導(dǎo)語(yǔ)：專業(yè)技術(shù)員管理工作要點(diǎn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、以服務(wù)發(fā)展為中心，明確專業(yè)技術(shù)人員管理工作目標(biāo)

全市各鎮(zhèn)（區(qū)）、主管部門要圍繞本市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、社會(huì)建設(shè)發(fā)展需求，明確目標(biāo)、創(chuàng)新思路，加大引進(jìn)和培養(yǎng)力度，繼續(xù)保持專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的健康發(fā)展，確保全市專業(yè)技術(shù)人員年增長(zhǎng)率繼續(xù)保持在12%以上，總量達(dá)到18萬(wàn)人；全年確保完成新增博士后工作站和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（分站）4家，新增進(jìn)站博士后6名，創(chuàng)建留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園1個(gè)的基本目標(biāo)。

二、以博士后工作站建設(shè)為抓手，大力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才

博士后工作站是企業(yè)引進(jìn)、集聚、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才的重要載體。2013年，要進(jìn)一步推進(jìn)博士后工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)，一是積極開展國(guó)家級(jí)博士后工作站和省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地創(chuàng)建申報(bào)工作，同時(shí)結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，確立一批擬申報(bào)建站單位，不斷為博士后工作站建設(shè)打好基礎(chǔ)。二是努力提升已建博士后工作站運(yùn)行質(zhì)量。要切實(shí)制定和落實(shí)好博士后招收計(jì)劃，充分做到“三個(gè)選好”（選好博士后研究課題、選好博士后流動(dòng)站、選好進(jìn)站博士后）、“二個(gè)優(yōu)化”（優(yōu)化博士后工作環(huán)境、優(yōu)化博士后工作管理制度和措施）、“一個(gè)配好”（給博士后配好助手）。不斷拓展企業(yè)與高等院校、科研院所的交流合作渠道，促使博士后成果乃至高校、院所的各類科研成果在本市的轉(zhuǎn)化。三是進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)博士后工作站的管理和服務(wù)。定期收集企業(yè)需求，協(xié)助企業(yè)與高校對(duì)接，組織開展赴外招聘博士后活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)博士后工作站的管理和考核，確保資助資金及時(shí)到位，對(duì)建站后無(wú)實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的單位要加大推進(jìn)力度，杜絕“空站”現(xiàn)象。四是協(xié)助企業(yè)積極申報(bào)博士后科研資助，重點(diǎn)做好“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”的申報(bào)資助工作，形成集聚效應(yīng)。

三、以選拔、培養(yǎng)為重點(diǎn)，大力推進(jìn)專技人才隊(duì)伍建設(shè)

要抓住國(guó)家、省和市開展的各類高層次優(yōu)秀人才選拔推薦活動(dòng)，進(jìn)一步加大對(duì)現(xiàn)有人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度，不斷提升服務(wù)工作水平。一是以中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃、中國(guó)留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助等項(xiàng)目為抓手，為留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)提供支持。二是繼續(xù)做好省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省第四期“333工程”增選對(duì)象、省“六大人才高峰”等項(xiàng)目的選拔、管理和服務(wù)工作，進(jìn)一步完善專家服務(wù)體系，充分發(fā)揮專家在地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。三是堅(jiān)持引育并重，會(huì)同相關(guān)部門，扎實(shí)推進(jìn)文化、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、旅游等領(lǐng)域人才的引進(jìn)培養(yǎng)和遴選工作。支持各部門積極推進(jìn)本行業(yè)、本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)和基礎(chǔ)工作，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。開展2012——2013年度全市優(yōu)秀專技人才評(píng)選工作。四是以專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程為抓手，大力加強(qiáng)繼續(xù)教育服務(wù)體系建設(shè)。按照市主管部門的部署要求，將舉辦繼續(xù)教育公共科目在線學(xué)習(xí)活動(dòng)，依托網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展大規(guī)模專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。五是繼續(xù)開展不具備規(guī)定學(xué)歷人員晉升職稱專業(yè)理論培訓(xùn)活動(dòng)，搞好建工、園林綠化等專業(yè)理論培訓(xùn)考核等工作，滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

