導(dǎo)語：崗位工作責(zé)任制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實搞好行政效能建設(shè)，提高工作效率，結(jié)合我鄉(xiāng)的工作實際，制定本制度。

第一條崗位責(zé)任制是黨政機關(guān)實行的工作管理制度，各科、室、辦、處、中心必須按照規(guī)定的工作任務(wù)、職責(zé)范圍、機構(gòu)設(shè)置、人員編制，制定出每個崗位工作人員的職責(zé)、任務(wù)、目標要求，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人。

第二條崗位責(zé)任制確立后，機關(guān)所有工作人員都必須嚴格遵照執(zhí)行。

第三條領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)，結(jié)合分工，實行分級負責(zé)制。

第四條機關(guān)工作人員必須明確本職崗位的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。

第五條全鄉(xiāng)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對全鄉(xiāng)工作人員執(zhí)行崗位責(zé)任制情況進行考核。

第六條考核采取組織考核和群眾評議、定性考核和定量考核、平時考核和定期考核相結(jié)合，年終總評的方式進行。

第七條考核內(nèi)容依照《公務(wù)員法》規(guī)定，從德、能、勤、績、廉五個方面考核，并確定等次。

第八條以考核結(jié)果為依據(jù)，獎優(yōu)罰劣。

第九條獎勵條件按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條對不能認真履行崗位責(zé)任制、工作不負責(zé)任、不勝任本職工作的工作人員，予以批評教育、調(diào)整工作崗位或按《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定處理。