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近年來，黟縣認真貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，采取積極措施，加強制度建設，圍繞關口前移，強化領導干部監(jiān)督，在制定《黟縣加強對黨政“一把手”監(jiān)督實施辦法》的基礎上，建立和完善八項監(jiān)督制度，狠抓領導班子和領導干部黨風廉政建設，促進領導干部廉政勤政。

一是建立報廉制度。按照中央《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和《安徽省貫徹執(zhí)行〈關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定〉實施辦法》，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導干部每年都要自覺報告廉潔自律情況，諸如購置房產(chǎn)、車輛，外出考察學習以及婚喪嫁娶等有關事項，紀檢、組織部門建立檔案，備案監(jiān)督。采取集中報告與發(fā)生事前事后報告相結合，每年集中報告一次。近兩年來，領導干部共有134人次報告了個人有關事項157項，740人次實行了零報告。

二是建立述廉制度。結合年度黨風廉政建設責任制工作考核，領導班子及成員進行述廉，并由紀檢、組織部門對領導班子及成員的廉潔自律情況進行民主測評、民主評議，全面掌握領導干部勤政廉政情況。*年，全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、52個縣直單位領導班子、277名領導班子成員進行述廉。

三是建立問廉制度。實施縣紀委負責人與單位黨政領導進行廉政談話，與新提拔的領導干部進行任前談話，對反映有問題的領導干部進行誡勉談話等三種談話，及時了解領導干部思想動態(tài)，提前給領導干部注射廉政疫苗。近兩年來，已對15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直單位的領導干部實行了紀委負責人談話，對新提拔的70名領導干部進行了任前廉政談話，對2名存在一般問題的領導干部進行了誡勉談話。

四是建立諾廉制度。從*年開始，在全縣科級以上黨政“一把手”中開展了黨風廉政建設公開承諾活動，全縣80余名科級以上黨政“一把手”實行了黨風廉政建設公開承諾，簽署黨風廉政建設承諾書，以召開干部大會、發(fā)文件等形式在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或本單位范圍內(nèi)公示承諾內(nèi)容。實行任期內(nèi)承諾，對承諾內(nèi)容每年要在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或本單位范圍內(nèi)公示一次，每年踐諾自我評價一次。因工作調(diào)整，新任黨政主要領導干部上任時，必須簽署黨風廉政建設承諾書。

五是建立訪廉制度。在縣電視臺、縣廣播電臺設立黨政“一把手”廉政勤政訪談欄目，對全縣機關、企事業(yè)單位黨政“一把手”就黨風廉政建設責任制“一崗雙責”、“十一條禁令”和“八小時以外”等8個方面進行廉政勤政訪談，接受社會監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督。堅持每月訪談2名黨政“一把手”，到目前共有33名黨政“一把手”接受了廉政勤政訪談。

六是建立考廉制度。對新提拔干部在試用期結束前進行黨風廉政知識考試，通過廉政知識考試，促進新提任領導干部系統(tǒng)學習掌握黨風廉政知識和領導干部廉潔自律有關規(guī)定。*年制度建立以來，共有80名新提拔的干部參加了黨風廉政知識考試。

七是建立促廉制度。實行干部“三卡”預警監(jiān)督機制，前移干部監(jiān)督關口，做到對黨員干部早教育、早提醒、早警示和防止由量變轉為質(zhì)變，減少和預防違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生，達到以人為本、關愛和保護干部的目的。目前，已向15名干部發(fā)放了提醒卡，向18名干部發(fā)放了函詢卡，向3名干部發(fā)放了警誡卡，收到了較好的效果。干部群眾把干部監(jiān)督“三卡”喻為干部工作的“點心卡、保潔卡和加油卡”。

八是建立督廉制度。健全縣、鄉(xiāng)、村三級干部監(jiān)督網(wǎng)絡，從社會各界聘請10名作風正派的黨員干部作為全縣黨風廉政監(jiān)督員，并將聘請黨風廉政監(jiān)督員制度向縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村延伸，通過“聽、問、查、訪、談”等方式，加強對重點對象和重點崗位領導干部的監(jiān)督，動態(tài)掌握領導干部遵守廉政法紀情況。