四、以社會(huì)化人才開發(fā)為導(dǎo)向，探索職稱工作新發(fā)展

職稱工作是專業(yè)技術(shù)人員管理體系的重要組成部分，要充分發(fā)揮職稱工作在整體性人才資源開發(fā)工作中的引導(dǎo)作用，不斷探索職稱工作新發(fā)展。一是建立高層次人才職稱評(píng)價(jià)綠色通道，探索以創(chuàng)新能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的高層次人才破格評(píng)審制度。對(duì)在本市工作、符合條件的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可不受國(guó)籍、戶籍等條件限制，直接推薦申報(bào)高級(jí)職稱。二是適應(yīng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，探索專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才兩大評(píng)價(jià)體系的貫通路徑，建立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，試行“雙證”制度，雙向?qū)嵤I(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審和高技能人才考評(píng)，推進(jìn)全市人才資源的整體性開發(fā)，年內(nèi)先行開展技能人才職稱評(píng)審工作，同時(shí)鼓勵(lì)并資助專業(yè)技術(shù)人員，尤其是應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加技能培訓(xùn)。三是加強(qiáng)初級(jí)職稱認(rèn)定擴(kuò)面工作，根據(jù)市職稱辦提出的“恢復(fù)職稱逐級(jí)申報(bào)（按職稱文件要求可破格申報(bào)的除外）”要求，加大初級(jí)職稱認(rèn)定工作的政策宣傳和組織實(shí)施力度，鼓勵(lì)各社會(huì)人才中介、人事、勞務(wù)派遣服務(wù)組織，積極參與職稱初定工作。四是積極發(fā)揮各鎮(zhèn)（區(qū)）、主管部門在職稱評(píng)價(jià)工作方面的推動(dòng)作用。各鎮(zhèn)（區(qū)）、主管部門要積極深入企業(yè)，做好調(diào)查摸底、宣傳、服務(wù)、督促等工作，鼓勵(lì)更多符合條件的人員參與職稱申報(bào)評(píng)定，提升專業(yè)人才隊(duì)伍素質(zhì)。五是開展職稱評(píng)審網(wǎng)上預(yù)審試點(diǎn)工作，并在此基礎(chǔ)上逐步開拓網(wǎng)上、咨詢、查詢等服務(wù)功能。六是繼續(xù)開展農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作。各鎮(zhèn)（區(qū)）、主管部門要按照申報(bào)工作有關(guān)文件要求，認(rèn)真組織實(shí)施，并努力掌握本地區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才資源信息，會(huì)同相關(guān)條線部門搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)、科技創(chuàng)新等活動(dòng)，充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用技能型人才在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展中的示范帶頭作用。

五、以服務(wù)人才為宗旨，全面提升服務(wù)水平

各鎮(zhèn)（區(qū)）、主管部門要主動(dòng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，以責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任心全面推進(jìn)專技人員管理的各項(xiàng)工作，全面提升服務(wù)水平。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流。要圍繞人才服務(wù)中出現(xiàn)的新情況、新要求，積極開展互相學(xué)習(xí)、專題研討等活動(dòng)，開拓思路，探索使用人才、培養(yǎng)人才、服務(wù)人才新舉措，促使各項(xiàng)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。二是建立重點(diǎn)企業(yè)（單位）聯(lián)系制度。要深入基層一線了解實(shí)情，加大聯(lián)系點(diǎn)的服務(wù)力度，重點(diǎn)突破，以“點(diǎn)”促“面”。三是加強(qiáng)制度建設(shè)。要建立健全專業(yè)技術(shù)人員管理各項(xiàng)制度，包括專技人員的使用、選拔、培養(yǎng)等方面的管理制度，通過(guò)創(chuàng)新制度、規(guī)范管理、優(yōu)化環(huán)境，逐步構(gòu)建與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于專業(yè)技術(shù)人才科學(xué)發(fā)展的制度體系，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。四是改善服務(wù)。在服務(wù)人才中要突出主動(dòng)性和能動(dòng)性，改進(jìn)服務(wù)方式，建立專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)示范點(diǎn)，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才的管理機(jī)制、使用機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為核心，著力增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)能力，帶動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體實(shí)力提升，為專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力保障。