導(dǎo)語：如何正確認(rèn)識和處理人才工作中的八個關(guān)系一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

人才是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才資源是居于其它資源之上的第一資源，人才工作是黨和國家事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的工作。*年12月召開的全國人才工作會議和會后下發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好人才工作的決定》，對新時期的人才工作進(jìn)行了全面部署，賦予了人才工作嶄新的時代內(nèi)涵，標(biāo)志著我國人才工作進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段。新時期新階段對人才工作提出了新任務(wù)新要求，做好新時期新階段的人才工作，意義深遠(yuǎn)，作用重大。當(dāng)前，在人才工作中，筆者認(rèn)為應(yīng)該正確認(rèn)識和處理好以下八個方面的關(guān)系。

第一，資源與資本的關(guān)系。這里主要是指人才資源與人才資本的關(guān)系。人才資源和人才資本是人力資源開發(fā)中非常重要的兩個概念。人才資源指的是人力資源中文化層次較高、擁有資本較多的精華部分，是“以其創(chuàng)造性勞動，為社會發(fā)展和人類進(jìn)步做出較大貢獻(xiàn)”的優(yōu)秀群體。而人才資本則是指把人才資源作為投資和開發(fā)對象，通過人才創(chuàng)造性勞動成果和對人類的較大貢獻(xiàn)所表現(xiàn)出來的價值量。

由此可見，要有效地開發(fā)和利用人才這種最寶貴的資源，也需要有必要的投資；處在人才資源最高層次的人才資本，是能夠在更高數(shù)量級上創(chuàng)造利潤的最可寶貴的資本；人才資源只有轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y本，才能充分體現(xiàn)其價值，更有效地發(fā)揮其對促進(jìn)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵性作用。因此，我們要充分認(rèn)識加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的重要性和必要性，堅持以人為本，牢固樹立“人才資源是第一資源”、“人才資本是第一資本”、“人才資本投資是效益最好的投資”的新理念，大力實施人才強國戰(zhàn)略，努力將我國的人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源，將人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，將人才資源轉(zhuǎn)化為人才資本，不斷強化經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的人才和智力基礎(chǔ)。

第二，數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系。人才資源由數(shù)量和質(zhì)量兩個方面組成，數(shù)量方面主要是指人才資源的規(guī)模和總量，質(zhì)量方面主要是指人才所具有的體質(zhì)、智力、知識、技能、態(tài)度和價值觀等方面的狀況。人才資源的數(shù)量與質(zhì)量是統(tǒng)一和互補的，不能單純地強調(diào)數(shù)量而忽視質(zhì)量，也不能只求質(zhì)量而不要數(shù)量。人才數(shù)量的多少和質(zhì)量的高低，直接影響和決定著人才隊伍作用的發(fā)揮。

因此，在人才工作中，我們既要充分發(fā)揮和利用我國人力資源極為豐富這一優(yōu)勢，通過出臺政策、加大投入、加強教育等方式，努力造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批優(yōu)秀拔尖人才，建設(shè)一支規(guī)模宏大的人才隊伍，不斷擴(kuò)大人才隊伍的規(guī)模和總量。同時，也要采取實施“能力提升計劃”、加強繼續(xù)教育工作、拓寬人才培訓(xùn)渠道、開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動、構(gòu)建終身學(xué)習(xí)體系等措施，大力培養(yǎng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才以及其他各方面的人才，全面提高各類人才的素質(zhì)和能力，努力為完成全面建設(shè)小康社會的歷史任務(wù)、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)、實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興提供強有力的人才支撐和智力支持。

第三，通才與專才的關(guān)系。通才和專才，是西方國家選拔政府官員考試中非常具有代表性的兩種評判標(biāo)準(zhǔn)或價值取向，運用在人才工作中，同樣具有重要意義。所謂通才是指信息靈通、知識面廣、適用性強，一個人有多種才能和本領(lǐng)的復(fù)合型人才，其強調(diào)的是個人的綜合素質(zhì)和能力。而所謂專才是指具有某一領(lǐng)域的專業(yè)知識，出色的專業(yè)技能與專業(yè)素質(zhì)、與其所從事專業(yè)工作相匹配的職業(yè)道德、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)精神的專門型人才，其強調(diào)的是個人在某個領(lǐng)域中的一技之長。

我們要全面建設(shè)惠及十幾億人的小康社會，不斷開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)新局面，既需要大量的掌握各種現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和專業(yè)知識，干一行、鉆一行、精通一行的專門型人才，也需要大量的適應(yīng)時展要求，知識復(fù)合、能力復(fù)合、思維復(fù)合的復(fù)合型人才。因此，只有堅持專業(yè)人才與復(fù)合人才并重，才能建設(shè)一支與形勢發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍，才能有效地發(fā)揮人的作用，才能實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉目標(biāo)。

第四，培養(yǎng)與引進(jìn)的關(guān)系。培養(yǎng)和引進(jìn)是人才工作的兩個重要環(huán)節(jié)。培養(yǎng)與引進(jìn)的關(guān)系處理得好與不好，在很大程度上直接影響和決定著人才工作的效果和質(zhì)量。大量事實表明，重引進(jìn)、輕培養(yǎng)，或只重視對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)而不注重引進(jìn)優(yōu)秀人才，兩種情況都有可能對人才工作造成負(fù)面效應(yīng)和不良后果。

