導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)對提高執(zhí)政能力搞好黨的建設(shè)話題的講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

黨的十六屆四中全會是在我國改革發(fā)展處于關(guān)鍵時期召開的一次具有重大意義的會議。全會審議通過的《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面分析了當(dāng)前的形勢和任務(wù)，科學(xué)總結(jié)了黨執(zhí)政的主要經(jīng)驗，明確提出了加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，是指導(dǎo)我們?nèi)嫱七M中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程的綱領(lǐng)性文件。同志代表中央政治局所作的工作報告和在全會結(jié)束時的重要講話，對于貫徹落實四中全會精神，全面加強和改進黨的建設(shè)，具有十分重要的指導(dǎo)作用。為落實四中全會精神，提高組織人事干部綜合素質(zhì)，推動全縣組織人事工作不斷上新臺階，縣委組織部、縣直工委舉辦這次縣直機關(guān)系統(tǒng)黨委書記、專職副書記、組織委員、一級機構(gòu)黨組織負責(zé)人、政工（人事）干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員參加的學(xué)習(xí)貫徹會議，我認為很及時也很必要。下面，我講三點意見：

一、增強愛崗事業(yè)心，以有“為”謀求有“位”

組織人事干部是黨的干部隊伍的一個重要組成部分。組織人事干部如何體現(xiàn)自己的價值，謀求自己的位置，是我們在座各位始終都不能忽視的問題。恩格斯講，有所作為是“生活中的最高境界”。指出，“要使組織部門有地位，有權(quán)威，就要積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作，以富有成效的工作，贏得廣大干部和黨員的信任和擁護，贏得黨委的重視和支持”。實踐也反復(fù)證明：有位要有為，有為才有位?！坝形弧笔墙M織上考慮的事，“有為”則是個人努力程度，作為組織人事干部而言，組織的信任，社會的認同始終是要靠自己的業(yè)績來贏得。因此，組織人事干部正確處理有為與有位的關(guān)系，對于提高自身的執(zhí)政素質(zhì)，在各項工作中干出成效、有所作為，都具有十分重要的現(xiàn)實意義。一是要增強機遇意識。調(diào)動一切積極因素，促進發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、保證發(fā)展，為實現(xiàn)縣委提出的建設(shè)小康桂陽目標(biāo)要求，提供強有力的思想、政治保證，是我們組織人事部門的主要職責(zé)，也是我們創(chuàng)造性開展工作的基本方向。當(dāng)前，組織工作面臨著一個愈來愈好的機遇，黨的十六大部署了一系列加強和改進黨的建設(shè)的重要任務(wù)，十六屆四中全會強調(diào)要“以提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程”，并第一次提出了“加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮他們的作用”的要求，更增強了我們做好黨建工作的特殊重要性。從我縣情況來看，縣委對基層組織工作越來越重視，通過基層黨組織抓基層組織建設(shè)的力度逐步加強，特別是近年來，全縣各級黨組織在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，扎實開展“四雙”富民、“干部素質(zhì)提高年”等主題黨建活動，為推進桂陽“三化”進程、加快小康建設(shè)步伐提供了堅強有力的組織保證和人才保證。前不久，《湖南日報》還以“因勢利導(dǎo)幫助黨員實現(xiàn)先進性，桂陽農(nóng)村黨建經(jīng)驗走向全國”為題在頭版頭條位置作了專門報道。但在看到成績的同時，我們也應(yīng)看到，由于黨組織換屆和干部調(diào)整等因素，我縣組織人事干部隊伍依然存在部分業(yè)務(wù)生疏、發(fā)展不平穩(wěn)等現(xiàn)狀。在這樣的形勢下，各級黨組織和廣大組織人事干部，更要進一步增強做好黨建工作的使命感、責(zé)任感，增強做好黨建工作的信心和決心，把握機遇，抓住機遇，充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，積極主動地想問題、找對策，推動我縣黨建工作不斷進步。二是要增強責(zé)任意識?，F(xiàn)在，有些組織人事干部認為黨建工作無權(quán)，無所作為，做組織人事工作不如做業(yè)務(wù)工作，甚至因為某些工作不順利而產(chǎn)生埋怨情緒，這是應(yīng)該注意防止的。我們要自覺地胸懷大局，服務(wù)大局，正確認識組織人事干部個人作用與基層黨組織作用的關(guān)系。黨要管黨并不是靠組織人事干部個人的權(quán)力管黨，而是要靠黨組織的權(quán)威管黨。但我們自身不爭名、不爭利、不爭權(quán)，默默奉獻，正是為了增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、影響力和號召力，樹立起黨組織的權(quán)威，發(fā)揮組織作用，努力把黨管好。因此，我們應(yīng)該清醒地認識到，我們的工作是在履行黨章賦予的權(quán)力，代表黨組織開展工作，我們就應(yīng)該充分認識所肩負工作的重要責(zé)任和偉大意義，就應(yīng)該真誠熱愛黨建事業(yè)，培養(yǎng)敬業(yè)的精神，就應(yīng)該負責(zé)任地、大膽地履行職責(zé)。三是要增強開拓意識。新時期的基層組織建設(shè)面臨許多新情況，呈現(xiàn)許多新特點，出現(xiàn)許多新問題。這是用傳統(tǒng)的經(jīng)驗和做法所解決不了的，要靠我們用心去研究、去探索和去開拓。諸多生動的事實告訴我們，沒有敢為人先的創(chuàng)新意識，思想僵化，墨守成規(guī)，就不能開創(chuàng)基層黨建工作的新局面。組織人事干部必須要走出“新辦法不會用，老辦法不管用”的束縛，以知難而進的奮斗品格，以與時俱進的學(xué)習(xí)態(tài)度，以奮發(fā)圖強的精神狀態(tài)，在組織人事工作中有所作為、有所成就。

