(chǎn)業(yè)價值驚人。據(jù)粗略估算，目前，通過“神五”、“神六”帶來的產(chǎn)業(yè)價值已經(jīng)超過1200億元。航天經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)鏈堪稱各個經(jīng)濟(jì)類別中最長的，幾乎無所不包。這個說法并不夸張。從能源、鋼鐵、新材料、電子、機(jī)械、通信等行業(yè)，到航天服裝、航天食品涉及的紡織、服裝加工、農(nóng)產(chǎn)品、食品加工等行業(yè)，一次航天活動所涉及的產(chǎn)業(yè)，幾乎涵蓋了日常生活中的各個領(lǐng)域。實(shí)際上，關(guān)于航天活動的產(chǎn)業(yè)價值，國際上早有數(shù)據(jù)論證。據(jù)歐美多家研究機(jī)構(gòu)評估，在航天領(lǐng)域每投入1元錢，將會產(chǎn)生8至14元的帶動效應(yīng)。美國耗資240億美元進(jìn)行阿波羅登月計(jì)劃，科技成果轉(zhuǎn)化為民用后，衍生出的產(chǎn)業(yè)價值超過2000億美元?！吧衿摺鄙沾碇袊鸺燃夹g(shù)的成熟，以及中國在載人航天飛船、太空行走等技術(shù)上的突破?！吧衿摺辈粌H將帶動航天產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，未來還將給國民經(jīng)濟(jì)帶來巨大動力。

——在政治領(lǐng)域方面，神舟七號發(fā)射成功對于增強(qiáng)國民凝聚力和自豪感有重要的意義。2008年對于中國來說可謂是多災(zāi)多難。521汶川特大地震災(zāi)害，各地不斷的礦難事故，波及全行業(yè)的毒奶粉事件，一系列特大交通事故，讓國人的眼中充滿傷感的淚水，傷感這個國家的國民所遭受難以想象的災(zāi)難。北京奧運(yùn)會，殘奧會的成功舉辦，中國健兒一次次站在領(lǐng)獎臺上為過爭光，亦令國人眼中飽含熱淚，為這個祖國感到驕傲，感到自豪。多難興邦，這是溫總理寫在北川黑板上的一句話。的確，中華民族是個堅(jiān)強(qiáng)不屈的偉大民族，災(zāi)難只會讓國人的心更緊密的團(tuán)結(jié)在一起，鳳凰要在涅盤中得到永生，偉大的中華民族在災(zāi)難中得到永生。終于，神舟七號就要上天了，再大的災(zāi)難并沒有嚇壞我們，我們反而以一個個奇跡來向世界證明，中華民族是不可戰(zhàn)勝的。

——在外交領(lǐng)域方面，神七的上天和太空漫步的成功，對于提高我國的大國地位，增強(qiáng)世界影響力，應(yīng)對復(fù)雜多變的國際局勢有著重要意義。我國航天事業(yè)起步晚，雖然與美俄兩國還就有不小的差距，但是我們從來沒有放棄追趕的步伐，有信心有能力有決心在未來的航天領(lǐng)域與美俄鼎足而立。一直以來，美俄兩國長期壟斷國際航天事業(yè)。2003年神舟五號成功上天，楊利偉成為中華民族歷史上第一位由我國自行研制的航天器上天的中國人，打破了美俄長達(dá)半個世紀(jì)的航天壟斷，成為第三個掌握載人航天技術(shù)的國家，極大的提升了中國的國際地位。神七成功發(fā)射，出艙活動順利完成后，將進(jìn)一步提高我國的國際地位，增強(qiáng)我國的世界影響力。目前，歐洲、日本、印度等國也在大力發(fā)展航天技術(shù)，可見，航天技術(shù)已經(jīng)成為未來國際競爭力的一個重要指標(biāo)