如果只注重培養(yǎng)、輕視引進(jìn)，可能出現(xiàn)的情況是：本地經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展迫切需要，而在短時間內(nèi)又無法培養(yǎng)出來的急需、緊缺人才引不進(jìn)來，既不利于人才工作和人才隊伍建設(shè)，更會不同程度地影響甚至阻礙經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)的發(fā)展。

如果只注重引進(jìn)、輕視培養(yǎng)，又可能會出現(xiàn)的另一種情況是：盲目引進(jìn)，或引進(jìn)的人才發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，而現(xiàn)有人才的積極性、創(chuàng)造性受到挫傷，出現(xiàn)“人心思走”的現(xiàn)象。既造成人力資源的浪費，更會導(dǎo)致現(xiàn)有人才的流失。

因此，在人才工作中，我們應(yīng)當(dāng)堅持培養(yǎng)和引進(jìn)并重的方針，既要認(rèn)真抓好人才培養(yǎng)工作，盤活、用好現(xiàn)有人才，同時又要積極開展人才引進(jìn)工作，有針對性地吸納優(yōu)秀外來人才，并努力做到培養(yǎng)與引進(jìn)有機(jī)結(jié)合，實現(xiàn)培養(yǎng)和引進(jìn)的“雙贏”。

第五，重點與一般的關(guān)系。人才工作涉及面廣，政策性強，內(nèi)容多、任務(wù)重，必須突出重點、兼顧一般，整體開發(fā)、全面推進(jìn)，才能真正把人才工作抓好、抓實、抓出成效。當(dāng)前，人才工作的重點就是要著力抓好高層次人才隊伍建設(shè)，以培養(yǎng)造就高層次人才帶動整個人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)各級各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。

高層次人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的價值大、作用大、貢獻(xiàn)大，加強對高層次人才的培養(yǎng)和使用，對整個人才隊伍具有重要的導(dǎo)向和示范作用。并且，高層次人才本身還具有凝聚人才、培養(yǎng)人才的作用，一個學(xué)科帶頭人不僅可以直接創(chuàng)造科研成果，還可以帶人才、帶隊伍。因此，抓住了高層次人才這個重點，有利于帶動整個人才隊伍建設(shè)。與此同時，也要認(rèn)真研究和把握各類人才成長的一般規(guī)律和特殊規(guī)律，采取有針對性的措施，切實加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才等各方面人才隊伍建設(shè)，做到各類人才隊伍協(xié)調(diào)、健康、持續(xù)發(fā)展。

第六，獎勵與懲戒的關(guān)系。獎勵主要是用來滿足人才的生存、社交、自尊和自我實現(xiàn)的需要，進(jìn)而不同程度地提高其主觀能動性。而懲戒作為一種負(fù)強化手段，與獎勵這種正強化手段是共生的，二者缺一不可。它可以有效地防止和糾正各種非期望行為，藉以保護(hù)多數(shù)人的主動性和積極性。

對人才實施的獎勵，應(yīng)當(dāng)堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體、社會力量獎勵為補充，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會榮譽雙重激勵作用。同時，對人才工作和人才隊伍建設(shè)中違背人才政策法規(guī)、損害人才合法權(quán)益的現(xiàn)象和行為，也必須采取有效的手段和措施，給予必要的懲罰。換句話說，就是要堅持獎勵與懲戒相結(jié)合，做到獎懲分明，實現(xiàn)有效激勵。

第七，繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。繼承是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，沒有繼承就無從創(chuàng)新；創(chuàng)新是繼承的目的，沒有創(chuàng)新，繼承就失去了意義。人才工作中的繼承與創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在對人才政策措施和工作方式方法的廢、改、立三個方面。具體來講，就是對現(xiàn)行的人才政策措施和工作方式方法，已經(jīng)過時或不適用的，要勇于廢除和摒棄；需要補充和改進(jìn)的，要抓緊修改和完善；出現(xiàn)的新情況、新問題，要認(rèn)真分析研究，及時提出解決的對策和措施。

因此，我們既要認(rèn)真總結(jié)人才工作中好的做法，運用好現(xiàn)有的成功經(jīng)驗，更要勇于實踐，積極探索，用新的理念和思路推進(jìn)人才工作，并根據(jù)新時期人才工作和人才隊伍建設(shè)的實際需要，不斷改革創(chuàng)新，切實提高工作水平和質(zhì)量。

第八，牽頭抓總與各司其職的關(guān)系。黨管人才決不意味著組織部門完全代替其它人才工作部門的作用，而是要求組織部門牽頭抓總、規(guī)劃協(xié)調(diào)，通過加強與其它成員單位的聯(lián)系，充分發(fā)揮職能部門的作用，整合資源，形成人才工作的強大合力。

黨委組織部門作為落實黨管人才要求的職能部門，要開闊視野、拓寬領(lǐng)域、創(chuàng)新機(jī)制、改進(jìn)方法，切實履行牽頭抓總的職能。政府各職能部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和社會中介組織等都是人才工作的重要力量，既要充分發(fā)揮自己的職能作用和獨特優(yōu)勢，積極有效地做好本部門、本單位、本系統(tǒng)的人才工作，又要加強相互之間的溝通與交流，密切合作、協(xié)調(diào)一致地做好人才工作。真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與，共同做好人才工作的新格局。作者單位：中共云南省委組織部人才工作處