二、強化積極進取心，以修煉謀求修養(yǎng)

劉少奇同志在《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》中強調(diào)：共產(chǎn)黨員“不要把自己看作是不變的、完美的、神圣的，不需要改造的、不可能改造的”，“我們的黨員，不但要在艱苦的、困難的以至失敗的革命實踐中來鍛煉自己，加緊自己的修養(yǎng)，而且要在順利的、成功的、勝利的革命實踐中來鍛煉自己，加緊自己的修養(yǎng)”。人們?yōu)榱擞行У馗脑炜陀^世界，就必須成功地改造自己，使自己各方面的能力水平不斷提高。這個改造和提高的過程，就是修養(yǎng)的過程。從這個意義上說，每個人都應(yīng)該有一定的修養(yǎng)。組織人事干部是黨組織開展活動的組織者、落實“三個代表”要求的實踐者、加強黨員干部隊伍建設(shè)的推動者，因而不僅應(yīng)該具備普通黨員干部的基本修養(yǎng)，還應(yīng)該具備黨組織所要求的特殊修養(yǎng)。一是要注重政治修養(yǎng)。組織人事干部，最基本的素質(zhì)就是在任何時候，都要堅信馬克思主義的真理性、共產(chǎn)主義的科學(xué)性、社會主義的優(yōu)越性、中國共產(chǎn)黨的先進性。也曾教導(dǎo)我們：“做組織工作的干部，應(yīng)當(dāng)是黨的忠誠戰(zhàn)士”。講的就是組織人事干部在任何時候、任何情況下，都要堅持堅定正確的政治方向，具有很強的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復(fù)雜的矛盾以及各種干擾和風(fēng)浪面前，始終保持清醒和堅定。有了這一條，我們才能在眾多考驗面前，“任憑風(fēng)起云涌，我自巋然不動”，才能在各種挑戰(zhàn)面前，“不管風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步”。二是要注重知識修養(yǎng)。組織人事干部主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強，這更決定了我們必須要善于學(xué)習(xí)，要在構(gòu)造自己的理性思維上有所突破。太陽照亮世界，知識照亮人心。多讀書，對于做人做事，對于修身養(yǎng)性，都是必不可少的。組織人事干部把終身學(xué)習(xí)作為第一需求和首要任務(wù)，認真向書本學(xué)習(xí)，虛心向群眾學(xué)習(xí)，以書本的博大精深充實自己，以群眾的智慧營養(yǎng)自己，以老同志的經(jīng)驗豐富自己，以他人的長處補充自己，這是一本萬利、終身受益的。三是要注重道德修養(yǎng)。良好的道德修養(yǎng)，是對領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求。道德修養(yǎng)的最終目標(biāo)，是培養(yǎng)和完善高尚的道德人格。高尚品德的顯著特征是襟懷坦白，大公無私，言行一致，核心是全心全意為最廣大人民謀利益。大凡干部，手中往往掌握著一定的權(quán)力。組織人事干部應(yīng)當(dāng)懂得，權(quán)力的行使是以堅持真理為依托的。真理能否在你身上顯現(xiàn)光亮，又與你的人格密切相關(guān)。同樣一句飽含真理的話，由于講話者的人格狀況不同，講出來以后的效果就大不相同。當(dāng)前，組織人事干部加強道德修養(yǎng)，重在努力做到無自私自利之心，萬事出以公心，正確對待權(quán)力，正確對待同志，正確對待群眾。黨性修養(yǎng)無止境，黨性鍛煉無盡期。馬克思曾經(jīng)說過：“不可收買是最崇高的政治道德”。面對紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)實，組織人事干部更應(yīng)當(dāng)既增強適應(yīng)能力，又增強抵抗能力。應(yīng)學(xué)會于塵囂中辟一隅，采擷鬧中之靜謐，保持高潔的操行和純樸的情感，使自己的實際行為與道德認識相一致；應(yīng)學(xué)會“慎獨”，工于自省，不為燈紅酒綠所折腰。只有時時處處管住自己，才不會流入庸俗，流入墮落，流入卑污，才能以人格的巨大力量為黨贏得人心，贏得事業(yè)的成就。

