導語：用創(chuàng)新的理念提升組織工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”，為新時期組織部長正確定位、高效履職提出了更高要求。新時期組織部長要適應時展形勢，開創(chuàng)組織工作新局面，就必須用創(chuàng)新的理念推動組織工作的科學發(fā)展，全面構(gòu)建開放、高效、和諧的組織工作新格局。

用創(chuàng)新的眼光審視組織工作。黨的組織工作做得如何，組織部長對組織工作的定位是關(guān)鍵，能否用創(chuàng)新的眼光審視組織工作直接影響組織工作的水平。這就迫切需要組織部長站在時代的前沿，拓寬視野，跳出傳統(tǒng)的圈子，改變觀念。用創(chuàng)新的視角觀察組織工作動態(tài)，把組織工作放在經(jīng)濟、政治、文化、社會建設的大局中去審視，做到在貫徹黨的方針政策中確定創(chuàng)新的方向，在總結(jié)和借鑒經(jīng)驗中拓寬創(chuàng)新的思路，從重點工作和特色工作中發(fā)掘創(chuàng)新的亮點，在難點問題和薄弱環(huán)節(jié)中找準創(chuàng)新的著力點。

用創(chuàng)新的思維謀劃組織工作。思維創(chuàng)新是創(chuàng)新的先導。組織部長往往缺乏的不是嫻熟的工作業(yè)務和一般的科學文化知識，而是適應時展要求的創(chuàng)新思維和廣博的前沿科學。只有通過創(chuàng)新學習，加強自身建設，才能求得思想常新，突破傳統(tǒng)思維模式，用科學發(fā)展的理念謀劃好組織工作。

用創(chuàng)新的方法落實組織工作。工作方法的創(chuàng)新是組織部長能力的具體體現(xiàn)?？茖W有效的領(lǐng)導方式和工作方法，是推動組織工作扎實開展、取得實效的重要保證。組織部長要主動適應形勢和任務的發(fā)展變化，積極改進工作方式方法，確保組織工作的各項任務落實到位。一方面要把握創(chuàng)新的方式。組織部長要善于從經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢上分析組織工作的新情況、新問題，對改革措施特別重大的方法創(chuàng)新，堅持試點先行、分步推進、積極引導的原則，采取先調(diào)研后決策、先試點后鋪開的方式，加強典型引導，及時總結(jié)經(jīng)驗，逐步擴大推行范圍，鞏固擴大創(chuàng)新成果。另一方面要選好創(chuàng)新的載體。要從有利于加強和推進組織工作的角度，選擇創(chuàng)新載體。近年來，我們在加強農(nóng)村基層黨組織建設上，創(chuàng)造性地開展了“發(fā)展新黨員、建立新場所、增長新才干、發(fā)揮新作用、服務新農(nóng)村”的“五新”主題實踐活動。

用創(chuàng)新的機制推動組織工作。黨的十七大報告指出，在時代的高起點上推動文化機制創(chuàng)新。筆者認為這對于組織工作也不例外，主要是積極探索新時期組織工作規(guī)律，形成一套指導工作健康有序發(fā)展的規(guī)范制度。在干部隊伍建設上，可以實行干部任前考試制；在黨員隊伍建設上，要創(chuàng)新黨員發(fā)展運作機制；在黨員隊伍教育管理上，要建立創(chuàng)新的黨員教育管理制度，就是要結(jié)合新時期黨員的分布、流向和職業(yè)特點，要著眼于提高素質(zhì)、增強黨性、發(fā)揮作用。在構(gòu)建高效能的組織工作機制上，強化創(chuàng)新激勵機制。制定創(chuàng)新性工作季報制、定期研討制和年終創(chuàng)新性工作評選制，用制度激勵和調(diào)動組工干部工作創(chuàng)新的干勁和熱情，促進組織工作的科學化、規(guī)范化。