三、保持無私奉獻心，以實干謀求實績

執(zhí)政能力與政績觀、發(fā)展觀緊密相關(guān)。組織人事干部要提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，就必須真正樹立與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的政績觀?！安环e跬步無以致千里”，正確的政績觀，應(yīng)該是辦實事、求實效，通過一樁一樁事情的落實，把創(chuàng)造政績作為一個為人民謀利益的過程，真正做到“為官一任，造福一方”。一是要做到以愛示人?！叭松谑?，奉獻二字”。社會從不合理走向合理的過程中，需要一些人承擔(dān)暫時的不合理。黨的性質(zhì)、宗旨和使命，決定了黨員干部要勇于承擔(dān)這種不合理，要把無私奉獻作為行為規(guī)則。要設(shè)身處地地為群眾著想，真心誠意地為群眾辦事，滿腔熱忱地為群眾解決好生產(chǎn)生活中的實際問題，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。在《紀念白求恩》中號召共產(chǎn)黨員要做毫不利已的人。作為組織人事干部，難免有不被人理解不被人支持的時候，如果能以這樣的境界確立自己的權(quán)力定位和價值取向，就能夠理性地對待各種暫時的不公正、不合理，正確地對等工作和生活，也就能獲得更大空間上的自由。二是要做到以公服人。以公服人，就是對事處事、看人用人出以公心。我們組織人事干部也是人，不可能純而又純。但我們工作的性質(zhì)和地位，要求我們盡可能少一點私心、多一點公心。不存私心，才會百毒不侵；不存私心，才能人才輩出。在這方面，我們組織人事干部不能降低標(biāo)準而原諒自己，不能原諒自己而松懈自律。同志一再要求我們要“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，我們一定要以此為座右銘，大力弘揚求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風(fēng)，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，并努力落實到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的各項工作和各個環(huán)節(jié)上，落實到履行職能、改進作風(fēng)的實際行動中。三是要做到以情感人。社會發(fā)展的最高目標(biāo)是實現(xiàn)人的自由而全面的發(fā)展。組織工作主要是做人的工作，工作的主體是人，客體也主要是人。人是一種感情動物，組織工作也必然是一種“有情”的工作。所以說，我們工作中要講原則、講程序、講法紀，但不等于板著面孔、冷酷無情、沒有溫暖，不等于可以無視人的追求、感受、尊嚴。當(dāng)然，“以情感人”作為滿足人們心理需要的一種行之有效的思想政治工作方法，如果不能正確運用，也容易步入誤區(qū)，以致“情”不動人、“情”不感人，甚者以“情”傷人。這里就有一個學(xué)會用科學(xué)的思想方法指導(dǎo)實踐的問題。組織人事干部要積極深入了解、切實把握干部職工的思想情緒和思想脈搏，學(xué)會動真情，以誠摯的同志之情、朋友之情、親人之情，設(shè)身處地為他們著想，充分依照黨的政策原則，急之所需，辦之所辦，從而以求實、平等的態(tài)度贏得他們的心。

人生沒有彩排，每一天都是現(xiàn)場直播。我們的一生都在平時中度過，每一天都不會重復(fù)，每一天都同樣重要。因此，組織人事干部務(wù)必要始終保持一種刻苦勤奮、忘我工作的實干精神，既要“實”得下去，使點子實際，作風(fēng)過硬，效果實在，不搞官僚主義、形式主義和“假把式”；又要“虛”得上來，具備較強的理論素養(yǎng)，思考研究問題能站在正確的立場上，把握歷史與邏輯的統(tǒng)一、經(jīng)驗與理性的統(tǒng)一、立意與選擇的統(tǒng)一，使自己真正達到學(xué)習(xí)理論更勤、精神狀態(tài)更好、工作熱情更高、工作業(yè)務(wù)更精、辦事作風(fēng)更實、紀律觀念更強，真正成為受人尊敬、組織信任的干部。